SERVICE 

PLUS 

GMBH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der persönliche Kontakt ist noch vorhanden
Ein relativ lockerer Umgangston zwischen den meisten Kollegen
Durch Gleitzeit kann Freizeit variabel gestaltet werden
Fester und größtenteils bekannter Kundenstamm

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Informationen werden als Privileg angesehen
Das Führungskräfteverhalten ist eher schlecht

Verbesserungsvorschläge

Informationen sollten eher bekanntgemacht werden.

Führungskräften sollte mehr Raum und vor allem Zeit für das Führen der eigenen Mitarbeiter gelassen werden. Sie sollten besser und sinnvoller geschult werden. Die bisherigen Workshops verfehlen das Ziel.

Es sollten gemeinsame Ziele aufgestellt werden.

Arbeitsatmosphäre

Trend der schlechter werdenden Atmosphäre ist erkennbar und ging zuletzt mit einigen Kündigungen von Seiten der Kollegen einher.
Die generelle Unzufriedenheit steigt, die Motivation sinkt.

Work-Life-Balance

Urlaub kann kurzfristig genommen werden. Es gibt ein Gleitzeitkonto und die Möglichkeit auch mal von zu Hause aus zu Arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegenzusammenhalt ist größtenteils gut und ein Plus dieses Unternehmens.

Vorgesetztenverhalten

Neben der Kommunikation das zweite große Problem.
Das Verhalten einiger Führungskräfte ist stark verbesserungswürdig. Es werden keine Ziele gesetzt, gut erledigte Aufgaben werden zu selten gewürdigt. Wichtige Themen werden auch über längere Zeit nicht vorangebracht oder schlicht vergessen. Von Selbstorganisation kann teilweise nicht gesprochen werden. Die Führungskräfte sind zu selten in den Büros anzutreffen und zu häufig in Besprechungen, aus denen zu selten berichtet wird.
Die Führungskräfte unterscheiden sich stark voneinander, sodass die Punkte bei dem einen oder anderen mehr oder weniger ins Gewicht fallen. Positive Ausnahmen sind definitiv vorhanden.
Es könnte mehr erreicht werden, wenn den Mitarbeitern mehr Entscheidungskompetenz zugeteilt würde, da Entscheidungen nicht immer durch fachliche Kompetenz, sondern durch die Position getroffen werden.

Arbeitsbedingungen

Die Technik ist gut. Wird etwas benötigt, wird dies im Regelfall beschafft.
In den Büros und den Fluren ist es häufig laut. Rücksicht auf Telefonierende oder gestresste Kollegen wird nicht immer genommen.
Teilweise sind die Büros für die Anzahl der Mitarbeiter zu klein.
Es sind zu viele Räume für Besprechungsräume belegt.
Die Temperatur im Sommer ist in einigen Büros hoch.

Kommunikation

Die Kommunikation ist ein großes Problem.
Es wird bei wichtigen Themen häufig zu selten informiert. Die meisten Themen werden zuvor durch den "Flurfunk" bekannt.
Es existieren viele unterschiedliche Fach- und Teamrunden, die sich in ihrer Informationsdichte, abhängig von der jeweiligen Führungskraft, extrem unterscheiden.
Generell sollten Informationen weniger als Privileg angesehen werden.

Gehalt/Benefits

Starke Unterschiede zwischen den Gehältern, auch bei ähnlicher Tätigkeit. Ein Nasenfaktor scheint zu existieren. Es existiert ein Tarifvertrag. Die Gruppierungen entsprechen jedoch nicht den vorhandenen Tätigkeiten. Eine Eingruppierung ist auf dieser Grundlage deswegen nahezu unmöglich.

Gleichberechtigung

Zusatzleistungen wie Firmentelefone, Dienstwagen oder Heimarbeitsplätze werden von der jeweiligen Führungskraft im eigenen Ermessen vergeben. Feste Regelungen für die Vergabe existieren nicht.

Interessante Aufgaben

Prinzipiell sind die Aufgaben vielschichtig und teils auch sehr interessant. Es liegt an einem selbst, sich interessante Aufgaben zu organisieren oder sich diese interessant zu gestalten, bzw. etwas aus den Aufgaben zu machen.
Unliebsame Aufgaben werden teilweise "abgeladen".

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das interessante Aufgabengebiet durch den Einblick in eine Vielzahl
von Beteiligungsunternehmen

Arbeitsatmosphäre

Meine Führungskraft lobt viel, setzt Prioritäten und ist interessiert sich auch für mich als Menschen.

Image

Da das Unternehmen für andere Unternehmen in Energiewirtschaft und Abfallwirtschaft arbeitet und selber nicht im B2C-Bereich tätig ist, ist hohe Bekanntheit nicht angestrebt. Entsprechend kennen viele das Unternehmen nicht. In den Branchen hat es jedoch einen guten Ruf.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

Das Unternehmen ist wirtschaftlich sehr gut geführt und gut aufgestellt. Die gesamte Finanzierung läuft über den Gesellschafter (Eigen- und Gesellschafterfremdfinanzuerung, keinerlei Bankdarlehen). Liquidität ist immer gegeben. Die Bezahlung liegt im Durchschnitt, für besondere Qualifikationen auch darüber. Es gibt einige von aussertarifliche Sozialleistungen (u.a. Angebot Altersvorsorge, Bonus,) und 30 Tage Urlaub.

Kollegenzusammenhalt

Gutes Miteinander der meisten Kollegen. Wie in jedem Unternehmen, gibt es einige, die daran wenig oder kein Interesse haben. Das ist jedoch eine Minderheit.

Vorgesetztenverhalten

Konflikte werden offen angesprochen und gemeinsame Lösungen gesucht. Entscheidungen werden zügig getroffen und ausführlich erläutert. Die Betroffenen werden soweit möglich einbezogen.

Kommunikation

Die Geschäftsleitung gibt sich sehr viel Mühe, ausführlich zu informieren. Es gibt ein ausgefeiltes Kommunikationssystem, das auch laufend neuen Anforderungen oder Erkenntnissen angepasst wird (z.B.Blog für Mitarbeiter zu aktuellen Themen).

Gleichberechtigung

Mehrere Führungskräfte sind Frauen, einige davon in Teilzeit. Das Geschlecht, Familienstand oder Teilzeitgrad spielen bei der Auswahl von Führungskräften keine Rolle.

Interessante Aufgaben

Durch die vielen Beteiligungsunternehmen arbeitet man für eine Vielzahl von Unternehmen. Man bekommt Einblick in mehrere Unternehmen, ihre Strategie und Entwicklung. Die Aufgaben im Controlling bereiten daher sehr gut vor auf spätere Führungsaufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die offene und angenehme Atmosphäre und das interessante Betätigungsfeld.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das uns viele noch nicht kennen.

Arbeitsatmosphäre

Absolut.

Work-Life-Balance

Weitgehend ausgewogen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Sehr ausgewogen.

Karriere/Weiterbildung

Kollegenzusammenhalt

Offenes und konstruktives Miteinander.

Umgang mit älteren Kollegen

Wertschätzender Umgang.

Vorgesetztenverhalten

Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.

Arbeitsbedingungen

Alles in allem sehr gut und auf die Bedürfnisse der Menschen eingerichtete Arbeitsplätze und Sozialbereiche.

Kommunikation

Sehr offener Umgang mit betrieblichen Informationen.

Gehalt/Benefits

Angemessenes Gehalt und angemessene bzw. Sehr gute Sozialleistungen.

Gleichberechtigung

Absolut gegeben.

Interessante Aufgaben

Sehr vielfältige Aufgaben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Offene Diskussionskultur wird von vielen vorgelebt (ob sie jeder nutzt oder einfordert ist eine andere Frage); Anerkennung+Lob; zentrale Lage in SH; Konzerntochter HanseWerk AG.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

In einigen Bereichen nicht ausreichende Kapazitäten. Teilweise dem Markt geschuldet (Preise wären sonst am Markt nicht durchsetzbar), teilweise Auswirkungen des beginnenden Fachkräftemangels.

Arbeitsatmosphäre

Im Großen und Ganzen sehr gut, ist aber von Team zu Team unter Umständen unterschiedlich. Hat aber auch viel mit dem "Wald" und wie man "hineinruft" usw zu tun.

Work-Life-Balance

Wer Einsatz zeigt, dem werden in der Regel auch Freiräume gewährt.

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Benefits

In einer Gesamtbewertung aller hier beleuchteten Kriterien angemessen. Vieles kann man aber nicht in Geld ausdrücken...
Die hier abgefragten Benefits gelten teilweise nicht automatisch für alle Mitarbeiter.

Kollegenzusammenhalt

Wie in jeder Organisation: es gibt mit manchen Kollegen ein unkompliziertes Miteinander, mit anderen nicht...

Vorgesetztenverhalten

In meinem Bereich vorbildlich (Anerkennung, Diskussionen, Augenhöhe)

Kommunikation

Offene Informationskultur. Und wer darüber hinaus fragt, findet in der Regel offene Türen und dahinter Antworten.

Interessante Aufgaben

Mir ist noch nie langweilig geworden.