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Bewertungen

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
vielen Dank für dein herzliches Feedback und für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Wir freuen uns immer sehr zu lesen, dass sich unsere Kollegen und Kolleginnen bei Serviceware gut aufgehoben und wertgeschätzt fühlen.
Uns springt sofort dein Kommentar zum Kollegenzusammenhalt ins Auge. Der Kollegenzusammenhalt ist ein wichtiger Grundpfeiler unserer Unternehmenskultur, welcher uns als Arbeitgeber sehr am Herzen liegt. Denn er trägt dazu bei, dass die Zusammenarbeit in unseren Teams so erfolgreich und harmonisch ist.
Als Verbesserungsvorschlag hast du die Förderung des Stolzes unserer Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen angegeben. Um unsere Wertschätzung und Dankbarkeit auszudrücken, haben wir bspw. im vergangenen Jahr das erste Mal unseren sogenannten Maxi-Award verliehen. Dieser zeichnet Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen aus, welche sich durch ihre Leistung und ihr Engagement besonders hervorheben. Wenn du weitere Ideen hast, melde dich gerne bei unserer my.Serviceware-Gruppe.
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für deine sehr gute Bewertung und für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Uns ist direkt ins Auge gefallen, dass du deine Aufgaben als interessant empfindest und dies auf unser interessantes Portfolio und die gute Zusammenarbeit mit unseren Partnern zurück zuführen ist. Das wichtigste „Gut“ unseres Unternehmens sind unsere Mitarbeitenden. Als Arbeitgeber ist es für uns ein besonderes Anliegen, den beruflichen Alltag so zu beeinflussen, dass er motivierend ist. Offene und transparente Kommunikation sowie die Schaffung von guten Arbeitsbedingungen und interessanten Aufgaben sind Mittel, die wir nutzen, um zu motivieren und Wertschätzung auszudrücken.
Wir freuen uns sehr darüber, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und freuen uns auf unsere weitere Zusammenarbeit.

Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
danke dir für deine Bewertung und für deine Weiterempfehlung als Arbeitgeber.
Mit 4,8 Punkten hast du uns fast durchgehend mit der vollen Punktzahl bewertet, was uns sehr freut.
Das gute Arbeitsklima in unserem Unternehmen ist ein wichtiger Bestandteil unserer Erfolgsgeschichte. Als Arbeitgeber ist es für uns ein großes Anliegen ein Klima zu schaffen, in dem die Mitarbeitenden „gerne zur Arbeit kommen“ und motiviert auf unsere gemeinsamen Ziele zusteuern. In der Zusammenarbeit kann es selbstverständlich zu Diskussionen kommen, die teilweise überhandnehmen können. Aber ist dies nicht zwangsläufig negativ. In unseren Meetings versuchen wir einen Raum zu schaffen, in welchem alle Mitarbeitende die Möglichkeit haben, ihre eigene Expertise und Meinung einzubringen. Dies kann natürlich mal in einer längeren Diskussion enden. Dadruch stellen wir aber sicher, dass alle Möglichkeiten ausgelotet wurden und somit der wahrscheinlich beste Weg zur Zielerreichung gewählt wird.
In unseren regelmäßigen Company-Calls und Townhalls an den einzelnen Standorten informieren wir über interne Neuerungen und den allgemeinen Stand unseres Unternehmens. Wenn du aber darüber hinaus Fragen oder Anmerkungen hast, komm gerne auf uns zu. Wir vom HR-Team und sicherlich auch dein Vorgesetzter haben immer eine offene Tür und ein offenes Ohr.
Wir freuen uns auf die weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit mit dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber ehemaliger Mitarbeiter, liebe ehemalige Mitarbeiterin,
zunächst einmal vielen Dank für deine Bewertung hier bei kununu. Auch, wenn deine Bewertung schlussendlich keine Weiterempfehlung als Arbeitgeber zur Folge hat, können wir aus deinen Erfahrungen lernen und nehmen sie zum Anlass stets weiterhin an uns zu arbeiten.
Dennoch fällt uns auf, dass du die Kommunikation und den Kollegenzusammenhalt sehr positiv bewertet hast. In unserer Unternehmenskultur ist transparente Kommunikation fest verankert. Nur bei einer vollumfänglichen Kommunikation, in welcher die gemeinsamen Ziele aufgezeigt werden, können alle an einem Strang ziehen und gemeinsam auf den Erfolg hinarbeiten. Wie du ebenfalls anmerkst, entwickeln die Teams in unserem Unternehmen einen starken Zusammenhalt. Als Arbeitgeber fördern wir dies immer gerne, da uns das Wohlbefinden unserer Mitarbeiter am Herzen liegt.
Du nimmst unsere Einstiegsgehälter als vergleichsweise niedrig wahr. Wahrscheinlich weichen hier die individuellen Einschätzungen voneinander ab. Wir glauben daran, dass Leistung gerecht vergütet werden muss. Daher nutzen wir unsere regelmäßige Halbjahres- und Jahresgespräche, um über die Leistung und Entwicklungsziele jedes Mitarbeitenden zu sprechen.
Wir danken dir noch einmal sehr dafür, dass du dir die Zeit für dein Feedback genommen hast und wünschen dir für deinen weiteren Weg alles Gute und weiterhin viel Erfolg.
Viele Grüße
Dein HR-Team

Liebe Kollegin, lieber Kollege,
als erstes danken wir Dir dafür, dass Du Dir die Zeit für Deine ausführliche Bewertung genommen hast.
Ein Thema Deiner Bewertung, welches Du mehrmals andeutest ist die fehlende Wertschätzung für die Teams durch unser Management sowie die seltenen Begegnungen auf Augenhöhe. Dies gibt uns natürlich zu denken, da Wertschätzung einer der Grundwerte unserer Unternehmensphilosophie ist, welchen wir als unabdingbar für den Unternehmenserfolg erachten. Aus diesem Grund nutzen wir unsere quartalsweisen, unternehmensweiten Calls, in welchen wir auch die neuesten Entwicklungen von Serviceware ansprechen, für ausführliche Fragerunden mit der Geschäftsführung. Gleichzeitig gibt es für jeden unserer Standorte regelmäßige Townhalls, in welchen sich jeweils 2 Mitglieder unseres Management-Boards die Zeit nehmen, individuelle Fragen zu beantworten und für die Feedbacks der Teams auf Augenhöhe zur Verfügung stehen.
Ebenso verhält es sich mit deiner Erfahrung, dass die Sales-Abteilung bevorzugt behandelt würde. Als Unternehmen sind wir selbstverständlich stark auf den Vertrieb unserer Produkte konzentriert. Dennoch sind Chancengleichheit und Gleichberechtigung ebenfalls zwei Grundwerte unserer Philosophie, denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein. Der Beitrag eines jeden Mitarbeitenden ist unerlässlich für die Entwicklung und für den Erfolg unseres Unternehmens.
Daher freuen wir uns darüber, dass du die allgemeine Arbeitsatmosphäre und den Kollegenzusammenhalt als gut empfindest. Auch abwechslungsreiche und interessante Aufgaben sind uns ein wichtiger Faktor für das Wohlbefinden und die Entwicklungschancen unserer Mitarbeitenden.
Zur stetigen Verbesserung der Arbeitsbedingungen haben wir verschiedene Maßnahmen ergriffen, die Du auch beschreibst. Beispielsweise unser Pilotprojekt am Standort in Herrenberg und der Umzug unserer Unternehmenszentrale von Bad Camber nach Idstein. Gleichzeitig legen wir großen Wert auf Nachhaltigkeit und Umweltschutz. Daher tauschen wir z.B. Büroausstattung nicht prinzipiell aufgrund des Alters aus, sofern sie noch funktionell ist.
Wir danken Dir noch einmal für dein Feedback und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir.
Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,

vielen Dank für Deine sehr positive Bewertung.

Insbesondere Deine sehr gute Bewertung im Bereich Arbeitsatmosphäre und Umgang mit älteren Kollegen freut uns wirklich. Nur ein Umfeld, indem alle Mitarbeitenden Gehör finden und sich wohl fühlen repräsentiert unsere Wertevorstellung, nämlich dass uns Teamgeist näher zusammenrücken lässt und uns gleichzeitig in Richtung unserer gemeinsamen Ziele bringt, in vollem Maße. Wir freuen uns, dass Dir Deine Zeit bei uns gefallen hat.

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Lieber Mitarbeiter, liebe Mitarbeiterin,
vielen Dank für Deine Bewertung und für die Empfehlung als Arbeitergeber. Diese Empfehlung freut uns sehr, da wir einige langjährige Mitarbeitende haben, die in unserem Unternehmen bereits viel erreicht haben und selbst ihre langjährigen Mitarbeitenden sehr schätzen.
Du sprichst an, dass es Dir an Wertschätzung seitens Deines Vorgesetzen fehlt. Dies gibt uns zu denken, da der wertschätzende Umgang miteinander ein Grundwert unserer Unternehmensphilosophie ist, welchen wir als essentiell für eine erfolgreiche Zusammenarbeit werten und ausleben. Natürlich gilt dies unabhängig von der Position oder der Betriebszugehörigkeit. Als Unternehmen profitieren wir von der Erfahrung unserer Kollegen und Kolleginnen genauso, wie vom sogenannten „frischen Wind“ jüngerer Kollegen und Kolleginnen.
Als großen Pluspunkt in unserem Unternehmen siehst Du das Thema der Work-Life-Balance. Im Zuge der Vertrauensarbeitszeit hat jede/r Mitarbeitende bei uns die Möglichkeit seine/ihre individuelle Lebenssituation mit der Arbeit zu vereinen. Die Arbeitszeit kann flexible eingeteilt werden, damit private Angelegenheiten nicht „vernachlässigt“ werden müssen.
Ein weiterer Kritikpunkt Deinerseits sind das Gehalt und die Sozialleistungen. Mit unseren Jahresgesprächen bieten wir einen Rahmen, um gemeinsam auf die individuelle Leistung und gehaltliche Entwicklung einzugehen. Wir erhoffen uns daraus einen guten Kompromiss aus marktgerechter Bezahlung und einer Bezahlung, die auf individuellen Leistungen basiert. Mit Zusatzleistungen wie dem Angebot eines Job-Rades oder anderen Mitarbeiterangeboten schaffen wir die Möglichkeit auf individuelle Bedürfnisse einzugehen. Wenn Du hier Entwicklungsmöglichkeiten bei Dir siehst, nutze gerne dein diesjähriges Jahresgespräch um dies anzusprechen.
Wir bedanken uns noch einmal sehr für Dein Feedback und freuen uns auf die weitere gemeinsame Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,

wir freuen uns über Deine durchgehend positive Bewertung!

Du gehst in Deiner Bewertung unter anderem auf die gute Work-Life Balance und Dein entspanntes Umfeld ein. Unterschiedliche Lebenssituationen erfordern eine individuelle Betrachtung und Umsetzung. Jeder Mitarbeitende hat daher die Möglichkeit, nach Rücksprache mit seiner Führungskraft seinen Arbeitsalltag flexibel so zu gestalten, dass das Privatleben nicht um die Arbeitszeit „herumgebaut“ werden muss. Daher bekommt Ihr als Mitarbeitende von uns als Unternehmen die Unterstützung, die Ihr gerade benötigt – sei es ein Wechsel des Arbeitszeitmodells, flexible Arbeitszeiten oder ein Arbeitsumfeld, in dem eventuelle Überstunden nach Rücksprache abgebaut werden können. Ein entspanntes Umfeld zeugt von ausgeglichenen und zufriedenen Mitarbeitenden. Das spiegelt sich auch in unseren Unternehmenswerten wieder, denn nur gemeinsam können wir die Zukunft und den Erfolg von Serviceware gestalten.

Wir möchten uns recht herzlich für Deine Bewertung hier bedanken und freuen uns auf die weitere Zusammenarbeit mit Dir als Team!

Viele Grüße,
Dein HR-Team

Lieber Kollege, liebe Kollegin,
ich danke dir für die gute Bewertung und freue mich sehr, dass Du uns als Arbeitgeber weiterempfiehlst. Du bewertest unter anderem die Arbeitsatmosphäre, den Kollegenzusammenhalt sowie Karriere/Weiterbildung mit jeweils 4 von 5 Sternen. Als Arbeitgeber wünschen wir uns für unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter, dass sie sich in ihrer Arbeitsumgebung und auch unter ihren Kollegen und Kolleginnen immer wohl und wertgeschätzt fühlen. Dafür versuchen wir die entsprechenden Rahmenbedingungen zu schaffen, indem wir unsere Entscheidungswege kurz zu halten und Raum für eigene Ideen und den Austausch von Wissen schaffen. Wir sind sehr stolz auf unsere starken Teams, die sich stets gegenseitig unterstützen und zusammen erfolgreich sind. Um die entsprechenden Rahmenbedingungen dafür zu schaffen, steht meine Tür und die meiner Management Kolleginnen und Kollegen immer offen. Wir und laden jeden und jede ein, eigene Ideen und Ansätze einzubringen.
Vielen Dank noch einmal für deine Bewertung. Ich freue mich auf unsere weitere vertrauensvolle Zusammenarbeit.
Viele Grüße
Harald Popp
Founder & CFO

Lieber ehemaliger Kollege, liebe ehemalige Kollegin,
vielen Dank für deine Bewertung und für deine Empfehlung von Serviceware als Arbeitgeber.
Die Punkte Kollegenzusammenhalt, Kommunikation und interessante Aufgaben bewertest du mit jeweils 4 von 5 Sternen. Dein Kommentar, dass der Kollegenzusammenhalt sehr gut war ist für uns von großer Bedeutung. Als Arbeitgeber schätzen wir es sehr, wenn unsere Kollegen und Kolleginnen untereinander sehr gut zurechtkommen. Denn nur in einem gut funktionierenden Team, welches seine Aufgaben und Projekte interessant findet und welches immer gut informiert ist, können auch einmal schwierige Situationen gemeistert werden.
Die Themen Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten bewertest du mit jeweils einem Stern weniger. Deine Kommentare dazu zeigen, dass die Atmosphäre teilweise angespannt sein konnte und es nicht so einfach war einen Ausgleich zwischen der Arbeit und der Freizeit zu finden. Wir als Arbeitgeber sind überzeugt, dass es am besten für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen ist, wenn sie ihr Work-Life-Balance eigenverantwortlich gestalten können. Um dies zu ermöglichen haben wir die Vertrauensarbeitszeit in unserem Unternehmen implementiert. Dadurch schaffen wir weitestgehende Flexibilität für unsere Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Selbstverständlich kann es immer einmal zu Situationen kommen, in denen ein erhöhter Arbeitsaufwand nötig ist. In dieser Zeit passiert es vermutlich hin und wieder das eine gewisse Angespanntheit herrscht. Dennoch sind wir immer darauf bedacht, dass ein Ausgleich geschaffen werden kann und der wertschätzende Umgang miteinander nicht leidet. Dein Feedback zeigt mir jedoch, dass du dafür Verständnis aufbringst.
Auch die übrigen Punkte deiner Bewertung zeigen, dass du dich vorrangig wohl gefühlt hast und ich danke dir, dass du dir die Zeit genommen hast ein offenes und ehrliches Feedback zu hinterlassen. Wir nehmen deine Bewertung gerne zum Anlass, weiterhin an uns zu arbeiten.
Ich danke dir für unsere vertrauensvolle Zusammenarbeit und wünsche dir für deine Zukunft alles Gute und weiterhin viel Erfolg.

Freundliche Grüße
Harald Popp
Founder & CFO