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SERVICE PLUS 
GMBH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,9Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 3,7Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,3Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,4Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,2Gleichberechtigung
    • 4,6Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2011 haben 41 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,4 Punkte).

Alle 41 Bewertungen entdecken

Unternehmensinfo

Wer wir sind

SERVICE PLUS ist das Dienstleistungsunternehmen einer Gruppe aus über 20 regionalen Unternehmen der Energie- und Abfallwirtschaft.
Wir engagieren uns für die Zukunft unserer Unternehmen - mit Dienstleistungen und in Form von Kapitalbeteiligungen.

Produkte, Services, Leistungen

Wir bieten umfangreiche Dienstleistungen in den Bereichen IT, Web, Controlling, Finanz- und Rechnungswesen, Energieabrechnung, Datenmanagement, Personalwirtschaft, Technisches Betriebsmanagement und Vetrieb.

Perspektiven für die Zukunft

Innovationskraft, Effizienz und wirtschaftlicher Erfolg sichern unsere Zukunft in der immer stärker vernetzten Welt von morgen.

Kennzahlen

Mitarbeiter140
Umsatz12 Mio EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 33 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    91%91
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    91%91
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    85%85
  • KantineKantine
    82%82
  • EssenszulageEssenszulage
    82%82
  • HomeofficeHomeoffice
    76%76
  • ParkplatzParkplatz
    73%73
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • DiensthandyDiensthandy
    67%67
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    67%67
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    52%52
  • FirmenwagenFirmenwagen
    48%48
  • InternetnutzungInternetnutzung
    48%48
  • BarrierefreiBarrierefrei
    45%45
  • CoachingCoaching
    45%45
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    18%18
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3

Was SERVICE PLUS GMBH über Benefits sagt

Flexible Arbeitszeiten, HomeOffice, Beteiligung am Unternehmenserfolg sowie einer Vielzahl an Sozialleistungen zeichnen unser Unternehmen aus.

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Unser Dienstleistungsergebnis ist der Erfolg aller Mitarbeiter. Herausfordernde Aufgaben sorgen für gute Ergebnisse unserer Kunden.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

IT-Administratioren, Softwareentwickler, Software- und Prozessconsultants

Gesuchte Qualifikationen

Wir suchen Mitarbeiter, die unsere Unternehmen mit Kompetenz und Persönlichkeit bereichern und Freude an der Arbeit für unsere Kunden haben.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei SERVICE PLUS GMBH.

  • E-Mail

  • Bedarfsgerecht bieten wir neben Gesprächen gerne Praktika bzw. Probetage an.

Standort

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Man kann viel Spaß haben, tolle Gespräche finden statt.
Man kann alles unkompliziert ansprechen, besprechen und umsetzen.
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Die Aufgaben, die Bezahlung und die Möglichkeit für eine angenehme Work-Life-Balance.
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Ein Unternehmen was aus sich herraus und aus antrieb aller wächst und innovation fördert.
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Das Unternehmen ist in jedem Fall ein guter Arbeitgeber. Es gibt natürlich Schwächen, auch in der IT, aber ist das nicht überall der Fall? Ich denke, es gibt keinen Punkt, warum man nicht für das Unternehmen arbeiten sollte.
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Der persönliche Kontakt ist noch vorhanden
Ein relativ lockerer Umgangston zwischen den meisten Kollegen
Durch Gleitzeit kann Freizeit variabel gestaltet werden
Fester und größtenteils bekannter Kundenstamm
Was Mitarbeiter noch gut finden? 12 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider verlässt nun einer der Geschäftsführer das Unternehmen und damit geht ein großer Teil an Menschlichkeit/Charisma verloren. :(
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Wen man mekkern möchte und das auf sehr hohem Nivou, durch das gute Wachstum wird es allmählich eng im Gebäude wie auch auf dem Parkplatz.
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Man sollte sich Fragen: Wie kann es sein, dass die Identifikation eines Mitarbeiters (was sehr gut ist, und für das Unternehmen spricht) dazu langfristig führen kann, dass der Mitarbeiter auf einmal unmotiviert ist und das Stimmungsbild kippen kann. Das kann viele Ursachen haben.
Man sollte in erster Linie versuchen, die Signale der Mitarbeiter anzunehmen und Mutig für Veränderungen zu sein. Auch wenn personelle Veränderungen notwendig sind. Ein Team gepaart aus vielen unterschiedlichen Charakteren kann sich nicht täuschen. "Signale annehmen - ...
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Informationen werden als Privileg angesehen
Das Führungskräfteverhalten ist eher schlecht
Die Führungskräfte eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Der Druck der Geschäftsleitung auf die Führungskräfte wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben.
Die Arbeitsatmosphäre leidet immer mehr, da Fachkräfte durch günstige Mitarbeiter ohne wirkliche Qualifikation ersetzt werden und die bestehenden Mitarbeiter immer mehr leisten müssen.
Gerechtes Gehaltsgefüge gibt es nicht, es wird nach Nasenfaktor entschieden.
Homeoffice, Firmenwagen und Diensthandy sind kein Standard für alle Mitarbeiter und nur einigen wenigen, meist Führungskräften, vorbehalten.
Homeoffice wird ohne nachvollziebaren Grund einigen Mitarbeitern genehmigt und anderen ...
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 9 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Mehr in die eigenen Mitarbeiter investieren. Wissen und Fähigkeiten können einen Menschen und damit ein ganzes Unternehmen bereichern.
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Das Unternehmen ist für neue Arbeitnehmer sehr gut. Für Mitarbeiter, die sich aktiv mit einbringen möchten und das Unternehmen voranbringen möchten, allerdings nicht. Das liegt daran, dass die Hierarchie nicht flach (auch wenn damit geworben wird) ist, und Entscheidungen über viele Köpfe gehen. Man kann also als einzelner Mitarbeiter nicht so viel bewegen. Anders mag das der Fall sein, wenn man eine Führungsrolle hat, wobei auch dort erkennbar ist, dass es zu einem schwierigen Prozess kommt, sobald man Veränderungen voranbringen ...
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Aktuell keine.
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Informationen sollten eher bekanntgemacht werden.
Führungskräften sollte mehr Raum und vor allem Zeit für das Führen der eigenen Mitarbeiter gelassen werden. Sie sollten besser und sinnvoller geschult werden. Die bisherigen Workshops verfehlen das Ziel.
Es sollten gemeinsame Ziele aufgestellt werden.
Gerechte Bezahlung
Mehr Fachkräfte einstellen und keine billigen Alternativen
Nicht nur Führungskräfte fördern, sondern mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie einbinden. Statt teure Workshops, die nichts bringen, lieber das Geld für Gehaltsanpassungen oder Neueinstellungen nutzen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 5 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,6

Der am besten bewertete Faktor von SERVICE PLUS ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,6 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).


Es wird keine Rücksicht auf das Alter genommen. Langdienende Kollegen werden geschätzt.
5
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Vorbildlich, auch 50+ hat eine Chance auf neueinstellung!
5
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Sehr respektvoll und sehr gut.
5
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Wertschätzender Umgang.
5
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Auch wenn nur ein geringer Anteil der Mitarbeiter 45+ ist, werden diese eingebunden und wie alle anderen behandelt.
4
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Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen? 5 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SERVICE PLUS ist Karriere/Weiterbildung mit 3,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).


Karriereplanung findet nicht statt. Auch die Persönlichkeitsentwicklung wird nicht voran getrieben. Weiterbildungen sind nur gestattet, wenn es um den fachlichen Mehrwert geht.
2
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Ähnlichkeit zu Punkt "Aufgaben": Die Möglichkeit aufzusteigen existiert und ist abhängig vom eigenen Bemühen und dem eigenen Einsatz.
Bei freien Stellen scheinen externe Bewerber bevorzugt zu werden.
Weiterbildungen werden im Ermessen der Führungskraft genehmigt oder abgelehnt. Gefühlt entscheidet der Nasenfaktor.
3
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Möglichkeiten für einen Karrieresprung kaum vorhanden.
Externe Bewerber werden für freie Führungspositionen oder neue, hochdotierte Stellen bevorzugt.
2
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Karrieremöglichkeiten sind bei der vorhandenen sehr flachen Hierarchie selten möglich, es sei denn eine Führungsposition wird neu geschaffen.
Weiterbildung wird gefördert.
3
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Beruflicher Aufstieg ist quasi ausgeschlossen, Weiterentwicklung oftmals ausgebremst und nicht gefördert. Weiterbildung erfolgt nur sofern es unumgänglich ist. Mitarbeiter, die sich privat weiterqualifizieren, erhalten i.d.R. keine Anerkennung dafür durch das Unternehmen.
1
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 11 Bewertungen lesen

Gehälter

79%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 33 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Help Desk Support Specialist6 Gehaltsangaben
Ø45.300 €
Kaufmännische:r Angestellte:r4 Gehaltsangaben
Ø40.800 €
Teamleiter:in3 Gehaltsangaben
Ø61.700 €
Gehälter für 6 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SERVICE PLUS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kooperieren und Mitarbeiter viel selbst entscheiden lassen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Dienstleistung
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