kununu Prüfprozess
254 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
144 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 51 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Die Kollegen sind super hilfsbereit und motiviert, und es herrscht eine sehr positive und unterstützende Atmosphäre.
Die Möglichkeit zum Homeoffice und flexible Arbeitszeiten ermöglichen eine optimale Work-Life-Balance.
Die Kollegen sind super hilfsbereit und motiviert, und es herrscht eine sehr positive und unterstützende Atmosphäre.
Serviceware ist ein modernes Unternehmen, das Wert auf Innovation, Offenheit und Kommunikation legt.
Liebes Teammitglied,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung und die warmen Worte! Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst und deinen Arbeitsplatz als so positiv, motivierend und unterstützend erlebst.
Dass du besonders die Arbeitsatmosphäre, die offene Kommunikation, den Kollegenzusammenhalt im Team und die Flexibilität durch eine optimale Work-Life-Balance hervorhebst, bedeutet uns sehr viel. Denn genau das sind Werte, die uns bei Serviceware wichtig sind. Umso schöner ist es zu sehen, dass sie für dich im Alltag spürbar sind.
Dein Feedback ist für uns nicht nur ein großes Lob, sondern auch eine tolle Motivation, genau so weiterzumachen.
Herzlichen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen zu teilen, das bedeutet uns sehr viel!
Wir freuen uns, dich an Bord zu haben und wünschen dir weiterhin viel Erfolg, Freude und Begeisterung im Vertrieb!
Liebe Grüße,
Dein HR-Marketing Team
Nach einem zweimonatigen Praktikum, habe ich mich nicht nur fachlich sondern auch persönlich weiterentwickelt. Ein sehr junges, dynamisches und cooles Team hat dabei sehr geholfen. Die Serviceware ist ein toller Arbeitgeber und ich würde jedem ein Praktikum empfehlen.
Man selbst kann sehr viel Einfluss auf seine Gefühlte Arbeitsatmosphäre nehmen.
Vertrauensarbeitszeit ist das A und O und beginnt mit Vertrauen!
Über individuelle Entwicklungsplan aufgestellt werden.
Wer etwas erreichen möchte hat die Chance dazu und bekommt sie auch
Wird unglaublich hoch geschrieben
Ist eines der Aushängeschilder der Company
Es wird sehr transparent kommuniziert
Das er in vielen Bereichen doch ein wenig bodenständig und solide geblieben ist - ich mag das.
Innovativ mit vielen Freiheiten
Wir werden gefühlt stärker im Markt wahrgenommen, aber es ist Luft nach oben
Home Officer Regelung im Vertrieb passt und wenn mein Arbeitsergebnis stimmt dann kann ich mich in der Vertrauensarbeitszeit frei entfalten
Die Academie ist auf dem richtigen Weg
Keine Beschwerde meinerseits - es wurde immer angemessen bezahlt - wer Spitze verdienen will muss wohl tatsächlich bei den international aufgestellten Marktbegleitern vorstellig werden
Regelmäßige Charity Spenden - Umwelt so gut es halt in der IT Branche geht
Hier und da noch Silos aber immer mehr One Serviceware und innerhalb der Silos heißt es immer jeder für jeden
Siehe vorherige Antwort ;-)
Absolut fair
Wer in den regelmäßigen TownHalls und Quarterly Reviews aktiv nachfragt weiß alles was er wissen will
Aus meiner "alter weißer Mann" Perspektive
Jeden Tag aufs Neue
Liebe/r Mitarbeiter/in,
vielen Dank für dein positives und ausführliches Feedback!
Es freut uns sehr zu hören, dass dir die Arbeit bei Serviceware so viel Spaß macht und du die authentische und solide Ausrichtung unseres Unternehmens schätzt.
Dein Lob zur innovativen Arbeitsatmosphäre und den vielen Freiheiten freut uns besonders. Wir legen großen Wert darauf, dass unsere Mitarbeitenden sich wohlfühlen und kreativ entfalten können.
Es ist toll zu hören, dass du die Kommunikation in unseren TownHalls und Quarterly Reviews als informativ und hilfreich empfindest. Wir bemühen uns stets, transparent zu sein und alle Mitarbeiter:innen auf dem Laufenden zu halten.
Der Kollegenzusammenhalt ist uns sehr wichtig, und es freut uns, dass du eine positive Entwicklung in Richtung "One Serviceware" bemerkst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, die Zusammenarbeit zwischen den Abteilungen zu stärken.
Es ist schön zu hören, dass die Work-Life-Balance im Vertrieb für dich passt und du die Vorteile der Vertrauensarbeitszeit und Home-Office-Regelung nutzen kannst.
Dein Lob für das faire Vorgesetztenverhalten und die abwechslungsreichen und interessanten Aufgaben motiviert uns, weiterhin ein angenehmes Arbeitsumfeld zu schaffen.
Zum Thema Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kolleg:innen freuen wir uns über dein positives Feedback. Wir sind stolz auf unsere regelmäßigen Charity-Spenden und unser Engagement für Umweltbewusstsein, auch wenn wir wissen, dass es in der IT-Branche immer Raum für Verbesserungen gibt.
Wir freuen uns, dass du mit deinem Gehalt und den Sozialleistungen zufrieden bist. Wir sind bestrebt, faire und wettbewerbsfähige Vergütungen zu bieten.
Es ist großartig zu hören, dass du eine positive Wahrnehmung unseres Images im Markt bemerkst. Wir werden weiterhin daran arbeiten, unsere Position zu stärken.
Die positiven Rückmeldungen zur Academy zeigen uns, dass wir auf dem richtigen Weg sind, und wir werden weiterhin in die Weiterbildung unserer Mitarbeitenden investieren.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es motiviert uns, weiterhin unser Bestes zu geben.
Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Liebe Grüße,
Dein HR-Team
Viele Kollegen sind sehr hilfsbereit. Man muss sich wie überall ein gutes Netzwerk aufbauen. Ausnahmen gibt's immer, das ist aber eher die Minderheit.
Keiner verbietet unbezahlte Überstunden. Sie werden aber auch nicht explizit verlangt. Selbstdisziplin ist hier gefragt.
Gibt viele Initiativen in diese Richtung. Die Company ist sich ihrer Verantwortung bewusst.
Stark abhängig vom Team. Aber wer viel gibt bekommt i.d.R. auch viel. Private Treffen am Rande von Events, Meetings oder Reisen sind eher die Regel als die Ausnahme.
Hängt natürlich direkt an der Person. Die meisten Vorgesetzten sind meiner Erfahrung nach gut gewählt und haben die richtigen Kompetenzen. Vorgesetzte, die nach unten treten habe ich nie erlebt.
Oft knauserig bei der Ausstattung. Für Vieles muss man kämpfen. Viele Büromöbel nicht state-of-the-art.
Die Geschäftsführung und das Management sind sehr bemüht. Wenn es hakt, dann eher in einzelnen Abteilungen oder Prozessen.
Hängt stark von Abteilung und Job ab. Man hat aber überall die Möglichkeit sich zu verändern. Hier geht vieles über Eigeninitiative. Gibt auch Leute, die "gewollt" schon 10 Jahre das gleiche machen.
Flexibilität, Teamzusammenhalt und Freiheiten
Mehr in die Instandhaltung des Gebäudes investieren und proaktiver agieren.
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend freundlich, wird jedoch meiner Meinung nach teilweise dadurch beeinträchtigt, dass einige Mitarbeiter dazu neigen, den Weg des geringsten Widerstands zu wählen, um ihre Anliegen zu lösen oder Vorgesetzte in bestimmten Situationen eine Bevorzugung wollen.
Sehr gespalten, kommt stark auf die Abteilung an
Im IT-Bereich kann es leider jederzeit zu unerwarteten Ereignissen kommen, was gelegentlich zu späten Schichten führt. Allerdings ist positiv hervorzuheben, dass in meinem Tätigkeitsbereich schnell ein Ausgleich geschaffen werden kann und Urlaub sehr flexibel genommen werden darf.
Es gibt die Option, aber die Initiative muss vom Mitarbeiter mehr selbst kommen.
Das Einstiegsgehalt war vergleichsweise niedrig. Zwar gab es Gehaltssteigerungen, jedoch waren diese eher gering. Erst nach gezieltem Nachverhandeln konnte eine angemessene Vereinbarung getroffen werden.
Die Firma arbeitet aktiv an Zielen und ihrem Umweltbewusstsein
Im Team herrscht ein großartiger Zusammenhalt, wobei dies jedoch stark von den jeweiligen Abteilungen und deren Kollegen abhängt.
Sehr gut, es gibt nichts zu beanstanden. Es wird stets nach einer optimalen Lösung gesucht, und man arbeitet aktiv am Team sowie an dessen Zusammenhalt.
Die Ausstattung ist in der Regel auf dem neuesten Stand. Leider weist das Gebäude eher Mängel auf: Manche Fenster lassen sich nicht öffnen oder sehr schwer, die Steuerung der Rollläden ist manchmal sehr willkürlich, und in einigen Büros Jalousien defekt. Sie lassen sich nicht schließen oder einzelne Teile sind abgebrochen.
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig
Ist meistens unterschiedlich, aber langweilig wird es auf jeden Fall nicht
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und die Freiheiten bei uns schätzt. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig und es ist schön zu wissen, dass sie auch bei dir gut ankommen. Wir möchten uns auch ausdrücklich für deine Empfehlung bedanken.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern. Wir prüfen dein Feedback sorgfältig und berücksichtigen es nach Möglichkeit in unseren zukünftigen Planungen. Solltest du konkrete Details oder weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über eine direkte Nachricht, insbesondere was die genaue Location des Büros betrifft, in dem du sitzt.
Auch die positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den interessanten Aufgaben motivieren uns, weiterhin an diesen Punkten zu arbeiten und sie zu stärken. Dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance freut uns besonders, da wir großen Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden.
Wir sind stolz darauf, dass du unser Umweltbewusstsein und die Bemühungen in diesem Bereich wahrnimmst und schätzt. Auch in Zukunft werden wir uns bemühen, nachhaltig und verantwortungsbewusst zu handeln.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es hilft uns, Serviceware zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Liebe Grüße,
Dein HR-Marketing Team
Events, Unternehmenskommunikation, Umgangston, moderne Tools, eigene Ideen werden geschätzt und können umgesetzt werden, standortübergreifende Arbeit
Etwas bessere Ausstattung im Büro würde mehr Kollegen aus dem Homeoffice locken.
Sozial 5, Umwelt geht so
Vielfältige Aufgaben, tolle Kollegen und viel Vertrauen von der Geschäftsleitung.
Das Hürther Büro könnte schöner sein, aber die Lage ist gut.
Man muss sich aber auch drum kümmern, interessante Aufgaben zu bekommen.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen Dank für dein wertschätzendes Feedback und die positive Bewertung!
Es freut uns sehr zu hören, dass du die vielfältigen Aufgaben, die tollen Kollegen und das Vertrauen der Geschäftsleitung schätzt.
Wir nehmen deinen Hinweis zum Hürther Büro gerne auf. Eine angenehme Arbeitsumgebung ist uns sehr wichtig. Daher freuen wir uns mitteilen zu können, dass wir am Standort Hürth bald in ein neues Büro umziehen werden. Wir sind überzeugt, dass das neue Büro eine noch bessere Arbeitsumgebung bieten wird.
Es ist großartig zu hören, dass du die interessanten Aufgaben bei Serviceware schätzt. Wir ermutigen unsere Mitarbeiter stets, proaktiv nach spannenden Projekten zu suchen und unterstützen sie dabei bestmöglich.
Vielen Dank, dass du uns als tollen Arbeitgeber weiterempfiehlst.
Wir wünschen dir weiterhin viel Erfolg und Freude in deiner beruflichen Laufbahn bei Serviceware!
Liebe Grüße
Dein HR-Team
super, da alle Kollegen freundlich und hilfsbereit sind
normal
sehr, sehr gut
auf Kommunikation wird viel Wert gelegt
Ist soweit in Ordnung
Guter Sales, schwache Produkte! Zumindest was die Bereiche betrifft, wo man selbst entwickelt. Die Kunden kündigen zurecht am laufenden Band!
Es wird extrem viel von den Mitarbeitern gefordert und gleichzeitig leider nur sehr wenig in Form von Benefits zurückgegeben.
Für den Geschäftsbericht und die Außenwirkung, aber ansonsten interessiert es niemanden.
Viele Möglichkeiten zur Weiterbildung und zum Aufstieg innerhalb der Company
Sicherlich die Stärke und das was Serviceware auszeichnet und Kollegen lange an das Unternehmen bindet.
Kommt ganz auf den Vorgesetzten an. In Teilen leider total überzogene Egos, welche die Leitilinien der Company höchstwahrscheinlich irgendwann einmal zur Kenntnis genommen haben, aber innerlich nicht ansatzweise verteten. Grundsätzlich erinnert der Führungsstil sehr an die 80er oder 90er Jahre. Wer die beiden Gründer etwas genauer kennt, der wird aber vermutlich wenig überrascht sein, wenn wertschätzende und an der Person interessierte Führung durch die Vorgsetzten nicht gelebt wird. Selbstverstänndlich gibt es aber auch hier wenige, sehr gute Führungskräfte, welche das Wohl und die Weiterentwicklung der Mitarbeiter im Sinn haben.
Hat sich in den letzten Jahren verbessert, aber entspricht eher dem Mindestmaß und hat nichts mit einer modernen bzw. innovativen IT-Company zu tun.
Es wird viel verlangt und man möchte zu den führenden Anbietern gezählt werden, allerdings spiegelt das die Bezahlung keineswegs wieder. Nett für den Start, aber das Geld wird bei anderen Unternehmen bzw. über dem Teich verdient.
Wer mehr Initiative zeigt, dem werden Wege geebnet.
So verdient kununu Geld.