50 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
50 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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50 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Schlechter Arbeitgeber- nie wieder!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sergent Major in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Keine Mitarbeiter, stehst meistens alleine rum.
Im Großen und Ganzen gibst da keine keine Atmosphäre.
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich.
Gehalt/Benefits
Wenig für die Arbeit, Überstunden werden selten ausbezahlt.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ware in Plastiktüten und darin nochmal Plastiktüten.
Vorgesetztenverhalten
Schlecht. Geht mit seinen Mitarbeitern nicht richtig um drückt dumme Sprüche und hat kein Respekt.
Arbeitsbedingungen
Schlecht. Hauptsache das Unternehmen profitiert, Mitarbeiter werden „ausgepeitscht“.
Kommunikation
Weder die Filialleitung noch die Gebietsleitung gibt nichts weiter, man muss sich immer selbst erkundigen.
Gleichberechtigung
Dunkelhäutige und Leute mit Kopftuch werden dort nicht eingestellt. Bestätigt von der Filialleitung.
Interessante Aufgaben
Eigentlich immer das selbe, meistens Wochenaufgaben.
Image
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
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Mehrfachbewertung
Verlogene ,unqualifizierte und charakterlose "Führung"
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sergent Major in München gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?
für nichts
Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?
Überlässt alles den Mitarbeitern,die sich während ihrer Freizeit um alles Organisatorisches kümmern müssen
Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?
Unterstützung gibt es nicht
Arbeitsatmosphäre
innerhalb der Filiale bei einem guten Team sicher gut,wird allerdings durch die permanente negative Presents der Chefs und den Konkurrenzdruck zum Teil unerträglich,Mitarbeiter sind an der Grenze ihrer Belastbarkeit
Image
das negative Image,aufgrund der leider sehr schlechten Führungskräfte,die teilweise weder Ausbildung noch Führungsqualitäten haben,ziehen immer weitere Kreise
Work-Life-Balance
nicht umsetzbar,da permanente Unterbesetzung,ständige Überstunden,6-Tage-Woche,oftmals keine Pausen möglich,da man alleine im Laden ist.Selbst Urlaube mußten schon abgesagt werden
Karriere/Weiterbildung
keine Chance
Gehalt/Benefits
Mindestlohn,kein Urlaubs-oder Weihnachtsgeld,Spesenabrechnungen und Überstunden werden gestrichen,
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb einer Filiale kommt es auf die Kollegen an,innerhalb aller Filialen ist der Konkurrenzkampf leider sehr stark,weil man von der Führung total unter Druck gesetzt wird.Mehrmals am Tag wird der Umsatz verglichen,man muss während des Verkaufs Analysen,Statistiken und Erklärungen über Umsatz abgeben,wird auch telefonisch genötigt
Umgang mit älteren Kollegen
sind nicht gerne gesehen,da sie den Durch-und Überblick haben und werden nach und nach aus dem Unternehmen gemobbt
Vorgesetztenverhalten
permanente Kontrolle,teilweise Beobachtungen über Stunden vor den Läden,Telefonkontakte der Firmentelefone und privaten Handys werden überprüft,Mitarbeiter werden genötigt,Kollegen auszuspionieren,rauszumobben.... macht man nicht mit ,ist man draußen.
An freien Tagen,nach Geschäftsschluss,während eines Krankenscheins wird man kontaktiert und muss present sein,teilweise auch arbeiten gehen.
Die Vorgesetzten reagieren sofort auf negative Bewertungen bei Kununu mit einer positiven Bewertung-das alleine sagt schon alles aus
Arbeitsbedingungen
Mädchen für alles : putzen,Fenster dekorieren,Ladenumbau Aktionen vorbereiten,alles unbezahlt außerhalb der Öffnungszeiten,oftmals auch alleine
Kommunikation
findet nur dann statt,wenn die Führung es will und SIE was zu befehlen,kritisieren ,beleidigen hat.Eine eigene Meinung darf man nicht haben,sonst ist man sofort raus.Hat man Fragen oder ein Problem,wird man sehr wohl alleine gelassen,Keiner ist zu erreichen,ab Freitag Mittag haben die Herrschaften Feierabend
Gleichberechtigung
gibt es nicht,entweder man ordnet sich unter ,nimmt alles hin und hat keine eigene Meinung oder man fliegt raus
Interessante Aufgaben
kenn ich keine
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Mehrfachbewertung
Nie wieder einen französischen Arbeitgeber !!! .....Kündigung sobald es klappt......!!!!;
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei sergent major in Hamburg gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Definitiv stimmen alle hier beschriebenen negativen Aussagen.
Richtigstellungen versucht hier wohl das Management zu täuschen.....Arme Tat !!
Es ist hier in Hamburg alles nur schrecklich.
Keine Führungsqualität und immer allein im Laden ohne Pausen.
Handel hin um her.
Auch Franzosen müssen sich an deutsche Gesetze halten !
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Verbitterte EX Mitarbeiter erzählen nicht die Wahrheit
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sergent Major Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Transparenz und Flexibilität
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das das Unternehmen nach außen hin schlechter dargestellt wird, als es eigentlich in Wirklichkeit ist
Verbesserungsvorschläge
weniger Verpackungen...
Ruhig die Kartons voll machen, und nicht einzelne Teile in großen Kartons schicken.
Arbeitsatmosphäre
Angenehme Atmosphäre...
Nette Kollegen und eine nette Geschäftsführung
Image
Viele Ex Mitarbeiter machen das Unternehmen schlecht, weil diese gekündigt wurden. Aber man sollte sich mal hinterfragen warum!
Work-Life-Balance
Ab und zu müssen wir Überstunden machen, aber das ist bei krankheits- und urlaubsbedingten Ausfällen normal. Ansonsten muss jeder Filialleiter die Personalpläne für 4 Wochen im voraus bekannt geben, so dass jeder Angestellte seine Termine planen kann
Karriere/Weiterbildung
Wer sich weiterbilden möchte, kann das auch. Die Gebietsleitungen nehmen diese fordernden Mitarbeiter auf Tour, und versuchen diese auch zu fördern
Gehalt/Benefits
normaler Verdienst im Einzelhandel
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sehr viel Verpackungsmüll
Kollegenzusammenhalt
Das Team ist wirklich super nett. Alle ziehen an einem Strang
Umgang mit älteren Kollegen
Der Großteil der Mitarbeiter sind 50+
Vorgesetztenverhalten
Es gibt halt Anweisungen die befolgt werden müssen. Ansonsten sind die Vorgesetzten relativ locker, und man kann sich eigentlich nicht beklagen. Wenn es natürlich mal nicht läuft, wird das hinterfragt. Aber alles auf einer wertschätzenden Art und Weise
Arbeitsbedingungen
Teilweise sind die Systeme veraltet. Aber ansonsten kann man sich definitiv nicht beklagen
Kommunikation
Jeder Mitarbeiter weiß was zu tun ist. Es gibt Unternehmensrichtlinien und Anweisungen, die jedem Mitarbeiter mitgeteilt werden. Gebietsleitung ist 24/7 erreichbar. Es gibt tägliche und wöchentliche Anweisungen, die per Mail kommen
Gleichberechtigung
Wir haben nur wenige Männer im Unternehmen. Frauen Power!!!
Interessante Aufgaben
Handel ist halt Handel...
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Inkompetente Führungs Keine ausgebildete Gebietsleitungen Sehr persönlich und unhöflich
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Sergent Major Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Der Sitz in Paris
Keine Aufsicht
Die machen was sie möchten
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Gehalt/Benefits
Mindestlohn oder 50 Cent mehr .
Migranten günstige Filialleiterinen
Umgang mit älteren Kollegen
Keine da
Nur junge unsichere ahnungslose Mädchen für Mindestlohn
Vorgesetztenverhalten
Ich weiß nicht aus welche Gosse die entstehen
Keine Ausbildung
Keine uni Abschluss
Ich denke noch nie gearbeitet
Wenigstens durch ordentliche Job lernt man wie man sich mit Arbeitnehmer reden soll!
Arbeitsbedingungen
Stress seelisch
Kommunikation
Einseitige Kommunikation
Ständig droh Mail
Droh Telefonate
Die haben Spaß dran ,so befriedigen ihre komplexe
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Langzeit Arbeitslose als Gebietsleitung Unsichere nicht korrekte Führungskräfte Nucht geschulte führungskraft
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Geschäftsführung bei Sergent Major Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nicht
3 nicht ausgebildet
Die Menschen würde nicht respektieren
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verhalten
Reden
Einfach alles
Verbesserungsvorschläge
Der sitz ist in Frankreich
Keine Kontrolle über Zustände in Deutschland
Frei Hand zum Ärgern
Image
Keine
Karriere/Weiterbildung
Nicht mäglich
Gehalt/Benefits
Ist nicht möglich ,Tag täglich fristloser Kündigung
Kollegenzusammenhalt
Sehr nette Mitarbeiter trotz seelische missbrauch
Umgang mit älteren Kollegen
Es hievt keine ältere Leute
Ältere lassen sich nicht ärgern und kenne deutsche Regeln
Vorgesetztenverhalten
Nicht ausgebildet Führungskraft und Gebietsleitung.
Respektlose Verhalten
Arbeitsbedingungen
Überstunden die teilweise verschwinden
Kommunikation
Einseitige Kommunikation kantige firma
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unprofessionele Führungskraft Nicht geschulte Gebietsleitung Katastrophal verhalten Persönliche komplexe
Zeitarbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Sergent Major Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Assoziale Führungskraft sie ist unfähig ,sie verschreckt sich hinter ihre bissige Gebietsleitung
Karriere/Weiterbildung
Nicht möglich
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine
Wenn jemanden Ihnen blöd kommt wird man sofort gekündigt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitslose die noch keinen Tag in einem richtigen Job gearbeitet haben ,auf einmal Gebietsleitung,Rest kann Mann vorstellen
Kommunikation
Es besteht absolut keine Kommunikation
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Unfähigkeit die Managerin ,sie hat sich ausgerüstet mit 2 Asotiale gebitleitungen ,wie bissige Hunde .ohne Ahnung von.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei Sergent Major Deutschland GmbH in Frankfurt am Main gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt nicht gutes
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
alles schlecht
Verbesserungsvorschläge
Managerin wechseln ,ordentliche geschulte Fach Leute ,die ordentlich mit Menschen umgehen können.würdevoll !!
Karriere/Weiterbildung
Ist nicht möglich,
Immer wieder Personal wechseln .
Gehalt/Benefits
Mindestlohn
Weihnachessen Gelder aus Frankreich sind auch nie angekommen
Umgang mit älteren Kollegen
Es gibt keine ,die Manegerin hat komplexe und erteilt nach Lust und Laune fristlose Kündigung aus .sie handelt persönlich nicht fachlich
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Keine langfristige Arbeitsstelle - Unzuverlässig
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sergent Major in München gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr schöne Bekleidung für Kinder !
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das Ganze Warenwirtschaftssystem funktioniert nicht optimal. das Kassensystem, wie auch alles andere ist sehr veraltet. Man arbeitet hier noch mit Fax und Papier. Optimierungsbedarf besteht. Das Office muss sich Personaltechnisch neu strukturieren .
Arbeitsatmosphäre
Super Team, gutes Store Management - Die Gebietsleitung ist leider unprofessionell. Bringt Unruhe in jedes Team, ist unzuverlässig, zahlenbasiertes Denken, unterstützt den Konkurrenzkampf zwischen den Mitarbeitern und erteilt gern nicht nachvollziehbare Kündigungen und Abmahnungen .
Work-Life-Balance
Viele Überstunden, 10 h/per Day Schichten kommen häufiger vor , als es der Fall sein sollte. Leider über den Toleranzbereich
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Leider sehr viel unnötige Plastikverpackungen und Papier Verschwendung da zu wenig bzw. gar nicht mit PC gearbeitet wird.
Karriere/Weiterbildung
Ist leider nicht gegeben . Lieber werden externe Mitarbeiter für freie Führungspositionen eingestellt als die eigenen Mitarbeiter darauf weiterzubilden und zu fordern.
Kollegenzusammenhalt
Super Team ! Die Kollegen sind super nett. Wir unterstützen uns gegenseitig und halten den Landen am Laufen !
Vorgesetztenverhalten
Store Leitung top, aber alles darüber Flop ! Hier liegt das wahre Problem. Leider merkt man dies auch aktiv an den Umsätzen und der Organisation. Kommunikation Und Unterstützung fehlt hier auf ganzer Linie. Gebietsleitung ist auf jeden Fall überfordert und legt ein sehr unreifes Verhalten an den Tag. Man kommt sich , wie im Kindergarten vor.
Kommunikation
Innerhalb des Teams sehr harmonisch. Leider scheitert es am Office.
Gehalt/Benefits
Minimal mehr als der Mindestlohn, wenn man Glück hat . Gehaltserhöhungen finden nur im Bereich von 0,50ct statt und dies auch nur nach langen Diskussionen. Kein Weihnachts- oder Urlaubsgeld. Auch wenn jeder normale Mitarbeiter an seinen Verkaufszahlen gemessen wird , gibt es bei sehr guter und guter Leistungen dennoch keinen Bonus .
Gleichberechtigung
Mitarbeiter werden unterschiedlich nach ethnischer Herkunft behandelt und nur die einzelnen Umsätze der Mitarbeiter zählen. Je höher der Durchschnitt, desto besser wird man behandelt. Keine Forderungen der Talente oder Förderung der Schwächen.
Interessante Aufgaben
Normale Einzelhandel Tätigkeiten. Waren Bearbeitung, Auffüllen, Beratung, Sauberkeit einhalten.
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Nicht zumutbare Arbeitsbedingungen . Man wird körperlich und seelisch ausgebeutet.
Ex-FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Sergent Major in München gearbeitet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gute Mitarbeiter werden nicht geschätzt . Erwartet wird viel, aber sobald es ums Geben geht, kommt nichts.
Verbesserungsvorschläge
• Wechsel des Managements
• HR Manager einstellen
• Schulungen für Mitarbeiter anbieten
• Optimierung des Warenflusses
• Erneuerung des Kassensystems
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen in den Filialen herrscht eine super schöne Arbeitsatmosphäre, jedoch ist diese jedes Mal im Keller sobald die Gebietsleitung/Geschäftsleitung zu Besuch war. Durch rein auf zahlenbasierte Vergleiche wird ein Konkurrenzkampf gewillt . Nicht gerechtfertigte Kritik an Kollegen, die man kaum gesehen hat, kommt nicht selten vor. Ständige Drohungen von Abmahnungen und Kündigungen gehört in dem Unternehmen zum Standard. Gute Arbeit wird nicht geschätzt. Alles was zählt ist die Umwandlung von Laufkunden zu Kaufkunden. Jedes Team wird daran bemessen . Die Budgetzahlen liegen im utopischen Bereich und sind kaum zu erreichen. Das Stundenvolumen zum Einstellen für Personal ist lächerlich. Sobald Mitarbeiter krank sind oder Urlaub haben, sind die Std nicht auffangbar und alles geht den Bach runter. Der Warenfluss ist unorganisiert und unmöglich zu bearbeiten.
Work-Life-Balance
6 Tage Woche / 10 Std pro Tag ohne Pause in der Filiale allein stehen , ist absolut keine Seltenheit und wird oft sogar erwartet. Bei Krankheit trifft man nur auf Unverständnis .
Karriere/Weiterbildung
Keine Schulungen oder Weiterbildungsangebote.
Umgang mit älteren Kollegen
Sind leider kaum vorhanden, da das Personal monatlich gewechselt wird. Kündigungen und Abmahnungen gehören zu den täglichen Werkzeugen.
Vorgesetztenverhalten
Geschäftsführung/ Gebietsleitung sind kaum erreichbar und wenn, dann wird nur Wert auf Zahlen gelegt. Lästern und Mitarbeiter kündigen steht auf den Tagesprogramm. Abschied sind alle Mitarbeiter unfähig.
Arbeitsbedingungen
Häufig werden Pausen gestrichen, da man alleine in der Filiale steht, jedoch wird sie einen dennoch von den Std abgezogen. Rechtlich gesehen bewegt sich das Unternehmen auf einen schmalen Faden. Mitarbeiter werden nur an der Umwandlung gemessen (Conversation Rate/Kundenzähler) . Keine Anerkennung bei guter Arbeit . Anstatt die Mitarbeiter zu motivieren, wird hier nur mit Kritik gearbeitet. Durch die ständige Zahlenanalyse werden Kollegen zu Konkurrenten.
Kommunikation
Verwaltung und Geschäftsführung/Gebietsleitung sind kaum erreichbar. Wochenende beginnt hier schon am Freitag. Bei dringenden Angelegenheiten wird man oft nur vertröstet und nicht ernst genommen. Urlaube werde erst kurz vorher genehmigt. Langfristige Planungen sind hier nicht möglich!
Gehalt/Benefits
Mindestgehalt ist hier keine Seltenheit. Auch bei langjähriger Verkaufserfahrung wird kein angemessenes Gehalt gezahlt. Über Erhöhung wird gar nicht lange diskutiert. Für 50ct mehr pro Std muss man betteln. Überstunden werden nicht ausgezahlt und wenn dann nur teilweise. 13. Gehalt ist gar kein Thema. Wenn es ums Geld geht, wird man nur an der Nase herum geführt!
Gleichberechtigung
Ein typische Hierarchie herrscht im Unternehmen . Wer in der Pyramide oben steht, hat das sagen. Männer und Frauen mit Kopfbedeckungen sind im Unternehmen nicht erwünscht.
Interessante Aufgaben
Pakete bearbeiten, Falten, Umbauen und sich und das Team rechtfertigen - wer auf mehr Abwechslung aus ist, ist hier leider falsch.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.