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Serviceware 
SE
Bewertung

Top
Company
2024

Company mit enorm viel Entwicklungspotential

4,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Serviceware SE gearbeitet.

Wofür möchtest du deinen Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation loben?

Danke das wirklich alle Fragen im Nachgang noch beantwortet wurden und selbst Hr sehr stark unterstützt bei persönlichen Auswirkungen der Krise. Jeder trägt seinen Teil dazu bei, dass das Unternehmen gut die Krise übersteht und ich danach auch meinen Job noch habe. Diese Kommunikation war sehr transparent und hat vielleicht auch den letzten gezeigt das wir uns gerade in einer Wirtschaftskrise befinden

Was macht dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation nicht gut?

Ich fühle mich bzgl. Der aktuellen Entscheidungen und Bedeutung für mich gut abgeholt. Wie es in ein paar Monaten aussieht kann leider aktuell keiner absehen und auch dies wird offen kommuniziert. Fokus liegt auf Beendigung der Kurzarbeit wo wieder der Teamwork gut funktioniert und viele neue Kampagnen gegründet wurden

Wie kann dich dein Arbeitgeber im Umgang mit der Corona-Situation noch besser unterstützen?

Sehr gute interne Kommunikation wie sie im Vergleich bei dem AG meines Ehepartner nicht annähernd stattfindet

Arbeitsatmosphäre

Im Vergleich zu meinen vorherigen AG steht der Team Spirit im Fokus

Kommunikation

Seitens Geschäftsführung und direkter Führungskraft wurde trotz starken Wachstum Priorität auf die Kommunikation gesetzt. Dies wird durch Company Calls (für alle relevant) oder durch abteilungsspezifische Meetings gelöst und umgesetzt (Consulting Meetings, Teammeetings)

Kollegenzusammenhalt

Noch nie so stark in anderen Formen wahrgenommen und von der Führung entsprechend gepusht, das auch Entscheidungen im Team getroffen und getragen werden

Work-Life-Balance

Es gibt immer Peaks im Projektgeschaeft. Durch die Vertrauensarbeitszeit hat man gute Möglichkeiten dies selber in Gewichtung zu bringen und falls es nicht klappt, unterstützt mich mein direkter Vorgesetzter

Vorgesetztenverhalten

Alle vereinbarten Ziele in den durchgeführten Jahresgesprachen oder Halbjahresgespraechen werden verfolgt und gepusht. Für jemanden der sich entwickeln moechte hat hier viel Potential sich zu beweisen und in neue Rollen zu entwickeln dir mehr den Stärken entsprechen

Interessante Aufgaben

Erhalte Freiräume auch ueber mein Jobprofile hinaus Themen zu erarbeiten welche mir wichtig erscheinen

Umgang mit älteren Kollegen

Viele junge Kollegen

Arbeitsbedingungen

Abhängig vom Standort, mein Office ist sehr ansprechend

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Elektroautos, Spenden für Mitarbeiterprojekte

Gehalt/Sozialleistungen

Gemäß Entwicklungsplan. Zwar wird öfter ein variabler Anteil verwendet aber diesen konnte ich auch erreichen so das Leistungserbringer bei Serviceware aus meiner Sicht sehr gute Entwicklungsmoeglichkeiten haben

Image

Durch die vielen Kundenprojekte und Einblicke in anderen Firmen bin ich stolz bei einer ausgewogenen human und strategisch handelden Firma zu arbeiten.

Karriere/Weiterbildung

Siehe oben


Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald PoppFounder

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine positive Bewertung und vor Allem dafür, dass du uns als Arbeitgeber weiter empfiehlst.
Deine Kommentare zur aktuellen Situation zeigen, dass unsere Kommunikation Früchte trägt und wir unser Ziel, Unsicherheiten auf Seiten unserer Kollegen und Kolleginnen zu vermeiden, erreichen. Unabhängig von der derzeitigen Krise legen wir großen Wert auf regelmäßige und transparente Kommunikation. In Form unserer Company Calls informieren wir über Neuerungen, die unser Unternehmen betreffen. Aufgrund der Corona-Krise intensivieren wir diese Calls. Auf diese Weise können wir unserer Beweggründe und Maßnahmen erläutern. Wie du auch erwähnst, beantworten wir alle Fragen unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Damit möchten wir zum einen euer Verständnis für diese außergewöhnliche Situation erhöhen und zum anderen vermeiden, dass zusätzliche und vielleicht sogar unnötige Ängste geschürt werden.
Die Kriterien Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt, Umgang mit älteren Kollegen, Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung hast du durchweg sehr positiv bewertet und kommentiert. Im Großen und Ganzen gehören diese Themen für uns zusammen und bilden einen Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur. Ein starker Teamzusammenhalt, in einem Team, welches in jeder Situation auf die Unterstützung des Vorgesetzten zählen kann, sind genau die Werte, welche uns als Unternehmen wichtig sind. Dies zählt nicht nur für das Verhältnis vom Vorgesetzten zu seinem Team, sondern wird auch vom Management erwartet und gelebt. Ich freue mich zu lesen, dass du den Spirit in deinem Team und dein Verhältnis zu deinem Vorgesetzten positiv beurteilst und dies auch im Vergleich zu deinem vorherigen Arbeitgeber bewertest.
Auf unsere weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Harald Popp

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