Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Einsatz wertschätzen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 49 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Internetnutzung
Mitarbeiter-Events
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Firmenwagen
Homeoffice
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-BeteiligungDie neue Geschäftsführung. Hoffentlich merkt er schnell, was das Problem ist. Die wollen nichts Gutes
Offen und immer für uns da
Die angenehme Atmosphäre zwischen uns Mitarbeitern!
Sehr respektvoller Umgang untereinander!
Bei Problemen wird sofort kommuniziert!
Nichts tatsächlich
Die Weiterbildung Möglichkeiten
Immer ein offenes Ohr für Ideen oder Probleme
Die kurzen Entscheidungswege
Alles. Das war nicht tragbar dort.
Urlaubssperren, Plastik und die momentane Umstrukturierung in der Führungsebene durch den Wechsel der Geschäftsführung . Früher waren die Wege einfach kürzer und unkomplizierter.
Eigentlich alles seid 2019 ist es unmöglich dort zu arbeiten
Oben aufgeführte Punkte!!
Das die Marke in Deutschland noch nicht so verbreitet ist, aber wie schon erwähnt ist in Arbeit
Natürlich hätte jeder gerne eine 4 Tage Woche mit 40 Tagen Urlaub im Jahr und einem Mega Gehalt, das sind aber Wunschvorstellungen die kein Unternehmen zur heutigen Zeit umsetzten kann. Ich bin froh das ich nach der Pandemie meinen Job behalten konnte an dem unser Gebietsleitung und unsere damalige Country Managerin alles daran setzte jeden einzelne von uns zu behalten was ihnen bis jetzt auch sehr gut gelungen ist. Es ist auch klar das mit jedem Führung Wechsel Leute kommen ...
Mehr Lohn,nicht nur den Mindestlohn!!!
Nicht mehr alleine im Geschäft sein und das 10 Stunden und mehr,es gibt keine Sicherheit und keinen Schutz!!Es bekommt niemand mit, wenn man hinten im Lager umkippt oder ein Regal auf den Kopf fällt, die am Boden auch noch mit Metall beschlagen sind!!keine Möglichkeit auf Toilette zu gehen,da es nur Personaltoiletten im Center gibt,aber nicht im Geschäft!!
Wenn die alten Gebietsleitungen wieder kommen würde ich direkt wieder dort arbeiten
die Mitarbeiter mehr Schätzen
Gebietsleitung raus. Altes Country Management raus, und das gesamte Unternehmen neu strukturieren
Der am besten bewertete Faktor von sergent major ist Kollegenzusammenhalt mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Fluktuation ist der Wahnsinn. Es gibt kaum noch Kollegen, die wie ich schon länger dabei sind.
Es gibt immer den ein oder anderen der aus der Reihe tanzt aber das ist immer Filiale abhängig ich kann von meinem Team sagen das wir einen sehr guten zusammen halt haben.
Unser tesm ist Mega da wir bei wünschen im einsatzplan immer für einander einspringen. Wenn es mal trotzdem nicht klappt steht sogar der Gebietsleiter auf der Fläche was ich sehr schön finde denn er gibt wertvolle Tipps einfach sympathischer smarter Mensch
Wenn jemand krank ist oder nicht kann wir inmer getauscht und rücksticht aufeinander genommen, wünsche werden wahrgenommen und meinungen werden akzeptiert
Jeder ist der gleichen Meinung, der Name Sergent Major macht es unter solch unprofessioneller Führung nicht mehr lange
Der am schlechtesten bewertete Faktor von sergent major ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 1,8 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Da muss ich demjenigen Recht geben, weniger Plastik wäre super
Viel zu viel Plastik
Einige Dinge wurden bereits positiv verändert, allerdings müsste das Unternehmen die letzten Schritte im Punkte Plastik anstreben
Viel Plastik Müll könnte überdacht werden.
Plastik, Plastik, Plastik
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 31 Bewertungen).
Ich habe bis heute sehr viel Informationen bekommen, zu Themen die mich interessieren. Das Unternehmen setzt sehr viel Wert darauf das wir stetig auf dem neusten Stand sind, den nur als gute Führungskraft kann ich mein Team gut leiten.
Alle Mitarbeiter haben die gleichen Chancen, das Unternehmen schätz Mitarbeiter die sich weiterentwickeln wollen. Schulungen vor Ort oder Meetings die von der Gebietsleitung persönlich abgehalten werden. Gebietsleitung gibt sehr gerne sein Wissen und können mit Freude an die Mitarbeiter weiter
Nix. Man wird kurz gehalten
Ich war erst Aushilfe nun bin ich Stellvertretende Filialleiterin. Jedem stehen die Türen offenen da die Firma gerne erst bei Eignung Intern besetzen möchte.
Wer will und motiviert ist kann was werden. Unsere FL war vorher im Lebensmittel Bereich tätig.
