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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,2Gehalt/Benefits
- 2,5Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,4Kommunikation
- 3,5Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,5Vorgesetztenverhalten
- 2,3Interessante Aufgaben
- 2,3Arbeitsbedingungen
- 1,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 2,5Gleichberechtigung
- 2,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 52 Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,5 Punkten bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Handel (3,4 Punkte).
Alle 52 Bewertungen entdeckenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 50 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Internetnutzung
- Mitarbeiter-Events
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Diensthandy
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Die neue Geschäftsführung. Hoffentlich merkt er schnell, was das Problem ist. Die wollen nichts Gutes
Pünktliches Gehalt
Offen und immer für uns da
Nichts tatsächlich
Die angenehme Atmosphäre zwischen uns Mitarbeitern!
Sehr respektvoller Umgang untereinander!
Bei Problemen wird sofort kommuniziert!
Was Mitarbeitende schlecht finden
Es werden Dinge verlangt die man nicht immer umsetzen kann.
Zuviel Druck. Zu kurze Vorgaben die aber gestern umgesetzt werden sollen. Ohne Personal!!!!
Alles. Das war nicht tragbar dort.
Urlaubssperren, Plastik und die momentane Umstrukturierung in der Führungsebene durch den Wechsel der Geschäftsführung . Früher waren die Wege einfach kürzer und unkomplizierter.
Eigentlich alles seid 2019 ist es unmöglich dort zu arbeiten
Oben aufgeführte Punkte!!
Verbesserungsvorschläge
Geben und Nehmen sollte keine Einbahnstraße sein
Natürlich hätte jeder gerne eine 4 Tage Woche mit 40 Tagen Urlaub im Jahr und einem Mega Gehalt, das sind aber Wunschvorstellungen die kein Unternehmen zur heutigen Zeit umsetzten kann. Ich bin froh das ich nach der Pandemie meinen Job behalten konnte an dem unser Gebietsleitung und unsere damalige Country Managerin alles daran setzte jeden einzelne von uns zu behalten was ihnen bis jetzt auch sehr gut gelungen ist. Es ist auch klar das mit jedem Führung Wechsel Leute kommen ...
Mehr Lohn,nicht nur den Mindestlohn!!!
Nicht mehr alleine im Geschäft sein und das 10 Stunden und mehr,es gibt keine Sicherheit und keinen Schutz!!Es bekommt niemand mit, wenn man hinten im Lager umkippt oder ein Regal auf den Kopf fällt, die am Boden auch noch mit Metall beschlagen sind!!keine Möglichkeit auf Toilette zu gehen,da es nur Personaltoiletten im Center gibt,aber nicht im Geschäft!!
Wenn die alten Gebietsleitungen wieder kommen würde ich direkt wieder dort arbeiten
die Mitarbeiter mehr Schätzen
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
3,5
Der am besten bewertete Faktor von sergent major ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 29 Bewertungen).
Fluktuation ist der Wahnsinn. Es gibt kaum noch Kollegen, die wie ich schon länger dabei sind.
Es gibt immer den ein oder anderen der aus der Reihe tanzt aber das ist immer Filiale abhängig ich kann von meinem Team sagen das wir einen sehr guten zusammen halt haben.
Unser tesm ist Mega da wir bei wünschen im einsatzplan immer für einander einspringen. Wenn es mal trotzdem nicht klappt steht sogar der Gebietsleiter auf der Fläche was ich sehr schön finde denn er gibt wertvolle Tipps einfach sympathischer smarter Mensch
Wenn jemand krank ist oder nicht kann wir inmer getauscht und rücksticht aufeinander genommen, wünsche werden wahrgenommen und meinungen werden akzeptiert
Jeder ist der gleichen Meinung, der Name Sergent Major macht es unter solch unprofessioneller Führung nicht mehr lange
Am schlechtesten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
1,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sergent major ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da muss ich demjenigen Recht geben, weniger Plastik wäre super
Viel zu viel Plastik
Einige Dinge wurden bereits positiv verändert, allerdings müsste das Unternehmen die letzten Schritte im Punkte Plastik anstreben
Nachhaltigkeit sollte wie bereits bei den Textilien umgesetzt werden um Ressourcen zu sparen.
Viel Plastik Müll könnte überdacht werden.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 32 Bewertungen).
Wenn man will....
Ich habe bis heute sehr viel Informationen bekommen, zu Themen die mich interessieren. Das Unternehmen setzt sehr viel Wert darauf das wir stetig auf dem neusten Stand sind, den nur als gute Führungskraft kann ich mein Team gut leiten.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, das Unternehmen schätz Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen. Schulungen vor Ort oder Meetings die von der Gebietsleitung persönlich abgehalten werden. Gebietsleitung gibt sehr gerne sein Wissen und können mit Freude an die Mitarbeiter weiter
Nix. Man wird kurz gehalten
Ich war erst Aushilfe nun bin ich Stellvertretende Filialleiterin. Jedem stehen die Türen offenen da die Firma gerne erst bei Eignung Intern besetzen möchte.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- sergent major wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,5 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handel schneidet sergent major schlechter ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 38% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen sergent major als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 50 Bewertungen schätzen 28% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 27 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei sergent major als eher modern.
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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
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