Die Teamdynamik macht viel aus
Gut am Arbeitgeber finde ich
Flexibilität, Teamzusammenhalt und Freiheiten
Verbesserungsvorschläge
Mehr in die Instandhaltung des Gebäudes investieren und proaktiver agieren.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre ist überwiegend freundlich, wird jedoch meiner Meinung nach teilweise dadurch beeinträchtigt, dass einige Mitarbeiter dazu neigen, den Weg des geringsten Widerstands zu wählen, um ihre Anliegen zu lösen oder Vorgesetzte in bestimmten Situationen eine Bevorzugung wollen.
Kommunikation
Die Geschäftsführung informiert die Mitarbeiter regelmäßig
Kollegenzusammenhalt
Im Team herrscht ein großartiger Zusammenhalt, wobei dies jedoch stark von den jeweiligen Abteilungen und deren Kollegen abhängt.
Work-Life-Balance
Im IT-Bereich kann es leider jederzeit zu unerwarteten Ereignissen kommen, was gelegentlich zu späten Schichten führt. Allerdings ist positiv hervorzuheben, dass in meinem Tätigkeitsbereich schnell ein Ausgleich geschaffen werden kann und Urlaub sehr flexibel genommen werden darf.
Vorgesetztenverhalten
Sehr gut, es gibt nichts zu beanstanden. Es wird stets nach einer optimalen Lösung gesucht, und man arbeitet aktiv am Team sowie an dessen Zusammenhalt.
Interessante Aufgaben
Ist meistens unterschiedlich, aber langweilig wird es auf jeden Fall nicht
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung ist in der Regel auf dem neuesten Stand. Leider weist das Gebäude eher Mängel auf: Manche Fenster lassen sich nicht öffnen oder sehr schwer, die Steuerung der Rollläden ist manchmal sehr willkürlich, und in einigen Büros Jalousien defekt. Sie lassen sich nicht schließen oder einzelne Teile sind abgebrochen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Die Firma arbeitet aktiv an Zielen und ihrem Umweltbewusstsein
Gehalt/Benefits
Das Einstiegsgehalt war vergleichsweise niedrig. Zwar gab es Gehaltssteigerungen, jedoch waren diese eher gering. Erst nach gezieltem Nachverhandeln konnte eine angemessene Vereinbarung getroffen werden.
Image
Sehr gespalten, kommt stark auf die Abteilung an
Karriere/Weiterbildung
Es gibt die Option, aber die Initiative muss vom Mitarbeiter mehr selbst kommen.
Gleichberechtigung
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitgeber-Kommentar
Liebe:r Mitarbeiter:in,
vielen Dank, dass du dir die Zeit genommen hast, uns dein Feedback zu geben. Es freut uns sehr zu hören, dass du die Flexibilität, den Teamzusammenhalt und die Freiheiten bei uns schätzt. Diese Aspekte sind uns besonders wichtig und es ist schön zu wissen, dass sie auch bei dir gut ankommen. Wir möchten uns auch ausdrücklich für deine Empfehlung bedanken.
Wir nehmen deine Verbesserungsvorschläge ernst und sehen sie als Chance, uns weiter zu verbessern. Wir prüfen dein Feedback sorgfältig und berücksichtigen es nach Möglichkeit in unseren zukünftigen Planungen. Solltest du konkrete Details oder weitere Anmerkungen haben, freuen wir uns über eine direkte Nachricht, insbesondere was die genaue Location des Büros betrifft, in dem du sitzt.
Auch die positiven Rückmeldungen zur Arbeitsatmosphäre, Kommunikation und den interessanten Aufgaben motivieren uns, weiterhin an diesen Punkten zu arbeiten und sie zu stärken. Dein Lob für das Vorgesetztenverhalten und die Work-Life-Balance freut uns besonders, da wir großen Wert darauf legen, dass sich unsere Mitarbeitenden bei uns wohlfühlen und eine gute Balance zwischen Arbeit und Privatleben finden.
Wir sind stolz darauf, dass du unser Umweltbewusstsein und die Bemühungen in diesem Bereich wahrnimmst und schätzt. Auch in Zukunft werden wir uns bemühen, nachhaltig und verantwortungsbewusst zu handeln.
Nochmals vielen Dank für dein konstruktives Feedback. Es hilft uns, Serviceware zu einem noch besseren Arbeitsplatz zu machen. Solltest du weitere Anregungen oder Ideen haben, freuen wir uns jederzeit über den Austausch.
Liebe Grüße,
Dein HR-Marketing Team