19 Bewertungen von Bewerbern kununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
Score-Details
19 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,7 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
19 Bewertungen von Bewerbern
Sehr angenehmes Bewerbungsverfahren
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sesotec GmbH als Arbeitsplaner beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Hat einen sehr guten Eindruck hinterlassen
Bewerber/inHat sich 2023 bei Sesotec GmbH als Service-Techniker beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Positiver, strukturierter Einstellungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sesotec GmbH als Servicetechniker beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Warum ausgerechnet Sesotec?
- Wo sehen Sie Ihre persönlichen Stärken und Schwächen?
- Persönlichen Lebenslauf besprochen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Schneller angenehmer Bewerbungsprozes
Bewerber/inHat sich 2021 bei Sesotec GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, welchen Ausgleich zur Arbeit, was man mag, nicht mag,
- Gründe für Wechsel, aktuelle Tätigkeit, Lebenslauf,
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Fragen zur Perspektive nach der Rueckkehr aus dem Mutterschutz/Elternzeit der aktuellen Stelleninhaberin blieben offen
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sesotec GmbH als Leiter Controlling beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Bei Videokonferenzen sollten schon allein aus Gruenden der Hoeflichkeit alle Beteiligten zu sehen sein.
Bewerbungsfragen
- Die Absage wurde u.a. mit mangelnden Erfahrungen bzgl. Branche, Produktion und SAP begruendet. Alle diese Informationen waren bereits im Vorfeld transparent verfuegbar. Insbesondere der Verweis auf SAP irritiert, da Berater-Zertifizierungen vorliegen, jedoch auf Key-User Level abgestellt wurde. Die aktuelle Stelleninhaberin, welche momentan sowohl Controlling, als auch Finance verantwortet geht in Mutterschutz. Die Frage in welcher Konstellation man danach weitermachen wuerde - welche Optionen aktuell hierfuer in Betracht kaemen - wurde nicht beantwortet. Aktuell wird scheinbar ein komplettes Team neu aufgestellt (Leiter CO/FI Senior Controller). An sich spannendes Projekt nur bei Detailfragen erschienen Diskrepanzen. Schade eigentlich, das Unternehmen scheint im Gesamtsetup sehr reizvoll. Daher ist unverstaendlich, dass man eine komplette Kandidatenrunde ablehnt und identisch nochmal von vorne anfaengt.
- Die Tatsache, dass evtl. ausreichende Kriterienerfuellung bei der gesamten Bewerbungsrunde nicht ausfindig gemacht werden konnte, koennte entsprechende Implikationen in verschiedene Richtungen jenseits der Bewerberqualifikationen zulassen.
- In diesem Kontext koennte ggf. das Heranziehen der DIN33430 helfen, den aktuellen Prozess noch weiter zu verbessern. So wirkt die Absage leider etwas willkuerlich und konstruiert. Durch die verkuerzt erscheinende Begruendung wird zumindest nicht der Eindruck vermieden, als haette man sich mit dem vorliegenden Profil nur oberflaechlich beschaeftigt. Kompetenz- und Themenfelder wie u.a. Six-Sigma, Digitalisierung, interkulturelle Kompetenz, Mehrsprachigkeit, SAP Berater-Zertifizierungen , intrinsische Motivation, Steuerung von Wandlungsprozessen, Wandlungsbereitschaft und -faehigkeit scheinen komplett unberuecksichtigt.
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Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Einnehmendes Gespräch mit freundlichen und entgegenkommenden Interviewern
Bewerber/inHat sich 2020 bei Sesotec GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Das Bewerbungsgespräch verlief in ausgesprochen angenehmer Atmosphäre und hatte weniger Interview- als vielmehr Gesprächscharakter.
Bewerbungsfragen
- Einzelne Stationen des Lebenslaufs
- Bisherige relevante Berufserfahrung
- Hintergrund der Bewerbung
- Interesse an langfristigem Beschäftigungsverhältnis
- Vorstellung von wichtigen Faktoren, die für eine gelingende Umsetzung der Aufgaben relevant sind
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Positiver erster Eindruck, sehr guter Bewerbungsablauf
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sesotec GmbH beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Hobbies, Karriereziele
- Gründe zum Wechsel
- Eigenes Verständnis von der Stelle
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Angenehmes Gespräch
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sesotec GmbH als Industrial Engineer beworben.
Verbesserungsvorschläge
Die Antwort der Bewerbung sollte Ende Juni hier sein. Leider bis jetzt, 9.7.2019, noch nichts bekommen.
Termine einhalten wäre wünschenswert.
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Top Firma - weiter so
Bewerber/inHat sich 2019 bei Sesotec GmbH als Arbeitsplanerin beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Sehr sympathische, freundliche Mitarbeiter. Das Bewerbungsgespräch verlief in einer angenehmen, entspannten Atmosphäre.
- Gehalt und Sonderleistungen der Firma wurden ausführlich erläutert.
- Selbst die Absage erfolgte telefonisch, was ich als sehr wertschätzend empfinde. Schade ich hätte den Job gerne bekommen.
Bewerbungsfragen
- Beruflicher Werdegang
- Tagesablauf im derzeitigen Job
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Vorgesetzte sind sehr herablassend.
Bewerber/inHat sich 2018 bei Sesotec GmbH beworben und sich schließlich selbst anders entschieden.
Verbesserungsvorschläge
Die Vorgesetzten sollen sich nicht so arrogant verhalten. Denken sie sind etwas besseren als die Bewerber. Am Empfang könnte man auch freundlicher sein.
Bewerbungsfragen
- Allgemeines, Wieso, weshalb, warum.
- Alles
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