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Serviceware 
SE
Bewertungen

233 Bewertungen von Mitarbeitern

kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 72%
Score-Details

233 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.

122 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 48 Bewertungen nicht weiterempfohlen.

Coronavirus

Finde heraus, was Mitarbeiter von Serviceware SE über den Umgang mit Corona sagen.

Bewertungen anzeigen

Es geht bergab...

2,0
Nicht empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Serviceware SE in Bad Camberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der Kollegenzusammenhalt ist schön, ausgeglichene Work-Life-Balance ist einigermaßen möglich

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

siehe oben genannte Punkte

Verbesserungsvorschläge

Feedback von Mitarbeitern mal aufnehmen und umsetzen, besser kommunizieren, Gehaltsgefüge überdenken und anpassen, viel mehr in die Produktentwicklung investieren

Arbeitsatmosphäre

Hängt extrem vom Team und vom Vorgesetzten ab. Viele Führungskräfte kann man nicht als solche bezeichnen, da keine Führungskompetenz vorhanden ist. Fachliche und inhaltliche Totalausfälle sind normal, darunter leidet die Arbeitsatmosphäre

Image

Wird aktuell selbst verschuldet immer schlechter

Work-Life-Balance

Liegt komplett in der Verantwortung der Mitarbeiter, im Durchschnitt in Ordnung. New Work-Ansätze fehlen aber fast komplett, wenig bis gar kein Entgegenkommen seitens des Unternehmens

Gehalt/Sozialleistungen

Im Vergleich absolut nicht konkurrenzfähig. Das Gehalt ist weit unter dem Durchschnitt der Branche, weitere Leistungen und/oder Benefits für Mitarbeiter sind quasi nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Auch gemeinsame Unzufriedenheit schafft Zusammenhalt...

Vorgesetztenverhalten

extrem abhängig von der Person

Arbeitsbedingungen

Seit dem Umzug nach Idstein sind die Räumlichkeiten deutlich besser, die sonstigen Bedingungen sind nach unbefriedigend

Kommunikation

Sowohl intern als auch in Richtung Kunde unterirdisch. Es gibt intern quartalsweise Updates der Geschäftsführung, in denen aber immer der Eindruck vermittelt wird, es wäre alles gut. Entweder werden die Probleme nicht gesehen oder man will sie lieber unter den Teppich kehren

Interessante Aufgaben

Theoretisch möglich, praktisch fällt man immer wieder zurück auf uralte Arbeitsmuster, die seit den 90er Jahren überholt sind


Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

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Eine untypische deutsche Firma

2,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Serviceware SE in Bad Camberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

- Flexibilität und Handlungsfreiheit sind gewährleistet.
- Man kann im Home Office ohne Probleme zu arbeiten.
- Da es keine strengen Arbeitsvorschriften gibt, kann man seine Arbeit nach eigenem Ermessen erledigen.
- Die Arbeitszeit ist flexibel.
- Jedem Mitarbeiter wird individuelle Aufmerksamkeit zuteil, damit er motiviert wird und im Unternehmen gehalten wird.
- Flache Organisationsstruktur
- Die Managers sind offen für Feedback.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

- Die Organisation der Arbeit und die internen Prozesse sind schlecht.
- Fehlende oder unvollständige Dokumentation.
- Es herrschen Chaos und Inkompetenz.
- Die Software-Produkte der Firma sind mangelhaft, komplex, altmodisch und von sehr begrenztem Nutzen.
- Die Einarbeitung in einem technischen Projekt dauert sehr lange.

Aufgrund der oben genannten Faktoren kündigen viele Leute nur einige Monate nach ihrem Job-Anfang.

Der Hauptfokus sind das Marketing und die Verkäufe anstatt die Qualität der Software-Produkte und die Optimierung der internen Prozesse.

Verbesserungsvorschläge

- Optimierung der Arbeitsorganisation und der internen Prozesse
- Optimierung der Software-Produkte
- Optimierung des Zeitmanagements
- Anstellung von Mitarbeitern, die nur damit beschäftigt sind, Trainings zu organisieren und Dokumentation zu schreiben. Auf diese Weise wäre die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ziemlich beschleunigt werden.
- Eröffnung eines Büros in einem Land mit billigeren Arbeitskräften - viele leere Arbeitsstellen würden besitzt und die Mitarbeiter würden länger gehalten.

Image

Obwohl das Unternehmen vor mehr als 20 Jahren gegründet wurde, operiert es immer noch wie ein Start-up-Unternehmen.

Gehalt/Sozialleistungen

Da die Firma nicht wettbewerbsfähig in Bezug auf die Entlohung ist, verlassen viele Mitarbeiter und es ist sehr schwierig neue Mitarbeiter zu finden und zu halten. Ein Sozialpaket mit Lebensmittelgutscheinen, Zusatzkrankenversicherung, Zusatzpensionsversicherung oder Sportkarte fehlt.

Umgang mit älteren Kollegen

Viele von den älteren Kollegen sind selbstbewusst, beschäftigt, arrogant und fühlen sich unersetzlich.

Vorgesetztenverhalten

Das Management auf allen Ebenen verhält sich oft inadäquat wegen fehlender Fachkompetenz.

Interessante Aufgaben

Es wird viel Zeit mit völlig sinnlosen Besprechungen, Meetings und Trainings verschwendet anstatt echte Arbeit zu leisten. Manchmal ein oder mehrere Mitarbeiter verschwenden Stunden, Tagen oder Wochen eine Aufgabe zusammen zu lösen, nur weil es kein Know-how dafür gibt.


Arbeitsatmosphäre

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

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Vorschlag: woanders als im Vertrieb skalieren

3,5
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Serviceware SE in Bad Camberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

bessere Arbeitsausstattung, Kommunikation vertikal und horizontal mehr fördern, nachhaltigere Planung, mehr Souveränität fordern


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Schnell wachsendes Unternehmen mit Chancen

3,5
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Serviceware SE in Bad Camberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Technologisch aufgeschlossen (Umstellung auf MS Teams noch vor Corona hat Home Office ermöglicht)
Generell offen für Homeo

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise zu träge Organisation, da noch an alten Hierarchiestrukturen festgehalten wird.

Verbesserungsvorschläge

Weiterbildungsmöglichkeiten anbieten, Gleitzeit, Gesundheitsvorsorge (z.B. Aktivwochen, Fitnessstudio)


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Tolles Unternehmen in der Nähe von Frankfurt

5,0
Empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat im Bereich IT bei Serviceware SE in Bad Camberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Die Bodenständigkeit. Hier wird hemdsärmelig gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Noch mehr am Image arbeiten. Da ist man sehr zurückhaltend.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Kollegen und ein wirklich netter Umgang untereinander

Kollegenzusammenhalt

super

Vorgesetztenverhalten

ich hatte immer einen guten Draht. Selbst die Geschäftsleitung hat immer eine offene Tür und man kann immer mit ihnen sprechen

Arbeitsbedingungen

Sicherlich ist die Substanz in den verschiedenen Büros unterschiedlich. Insbesondere bei den Möbeln sieht man das. Die technische Ausstattung ist hingegen überall hervorragend.

Kommunikation

Ich empfand diese immer als äußerst positiv und direkt. Politik gibt es in diesem Unternehmen nicht.


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Wachstumsorientiertes Unternehmen, toller Arbeitgeber und top Arbeitsatmosphäre!

5,0
Empfohlen
Ex-Praktikant/inHat im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei PMCS.helpLine Software Gruppe in Unterhaching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich kann nur positives von meinem Praktikum bei Serviceware berichten. Ich durfte an spannende Aufgaben arbeiten und habe viele neue interessante Themen kennengelernt. Es hat sehr viel Spaß in einem so tollen, motivierten und hilfsbereiten Team zu arbeiten. Die Arbeit war anspruchsvoll aber auch fördernd. Ich wurde in die Unternehmensprozesse eingeführt, wodurch mein Interesse an der Unternehmensstruktur stieg. Ich habe sehr viele Erfahrungen sammeln können, die mir bei meinem weiteren beruflichen Weg helfen werden. Ich würde jederzeit wieder bei Serviceware arbeiten. Meine Erwartungen von dem Praktikum wurden mehr als übertroffen und ich bin dankbar für die tolle Zeit die ich bei Serviceware hatte.

Verbesserungsvorschläge

Die Büros noch moderner gestallten (Open Space Office). Ein modernes Bürokonzept passt sich dem Wandel der Arbeitswelt durch Digitalisierung und Globalisierung an

Arbeitsatmosphäre

Es herrscht eine angenehme, familiäre und konstruktive Arbeitsatmosphäre, sodass es jeden Tag Spaß gemacht hat ins Büro zu kommen.
Alle Kollegen waren gut drauf, man hat zusammen Mittagessen oder mal schnell eine Kaffeepause zusammen gemacht. Unterstützung gab es von allen Seiten und man bekam Wertschätzung für seine Arbeit. Die Arbeitsatmosphäre ist außerdem von Eigenverantwortung und Selbstorganisation geprägt. Die Mitarbeiter erhalten das notwenige Vertrauen, damit Entscheidungen selbst getroffen werden können.

Image

Schon nach sehr kurzer zeit hatte ich den Eindruck, dass die Mitarbeiter stolz darauf sind ein Teil des Unternehmens zu sein, Sie sind sehr zufrieden und sprechen nur positiv über die Firma. Serviceware ist ein börsennotiertes, schnellwachsendes Unternehmen. Dieses Image spiegelt sich auch in der Marktwahrnehmung wieder.

Work-Life-Balance

Flexible Arbeitszeiten und Home-Office ermöglichen es die Tage eigenständig zu planen. Es kann immer mal wieder zu stressigen Tagen kommen, jedoch muss man bedenken, dass dies nur temporär ist. Es wird sehr darauf geachtet und berücksichtigt, dass jeder auch ein Leben neben der Arbeit hat. Außerdem wird mit Vertrauensarbeitszeit gearbeitet, was ich sehr toll fand, denn somit hatte man nicht das Gefühl es wird auf die Uhr geschaut wann man kommt und geht. Es liegt in der eigenen Hand wie man seine Zeiten einplant.

Karriere/Weiterbildung

Es wird viel Wert auf die Weiterbildung im eigenen Fachbereich gelegt. Es finden regelmäßige Mitarbeitergespräche statt, in denen auch über die Weiterentwicklung der Mitarbeiter gesprochen wird. Engagement und Leistungsbereitschaft sind bei der Weiterentwicklung förderlich. Die Karriere-Perspektiven sind hervorragend, denn es werden verschiedene Möglichkeiten zur Weiterbildung und Persönlichkeitsentwicklung geboten. Ein Karriere-Start kann hier super umgesetzt werden. Außerdem bietet das Unternehmen verschiedene Ausbildungsangebote an.

Gehalt/Sozialleistungen

Alle Mitarbeiter profitieren von einer Erfolgsbeteiligung am Unternehmen - nach einem erfolgreichen Jahr erhalten die Mitarbeiter ein zusätzliches Monatsgehalt als Bonus. Als Praktikantin habe ich großzügig verdient, obwohl ich nur ein paar Wochen da war.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Das Unternehmen legt viel wert auf Nachhaltigkeit und den schonenden Umgang mit Ressourcen, den Während meines gesamten Praktikums habe ich ausschließlich am Computer/Laptop gearbeitet und kein Blatt Papier verwendet oder etwas ausdrucken/kopieren müssen. Anstatt
Einwegtücher, werden waschbare Stoff Handtuchrollen verwendet. In der Küche standen verschiedene Mülleimer um den Müll zu trennen.

Kollegenzusammenhalt

Der Zusammenhalt in meinem Team war großartig. Man hat sich gegenseitig motiviert, unterstützt und Feedback gegeben. Es gab regelmäßige Team Calls um sich untereinander auszutauschen und zu besprechen wie es weiter geht. Gab es einmal ein Problem, wurde immer zusammen nach einer Lösung gesucht. Brauchte man Hilfe, konnte man jeden Kollegen fragen. Es hat sehr viel Spaß gemacht in so einem tollen Team zu arbeiten und vor allem motiviert, Höchstleistung zu bringen. Durch regelmäßige Events, organisiert von der Firma, wie grillen, joggen, etc. wird der Kollegenzusammenhalt gefördert. Diese konnten während Corona leider nicht stattfinden und somit wurde zu remote Events umgestiegen.

Umgang mit älteren Kollegen

Zum Umgang mit den älteren Kollegen kann ich leider nicht viel dazu sagen, da ich nur für eine kurze Zeit da war. Jedoch wurde in dieser Zeit eine Kollegin verabschiedet, die seit mehr als 20 Jahren in diesem Unternehmen tätig war. Es war schön zu sehen wie viele Gedanken sich alle Kollegen gemacht haben, um eine Überraschungs-Abschiedsfeier für diese Kollegin zu veranstalten. Selbst die ehemaligen Vorstände kamen um sich bei Ihr zu verabschieden und haben noch eine kleine Rede gehalten über die gemeinsamen Jahre.

Vorgesetztenverhalten

Es handelt sich bei Serviceware trotz der Börsennotierung um ein inhabergeführtes Unternehmen. Entscheidungen werden in der Regel transparent, über kurze Wege und bei Bedarf unter Einbeziehung der Mitarbeiter getroffen. Die Türen stehen immer offen und die Vorgesetzten haben ein offenes Ohr für jedes Anliegen. So können Mitarbeiter nicht nur in den Mitarbeitergesprächen, sondern jederzeit die Vorgesetzten bezüglich eines Anliegens ansprechen. Gemeinsam wird dann an einer Lösung gearbeitet. Die Vorgesetzten begegnen den Mitarbeitern auf Augenhöhe und sind Teil des Teams. Sie arbeiten mit dem Team zusammen und holen sich immer wieder Verbesserungsvorschläge ein.

Arbeitsbedingungen

Alle drei Büros in denen ich war (Unterhaching, Darmstadt und Herrenberg) waren voll ausgestattet, mit einer offenen Küche, Esstisch oder Bar um in der Mittagspause gemeinsam zu essen und sich austauschen zu können. Jedes Büro hatte separate Meeting Räume mit einem großen Bildschirm/Leinwand.
Die Kaffeemaschine hat super funktioniert und die Kühlschränke waren immer voll mit Wasser und frischen Obst, es gab auch Süßigkeiten und sogar Paulaner Spezi. In Herrenberg gab es ein eigenes Badezimmer mit Dusche, für die Sportler die mit dem Fahrrad ins Büro kamen, oder für jeden, der eben mal eine kleine Abkühlung braucht.
Ich habe einen eingerichteten Laptop erhalten mit Headset und USB Stick. Dieser hat sehr gut funktioniert.

Kommunikation

Die interne Kommunikation hat einwandfrei funktioniert. Selbst im Home Office lief die Kommunikation ohne Probleme. Durch die eigene interne Kommunikation war man jederzeit über alles Wichtige informiert, wie beispielsweise den aktuellen wirtschaftlichen Erfolg des Unternehmens und immer auf dem neusten Stand.

Gleichberechtigung

Serviceware ist ein modernes Unternehmen, wo Gleichberechtigung selbstverständlich ist. Es arbeiten nach wie vor mehr Männer in diesem Unternehmen als Frauen, jedoch ist mir dies gar nicht aufgefallen, da ich hauptsächlich mit Frauen zu tun hatte. Männer und Frauen haben gleiche Aufstiegschancen, der entscheidende Karrierefaktor ist die individuelle Leistung. Ebenfalls sind einige Nationalitäten in der Firma vertreten und verständigt wird sich mit deutsch oder englisch.

Interessante Aufgaben

Während meines Praktikums hatte ich eine Vielfalt von Aufgaben zu erledigen. Ich hätte nicht damit gerechnet, in so einer kurzen Zeit, so viel in diesem Bereich zu lernen und so einen großen Einblick zu erhalten. Ich habe mit fast jedem Kollegen aus meinem Team einmal zusammengearbeitet und von jedem verschiedene Aufgaben bekommen an denen ich arbeiten durfte. Die Aufgaben waren nicht nur interessant, sondern auch anspruchsvoll wobei hohe Arbeitsleistung gefragt war.

Unternehmen zum wachsen

4,8
Empfohlen
Führungskraft / ManagementHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich IT bei Serviceware SE in Bad Camberg gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Großes Interesse und Durchfürung von MA Weiterentwicklungen

Verbesserungsvorschläge

Verbesserung der Büroathmosphäre, durch State of the Art Büros


Arbeitsatmosphäre

Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Vorgesetztenverhalten

Arbeitsbedingungen

Kommunikation

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald PoppFounder

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und auch deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Die Mitarbeiterentwicklung liegt uns als Arbeitgeber sehr am Herzen. Aber auch unsere Kollegen und Kolleginnen legen großen Wert darauf, was auch in anderen kununu Bewertungen deutlich wird. Daher ist es sehr erfreulich auch von dir zu lesen, dass wir an dieser Stelle gut aufgestellt sind.
Gleichzeitig sprichst du mit unserer Büroatmosphäre ein Thema an, das uns durchaus bewusst ist. Wie deine Bewertung aber auch zeigt, legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit (Umweltbewusstsein), eine gute Arbeitsatmosphäre und die Weiterentwicklung unserer Kollegen und Kolleginnen. In diese Ressourcen investieren wir viel und gerne. Nachhaltigkeit ist und Umweltbewusstsein fokussieren wir dabei besonders. In diesem Sinne tauschen wir gute und funktionale Büromöbel nicht einzig auf Grund ihres Alters aus.
Danke dir noch einmal für deine Bewertung. Ich freue mich auf unsere weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Harald Popp, Gründer

Mehr Schein als Sein - Talfahrt

1,2
Nicht empfohlen
Ex-Führungskraft / ManagementHat im Bereich IT bei Serviceware SE in Bad Camberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

- Standards in der Mitarbeiterentwicklung schaffen
- Führungskriterien- und Kompetenzen für Führungsverhalten festlegen
- weniger Hemdsärmeligkeit und hin zu mehr Prozesse & Standardisierung
- Verantwortung nach unten abgegeben
- Konzepte für Work-Life-Balance
- Modernisierung von Arbeitskultur- und Arbeits-Werkzeuge

Arbeitsatmosphäre

Aufgrund veraltetem Equipment, wenig modernisierten Standorten und einer oft nicht nachvollziehbaren Führungskultur des Top-Managements kommt wenig bis gar keine Wohlfühl-Atmosphäre auf.

Work-Life-Balance

Man bezeichnet sich selbst als "Leistungs-Company". Wird auch so gelebt. Regelmäßige Arbeiten an Randzeiten und Wochenenden keine Ausnahmen.

Karriere/Weiterbildung

Bis auf interne Schulungen, die rar gesät sind, wenig bis gar keine Weiterbildungsmöglichkeiten für Mitarbeiter

Gehalt/Sozialleistungen

Es gibt weder klare Gehaltsbänder, noch klare Gehaltsentwicklungspläne. Gehaltsstrukturen fühlten sich "willkürlich und durcheinander" an.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Im Grundsatz durchschnittlich, wird aber nicht hinreichend gefördert. Fokus liegt, zumindest im Consulting, rein auf Umsatz, wenig auf Förderung von Teams und Zusammenhalt.

Umgang mit älteren Kollegen

Sehr wenig ältere Kollegen im Consulting

Vorgesetztenverhalten

Brecheisen Prinzip. Führungsstandards wären über alle Ebenen hinweg angemessen und dringend notwendig.

Arbeitsbedingungen

Veraltetes Equipment, Hardware nicht wirklich einem Consulting-Standard angemessen, langwierige Freigabeprozesse für jegliches Equipment, veraltete Standorte, sehr Kostenorientiert - Ausgaben werden so gut es geht gemieden. Wenig Prozess-Standardisierung. Ein Gefühl der Hemdsärmeligkeit über die Organisation hinweg, dass sich in der operativen Arbeit negativ auswirkt.

Kommunikation

Entscheidungen werden ganz oben getroffen und nach unten durchgereicht. Die ergebnisverantwortliche Basis hat wenig bis gar nichts zu sagen.

Gleichberechtigung

Unternehmensweites, transparentes Diversity Management nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

3 Jahre Eskalations-Management reichen aus für die eigene Vita. Weiterbildung oder weiterführende Aufgaben und Verantwortungen werden nicht wirklich zugelassen.


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Arbeitgeber-Kommentar

Harald PoppFounder

Lieber Kollege,
zunächst einmal vielen Dank für Dein persönliches Feedback.
Kritisches, offenes und konstruktives Feedback, welches die Verbesserungsmöglichkeiten konkret anspricht, hilft uns und unserem Unternehmen, uns ständig weiterzuentwickeln und die bestmöglichen Entscheidungen heute und in der Zukunft zu treffen.
Auch mit den besten Vorsätzen, Maßnahmen und Möglichkeiten in unserem Unternehmen, auf die wir als Serviceware Team sehr stolz sind, können wir leider niemals alle Eventualitäten (und damit auch persönlichen Frust) gänzlich ausschließen. Wir wollen trotzdem verstehen, welche objektiven Kritikpunkte es gibt, die wir bislang vielleicht übersehen haben.
Deine Kritik nehmen wir als harsch, emotional und potentiell ungerechtfertigt wahr , trotzdem setzen wir uns mit Deiner Kritik auseinander und stellen fest:

Unser oberstes Ziel ist es, für den Raum zu sorgen, dass die Dinge zum Wohle aller Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gestaltet werden!
Das gilt natürlich insbesondere bei den Arbeitsbedingungen und der Atmosphäre in den Teams. Hierbei lassen wir uns u.a. von den Prinzipien Professionalität, Qualität, Zweckmäßigkeit, Flexibilität, Eigenverantwortung und Entscheidungsfreiheit leiten.
Das bedeutet für uns z.B., dass wir eigenes Engagement und eigene Verantwortung unterstützen, wo es nur geht. Wir glauben, dass unsere Mitarbeiter Ihre Kompetenz und Ihre Fähigkeiten am besten einsetzen und weiterentwickeln können, wenn wir Sie darin bestärken, ihre eigenen Entscheidungen im Rahmen der Möglichkeiten zu treffen. Gerade unsere vielen langjährigen Mitarbeiter wissen dies zu schätzen und konnten sich im Laufe der Jahr(zehnt)e entsprechend erfolgreich (weiter)entwickeln. Diese Herangehensweise mag dem ein oder anderen zu facettenreich und „hemdsärmelig“ erscheinen, ist aber aus unserer Erfahrung zielführender, ergebnisorientierter und wertschätzender als eine starre und unbewegliche Struktur mit Standardprozessen oder dem Prinzip „Gießkanne“. Jede/r, die/der sich bewegen und weiterkommen möchte, kann dies bei uns auch gleichberechtigt und eigenverantwortlich tun und wird dabei bestmöglich gefördert.
Im Zweifelsfall investieren wir daher eher interne Ressourcen in die Verbesserung unseres Miteinanders oder die Schaffung bedarfsgerechter, individueller Lösungen. Ressourcen wie z.B Möbel möglichst sinnvoll und lange zu nutzen hat für uns auch etwas mit Nachhaltigkeit und sozialem Bewusstsein zu tun.
Ich bedanke mich für Dein Feedback und wünsche dir für die Zukunft alles Gute.
Viele Grüße
Harald Popp, Gründer

Sehr viel gelernt!

4,6
Empfohlen
Hat bei PMCS GmbH & Co. in Bad Camberg gearbeitet.

Verbesserungsvorschläge

Ich bin nicht gegangen, weil ich mich unwohl gefühlt habe, sondern weil ich eine familienbedingte Veränderung hatte. Der Serviceware würde ich raten, dass was man in die Kultur investiert auch, insbesondere in Bad Camberg, ins Büro zu investieren.

Arbeitsatmosphäre

habe selten eine solch gute Atmosphäre erlebt. Mein jetzige Station ist da völlig anders, was aber auch durch aus Corona geschuldet ist.

Kollegenzusammenhalt

spitze... tolle Kollegen, die ich sehr vermisse

Vorgesetztenverhalten

Sehr fair. Auch wenn der Kunde immer im Mittelpunkt stand und deshalb alles gegeben wurde, um den Kunden glücklich zu machen.

Arbeitsbedingungen

Da sind andere Standorte besser ausgestattet. Ein Wechsel des Bürogebäudes sollte man mal andenken,

Kommunikation

War auch sehr gut, da man mittlerweile eine eigenen interne Kommunikation aufgebaut hat


Image

Work-Life-Balance

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald PoppFounder

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
herzlichen Dank für dein Feedback und für deine Weiterempfehlung von Serviceware SE als Arbeitgeber. Deine Bewertung freut mich sehr und macht es umso bedauerlicher, dass du aus privaten Gründen nicht mehr Teil unseres Teams sein kannst.
Deine Kommentare zur Arbeitsatmosphäre, dem Kollegenzusammenhalt und dem Vorgesetztenverhalten sind ausgesprochen erfreulich. Der Kunde steht bei uns tatsächlich im Fokus. Aber unseren tollen Service können wir nur leisten, weil unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen motiviert sind und gemeinsam am gleichen Strang ziehen. Dazu können wir als Arbeitgeber unseren Beitrag leisten indem wir gute Rahmenbedingungen schaffen und unsere Wertschätzung zeigen. Deswegen haben wir immer einen besonderen Blick auf das Wohlgefühl unserer Teams. Unsere interne Kommunikation zielt darauf ab, dass Informationen schnell und ungefiltert jeden erreichen. Gerne beantworten wir auch Fragen in unseren regelmäßigen Company-Calls und empfehlen jedem Team Mitglied seine Fragen dort zu platzieren. Die Vorgesetzten in unserem Unternehmen haben immer ein offenes Ohr und gemeinsam versuchen wir auf jede individuelle Situation einzugehen.
Dein einziger Kritikpunkt liegt in den Arbeitsbedingungen. Du erwähnst, dass dein Standort im Vergleich mit anderen schlechter ausgestattet war. Hier wurde bereits schon vieles getan aber deine Anmerkung nehmen wir trotzdem als Anlass, weiterhin ein Auge darauf zu werfen.
Noch mal herzlichen Dank für dein Feedback. Ich würde mich freuen, wenn du uns weiterhin verbunden bleibst. Für deine Zukunft wünsche ich dir alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Harald Popp, Gründer

Trotz Börsennotierung sehr familiär!

4,8
Empfohlen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei CATENIC AG in Unterhaching gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Ich finde es gut, dass langfristige Ziele da sind und diese auch sehr gut verfolgt werden. Auch die Jahres MOALS sind sehr gut.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Schade ist, dass wir viele Standort haben und meine Kollegen überall in Deutschland sitzen.

Verbesserungsvorschläge

Könnten als Software-Unternehmen mehr hipper werden

Arbeitsatmosphäre

Tolles Team und auch in Corona-Zeiten tolle Kommunikation

Work-Life-Balance

ok

Kollegenzusammenhalt

einfach Spitze!

Vorgesetztenverhalten

ok

Kommunikation

Ich fande mich immer gut informiert und ich hatte das Gefühl, dass der Vorstand sehr überlegt gehandelt hat.

Interessante Aufgaben

wir haben ein tolles Produkt und die Aufgaben machen sehr viel Spass


Image

Karriere/Weiterbildung

Gehalt/Sozialleistungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Gleichberechtigung

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Arbeitgeber-Kommentar

Harald PoppFounder

Lieber Kollege/ liebe Kollegin,
herzlichen Dank für Deine durchgehend positive Bewertung. Es freut uns sehr, dass wir Dich in allen Punkten als Arbeitgeber überzeugen konnten.
Es ist schön zu sehen, dass du dich ganzheitlich und insbesondere in deinem Team wohl fühlst.
Wir arbeiten daran und treffen Maßnahmen, dass wir bald wieder die Möglichkeit haben uns öfter persönlich zu sehen und auszutauschen.
Ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für deine Bewertung und wünsche dir alles Gute für die Zukunft.
Viele Grüße,
Harald Popp, Gründer

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