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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,7Gehalt/Benefits
- 3,3Image
- 3,9Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Flexible Arbeitszeiten
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Internetnutzung
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Rabatte
- Betriebsarzt
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Nähe, Verständnis, Gesprächsbereitschaft, Möglichkeiten sich einzubringen, sera Missionen spiegeln meine Grundwerte
- Innovation und Dynamik
- Vielfältige Tätigkeiten
-
Ich habe sehr gerne mit meinen Kolleginnen und Kollegen zusammengearbeitet und war mit meinem direkten Vorgesetzten äußerst zufrieden. Das Arbeitsklima war kollegial und unterstützend, ich hatte viele Freiheiten in meiner täglichen Arbeit und konnte meine Aufgaben eigenständig gestalten. Besonders positiv war auch die Flexibilität bei der Arbeitszeitgestaltung, was mir eine gute Work-Life-Balance ermöglicht hat.
Sehr stabil und zukunftsorientiert.
Wirklich offenes und gutes Miteinander. Das Unternehmen schafft ein Umfeld, dass man nicht nur zusammen arbeitet, sondern auch Spaß hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die Akquise neuer Kollegen an lokalen Standorten kann mitunter zeitaufwendig sein, viele pendeln in die Stadt. Ich bereue den Wechsel vom überheizten Stadtverkehr auf ruhige Landstraßen keinen Moment (natürlich je nachdem, woher man kommt)
Leider wurde mein positiver Gesamteindruck durch das Ende meines Arbeitsverhältnisses stark getrübt. Obwohl mir etwa 1-2 Monate vor Ablauf meines befristeten Vertrags eine Weiterbeschäftigung zugesagt wurde, wurde mir erst zwei Tage vor Vertragsende mitgeteilt, dass die Stelle aus finanziellen Gründen doch nicht verlängert wird. Die kurzfristige Information hat mich in eine existenziell schwierige Lage gebracht, da es in zwei Wochen kaum möglich ist, eine neue Stelle zu finden. Besonders enttäuschend war für mich das Verhalten des Geschäftsführers, der sich letztlich ...
Viel aufgeblasenes Gerede, nichts dahinter. Das was man angeblich alles kann mal wirklich durchdenken bevor es der Kunde merkt.
sera ProDos GmbH wurde so schön umworben. Jetzt weiß ich wieso. Als Azubi erledigt man allerhand. Schon komisch, dass ein so kleines Unternehmen so viele Azubis hat. Billige Arbeitskräfte würde ich mal sagen. Ziehe es durch und dann suche ich das weite.
Hoffentlich ist die bald weg kostet nur Geld
Aussage von einem Vorgesetzten hinterm Regal
Verbesserungsvorschläge
Ich wünsche mir von der Geschäftsführung und der Personalabteilung eine ehrlichere und transparentere Kommunikation, insbesondere bei Vertragsverlängerungen oder -beendigungen. Zusagen sollten verlässlich und frühzeitig kommuniziert werden, damit Mitarbeitende Planungssicherheit haben. Die Personalabteilung sollte ansprechbarer werden und zeitnah auf Anfragen reagieren. Außerdem wäre es wünschenswert, dass die gelebte Unternehmenskultur mit dem übereinstimmt, was nach außen vermittelt wird, und dass Mitarbeitende auch am Ende eines Arbeitsverhältnisses wertschätzend behandelt werden.
Das wäre nur Gemecker auf hohem Niveau
Vorgesetzte nach Kernkompetenzen abklopfen..... nur weil jemand lange da ist und ortsansässig, muss er nicht passen und gut sein. Ein zukunftsorientiertes Unternehmen handelt anders. Alle mit einbeziehen.
Besser einarbeiten!
Einigen ist der Blick für das große Ganze nicht bewusst. Die Vision und Strategie sollte klar definiert und kommuniziert werden. Häufig wird das Schaffen dieses Bewusstseins dem Tagesgeschäft untergeordnet.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,2
Der am besten bewertete Faktor von sera Immenhausen ist Interessante Aufgaben mit 4,2 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Manchmal ist Arbeit einfach Arbeit. Sie liegt an und muss erledigt werden. Oft hat man aber Freiraum zum Austesten von Ideen und Vorgehensweisen. Das Ergebnis sowie der Weg dahin können intensiv beeinflusst werden, das macht kreativen Köpfen Freude und hilft dem Unternehmen, fit zu bleiben.
Durch den Einsatz der Produkte in vielen verschiedenen Branchen entsteht eine enorme Vielfalt. Dazu kommt ein großer, wertvoller Know-How Schatz eines 80 Jahre alten Familienunternehmens.
Kann man sich selber suchen, passt aber meistens nicht ins Konzept. Außer wenn es erfolgreich ist. Dann waren das immer andere. Vor allem die aus Österreich.....
Gute Mischung
Man hat Mitbestimmungsrecht am eigenen Arbeitsplatz und kann diesen mit Gestalten. Bereits in jungen Jahren kann man sich mit Ideen einbringen und läuft "offene Türen ein".
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sera Immenhausen ist Arbeitsatmosphäre mit 3,2 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Viel Unzufriedenheit Abteilungsweit. Aber nette Kollegen
Eine panische Angst Fehler zu machen ist die Tagesordnung. Keiner trat sich Entscheidungen zu treffen, aus Angst vor den Folgen
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,9 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Angebote und Möglichkeiten gibt es. Wichtig ist, es muss Sinn machen und der Kollege muss motiviert sein - dann ist Vieles möglich!
Wird vom Unternehmen sehr ernst genommen. Natürlich ist nicht jede Fortbildung sofort umsetzbar. Auch aus Kapazitätsgründen. Aber der Arbeitgeber guckt sehr genau auf fachliche und persönliche Entwicklung der Mitarbeiter im Sinne "Fordern UND Fördern". Dabei sind auch Wechseln von Tätigkeiten oder zwischen Abteilungen möglich. Es wird geschaut was am besten passt, auch aus Sicht des Mitarbeiters.
viele AZUBIS - machen sich gut in der Presse, aber kein wirkliches Interesse an denen, außer er ist bekannt und die Familie kennt eine Familie die sich kennt..... Eben typisch Nordhessisch!
Hier gibt es noch viel Potential. Je nach Abteilung wird mal mehr mal weniger gemacht. Interne Karrieren gibt es, durch die flachen Hierarchien sind die Möglichkeit an manchen Stellen recht eingeschränkt. Im eigenen Fachgebiet kann man aber viel Expertise sammeln.
Ausgezeichnete Unterstützung bei Weiterbildungsmöglichkeiten. Diese werden sehr gerne gefördert. Junge Talente können sich ausprobieren und werden schnell in Entscheidungsprozesse eingebunden mit entsprechender Verantwortung.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sera Immenhausen wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,8 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet sera Immenhausen besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sera Immenhausen als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 20 Bewertungen schätzen 45% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sera Immenhausen als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
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Kultur
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sera Immenhausen
Branchendurchschnitt: Industrie
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Jeden Fehler kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
sera Immenhausen
Branchendurchschnitt: Industrie