Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
14 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Die Führungskräfte eher gegeneinander als miteinander arbeiten.
Der Druck der Geschäftsleitung auf die Führungskräfte wird ungefiltert an die Mitarbeiter weitergegeben.
Die Arbeitsatmosphäre leidet immer mehr, da Fachkräfte durch günstige Mitarbeiter ohne wirkliche Qualifikation ersetzt werden und die bestehenden Mitarbeiter immer mehr leisten müssen.
Gerechtes Gehaltsgefüge gibt es nicht, es wird nach Nasenfaktor entschieden.
Homeoffice, Firmenwagen und Diensthandy sind kein Standard für alle Mitarbeiter und nur einigen wenigen, meist Führungskräften, vorbehalten.
Homeoffice wird ohne nachvollziebaren Grund einigen Mitarbeitern genehmigt und anderen pauschal verweigert, während Führungskräfte dies als zusätzlichen Freizeitausgleich nutzen.
Die Büros sind zum Teil zu eng und zu laut. Generell besteht zu wenig Platz für die Mitarbeiter.
Es wird um offene Kritik seitens der Mitarbeiter gebeten. Äußert man diese, wird sie nicht ernst genommen oder sich lächerlich gemacht, so dass sich niemand mehr traut offen Dinge anzusprechen.
Gerechte Bezahlung
Mehr Fachkräfte einstellen und keine billigen Alternativen
Nicht nur Führungskräfte fördern, sondern mehr auf die Mitarbeiter eingehen und sie einbinden. Statt teure Workshops, die nichts bringen, lieber das Geld für Gehaltsanpassungen oder Neueinstellungen nutzen.
Die offene und angenehme Atmosphäre und das interessante Betätigungsfeld.
Das uns viele noch nicht kennen.
Absolut.
Weitgehend ausgewogen.
Sehr ausgewogen.
Weiterbildung ist jederzeit möglich.
Offenes und konstruktives Miteinander.
Wertschätzender Umgang.
Mitarbeiter werden in Entscheidungsprozesse eingebunden.
Alles in allem sehr gut und auf die Bedürfnisse der Menschen eingerichtete Arbeitsplätze und Sozialbereiche.
Sehr offener Umgang mit betrieblichen Informationen.
Angemessenes Gehalt und angemessene bzw. Sehr gute Sozialleistungen.
Absolut gegeben.
Sehr vielfältige Aufgaben.
Offene Diskussionskultur wird von vielen vorgelebt (ob sie jeder nutzt oder einfordert ist eine andere Frage); Anerkennung+Lob; zentrale Lage in SH; Konzerntochter HanseWerk AG.
In einigen Bereichen nicht ausreichende Kapazitäten. Teilweise dem Markt geschuldet (Preise wären sonst am Markt nicht durchsetzbar), teilweise Auswirkungen des beginnenden Fachkräftemangels.
Im Großen und Ganzen sehr gut, ist aber von Team zu Team unter Umständen unterschiedlich. Hat aber auch viel mit dem "Wald" und wie man "hineinruft" usw zu tun.
Wer Einsatz zeigt, dem werden in der Regel auch Freiräume gewährt.
Weiterbildung wird gefördert. Aufstiegschancen wegen flacher Hierachie eher selten.
In einer Gesamtbewertung aller hier beleuchteten Kriterien angemessen. Vieles kann man aber nicht in Geld ausdrücken...
Die hier abgefragten Benefits gelten teilweise nicht automatisch für alle Mitarbeiter.
Wie in jeder Organisation: es gibt mit manchen Kollegen ein unkompliziertes Miteinander, mit anderen nicht...
In meinem Bereich vorbildlich (Anerkennung, Diskussionen, Augenhöhe)
Offene Informationskultur. Und wer darüber hinaus fragt, findet in der Regel offene Türen und dahinter Antworten.
Mir ist noch nie langweilig geworden.
Bei der SERVICE PLUS herrscht ein offenes, vertrauensvolles Betriebsklima, Dinge werden zwischen Führungskräften und Mitarbeitern kontrovers diskutiert. Es werden viele nicht alltägliche Sozialleistungen gewährt. Eigeninitiative ist erwünscht und wird gefördert.
Das starke Wachstum der letzten Jahre (Mitarbeiter, Kunden, Umsatz) hat zwangsläufig auch zu einer veränderten Kultur im Unternehmen geführt. Leider ist der familiäre Charakter dadurch etwas verloren gegangen.