Neue Führungsebene, Benefits einführen und Mitarbeiter*innen nicht in den Burnout treiben!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Nichts
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Alles
Verbesserungsvorschläge
Führungseben austauschen, System einführen und nicht mehr im letzten Jahrhundert leben!!
Arbeitsatmosphäre
Toxisch / Ellbogen ganz schlimm
Kommunikation
Keine Kommunikationstools, super toxische Kommunikation, teilweise gar keine Rückmeldung gerade durch die Vorgesetzten
Kollegenzusammenhalt
Ist auf jeden Fall besser, weil alle das gleiche Leid ertragen müssen
Work-Life-Balance
Wenn man so arbeiten würde wir verlangt dann zero Life only Work
Vorgesetztenverhalten
Besonders schlimm! Toxisch, unprofessionell, herablassend einfach durchgehend unangemessen.
Gleichberechtigung
Ist zwar female lead, aber einfach toxisch. kann es nicht oft genug sagen
Arbeitsbedingungen
Schlimm. Man wird durchgehend abgezogen. Erhält Gehalt nicht rechtzeitig. Bonuszahlungen werden gewürfelt und unklar kommuniziert. Kein Diensthandy, keine sonstigen Benefits, geht einzig alleine darum wie viel Geld man umgesetzt hat. Persönliche Entwicklung des Mitarbeitenden / Talents wird außer Acht gelassen!
Zwei Leute im Burnout schon! Kein Diensthandy - muss privat gezahlt werden.
Gehalt/Benefits
Man wird so krass gedrückt, weil angeblich der Bonus so krass ist. Man bekommt einen Bonus, wenn man neue Talents signed. Der Bonus wird daran gemessen, wie viele Follower ein Talent hat (super altmodisch, da die Followeranzahl nichts mehr über den Erfolg / Wert eines Creators / Talents aussagen, they should know better). Ist das Talent über 100k, dann bekommt man Summe x. Ein Talent war bei signen bei 97k Following und hat in den ersten Monaten super stark performt. Sollte aber den Bonus für unter 100k bekommen. Bodenlos. Zwei Mitarbeitende im Burnout - sollte ein klares Signal sein!
Image
Verstehe nicht warum die Agentur noch ein halbwegs positives Image nach draußen hat, wenn man so toxisch und unprofessionell ist. Lets see wie lange noch