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Bewertung

Liebe/r ehemaliger Kollege/Kollegin,
erst einmal vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns eine Bewertung zu hinterlassen. Darüber habe ich mich sehr gefreut.
Es ist schön zu lesen, dass du vor allem den (in deinen Worten) „weltklasse“ Kollegenzusammenhalt positiv hervorgehoben hast. Wir fördern den Teamgeist und den gegenseitigen Austausch unter Kollegen im Daily Business aber auch durch regelmäßige Firmen- und Teamevents mit dem Ziel diese zu stärken. In Zeiten der Pandemie ist dies leider nicht so möglich, wie wir es uns wünschen. Umso mehr freut es uns, dass die Zusammenarbeit und den Zusammenhalt mit deinen Kollegen immer noch als so positiv wahrnimmst.
Aber auch Anmerkungen und Kritik sind bei uns natürlich willkommen, damit wir uns genau an diesen Punkten verbessern können. Deshalb lass mich auf die Themen eingehen, die bei dir keine volle Punktzahl erreicht haben.
Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Bekanntheit am Markt zu steigern. Auch die Internationalisierung treiben wir weiter voran. Mit mittlerweile 14 Standorten in ganz Europa sind wir in einigen Bereichen zum internationalen Marktführer geworden.
Die Work-Life-Balance unserer Mitarbeiter ist ein wichtiger Wohlfühlfaktor. Und wir sind auch hier immer dankbar für Verbesserungsvorschläge. Dennoch denke ich, dass wir uns hier nicht verstecken müssen. Großes gegenseitiges Vertrauen innerhalb der Teams ermöglicht uns ein hohes Maß an Flexibilität. So können Arbeitszeit und -ort auch kurzfristig auf individuelle Bedürfnisse oder Erfordernisse angepasst werden. Ich denke, das haben wir vor allem in der aktuellen Corona-Krise erfolgreich bewiesen. Unser stetiges Wachstum kann jedoch insbesondere zu Endphasen – sei es zum Projektende oder auch zum Quartals- oder Jahresende - die Arbeitsbelastung über ein normales Maß hinaus erhöhen. Unser Anspruch ist es, diese höhere Arbeitsbelastung in ruhigeren Zeiten auszugleichen. Uns ist es wichtig, dass unsere Mitarbeiter sich wohlfühlen und uns langfristig und gesund erhalten bleiben.
Beim Thema Vorgesetztenverhalten hast du die offenen Worte zwischen dir und deinem Vorgesetzten hervorgehoben. Ein offenes und wertschätzendes Feedback mit konstruktiver Kritik ist wichtig für eine erfolgreiche Zusammenarbeit und bringt uns voran. Dennoch wird es immer Entscheidungen geben, die beide Seiten nicht gleichermaßen zufrieden stellen. Die gemeinsame Zielerreichung am Ende sollte hier im Fokus sein – natürlich nicht ohne die Bedürfnisse des Einzelnen zu beachten.
Dass du die Ausstattung an einigen Standorten als „potentialbehaftet“ empfindest, kann ich nachvollziehen. Wir arbeiten innerhalb verschiedener Projekte kontinuierlich daran, deren Attraktivität zu steigern und konnten hier schon einige Erfolge erzielen.
Unsere offene Kultur ist uns sehr wichtig. Wir legen großen Wert auf eine transparente Kommunikation. Gerade in schwierigen Zeiten ist dies ein enorm wichtiger Baustein, um Unklarheiten bei unseren Mitarbeitern zu vermeiden. Mit diversen Info-Veranstaltungen mit allen Kollegen mehrmals im Jahr versuchen wir unsere Ziele und den jeweiligen Status Quo transparent darzustellen. Zusätzlich haben wir als Management für alle Mitarbeiter ein offenes Ohr, denn durch unsere flachen Hierarchien hat jeder Mitarbeiter einen direkten Zugang zu uns.
Ich bedanke mich noch einmal recht herzlich für deine Bewertung und wünsche dir alles Gute für die Zukunft.

Viele Grüße,
Harald Popp