Eine untypische deutsche Firma
Gut am Arbeitgeber finde ich
- Flexibilität und Handlungsfreiheit sind gewährleistet.
- Man kann im Home Office ohne Probleme zu arbeiten.
- Da es keine strengen Arbeitsvorschriften gibt, kann man seine Arbeit nach eigenem Ermessen erledigen.
- Die Arbeitszeit ist flexibel.
- Jedem Mitarbeiter wird individuelle Aufmerksamkeit zuteil, damit er motiviert wird und im Unternehmen gehalten wird.
- Flache Organisationsstruktur
- Die Managers sind offen für Feedback.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
- Die Organisation der Arbeit und die internen Prozesse sind schlecht.
- Fehlende oder unvollständige Dokumentation.
- Es herrschen Chaos und Inkompetenz.
- Die Software-Produkte der Firma sind mangelhaft, komplex, altmodisch und von sehr begrenztem Nutzen.
- Die Einarbeitung in einem technischen Projekt dauert sehr lange.
Aufgrund der oben genannten Faktoren kündigen viele Leute nur einige Monate nach ihrem Job-Anfang.
Der Hauptfokus sind das Marketing und die Verkäufe anstatt die Qualität der Software-Produkte und die Optimierung der internen Prozesse.
Verbesserungsvorschläge
- Optimierung der Arbeitsorganisation und der internen Prozesse
- Optimierung der Software-Produkte
- Optimierung des Zeitmanagements
- Anstellung von Mitarbeitern, die nur damit beschäftigt sind, Trainings zu organisieren und Dokumentation zu schreiben. Auf diese Weise wäre die Einarbeitung neuer Mitarbeiter ziemlich beschleunigt werden.
- Eröffnung eines Büros in einem Land mit billigeren Arbeitskräften - viele leere Arbeitsstellen würden besitzt und die Mitarbeiter würden länger gehalten.
Vorgesetztenverhalten
Das Management auf allen Ebenen verhält sich oft inadäquat wegen fehlender Fachkompetenz.
Interessante Aufgaben
Es wird viel Zeit mit völlig sinnlosen Besprechungen, Meetings und Trainings verschwendet anstatt echte Arbeit zu leisten. Manchmal ein oder mehrere Mitarbeiter verschwenden Stunden, Tagen oder Wochen eine Aufgabe zusammen zu lösen, nur weil es kein Know-how dafür gibt.
Umgang mit älteren Kollegen
Viele von den älteren Kollegen sind selbstbewusst, beschäftigt, arrogant und fühlen sich unersetzlich.
Gehalt/Sozialleistungen
Da die Firma nicht wettbewerbsfähig in Bezug auf die Entlohung ist, verlassen viele Mitarbeiter und es ist sehr schwierig neue Mitarbeiter zu finden und zu halten. Ein Sozialpaket mit Lebensmittelgutscheinen, Zusatzkrankenversicherung, Zusatzpensionsversicherung oder Sportkarte fehlt.
Image
Obwohl das Unternehmen vor mehr als 20 Jahren gegründet wurde, operiert es immer noch wie ein Start-up-Unternehmen.