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Gehalt

Das 13. Gehalt und die Gewinnbeteiligung werden positiv wahrgenommen. Gleichzeitig wird die Gehaltstruktur als wenig transparent empfunden, mit begrenzten Entwicklungsmöglichkeiten innerhalb der Gehaltsgruppen. Zusätzliche Aufgaben spiegeln sich aus Sicht der Mitarbeitenden nicht immer in Vergütung wider.

Der wohl größte Kritikpunkt. Es gibt einen Haustarifvertrag, die Einteilung in die Tarifgruppen ist zum Teil aber kaum nachvollziehbar. Eine Gehaltsanpassung hängt leider stark davon ab, wie gut der eigene Vorgesetzte die Anpassung gegenüber der Geschäftsführung vertreten kann. Selbst wenn der Vorgesetzte gut argumentiert, entscheidet die Geschäftsleitung letztlich, ob eine Erhöhung erfolgt oder nicht. Es gibt zwar einen Topf für jährliche Gehaltserhöhungen, aber es liegt nicht im Ermessen der Abteilungsleiter, wer daraus tatsächlich etwas bekommt. Der Nasenfaktor spielt dabei eine sehr große Rolle und beeinflusst die Entscheidungen deutlich. Es musst in einigen Fällen erst zur Kündigung kommen, damit sich etwas tut.

Das ist auch ein Grund, warum einige sehr gute IT-Mitarbeiter das Unternehmen bereits verlassen haben.

Positiv zu erwähnen ist, dass es eine freiwillige Gewinnbeteiligung gibt, die seit langer Zeit jährlich ausgezahlt wird, sowie ein 13. Gehalt. Außerdem besteht die Möglichkeit, Mitarbeiteraktien bei der Muttergesellschaft vergünstigt zu erwerben.

Das Gehalt variiert stark, und es hängt oft davon ab, ob die Führungskraft gegenüber der Geschäftsleitung in der Lage ist, höhere Gehälter durchzusetzen. In solchen Fällen gibt es großes Potenzial. Häufig bleibt jedoch nur die Möglichkeit einer Kündigung, um das Gehalt an das aktuelle Marktniveau anzupassen. Hier sind strukturelle Verbesserungen dringend erforderlich. Die Idee, dass jeder im Team das gleiche Gehalt erhält, ist längst überholt, denn schließlich erbringen auch nicht alle Mitarbeitenden die gleiche Leistung.

Es gibt einen Haus-Tarifvertrag. Aber die Einteilung in Gehaltsgruppen ist teilweise nicht nachvollziehbar.
Steigerungen oberhalb der Tarifbindung (AT) erfolgen nicht.
Wenn das Unternehmen erfolgreich ist, erhalten alle MA eine Prämie.

Es gibt einen Tarifvertrag, die Gruppen werden recht gut bezahlt. Ein Aufstieg in eine höhere Entgeltgruppe ist schwierig und ist häufig vom Nasenfaktor abhängig. Es gibt ein 13. Gehalt sowie eine Gewinnbeteiligung.

Gehälter sind gut und entsprechen der Verantwortung. Es gibt ein 13. Gehalt sowie eine Erfolgsbeteiligung. Das Gehalt wird stets pünktlich ausgezahlt. Die Firma bietet zudem zahlreiche Sozialleistungen.