Ganz ehrlich: Geht oder hört auf zu jammern
Gut am Arbeitgeber finde ich
Viele Mitarbeiter und Führungskräfte sind mit Spaß und Engagement bei der Sache!
Es wurde vor kurzem eine weltweite Zufriedenheitsumfrage gemacht- es tut sich was
Duz- Kultur und offene Mentalität
viele internationale Mitarbeiter, offener Mindset
Es wird viel gemacht, das heisst wir sind auf einem guten Weg, z,b. regionale große Basecamps, bei der alle Mitarbeiter zusammenkommen, Initiativen seitens Führung oder HR, zb. Onboardingday,
Ich betrachte es als Welle, entweder Du surfst bestmöglich auf ihr mit und wirst auch mal ein bisschen nass oder du gehst mit deiner Einstellung unter.
Wem ein dynamisches Umfeld zusagt, in dem nicht immer alles in Stein gemeißelt ist und der auch mal arbeiten kann ohne ständiges Händchen halten und gut zureden, ist bei uns genau richtig.
Gute Arbeitsatmosphäre, tolle Kollegen, und ja, auch tolle Vorgesetzte!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es gibt immer einen Anlass zur Kritik. Jederzeit und in jedem Unternehmen.
Ich bin seit weniger als 4 J im Unternehmen, habe Spaß an meinem Job, interessante Aufgaben und tolle Kollegen!! Und ich möchte bleiben, weil ich zufrieden bin.
Sicher könnten viele Dinge besser sein, mal Strukturen, Führungsverhalten, mal Informationsfluss, zu viel Arbeit etc.
Im Grunde genommen sind wir aber ein toller Haufen und Serrala hat schon viel unternommen und auch echt einen krassen Wandel durchzogen in den letzten Jahren. Für denjenigen, für den das kein passendes Umfeld (mehr) ist und der mehr negatives als Chancen zur Entwicklung sieht, soll doch bitte gehen.
Sorry liebe Kollegen ich bin echt genervt, von euren Miesepeter Kommentaren und langen Schwarzmalerei! Beteiligt euch am Wandel, bringt aktiv Ideen und Veränderungen ein oder sucht euch ein neues Umfeld. So schlecht ist auch nicht alles, und genauso wie "toxische" Führungskräfte, seid ihr es ebenso. Ihr kritisiert nur hintenrum und seid so kein Stück besser...
Wer sich hier so anonym auskotzt, sollte doch auch mal den Mumm haben zu seinem Vorgesetzten oder direkt zum CEO ins Büro zu gehen und das genauso auf diese Art anzusprechen!
Verbesserungsvorschläge
Weitermachen!
Führungskräfte als Vorbildfunktion
Mehr Strukturen und Prozesse
Strategien anpacken und durchdenken, anstatt schnelle adhoc Lösungen
Mehr für Arbeitgeberattraktivität und Kulturwandel tun
Wissen nachhaltig im Unternehmen verankern und weiter ausbauen, interne Schulungen
Mehr Weiterbildung und Karriereförderung
Mitarbeiter im Wandel mitnehmen- Transparenz und mehr Stärke und Konsequenz in der Umsetzung von Ideen und Vorhaben, Zielen und Führung
Flexiblere Arbeitszeitmodelle zb. Überstunden, Zeitkonto
Rückzugsorte, working spaces
Professionalität und Verbindlichkeit in der Kommunikation
Nachwuchsförderung!
Vorschlagswesen monetisieren
Mehr Wertschätzung und Anerkennung für Mitarbeiter
Coaching für manche (langjährige) Führungskräfte
Kritik annehmen, Veränderungen transparent machen
Arbeitsatmosphäre
Generell sehr gut. Es mag von Führungskraft zu Führungskraft unterschiedlich sein. Jedoch findet jeder Dialog von zwei Seiten statt. Wer nicht bekommt, was er sich von seiner Führungskraft wünscht, sollte das immer wieder ansprechen und per direkter Kommunikation einfordern, als sich hintenrum zu beschweren oder phlegmatisch zu werden.....
Viele Mitarbeiter sind lange da und viele die letzten Jahre dazu gekommen, ein spannendes Umfeld, in dem alle von einander profitieren könnten.
Kommunikation
Wie schon erwähnt: Sich einbringen, kommunizieren, Vorschläge machen, Verbesserungen aktiv vorantreiben. Jeder ist für für gute Ergebnisse, Kommunikation, Stimmung und eine gute Zusammenarbeit "mit" verantwortlich: Nicht nur von oben nach unten, sondern auch anders herum!
Manche sollten sich mal fragen, ob man zusammen das gemeinsame Ziel vor Augen hat oder immer generell nur gegen etwas meckert. Fragt euch mal, wie wir Dinge hinbekommen, anstatt sich darauf zu fokussieren, warum und wie etwas nicht funktioniert
Kollegenzusammenhalt
Für meinen Teil kann ich sagen, dass ich tolle Kollegen habe, die immer ein offenes Ohr haben und mir vor allem in meiner Einarbeitungphase viel weitergeholfen haben.
Auch privat kann man mit vielen hier etwas anfangen oder den Vorgesetzten immer nach Rat fragen
Work-Life-Balance
Vertrauensarbeitszeit- Zeitgemäß ist das natürlich nicht. Hier muss man tatsächlich endlich in attraktiven Zeitmodellen denken und auch umsetzen, was man an Modernität und Attraktivität nach außen vorgibt. Wir sind ein agiles IT- Unternehmen! Endlich anpacken!
Vorgesetztenverhalten
Sicher mal besser oder schlechter. Im Grunde genommen haben wir jedoch auch viele tolle Führungskräfte! Schade, dass hier negativ Beispiele plakativ für alle hergezogen werden und alle über einen Kamm scheren.
Traut euch auch mal eure Meinung zu sagen und Vorschläge zur Verbesserung zu machen anstatt hier abzukotzen. Ich für meinen Teil habe im Gespräch mit meinem Vorgesetzten immer alles klären/verbessern können, zb durch regelmäßige Termine und Einigung auf Strukturen und Ziele beiderseits, offene Ansprache von Dingen, die nicht in Ordnung waren
Schade ist, dass wir eine hohe Erwartung an unsere Chefetage haben, selbst aber oft der Meinung sind, dass wir alle einen herausragenden unentbehrlichen Job machen....
Reflektion und Selbstkritik an beiden Enden, sowie der "gemeinsame" Weg zur Verbesserung. Und wer dafür nicht mehr offen ist, soll doch bitte gehen.
Utopisch zu glauben, dass es woanders viel besser ist und das Gras immer grüner...
An die Führungskräfte: Mit offenen Augen und Ohren sich den Mitarbeitern annehmen! Loben/Wertschätzung ausbauen! Auch wenn mal nicht alles so prima läuft. Vorbild sein für unsere Philosophie und Werte! Kommunikation und Information verbessern!
Interessante Aufgaben
War in meinem Bereich bisher immer gegeben, auch Entwicklung hinsichtlich neuer Aufgaben. Bei mir persönlich steht sogar ein Abteilungswechsel an. Einfach mal selbst proaktiv sein... Oder wenn man nicht weiter kommt, bei anderen um Rat fragen. Zur Not bei HR oder dem angestrebten Bereich.
Gleichberechtigung
Kann ich so nicht beurteilen. Ich sehe keinen Unterschied in der Behandlung.
Von Natur aus sind wir ein IT-Unternehmen und daher eher männerlastig. Es gibt aber auch Frauen in Führungspositionen oder Top Performer- Also traut euch!
Umgang mit älteren Kollegen
Durch die Umstrukturierung der letzten Jahre haben vor allem viele ältere Mitarbeiter das Unternehmen verlassen... aber eher deshalb weil Serrala einen großen Veränderungsprozess durchlaufen hat und immer noch dabei ist. Wer damit nicht klar kommt und nicht bereit ist, sich aus seine Komfortzone zu bewegen, Veränderungen mit zu tragen etc. dem tut ein solches Umfeld auf Dauer nicht gut. Zwar traurig, aber gleichzeitig ist so kein Wachstum möglich.
Arbeitsbedingungen
Hier gibt es manchmal Verbesserungsbedarf, aber die Räumlichkeiten und Lage sind nun mal so wie sie sind. Wem das nicht passt, bitteschön.
Andererseits sind die Küchen voll ausgestattet, IT verbessert sich stetig, es gibt tolle Pausenplätze, Arbeitsplätze sind gut, genügend Möglichkeiten zur Mittagspause
Ein paar Rückzugsmöglichkeiten wären toll, z.b., ein paar Sitzecken, in denen man in Ruhe telefonieren oder mal flexibel an seinem Laptop arbeiten kann, zb. im Stehen
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt kommt immer pünktlich, könnte natürlich wie überall immer mehr sein. Aber für Branche/ Aufgaben durchaus okay. Mein Erfahrung: Genaue Ziele mit Vorgesetztem festlegen, deren Erreichung sich monetär auszahlen. Bei guter Arbeit hat jeder MA meines Wissens nach die Chance auf einen Bonus...
Sozial / Rentenleistungen kenne ich keine weiteren.
Image
Sicher ist nicht alles Gold, was glänzt. Aber welche Firma, die so einen Wandel in ein paar Jahren durchlaufen hat, steht nicht unter Beobachtung für alles und jede Kleinigkeit?
Veränderungen bringen Reibung mit sich. Und wer nicht mit der Zeit geht, geht mit der Zeit... Wir haben echt einige Miesepeter an Board, die mehr damit beschäftigt sind passiv- negativ zu sein, als ihren Job zu machen. Schade. Tragt mehr dazu bei, dass sich Dinge zum Positiven verändern!
Ich bin genervt davon, dass vielen Mitarbeitern der Weitblick und unternehmerisches Mitdenken fehlt. Wenn WIR uns als Fintech Unternehmen nicht weiterentwickeln, auch international und nicht in der Cloud denken, wohin geht die Reise denn dann?!
Karriere/Weiterbildung
Hier ist mehr Transparenz gefragt, Aufstiegs- und Weiterbildungsmöglichkeiten aufzuzeigen
Für mich war ein Abteilungswechsel möglich, allerdings nur durch eigenen Antrieb.