Starke Strukturprobleme. Steht kurz vor dem Verkauf!
Gut am Arbeitgeber finde ich
aktuell würde ich hier nichts positives finden.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Braut wird aufgehübscht, die Geschäftsanteile und Gewinnprozente sind untern den C-Level verteilt. Jetzt kann verkauft werden.
Verbesserungsvorschläge
Schuster bleib bei deinen Leisten.
Arbeitsatmosphäre
Eigentlich recht ordentlich, aber immer gedrückt und getrieben.
Kommunikation
Unterirdisch. Der Flurfunk lebe hoch!
Kollegenzusammenhalt
In den alten Seilschaften gut. Ansonsten nicht mehr vorhanden.
Work-Life-Balance
Mehr Work als Life. Kurzarbeit existierte nur auf dem Papier.
Vorgesetztenverhalten
Richtige Führungskräfte sind nur wenige vorhanden.
Interessante Aufgaben
Eigentlich schon, aber Entwicklung wurde immer klein gehalten.
Gleichberechtigung
Eher weniger.
Umgang mit älteren Kollegen
OK
Arbeitsbedingungen
Für ein Technologieunternehmen eher rückständig.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
nicht besetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Unter Marktstandard. monetäre Sozialleistungen null.
Image
Der Ruf leidet aktuell aufgrund von schlechten Produkten und aus Service. Viele langjährigen Mitarbeiter verlassen gerade die Firma und damit auch das Know-How.
Karriere/Weiterbildung
Arbeit ja, Weiterbildung nein.
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein Feedback. Schade, dass deine Erfahrungen bei Serrala nicht positiv waren.
Auf deine Bemerkung "steht kurz vor dem Verkauf" möchte ich kurz näher eingehen. Insgesamt ist Serrala sehr gut positioniert, und wir konnten in den letzten Jahren deutlich wachsen – unter anderem auch durch die gute Zusammenarbeit mit unserem Investor. Wie du vielleicht mitbekommen hast, haben wir kürzlich bekanntgegeben, dass wir mit Hg jetzt sogar einen weiteren, weltweit führenden Software-Investor für uns gewinnen konnten. Das untermauert nicht nur unsere Rolle am Markt, sondern ist insbesondere ein großartiges und wertschätzendes Feedback für alle Serralians und die Arbeit, die wir in den zurückliegenden Jahren gemeinsam geleistet haben. Die Zusammenarbeit mit Hg wird uns helfen, die Erfolgs- und Wachstumsgeschichte von Serrala weiter fortzuschreiben – und nicht zuletzt auch unsere Mitarbeiterzahl bis 2026 zu verdoppeln. Das zeigt: Wir werden auch zukünftig in unsere Mitarbeiter investieren, ihre fachliche und persönliche Entwicklung fördern und viele zusätzliche Talente an Board holen.
Bei deinem Feedback bezüglich Arbeitsatmosphäre, Arbeitsbedingungen, Kommunikation und Gleichberechtigung wäre es hilfreich, unmittelbare Rückmeldungen von dir zu erhalten: welches konkrete Verhalten hast du als negativ wahrgenommen? Wodurch entsteht der Leistungsdruck? Was hättest du dir anders gewünscht? Welche Faktoren könnten zu einer Verbesserung der Situation beitragen? Wodurch ist dein Eindruck entstanden, dass deine persönliche Weiterentwicklung klein gehalten wird?
Im Bereich Weiterbildung und Training ist aktuell einiges in Bewegung. Seit Anfang Mai bietet unser LearnLab nun ja auch regelmäßig Learning Sessions an und unterstützt Mitarbeiter bei der Organisation von Meetups. Diese Angebote wollen wir weiter ausbauen und neben Formaten wie dem Serralian Base Camp zu einem festen Bestandteil unserer Lern- und Weiterbildungskultur entwickeln. Aktuell sammeln wir diesbezüglich direktes Feedback von allen Mitarbeitern ein, um zu erfahren, wo am meisten Bedarf und Interesse besteht. Hier würden wir uns natürlich auch über dein nachträgliches Feedback freuen.
Wir versuchen stetig unsere Prozesse zu verbessern und Kommunikationswege zu verstärken. Es wäre hilfreich, wenn du näher auf deine Punkte eingehen könntest, damit wir uns für die Zukunft noch weiter verbessern können. Kontaktiere mich dafür gerne direkt und vertraulich über employerbranding@serrala.com oder die anderen, dir bekannten Kommunikationswege.
Vielen Dank, dass du dir Zeit genommen hast, um uns ein Feedback zu geben.
Alles Gute weiterhin für dich & herzlichen Dank