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Gehalt

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81 Serviceware Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Serviceware verdienen kannst.

    Gehälter bei Serviceware SE

    JobtitelStandortGehalt/Jahr
    Help Desk Support Specialist44.600 €
    IT Berater:in52.900 €
    Produktmanager:in56.800 €
    Berater:in71.400 €
    HR-Manager:in46.200 €
    Account Manager:in59.300 €
    Key Account Manager:in67.500 €
    Software-Entwickler:in49.500 €
    Webentwickler:in37.400 €
    Buchhalter:in33.900 €
    Marketing Manager:in49.000 €
    Pre-Sales Manager65.600 €
    Vertriebsassistent:in38.500 €
    C++ Entwickler:in55.100 €
    Projektmanager:in78.200 €
    Systemingenieur:in50.500 €

    Basierend auf 81 Gehaltsangaben beträgt das durchschnittliche Gehalt bei Serviceware SE zwischen 33.900 € für die Position „Buchhalter:in“ und 78.200 € für die Position „Projektmanager:in“. Die Gehaltszufriedenheit liegt bei 3.4 von 5 und damit -6% unter dem Branchendurchschnitt.

    Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

    Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

    1,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Im Vergleich absolut nicht konkurrenzfähig. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Branche, weitere Leistungen und/oder Benefits für Mitarbeiter sind quasi nicht vorhanden

    2,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

    Da die Firma nicht wettbewerbsfähig in Bezug auf die Entlohung ist, verlassen viele Mitarbeiter und es ist sehr schwierig neue Mitarbeiter zu finden und zu halten. Ein Sozialpaket mit Lebensmittelgutscheinen, Zusatzkrankenversicherung, Zusatzpensionsversicherung oder Sportkarte fehlt.

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    5,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Praktikant/in

    Alle Mitarbeiter profitieren von einer Erfolgsbeteiligung am Unternehmen - nach einem erfolgreichen Jahr erhalten die Mitarbeiter ein zusätzliches Monatsgehalt als Bonus. Als Praktikantin habe ich großzügig verdient, obwohl ich nur ein paar Wochen da war.

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    1,0
    Gehalt/SozialleistungenEx-Führungskraft / Management

    Es gibt weder klare Gehaltsbänder, noch klare Gehaltsentwicklungspläne. Gehaltsstrukturen fühlten sich "willkürlich und durcheinander" an.

    3,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Gehalt befindet sich definitiv im Marktdurchschnitt, Sozialleistungen könnten ausgebaut bzw. besser kommuniziert werden. Kooperationen mit lokalen Unternehmen, wie z.B. Fitnessstudios wären eine Idee. Außerdem sollten alle Mitarbeiter, unabhängig von den unterschiedlichen Zugehörigkeiten zu Tochterfirmen, ähnliche Leistungen zustehen (Jobticket, Essensgutscheine, etc.)

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    4,0
    Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in

    Mehr geht immer ;)
    Wer fleißig ist und gute Arbeit macht wird angemessen bezahlt

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