Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SERVICE PLUS die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 44 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es gibt einen internen Blog, Teamskanäle und regelmäßige Abteilungsrunden, in denen über die Neuigkeiten berichtet werden. In der Vergangenheit wurden über einige Kündigungen erst sehr spät informiert.
Obwohl es eine übergeordnete IT-Abteilung gibt, arbeiten die einzelnen Teams weitgehend isoliert mit eigenen Teamleitungen. Die Zusammenfassung zur großen IT hat den Zusammenhalt nicht verbessert, da die Themenbereiche und Arbeitsweisen der Teams einfach zu unterschiedlich sind. Meiner Meinung nach ergibt diese Zusammenlegung auch wenig Sinn, da sie eher künstlich wirkt und keinen spürbaren Mehrwert bringt.
Gab es für mich nie etwas dran auszusetzen. Homeoffice war mehrere Tage pro Woche immer möglich, sofern die Arbeitsleistung passt. Gleitzeit ist vorhanden.
Die Situation ist sehr durchwachsen. Die Kommunikation mit meinem direkten Vorgesetzten war grundsätzlich gut. Leider gab es innerhalb der Führungsebene der IT eine hohe Fluktuation, was dazu geführt hat, dass die persönliche Entwicklung der Mitarbeiter häufig vernachlässigt wurde. Zwar finden jährlich Mitarbeitergespräche sowie Zwischengespräche im Laufe des Jahres statt, jedoch fehlte es seitens der Vorgesetzten an klaren und verbindlichen Entwicklungsplänen für die Mitarbeiter. Dadurch sind unter anderem bereits einige sehr gute Mitarbeiter gegangen.
Wenn man Eigeninitiative zeigt, kann man sehr interessante Aufgaben übernehmen. Der Einfluss auf die Ausgestaltung des eigenen Aufgabengebiets ist dabei relativ hoch.
Stark abhängig von der Führungskraft, aber grundsätzlich ist die Arbeitsatmosphäre gut.