Serviceware 

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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

vielen Dank für Deine positive und detaillierte Bewertung! Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Arbeitsatmosphäre bei Serviceware als super empfindest und die Hilfsbereitschaft und Freundlichkeit Deiner Kollegen schätzt. Wir legen großen Wert auf offene und effektive Kommunikation, daher freut es uns besonders, dass dies bei Dir gut ankommt.

Der starke Kollegenzusammenhalt ist ein wesentlicher Bestandteil unserer Unternehmenskultur, und es ist toll zu sehen, dass Du dies ebenfalls so wahrnimmst.
Wir danken Dir für Deine Empfehlung und freuen uns, Dich im Team zu haben!

Liebe Grüße, Dein HR-Team

Liebe/r ehemalige/r Kollege/in,

vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Wir schätzen deine Offenheit sehr. Es freut uns besonders, dass du den Kollegenzusammenhalt als eine unserer größten Stärken hervorhebst. Der Zusammenhalt und die gegenseitige Unterstützung sind das Herzstück unserer Unternehmenskultur und ein wesentlicher Grund, warum sich viele unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter bei Serviceware wohl fühlen. Wir glauben fest daran, dass ein starkes Team und eine positive Arbeitsatmosphäre das Fundament für den Erfolg der Serviceware sind. Daher investieren wir kontinuierlich in die Weiterbildung unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, weil uns die persönliche und berufliche Entwicklung jedes Einzelnen am Herzen liegt.

Deine Anmerkungen zum Verhalten der Vorgesetzten nehmen wir zur Kenntnis. Es ist uns bewusst, dass es individuelle Unterschiede geben kann, und wir arbeiten ständig daran, unseren Führungskräften die Möglichkeit zu geben, sich weiterzuentwickeln. Wir legen großen Wert auf eine moderne und respektvolle Führungskultur und investieren daher viel in die Entwicklung und Weiterbildung unserer Führungskräfte. Wir schätzen dein ehrliches Feedback, insbesondere in Bezug auf die Wahrnehmung der Gründer. Dirk und Harald setzen sich aktiv dafür ein, die Unternehmensrichtlinien zu verkörpern und eine positive Unternehmenskultur zu fördern.

Was die Vergütung betrifft, so ist es uns wichtig, unseren Mitarbeitern eine leistungsorientierte und faire Bezahlung zu bieten. Wir überprüfen regelmäßig unsere Gehaltsstrukturen und Sozialleistungen, um sicherzustellen, dass sie wettbewerbsfähig und attraktiv sind.

Nachhaltigkeit und soziales Engagement sind zentrale Bestandteile unserer Unternehmensstrategie. Die Menschen stehen im Mittelpunkt unseres Erfolgs, als Mitarbeitende und als Geschäftspartner. Unsere Umweltstrategie hat klare Ziele: Eine klima- und ressourcenschonende Zukunft ist unser Ziel, und danach handeln wir. Weitere Informationen zu unserer Nachhaltigkeitsstrategie auf unserer Webseite zu finden.

Wir sind ein erfolgreiches und wachsendes Unternehmen und wissen, dass unser Weg nicht für jeden der richtige ist. Wir sind stolz auf das, was wir erreicht haben, und überzeugt davon, dass unsere Entscheidungen uns weiterhin auf Erfolgskurs halten. Unser Erfolg beruht auf der starken Identifikation unserer Mitarbeitenden mit unseren Unternehmenswerten und Zielen. Diese Identifikation ist der Schlüssel zu unserem kontinuierlichen Wachstum und Erfolg.

Nochmals vielen Dank für deine konstruktive Kritik und deine positiven Anmerkungen. Wir wünschen dir alles Gute für deine berufliche und persönliche Zukunft und hoffen, dass du deine Zeit bei uns insgesamt als bereichernd empfunden hast.

Liebe Grüße, Dein HR-Team

Liebes Teammitglied,

vielen Dank für deine ausführliche und positive Bewertung. Wir sind sehr stolz darauf, dich seit fast 17 Jahren bei uns zu haben und freuen uns über dienen Aufstieg vom Berater bis zur Führungskraft im technischen Presales. Es ist immer inspirierend zu sehen, wie sich unsere Teammitglieder entwickeln und wachsen.

Dein Feedback zur Arbeitsatmosphäre und zum Kollegenzusammenhalt bestätigt uns, dass wir bereits die richtigen Maßnahmen ergreifen um ein unterstützendes und positives Umfeld zu schaffen, das unsere Mitarbeiter schätzen. Wir sind froh zu hören, dass die Kommunikationswege klar und transparent sind, und dass die Work-Life-Balance bei uns weitestgehend als positiv empfunden wird. Die von dir angesprochenen 'Randzeitentelkos' und die Kalenderbelegung zur Mittagszeit sind wertvolle Hinweise, die wir in Betracht ziehen werden, um die Arbeitsbedingungen weiter zu verbessern.

Es ist ebenfalls erfreulich, dass du die in deinem Bereich übernommenen Aufgaben als spannend und lehrreich empfindest. Das unterstreicht die Bedeutung, die wir der stetigen Weiterbildung und interessanten Aufgabengestaltung beimessen.

Dein Hinweis auf die Förderung von E-Autos und die Umwelt-/Sozialbewusstsein ist ein wichtiger Aspekt, den wir ernst nehmen. Wir werden prüfen, wie wir unsere Richtlinien in diesem Bereich verbessern können, um unsere Nachhaltigkeitsziele weiter zu unterstützen.

Wir danken dir für dein Engagement und deine Loyalität. Es ist unser stetes Bestreben, die Arbeitsbedingungen für alle unsere Mitarbeiter zu verbessern, und dein Feedback ist dabei eine große Hilfe.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Liebe ehemalige Mitarbeiterin, lieber ehemaliger Mitarbeiter,

vielen Dank für dein ehrliches Feedback zu deiner Zeit bei Serviceware.

Es ist uns bewusst, dass dein Eindruck aus einer Zeit stammt, die mittlerweile einige Jahre zurückliegt. Bereits 2021 haben wir viel Wert daraufgelegt, ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen und kontinuierlich an Verbesserungen zu arbeiten. In den letzten Jahren haben wir unsere Prozesse und Strukturen weiter optimiert, um noch besser zu werden.

Unsere Arbeitskultur bei legt sehr großen Wert auf eine ausgewogene Work-Life-Balance. Durch unsere flexiblen Arbeitszeiten können unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter ihren Arbeitstag so gestalten, dass er besser zu ihrem Lebensstil passt, was zu einer Reduzierung von Stress und Überlastung führen kann. Sie können beispielsweise früher anfangen und früher aufhören, um mehr Zeit mit ihrer Familie zu verbringen, oder sie können ihre Arbeitszeit anpassen, um sich um persönliche Angelegenheiten zu kümmern, ohne dabei die Arbeit vernachlässigen zu müssen.

Wir achten besonders auf eine positive Arbeitsatmosphäre und starken Kollegenzusammenhalt und fördern diesen durch regelmäßige Team-Building-Maßnahmen. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeiter bei uns wohlfühlen und gemeinsam an einem Strang ziehen.

Unsere Führungskräfte setzen sich aktiv dafür ein, ein respektvolles und unterstützendes Arbeitsumfeld zu schaffen. Wir bieten Schulungen an, um ein professionelles Vorgesetztenverhalten zu fördern und die Vielfalt im Team zu unterstützen.

Unser Fokus liegt darauf, faire Arbeitsbedingungen und eine angemessene Gehaltsstruktur zu gewährleisten, damit sich jede Mitarbeiterin und jeder Mitarbeiter bei uns wertgeschätzt fühlt und gerecht entlohnt wird.

Wir hoffen, dass dir diese Einblicke in unsere Arbeitsweise ein besseres Verständnis für unser Unternehmen geben. Wenn du Interesse daran hast, unsere Entwicklungen auch in Zukunft zu verfolgen, würden wir uns sehr darüber freuen. Solltest du weitere Anliegen haben, stehen wir dir jederzeit gerne zur Verfügung.

Liebe Grüße,
Dein HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

vielen Dank für Dein Feedback! Es ist großartig zu hören, dass Du Serviceware als vielseitigen Arbeitgeber wahrnimmst, der viele Möglichkeiten bietet, Potenziale zu entdecken und zu entwickeln. Wir sind stolz darauf, ein Arbeitsumfeld zu schaffen, das es unseren Mitarbeitern ermöglicht, ihr volles Potenzial auszuschöpfen und sich beruflich weiterzuentwickeln. Deine Bewertung ist uns eine enorme Motivation, weiterhin bestmöglich unsere Mitarbeiter innen und Mitarbeiter zu unterstützen. Wir schätzen dein Engagement und deine Unterstützung! Bis bald!

Dein HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,

zunächst einmal vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, uns so ausführliches Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass Du die Unternehmenskultur, die Kommunikation im Team und die Aufgaben positiv siehst und die Arbeitsatmosphäre als die beste empfindest, die Du bisher erlebt hast. Der Zusammenhalt im Team und unser Engagement für eine offene Kommunikation sind uns wie von dir beschrieben sehr wichtig.

Deine Anmerkungen zum Thema Gehalt und Sozialleistungen haben uns nachdenklich gestimmt. Es ist uns ein wichtiges Anliegen, klarzustellen, dass es nicht unserem Verständnis entspricht, unsere Teammitglieder unterhalb der marktüblichen Gehaltszonen zu entlohnen. Wir sind fest davon überzeugt, dass herausragende Leistung auch entsprechend honoriert werden sollte. Deshalb dienen unsere regelmäßigen Halbjahres- und Jahresgespräche dazu, Leistungen und Entwicklungsziele individuell zu bewerten und anzuerkennen.

Das Thema Arbeitsbedingungen und die Ausstattung unserer Büros liegen uns ebenfalls am Herzen. Zur stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben wir seit 2021 verschiedene Maßnahmen ergriffen. So haben wir beispielsweise in Hürth bedarfsgerecht mehr und mehr höhenverstellbare Schreibtische bereitgestellt und an allen Arbeitsplätzen grundsätzlich zwei hochauflösende Bildschirme zur Verfügung gestellt. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Daher tauschen wir z.B. Büroausstattung nicht prinzipiell aufgrund des Alters aus, sofern sie noch funktionell ist.

Abschließend möchten wir uns bei dir für deine ehrlichen Worte bedanken. Dein Feedback ist für uns sehr wertvoll, da es uns wichtig ist uns kontinuierlich zu verbessern und sicherzustellen, dass jeder bei uns die bestmögliche Erfahrung macht. Wir sind stolz darauf, eine Umgebung zu schaffen, in der sich unsere Mitarbeiter entfalten können, und wir freuen uns, dass dies in der Arbeitsatmosphäre und im Kollegenzusammenhalt reflektiert wird, die du mit 5 bewertet hast. Vielen Dank für deine konstruktive Kritik und das Vertrauen.

Mit freundlichen Grüßen,
Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein herzliches Feedback und für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Wir freuen uns immer sehr zu lesen, dass sich unsere Kollegen und Kolleginnen bei Serviceware gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen.
Uns springt sofort dein Kommentar zum Kollegenzusammenhalt ins Auge. Der Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, welcher uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegt. Denn er trägt dazu bei, dass die Zusammenarbeit in unseren Teams so erfolgreich und harmonisch ist.
Als Verbesserungsvorschlag hast du die Förderung des Stolzes unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angegeben. Um unsere Wertschätzung und Dankbarkeit auszudrücken, haben wir bspw. im vergangenen Jahr das erste Mal unseren sogenannten Maxi-Award verliehen. Dieser zeichnet Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus, welche sich durch ihre Leistung und ihr Engagement besonders hervorheben. Wenn du weitere Ideen hast, melde dich gerne bei unserer my.Serviceware-Gruppe.
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Uns ist direkt ins Auge gefallen, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und dies auf unser interessantes Portfolio und die gute Zusammenarbeit mit unseren Partnern zurück zuführen ist. Das wichtigste „Gut“ unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeitenden. Als Arbeitgeber ist es für uns ein besonderes Anliegen, den beruflichen Alltag so zu beeinflussen, dass er motivierend ist. Offene und transparente Kommunikation sowie die Schaffung von guten Arbeitsbedingungen und interessanten Aufgaben sind Mittel, die wir nutzen, um zu motivieren und Wertschätzung auszudrücken.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
danke dir für deine Bewertung und für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Mit 4,8 Punkten hast du uns fast durchgehend mit der vollen Punktzahl bewertet, was uns sehr freut.
Das gute Arbeitsklima in unserem Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Als Arbeitgeber ist es für uns ein großes Anliegen ein Klima zu schaffen, in dem die Mitarbeitenden „gerne zur Arbeit kommen“ und motiviert auf unsere gemeinsamen Ziele zusteuern. In der Zusammenarbeit kann es selbstverständlich zu Diskussionen kommen, die teilweise überhandnehmen können. Aber ist dies nicht zwangsläufig negativ. In unseren Meetings versuchen wir einen Raum zu schaffen, in welchem alle Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre eigene Expertise und Meinung einzubringen. Dies kann natürlich mal in einer längeren Diskussion enden. Dadruch stellen wir aber sicher, dass alle Möglichkeiten ausgelotet wurden und somit der wahrscheinlich beste Weg zur Zielerreichung gewählt wird.
In unseren regelmäßigen Company-Calls und Townhalls an den einzelnen Standorten informieren wir über interne Neuerungen und den allgemeinen Stand unseres Unternehmens. Wenn du aber darüber hinaus Fragen oder Anmerkungen hast, komm gerne auf uns zu. Wir vom HR-Team und sicherlich auch dein Vorgesetzter haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team