Sesotec GmbH Gehälter im Unternehmen

Sesotec GmbH

Kenne deinen Wert und verhandle richtig.

11 Sesotec Mitarbeiter haben auf kununu bereits für Gehaltstransparenz gesorgt. Finde heraus, wie viel du bei Sesotec verdienen kannst.

  • Konstruktionsingenieur

    41.000 € (3 Gehaltsangaben)

    39.800 € - 44.400 €

    34.500 €Niedrig
    Als Konstruktionsingenieur kannst du bei Sesotec zwischen 39.800,00 € und 44.400,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 34.500,00 € bis 71.400,00 €. Mittelwert
    71.400 €Hoch
  • Elektroingenieur

    42.000 € (2 Gehaltsangaben)

    40.300 € - 44.000 €

    40.000 €Niedrig
    Als Elektroingenieur kannst du bei Sesotec zwischen 40.300,00 € und 44.000,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 40.000,00 € bis 85.500,00 €. Mittelwert
    85.500 €Hoch
  • Elektromonteur

    35.100 € (2 Gehaltsangaben)

    29.500 € - 40.400 €

    25.200 €Niedrig
    Als Elektromonteur kannst du bei Sesotec zwischen 29.500,00 € und 40.400,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 25.200,00 € bis 60.700,00 €. Mittelwert
    60.700 €Hoch
  • Leiter Regionalvertrieb

    51.000 € (2 Gehaltsangaben)

    49.400 € - 53.300 €

    41.000 €Niedrig
    Als Leiter Regionalvertrieb kannst du bei Sesotec zwischen 49.400,00 € und 53.300,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 41.000,00 € bis 104.000,00 €. Mittelwert
    104.000 €Hoch
  • Teamleiter

    43.500 € (2 Gehaltsangaben)

    36.700 € - 51.500 €

    31.000 €Niedrig
    Als Teamleiter kannst du bei Sesotec zwischen 36.700,00 € und 51.500,00 € verdienen. Der Branchendurchschnitt ist höher und geht von 31.000,00 € bis 100.100,00 €. Mittelwert
    100.100 €Hoch
  • Service-Techniker

    Sei der Erste!
    29.700 €Niedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 29.700,00 € bis 63.700,00 €.
    63.700 €Hoch
  • Mechatroniker

    Sei der Erste!
    25.400 €Niedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 25.400,00 € bis 57.200,00 €.
    57.200 €Hoch
  • Lagerist

    Sei der Erste!
    18.000 €Niedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 18.000,00 € bis 39.700,00 €.
    39.700 €Hoch
  • Referent Marketing

    Sei der Erste!
    30.900 €Niedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 30.900,00 € bis 73.100,00 €.
    73.100 €Hoch
  • Leiter Vertrieb

    Sei der Erste!
    40.900 €Niedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 40.900,00 € bis 143.300,00 €.
    143.300 €Hoch
  • Schweißer

    Sei der Erste!
    21.900 €Niedrig
    Die Gehaltsspanne dieses Berufs reicht von 21.900,00 € bis 49.800,00 €.
    49.800 €Hoch

Kommentare zum Gehalt aus unseren Bewertungen

Hier sind die neuesten Kommentare zum Thema Gehalt aus unseren Arbeitgeberbewertungen.

5,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gutes Gehalt. Es wird auch Weihnachtsgeld bezahlt.
3,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Der Arbeitgeber gibt sich mit Sozialleisten sehr viel Mühe, bietet welche an und bezahlt auch welche. Ebenfalls gibt es gute Ansätze mit Gehaltserhöhungen. Lohnerhöhungen gibt es nur, wenn die Zahlen passen. Wenn zu hohe Ziele gesteckt werden, passt halt das Ergebnis nie. Im letzten Jahr gab es eine Bonuszahlung, toll, aber eine Lohnerhöhung in der klassischen Art würde sich für den Arbeitnehmer auch auf mehrere Jahre positiver auswirken.
Bei der Neuanstellung von Kollegen sollte auch mehr darauf geachtet werden, dass das Gehalt zu den Gehältern in der Abteilung oder mit ähnlicher Qualifikation passen. Es gibt Beispiele, mit Mitarbeiter, die 10-15 Jahre in der Fima sind und weniger verdienen wie ein neu eingestellter Kollege, der die Firma, Abläufe und Produkte überhaupt nicht kennt.

Aus der Sicht des Arbeitnehmers geht bei dem Thema Gehalt immer mehr. Im Vergleich zu anderen Firmen verliert die Firma im Gehaltsvergleich.
4,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Hier hat sich m.E. in den vergangenen Jahren schon einiges getan und es ist fairer geworden ... jedoch weiterhin mit Luft nach oben.
Natürlich schadet es nicht, selbst mal aktiv zu werden und das Thema Gehalt beim Vorgesetzten direkt anzusprechen.
Auch bei den Zusatzleistungen hat sich einiges getan. Kantinenessen wird bezuschusst. Wasser und Kaffee sind gratis. Diverse optionale Mehr-Netto-vom-Brutto-Angebote wie z.B. das Leasing eines Job-Rads oder von Elektrogeräten gibt es mittlerweile auch. Für das Werben neuer Mitarbeiter gibt es einen Bonus. Zudem gibt es in zahlreichen lokalen Geschäften kleine Rabatte beim Vorzeiten der Firmenkarte.
Zudem gibt es ein Sommerfest (für die ganze Familie) und eine Weihnachtsfeier. Der Betriebsrat organisiert regelmäßig auch Ausflüge.
Diensthandy und ggf. Firmenwagen gibt es nur für Führungskräfte.
2,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Could be better
5,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Gehalt ist fair. Sozialleistungen werden aktiv angeboten.
5,0
Gehalt/SozialleistungenAngestellte/r oder Arbeiter/in
Lohn und Gehalt sind fair. Die großen Unterschiede von früher werden sukzessive ausgeglichen.