56 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Work-Life-Balance
Score-Details
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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56 von 84 Bewertungen von Mitarbeiter:innen(gefiltert)
kununu Score: 3,7Weiterempfehlung: 67%
Guter Arbeitgeber
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Durch meine Position als Trainer war ich viel alleine unterwegs, aber wenn ich vor Ort war, herrschte eine sehr herzliche Atmosphäre.
Image
Sowohl von Kunden als auch von Kollegen höre ich nur Gutes.
Work-Life-Balance
Als Trainer ist es nicht immer einfach hier die richtige Balance zu finden.
Karriere/Weiterbildung
Es werden einem sehr viele Karriere und Weiterbildungsmöglichkeiten angeboten.
Vorgesetztenverhalten
Ich bin sehr gut mit meinen Vorgesetzten klar gekommen, gerade auch wenn ich ein Problem hatte, wurde ich nicht alleine gelassen.
Kommunikation
Es gehen alle sehr respektvoll miteinander um.
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen Dank für deine positive Bewertung. Schön, wenn uns ein ehemaliger Mitarbeiter / eine ehemalige Mitarbeiterin so positiv bewertet. Darüber freuen wir uns sehr.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Bin zufrieden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die Arbeitsatmosphäre und dass man Probleme ohne Scheu ansprechen kann.
Verbesserungsvorschläge
Gern weiter so mit der Kommunikation!
Arbeitsatmosphäre
Angenehm und lustig. Es wird Wert auf ein lockeres und positives Miteinander gelegt.
Image
Ich bekomme von Kunden und Partner viele positive Rückmeldungen..
Work-Life-Balance
Ist aufgrund der Reisetätigkeit phasenweise nicht hundert Pro gegeben. Aber inzwischen gibt es viele Online-Möglichkeiten, daher schon viel besser als früher. Wer gern mal andere Städte besucht und dort Leute kennenlernen möchte, hat aber auch mit dem Reisen kein großes Problem. Familienmenschen sollten sich eher für online einplanen lassen.
Karriere/Weiterbildung
Wie gesagt, man kann immer neue Aufgaben übernehmen und sich entsprechend entwickeln. Besonders wenn man sich für die Themen interessiert, die gerade aktuell sind und entsprechend gefördert werden sollen. Zum Dienstplan muss es passen, aber man findet immer einen Weg.
Gehalt/Benefits
Ich kann mich nicht beschweren. Mehr geht immer, aber die Frage ist ja auch, zu welchen Bedingungen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Schließe mich einer vorherigen Bewertung an: Mehr Bio wäre gut. Ansonsten alles gut, mehr geht natürlich immer.
Kollegenzusammenhalt
Ich habe in all der Zeit nur in Einzelfällen erlebt, dass mir unzureichend geholfen wurde. Hier setzt sich jeder für die anderen ein.
Umgang mit älteren Kollegen
Es herrscht ein meiner Meinung nach guter Mix aus älteren und jüngeren Kollegen. Man schätzt sich und lernt voneinander.
Vorgesetztenverhalten
Bin absolut zufrieden.
Arbeitsbedingungen
Alles fein.
Kommunikation
Die Kommunikation hat sich im Vergleich zu früher erheblich gebessert. Man wird über Entwicklungen auf dem neuesten Stand gehalten. Hoffe, der Trend hält an und wird noch weiter steigen.
Gleichberechtigung
Man merkt keinen Unterschied in der Behandlung.
Interessante Aufgaben
Man muss schon Bescheid sagen, wenn man weitere oder andere Aufgaben übernehmen möchte, die Möglichkeit besteht eigentlich immer. Wenn ich um eine neue Herausforderung bitte, weil mir meine Tätigkeit eintönig geworden ist, gibt es einen Weg. Das hat man nicht oft.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen Dank für deine positive und ausführliche Bewertung.
Wir freuen uns, dass du eine Verbesserung in der Kommunikation festgestellt hast.
Wir arbeiten weiterhin daran, diese noch offener und transparenter zu gestalten.
Wir hoffen, du fühlst dich auch in Zukunft wohl bei uns und wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Solltest du mehr Optimierungspotenzial sehen, wende dich sehr gerne an uns.
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Nicht zu empfehlen.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts mehr.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Das viel auf ,,Hörensagen,, gehört wird und nicht auf Wahrheiten. Oder Gespräche ausbleiben um Sachverhalte zu prüfen.
Verbesserungsvorschläge
Umgang mit MA, Den Flurfunk runterfahren
Image
Nach aussen gut. Innen brodelt es
Work-Life-Balance
Zuviele Stunden, Überstunden werden nicht bezahlt
Karriere/Weiterbildung
Keine Zeit bei den Stunden.
Gehalt/Benefits
Überstunden werden nicht bezahlt. Firmenhandy mit Aufschlag,
Kollegenzusammenhalt
Wenn man alles macht sind alle zufrieden.
Umgang mit älteren Kollegen
Gut. Solange man einsatzbereit ist
Vorgesetztenverhalten
Wenn man funktioniert alles gut. Kritik wird nicht gerne gesehen.
Arbeitsbedingungen
Nicht so empfehlenswert
Kommunikation
Jeder lästert über den anderen
Gleichberechtigung
Alter spielt fasst keine Rolle
Interessante Aufgaben
Teilweise Abwechslungsreich
Arbeitsatmosphäre
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Wir möchten uns bei dir für dein Feedback bedanken. Schade, dass dieses so negativ ausfällt.
Gerne möchten wir dazu Stellung nehmen:
In jeder Unternehmung gibt es den sogenannten Flurfunk. Uns ist es wichtig, dass sich Mitarbeiter austauschen und gegenseitig informieren. Wichtig ist uns hierbei, dass keine Unwahrheiten erzählt oder wilde Spekulationen verbreitet werden. Darauf achten wir sehr.
Mit deiner Aussage "jeder lästert über den anderen" werden einfach alle über einen Kamm geschert. Das empfinden wir als sehr unfair.
Schade, dass du mit dieser Thematik nicht den direkten Kontakt zu uns gesucht hast. Seit 20 Jahren pflegen wir eine faire, offene und ehrliche Kommunikation untereinander.
Auch beim Punkt "Kollegenzusammehalt" ist die Begründung so pauschal, dass wir leider keinen konkrete Verbesserung daraus ableiten können.
Wir erleben den Zusammenhalt der SERVIEWianer als sehr positiv. Wir hatten vor kurzem unseren jährlichen Kick-Off mit tollem Event auf der Kart-Bahn. Zu sehen, wieviel Spaß alle gemeinsam hatten, der Austausch untereinander - ein toller Teamspirit war zu spüren, der uns positiv auf die gemeinsame Zukunft stimmt.
Es gibt sicherlich auch stressigere Phasen bei SERVIEW, in denen etwas mehr gearbeitet werden muss, keine Frage. Nicht zu vergessen sind dann aber auch die ruhigeren Phasen, z.B. in den Sommerferien oder zum Ende des Jahres. Wir achten sehr darauf, eine Balance herzustellen und unsere Jahresauswertungen bestätigen uns auch, dass wir das ganz gut hinbekommen. Wir wollen langfristig mit unseren Mitarbeiter:innen zusammenarbeiten.
Fast 40% unserer Mitarbeiter:innen sind breits seit mehr als 5 Jahren bei uns beschäftigt. Eine kontinuierliche Überlast würde sich anders in der Betriebszugehörigkeit widerspiegeln.
Je nach Karrierestufe liegen wir bei den Gehältern im Branchendurchschnitt, teilweise auch drüber. Je nach Position besteht die Möglichkeit eines Dienstwagens (von Standardwagen bis zur freien Wahl) oder einer Bahn Card 100.
Zudem haben wir inzwischen das "SERVIEV Gesundheitsmanagement - different healthy" ins Leben gerufen und sind gerade dabei weitere Leistungen hinzuzunehmen bzw. zu überarbeiten wie das angesprochene Thema mit dem Firmenhandy.
Ich würde deine Bewertung gerne besser nachvollziehen können. Mir sind zu viele verallgemeinerte Aussagen drin. Auch jetzt im Nachgang stehe ich dir daher gerne noch für ein Gespräch zur Verfügung. Lass mich wissen, was konkret schief gelaufen ist.
Denn dann werden wir auch daraus lernen können.
Wir wünschen dir auf deinem weiteren Weg alles Gute und viel Erfolg!
Viele Grüße
Claudia Conde Beltrán
Fair, offen und ehrlich
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Ich nehme die Arbeitsatmosphäre als sehr positiv wahr. Als Trainer/Berater ist man vorwiegend alleine unterwegs. Wenn man sich selbst einbringt, also auch zur Atmosphäre beiträgt, bekommt man durch die Kollegen immer Rückmeldung. Die Kommunikation untereinander ist offen und ehrlich. Ich habe immer Feedback bekommen und hatte auch selbst den Mut Feedback zu geben.
Image
Das Unternehmen hat nach außen ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Als Trainer/Berater ist das nicht immer einfach, da Trainings feste Zeiten haben und deutschlandweit stattfinden. Reisen muss man mögen. Durch die Corona-Pandemie hat sich das Thema Reiserei in den letzten Monaten stark gewandelt. Ca. die Hälfte der Aufträge findet mittlerweile über online-Meetings aus dem Homeoffice statt. Es ist immer viel zu tun.
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildung ist einfach, da SERVIEW ja ein Trainingsunternehmen ist. Man kann an Schulungen aus dem Portfolio teilnehmen. Muss man nur mit seiner Einsatzplanung koordinieren. Auch die Nutzung des eLearning-Angebots steht allen Mitarbeitern offen. Es gibt ein Entwicklungsmodell, dass den Rahmen für die Entwicklung gibt. Die individuelle Ausgestaltung wird mit dem Teamleiter besprochen und festgelegt. Bei mir wurde immer nach dem besten Kompromiss zwischen dem was ich machen wollte und den aktuellen Anforderungen des Unternehmens gefunden.
Gehalt/Benefits
Ich bin mit meinem Gehalt zufrieden. Bei mir wurde es bereits 2x angepasst. Zusagen in der Gehaltsentwicklung wurden immer eingehalten.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es wird regelmäßig an soziale Einrichtungen wie die Peter Maffay Stiftung gespendet. Im Bezug auf umweltbewusstes Reisen, gibt es die Möglichkeit z.B. auf das Auto zu verzichten und stattdessen auf eine Bahncart umzusteigen. Das kann jeder Kollege selbst für sich entscheiden
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt ist top. Jeder hilft jedem.
Umgang mit älteren Kollegen
Wir haben eine tolle Mischung als jungen und älteren Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Ich komme damit gut zurecht. Wir sind in kleinen Teams organisiert. Entscheidungen werden kommuniziert und begründet. Gerade in der Corona-Zeit hat sich das gut gezeigt. Kommt es zu Konflikten, werden diese offen in Gesprächen geklärt und versucht gemeinsame Lösungen zu finden. Ziele werden gesetzt und immer wieder überprüft.
Arbeitsbedingungen
ich habe alles was ich brauche (Laptop, Geräte für das Homeoffice, Auto, Handy) etc. Bin damit sehr zufrieden. Wenn ich etwas außer der Reihe benötige, muss ich es begründen. Ist in der Regel kein Problem.
Kommunikation
Es wird eine Menge Kommunikation angeboten. Team-Calls, Kickoff-Veranstaltungen, ein Newsletter der Personalabteilung, die Geschäftsführung regelmäßig über sogenannte brandnews. In der eher informell geführten WhatsApp-Gruppe bekommt man mit was so passiert. Auch gilt, wer Fragt bekommt antworten. Ich könnte mir vorstellen, dass Menschen die sehr ruhig und eher passiv sind, sich nicht so wohl fühlen. Ich habe immer erfahren was ich wissen wollte und habe auch immer ehrliche Antworten bekommen.
Gleichberechtigung
ich kann keine Unterschiede in den Karrierechancen von Frauen und Männern sehen. Für Themen wie z.B. Elternzeit oder andere nebenberufliche Aktivitäten werden immer individuelle Lösungen gefunden. Man muss es aber auch ansprechen.
Interessante Aufgaben
es ist eine gute Mischung aus neuen Themen und auch Vertiefung der bestehen Themen. Es kommen neben den klassischen Aufgaben als Trainer und Berater auch immer Mal andere spannende Aufgaben. Vorträge auf Veranstaltungen, Podcasts, schreiben von Blogartikeln oder die Entwicklung von neuen Schulungsunterlagen. Ich finde es abwechslungsreich.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen lieben Dank für diese ausführliche positive Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr.
Solltest du Verbesserungspotentiale erkennen, komme gerne auf uns zu.
Wir wünschen dir weiterhin viel Freude und Erfolg!
Viele Grüße
Claudia Conde
***** zukneifen und Netzwerk aufbauen und möglichst schnell weg
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Onboarding sehr gut organisiert
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Autokratisch, Trainer werden bewusst als "Resource" angesehen, die man "verheizen" und ersetzten kann
Verbesserungsvorschläge
Die Führung ist dermaßen festgefahren das es schwer sein wird, irgend was zu ändern
Arbeitsatmosphäre
Solange man maximal "gebucht" ist, interessieren sich die Vorgesetzte nicht. Anliegen werden "weitergegeben" eine konstruktive Lösung findet nicht statt. Persönliche Entwicklung des Mitarbeiter findet nur dann statt, wenn es das Unternehmen nichts kostet.
Image
Die Firma hat nach "außen" ein sehr gutes Image
Work-Life-Balance
Für jeden sieht eine Work-Life-Balance anders aus, mit anderen Worten. Gibt es einfach nicht, man hat eine 6 Tage Woche... Sonntags anreisen, Freitags heimfahrt... Hatte oft den Fall das ich Sonntags um 11 Uhr aufbrechen musste und Samstags um 4 Uhr Nachts Daheim angekommen bin.
Karriere/Weiterbildung
Ja ist möglich, wenn man a) noch im Aufbau ist und b) man mal nicht gebucht und somit "homeoffice" hat
Gehalt/Benefits
Im Vertrag hat man eine 40 Stunden Woche, Überstunden werden nicht bezahlt. Eine "normale" 6 Tage Woche liegt so bei ca. 60 Stunden. Das sollte man sich bei seinem Gehalt das man aushandelt bewusst sein.
Nach gesprächen mit Kollegen gibt es diesen Anhaltspunkt
Junior 45 - 50k
Consultant 50 - 65k
Senior Consultant 70 - 85 K
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist mit dem Auto viel Unterwegs, muss das Schulungsmaterial (Papier) mitbringen, was am ende entsorgt werden muss. Und hat noch Flyer und andere Fragebögen mit zuführen.
Kollegenzusammenhalt
Man ist non-stop unterwegs im ganzen DACH Raum. Wenn man mal im HQ ist, dann sieht man die Kollegen nur in den Pausen und nachdem man den Trainingsraum aufgeräumt hat.
Umgang mit älteren Kollegen
Hier werden alle gleich behandelt
Vorgesetztenverhalten
Da gibt es unterschiedliche Typen....
Von einigen hörst du nie was und andere versuchen ein Team aufzubauen. Fakt ist aber auch, das die Vorgesetzten nichts zu sagen haben. Sie können nichts bewirken noch im Interesse des Mitarbeiters vermitteln
Arbeitsbedingungen
Firmenevents bei denen das Erscheinen gefordert wird, finden immer Samstags statt und Sonntags muss man wieder seine Anfahrt zum Training starten
Kommunikation
Top Down Kommunikation, wenn schon Dinge beschlossen wurden und nun umgesetzt werden sollen. Das Knowhow in Form der eigenen Mitarbeiter wird nicht befragt oder eingebracht.
Gleichberechtigung
Hier werden alle gleich behandelt
Interessante Aufgaben
Man hat sein Resort und spult das Training Woche für Woche ab
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen Dank für deine umfassende Bewertung.
Wir freuen uns über dein positives Feedback in den Bereichen Onboarding, Image, Umgang mit älteren Kollegen und Gleichberechtigung.
Schade, dass andere Punkte von dir negativer bewertet wurden. Anhand deiner Kritikpunkte ist zu erkennen, dass Deine Beschäftigung bei uns auch schon ein paar Jahre her sein muss, da deine Anmerkungen nicht mehr dem Status Quo entsprechen.
Seit 2017 werden Trainingsunterlagen, Flyer etc. direkt zum Veranstaltungsort geliefert. Die Trainer müssen das ganze Material nicht mehr mitnehmen.
Folglich müssen sie auch nicht mehr mit dem Auto unterwegs sein. Wir haben inzwischen ein Mobilitätskonzept, bei dem man sich zwischen Dienstwagen, Bahnticket, Leihwagen, Privatwagen oder auch ganz individuellen Lösungen entscheiden kann.
Zudem hat die Corona-Pandemie in den letzten beiden Jahren dazu geführt, dass die Reisetätigkeit der Trainer und Berater erheblich gesunken ist. Wir gehen davon aus, dass die Reisetätigkeit auch in Zukunft geringer sein wird, da die höhere Nachfrage an virtuellen Trainings bleiben wird.
Deine Aussage, dass wir die Trainer verheizen, können wir nicht nachvollziehen. Wir haben einige Trainer, die inzwischen ihr 10- oder sogar 15-Jähriges Jubiläum bei uns feiern und wir reden hier von 37% unserer Trainer und Berater. Diese Zahl spricht nicht fürs Verheizen oder Ersetzen.
Die persönliche Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen ist uns sehr wichtig. Denn ihr Know-how ist unser höchstes Gut. Es ist ihr Wissen, was wir unseren Kunden weitergeben. Wenn wir nicht in die Entwicklung unserer Mitarbeiter:innen investieren würden, würde unser gesamtes Geschäftsmodell nicht funktionieren.
Wir haben unser Portfolio in den letzten Jahren umfangreich erweitert - die Ideen hierzu kamen auch aus den eigenen Reihen. Jeder darf Innovationen einreichen und umsetzen, an Veränderungen mitwirken und damit einen wichtigen Beitrag leisten. Wir freuen uns sehr, wenn sich unserer Mitarbeiter:innen über die diversen Kommunikationskanäle (Innovationsmanagament, Feedback-Box, Gespräch mit den Führungskräften oder auch mit der Geschäftsleitung) mit Ideen und Verbesserungsvorschlägen einbringen.
Es gibt keine Firmenevents mit Teilnahmepflicht und auch nur ein Event, welches wir jedes Jahr an einem Samstag stattfinden lassen: unser Sommerfest - ein Fest, an dem die ganze Familie unserer Mitarbeiter:innen teilnehmen darf, d.h. Partner, Kinder, Oma und Opa, Hund.... So ein Fest, bei dem die Familien und insbesondere
die Kinder im Fokus stehen, die auch mal sehen sollen, wo Mama oder Papa arbeiten, lässt sich nur an einem Wochenende organisieren, damit möglichst viele dabei sein können.
Wir wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine weitere Zukunft!
Viele Grüße
Claudia Conde
Practice what you preach oder so...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Kleine Gesten der Wertschätzung hätten weitreichende Konsequenzen. Würde man den das Wohl des Mitarbeiters tatsächlich in den Fokus rücken, würde vielleicht gerade junge Kolleg:innen auch länger bleiben...
Work-Life-Balance
Nicht vorhanden. Reisezeit zum Kunden am Wochenende und nach Arbeitsschluss. Events sind meist groß und super organisiert, allerdings wird die Freizeit davon nicht mehr.
Karriere/Weiterbildung
Alles, was in Schulungen verkauft werden kann, wird gern genommen.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management hat einige großartige Vorgesetzte. Die Führungsriege hebt sich leider oft durch unangemessenes Verhalten hervor.
Kommunikation
Findet nur statt, wenn man den gewünschten Weg geht. Bei Kritik wird man mit Schweigen gestraft oder die Kommunikation wird delegiert.
Gehalt/Benefits
Gehalt für die Anzahl der tatsächlich geleisteten Stunden unterdurchschnittlich.
Arbeitsatmosphäre
Image
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen Dank für deine Bewertung. Schade, dass du aus deiner Zeit bei uns kein positives Resümee ziehen kannst.
Wir möchten auf einige Kritikpunkte eingehen:
Wir können allen Lesern, die sich ein Bild über den Arbeitgeber SERVIEW machen wollen, versichern, dass wir unsere Mitarbeiter:innen sehr wertschätzen. Im Vordergrund steht bei uns immer der Mensch, sowohl auf Kunden- als auch auf Mitarbeiterseite, erst dann kommt der Profit. Diese Leitlinie besteht seit Gründung der SERVIEW und ist in unserem Denken und Handeln verankert.
Der Job des Trainers und Beraters ist ein reiseintensiver Job, keine Frage. Wem das nicht klar ist, sollte sich nicht für einen solchen Job entscheiden.
Dennoch ist es so, dass wir darauf achten, dass nach einer Phase mit hoher Reisetätigkeit auch entsprechende Erholungsphasen eingebaut werden mit überwiegend Online-Trainings, Entwicklungsarbeiten, etc.
Zudem hat die Reisetätigkeit seit 2020 erheblich nachgelassen, da aufgrund von Corona viele Trainings virtuell stattgefunden haben. Wir gehen für die Zukunft von einem ausgeglichen Mix zwischen Präsenz- und Online-Trainings aus.
Wir haben immer ein offens Ohr für Kritik und Verbesserungsvorschläge, denn wir sind nicht perfekt und möchten kontinuierlich dazulernen. Hierfür bieten wir diverse Kanäle (Innovationsmanagement, Feedback-Box, Gespräch mit
den Führungskräften oder auch mit der Geschäftsleitung).
Wir kommunizieren sehr viel: Regelmäßige Termine mit dem direkten Vorgesetzten, Webinare durch die Geschäftsführung an die gesamte Belegschaft, in denen der Status Quo vorgestellt
und ein Ausblick gegeben wird, diverse Newsletter, Infomails, um nur einige zu erwähnen. Gerade in Zeiten von Corona haben wir die Kommunikation nochmals intensiviert und virtuelle Events (Monday Morning Coffee, Friday Fun Beer, Weekly Talks) geschaffen, damit man sich untereinander austauschen kann und das Teamgefühl nicht verloren geht.
Was das Gehalt angeht, bietet Kununu inzwischen ein Tool an, mit dem du dein Beratergehalt mit Mitbewerbern im Beratungskontext vergleichen kannst. Das Ergebnis: Wir liegen hier recht gut im Schnitt.
Wie du siehst, können wir deine Kritikpunkte nicht so recht nachvollziehen und möchten dir daher gerne ein persönliches Gespräch anbieten, um alle Punkte im Detail durchzusprechen. Wir würden uns über eine Nachricht von dir freuen.
Wir wünschen dir für deine weitere Zukunft viel Glück und Erfolg und hoffen, dass du den für dich passenderen Job gefunden hast.
Viele Grüße
Claudia Conde
Trainingsunternehmen mit extrem hohem Wohlfühlfaktor!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
die Atmosphäre, die Kollegen und die Wertschätzung, die mir entgegengebracht wird
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Richtig schlecht? Nichts.
Verbesserungsvorschläge
Die positive Entwicklung der Kommunikation weiterführen. Und vielleicht mehr auf Bio achten in der Verpflegung
Arbeitsatmosphäre
Ich bin seit über 6 Jahren bei SERVIEW und fühle mich hier sehr wohl
Image
Ich glaube schon, dass SERVIEW einen guten Stand hat und sein positives Image auch verdient. Gerade die Events sind große Klasse!
Work-Life-Balance
Kommt auf den Job an. Als Trainer und Consultant ist man schon viel unterwegs und man muss sich die Work-Life Balance schon selbst suchen (Wer einem Spaziergang in der fremden Stadt und ein Abendessen im Restaurant mit einem Buch o.Ä. nichts abgewinnen kann, wird keine gute Work Life Balance wahrnehmen.
Im Backoffice meiner Ansicht nach sehr gut.
Karriere/Weiterbildung
Die Größe der Organisation (ca. 60 Personen) und die langjährige Treue der leitenden Kollegen limitiert die Möglichkeiten der Karriere. Fachliche Weiterbildung wird unterstützt, wenn man sie verargumentieren kann.
Gehalt/Benefits
Ich bin zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Da haben wir noch "Platz nach oben". Allerdings muss auch gesagt sein, dass man in der Beratungsbranche wählen muss zwischen umweltbewusstem Bahnfahren und Komfort für die Trainer - und da hat man auf Komfort für die Trainer geachtet. Etwas mehr Bio und Fair Trade wäre aber cool.
Kollegenzusammenhalt
Für mich fühlt sich die Zusammenarbeit mit den Kollegen und Kolleginnen sehr familiär und wertschätzend an.
Umgang mit älteren Kollegen
Alter ist bloß eine Zahl.
Vorgesetztenverhalten
Deutschland sucht die Super-Führungskraft- ich habe sie gefunden.
Arbeitsbedingungen
Im Büro gibt es leckeren Kaffee, Obst und Snacks. Die Hardwareausstattung ist gut und wer mehr braucht, kann immer fragen.
Kommunikation
Je nach Führungskraft unterschiedlich, die Geschäftsführung arbeitet aber an der Verbesserung ihrer Kommunikation
Gleichberechtigung
Ich nehme keine Unterschiede zwischen weiblichen und männlichen Teammitgliedern wahr.
Interessante Aufgaben
Ich lebe einen tollen Mix aus dem, was ich gerne tue und dem, was die Firma braucht.
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Vielen lieben Dank für deine positive Bewertung!
Wir freuen uns, dass du dich auch nach 6 Jahren immer noch sehr wohl bei uns fühlst - das ist uns sehr wichtig und wir hoffen, dass das auch noch sehr lange so bleibt.
Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und schöne Zeit bei uns!
Viele Grüße
Claudia Conde
Gute Firma mit sehr viel verschenkten Potential.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Fläche hirachien, alle Probleme sind lösbar, aber auch nur wenn man einen guten Draht hat. Man kann grundsätzlich bei Schwierigkeiten auch direkt zum Geschäftsführer gehen und es wir eine Lösung gefunden.
Verbesserungsvorschläge
In den gehaltenen Trainings ist sehr viel gutes und nützliches, Thema new work, Agilität, servant leader und co, das sollte auch selbst angewendet werden. Offene Kommunikation würde ich sehr begrüßen.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt immer eine gute Atmosphäre und motivierte Kollegen. Im Hauptsitz ist die Umgebung mega, leider ist davon im Home-Office nichts mehr zu spüren. Der Zusammenhalt bröckelt und wird von der Geschäftsführung nicht wirklich verbessert.
Image
Das Image der Firma ist sehr gut, die Themen auf dem Markt sehr gefragt und modern. Leider wird nur wenig der Dinge, die anderen erklärt werden auch selbst angewendet...
Work-Life-Balance
Extrem hohe Arbeitszeiten. Ohne Corona Sonntag mittags los, damit man Montag um 08:00 beim Kunden ist, Freitag um 17:00 dann nach Hause. Alle Firmenveranstaltungen finden immer am Wochende oder Abends statt.
Man bekommt das Gefühl das alles auf die Maximierung der fakturierbaren Zeit ausgelegt ist. Es gibt quasi keine Weihnachtsfeier, dafür ein Sommerfest, das am Samstag. Offiziell sind die Termine nicht verpflichtent, tatsächlich wir die Anwesenheit aber vorausgesetzt.
Karriere/Weiterbildung
So lange es dem eigenen, fakturierbaren, Portfolio zu gute kommt gibt es alles problemlos. Allerdings mit einem unausgesprochen Druck. Abgesehen vom eigenen Portfolio gibt es wenig bis nichts.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist weitestgehend gut, sozial Leistungen gibt es keine, andere Mitarbeiter Vergünstigungen oder benefits gibt es ebenfalls keine. 12 Gehälter, keine Überstunden, keinen Zuschuss zur Verpflegung oder ähnlichem. Die Reisekosten sind in der Regel auch eher eng.
Man hat einen Firmenwagen mit privat Nutzung (1% Regel) aber tanken am Wochenende ist verboten.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind super und der Zusammenhalt ist sehr gut. Auch auf den Firmenveranstaltungen ist sie Stimmung immer extrem gut.
Vorgesetztenverhalten
Das mittlere Management ist sehr motiviert und bemüht. Die Geschäftsführung meistens auch, allerdings werden viele strategischen Entscheidungen "Mal so neben her" und ohne Kommunikation getroffen. Häufig erfährt man so etwas von Kunden oder durch den Newsletter
Arbeitsbedingungen
Grundsätzlich sehr gut, leider gibt es für das Home-Office erst seit einigen Monaten eine Ausstattung, die ist allerdings Recht dürftig, keinerlei Zuschüsse zu Internet oder Büro Einrichtung, das wird alles vorausgesetzt.
Durch die Trainingszeiten ist man extrem, wirklich extrem, unflexibel. Im Homeoffice dem DHL Boten die Tür auf machen findet nicht statt. Auch Urlaub und freue Tage richten sich nach der Einsatzplanung, nicht nach den Mitarbeitern.
Kommunikation
Es gibt regelmäßige Termine zur Information von der Geschäftsführung. Leider sind die immer abends und es werden nie zahlen genannt. Getroffene Aussagen in offiziellen Terminen werden im nachgang gerne wieder negiert, oder man erinnert sich nicht dran.
Gleichberechtigung
Männliche und weibliche Kollegen sind komplett gleichgestellt. Es gibt im Unternehmen keine Mitarbeit mit Einschränkungen, würde aber sagen das es keine Probleme gäbe.
Interessante Aufgaben
Grundsätzlich sehr spannende Themen. Leider werden Trainings häufig im Akkord gehalten. Beratung gibt es sehr selten und wenn, dann nur für einen ausgewählten Kreis.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Wir möchten uns bei dir für dein umfangreiches Feedback bedanken. Schön, dass du dir die Zeit genommen hast, uns so detailliert zu bewerten. Das schätzen wir sehr.
Wir freuen uns über die positiven Kommentare, u.a. zu den Bereichen Arbeitsatmosphäre, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung. Richtig spannend finden wir deine Aussage „gute Firma mit sehr viel verschenktem Potential“. Du siehst bei SERVIEW Potentiale, die noch nicht ausgeschöpft werden? Möglichkeiten, Dinge anders / besser zu machen? Darüber möchten wir unbedingt im Detail mit dir sprechen. Wir freuen uns über konkrete Ideen und einen weiteren konstruktiven Austausch mit dir, damit du SERVIEW in Zukunft nicht nur als gute, sondern als sehr gute Firma bezeichnen kannst. Daher würden wir uns sehr freuen, wenn du dich an unser Human Potential Team oder gerne auch an mich persönlich wendest.
Wir wünschen dir weiterhin eine erfolgreiche und schöne Zeit bei SERVIEW.
Viele Grüße
Ein Top-Arbeitgeber mit einer tollen Unternehmenskultur
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das offene Ohr der Vorgesetzten, der Umgang untereinander, die unterschiedlichen Aufgabenbereiche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
die 1,5kg aus dem ersten Monat sind mittlerweile fast wieder weg ;) Also habe ich nichts über das ich mich beschweren kann.
Verbesserungsvorschläge
Eventuell deutschlandweite Centermitgliedschaften, wie Urbansports etc. bezuschussen,
Arbeitsatmosphäre
Das Arbeitsklima ist sehr gut und angenehm, man kann sich auch mal zurückziehen, wenn es notwendig ist.
Work-Life-Balance
Als Trainer und Consultant ist man viel unterwegs, darauf kann man sich aber sehr gut einstellen. So sieht man auch mal Bekannte und Freunde wieder, die man länger nicht gesehen hat.
Karriere/Weiterbildung
Die Weiterbildung gehört zum Aufgabenbereich, wer in andere Bereiche reinschnuppern möchte sollte das auch kundtun.
Gehalt/Benefits
Es kann immer mehr sein, aber ich bin mit dem Gehalt momentan zufrieden.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist als Consultant viel mit dem Auto unterwegs, ja das würde in der Regel auch mit der Bahn gehen, aber die Unterlagen und das Material, welches man benötigt lassen sich deutlich besser im Auto transportieren, daher gibt es hier momentan wenig Alternativen.
Kollegenzusammenhalt
Leider sieht man sich als Consultant nicht so regelmäßig, wie man es gerne hätte.
Vorgesetztenverhalten
Die Führung lebt die Werte des Unternehmens. Eine offene Kultur ist hier keine Phrase, sondern ein Wunsch und ein Angebot dieses wahrzunehmen. Man wird hier als Mensch geachtet und hat für Sorgen, Nöte und Anfragen ein offenes Ohr.
Interessante Aufgaben
Die Aufgabenbereiche sind vielschichtig, wenn man in andere Bereiche reinschnuppern möchte kann man diesen Wunsch äußern.
Image
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Liebe/r Kollege/in,
vielen Dank für deine 5-Sterne-Bewertung. Darüber freuen wir uns sehr!
Falls es doch mal etwas zu verbessern gibt, haben wir immer ein offenes Ohr für dich!
Viele Grüße
Klar strukturierte Abläufe und Kommunikation, gute Entwicklungsmöglichkeiten, leistungsbezogene Bezahlung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei SERVIEW GMBH in Bad Homburg v.d. Höhe gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Klare Kommunikation, Abläufe/Prozesse gut strukturiert, offenes Ohr für neue Ideen
Verbesserungsvorschläge
Für bessere Work-Life-Balance sorgen, phasenweise Büroeinsätze, statt permantene Reisetätigkeit
Work-Life-Balance
sehr viel Reisetätigkeit
Vorgesetztenverhalten
sehr fair
Arbeitsatmosphäre
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Claudia Conde BeltránChief Human Resources Officer
Herzlichen Dank für deine 4-Sterne-Bewertung und dein Feedback.
Schön, dass du die Führungskultur, Kommunikation und Abläufe bei SERVIEW positiv eingeschätzt hast.
Es freut uns ebenfalls, dass du die Entwicklungsmöglichkeiten als gut bezeichnest und eine leistungsbezogene Bezahlung wahrgenommen hast.
Deinen Verbesserungsvorschlag zum Thema Work-Life-Balance / Reisetätigkeit nehmen wir sehr ernst.
Der Job des Trainer und Beraters bringt die Reisetätigkeit mit sich. Das lässt sich nicht vermeiden. Bereits in unseren Vorstellungsgesprächen sprechen wir ausgiebig über dieses Thema, damit die Bewerber wissen, auf was sie sich einstellen müssen und keine falschen Erwartungen haben. Das heißt aber nicht, dass wir uns nicht Gedanken darüber machen, wie wir diese Reisetätigkeit reduzieren / optimieren können.
Wir haben unsere Disposition in den letzten zwei Jahren umstrukturiert, um durch eine bessere Einsatzplanung die Reisezeiten reduzieren zu können. Wir arbeiten kontinuierlich an einer Optimierung der Reisetätigkeit.
Wir danken dir noch mal ganz herzlich für deine Bewertung und wünschen dir alles Gute und viel Erfolg für deine Zukunft.
Viele Grüße
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.