Basierend auf Daten aus 186 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Serviceplan Group die Unternehmenskultur als eher modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 802 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
Wir geben Arbeitgebern die Möglichkeit ihre Unternehmenskultur näher zu beschreiben, indem eine oder zwei von uns definierte Fragen beantwortet werden können.
ÜberCreativity, Nachhaltigkeit und DE&I ÜberCreativity nennen wir eine höhere Form der Innovation, die entsteht, wenn verschiedene Disziplinen, Kulturen, Talente, Medien und Technologien zusammenarbeiten und zusammenspielen. Nachhaltiges Handeln ist Bestandteil unseres Selbstverständnisses und ...
186 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Kommunikation innerhalb der Gruppe ist sehr intransparent. Man erfährt kaum etwas über größere Pläne oder Ideen, und Ergebnisse aus Mitarbeiterbefragungen werden verschwiegen, da sie wohl nicht positiv ausgefallen sind.
Die Kollegen sind nett. Man könnte sich vielleicht besser kennenlernen, wenn es mehr Events geben würde, bei denen alle teilnehmen können. Die geht oft aufgrund der Größe der Agenturgruppe nicht.
Die Work-Life-Balance hat stark gelitten. Die neuen Regelungen zur mobilen Arbeit und die verpflichtende Büropräsenz wirken veraltet und sind kaum zeitgemäß. Nur weil das neue Büro sonst leer steht, sollten Mitarbeiter nicht gezwungen werden, ständig vor Ort zu sein.
Ausserdem ist die Arbeitsbelastung sehr hoch.
Die Vorgesetzten sind nett, freundlich und kompetent.
Die Aufgaben sind wiederholend und geistig wenig fordernd. Es fehlt an Abwechslung und Herausforderungen, was die Arbeit auf Dauer monoton und unmotiviert macht.
Die Arbeitsatmosphäre in der Agentur ist durch Überbelastung angespannt. Die neuesten Entwicklungen im Bereich des mobilen Arbeiten durch die Service Plan Gruppe machen das Arbeitsumfeld zunehmend unattraktiv.