Sesotec 

GmbH

Bewertungen

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Dass Sie die aktuelle Situation so erleben, bedauere ich. Der Umzug in unser neues Produktionswerk ist eine große Veränderung. Wir wissen, dass dabei noch nicht jeder Ablauf perfekt funktioniert und wir an vielen Stellen noch besser werden müssen.

Genau dafür sind wir auf konkrete Rückmeldungen angewiesen. Pauschale Aussagen helfen uns leider nur begrenzt. Wenn Prozesse nicht funktionieren, Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind oder Arbeitsbedingungen verbessert werden können, möchten wir das wissen – möglichst konkret.

Offene und direkte Kommunikation war bei Sesotec schon immer ein wichtiger Teil unserer Zusammenarbeit. Deshalb lade ich Sie ausdrücklich ein, Ihre Beobachtungen mit Ihrer Führungskraft oder auch direkt mit mir zu besprechen. Nur so können wir gemeinsam Lösungen entwickeln und unser Produktionswerk Schritt für Schritt zu dem Arbeitsplatz machen, den wir alle wollen.

Ja, wir arbeiten mit Kennzahlen. Nicht weil Zahlen wichtiger sind als Menschen, sondern weil sie uns zeigen, wo Prozesse funktionieren und wo wir besser werden müssen. Unser gemeinsames Ziel ist es, hervorragende Anlagen möglichst reibungslos herzustellen – und dafür sind gute Abläufe genauso wichtig wie die Erfahrungen und Ideen unserer Mitarbeitenden.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Kritik mit konkreten Beispielen und Verbesserungsvorschlägen zu ergänzen, nehme ich mir dafür gerne Zeit.

Mit freundlichen Grüßen

Benedikt Broghammer, COO

Vielen Dank für Ihre Rückmeldung, liebe ehemalige Mitarbeiterin/ehemaliger Mitarbeiter.

Kritik ist für uns wichtig, denn sie hilft uns dabei, uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln. Voraussetzung dafür ist jedoch, dass sie nachvollziehbar und konkret ist. Die von Ihnen gewählten Aussagen lassen leider offen, welche Erfahrungen oder Situationen dahinterstehen. Das erschwert sowohl uns als auch anderen Leserinnen und Lesern, Ihre Bewertung einzuordnen.

Sollten Sie Interesse an einem offenen Austausch haben, freue ich mich jederzeit über eine persönliche Kontaktaufnahme. Wir nehmen konkrete Hinweise ernst und setzen uns gerne mit ihnen auseinander.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Mit besten Grüßen
Henryk Weigel
Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung und die Zeit, Ihre Eindrücke zu schildern.

Es tut uns leid zu lesen, dass Sie die aktuelle Situation bei Sesotec so wahrnehmen. Gleichzeitig möchten wir einige Punkte gerne einordnen. Mit unserem neuen Produktionswerk haben wir bewusst in einen hochmodernen Standort investiert, um langfristig attraktive und zukunftsfähige Arbeitsplätze in der Region sicherzustellen. Bei der Planung und Umsetzung waren zahlreiche Mitarbeitende aus unterschiedlichen Bereichen aktiv eingebunden. Gemeinsam wurde viel Wert darauf gelegt, moderne Arbeitsbedingungen, effiziente Abläufe und eine angenehme Arbeitsatmosphäre zu schaffen.

Uns ist bewusst, dass sich nach einem Umzug und der Einführung neuer Prozesse nicht sofort alles perfekt einspielt. Veränderungen benötigen Zeit, Anpassung und vor allem einen offenen Austausch. Genau deshalb stehen wir im engen Dialog mit Mitarbeitenden und Führungskräften und arbeiten kontinuierlich daran, Abläufe und Rahmenbedingungen weiter zu verbessern.

Die Gesundheit und Sicherheit unserer Mitarbeitenden haben dabei selbstverständlich höchste Priorität. Hinweise zu Arbeitsbedingungen nehmen wir sehr ernst und prüfen diese sorgfältig gemeinsam mit den zuständigen Fachstellen. Gerade beim Thema Geräuschbelastung zeigen erste Messungen im neuen Werk aktuell sogar niedrigere Werte als im bisherigen Produktionsumfeld. Um dies belastbar und transparent zu bewerten, ergänzen wir diese Erkenntnisse nun zusätzlich noch durch Langzeitmessungen. Dieses Vorgehen steht beispielhaft für unseren Anspruch, Arbeitsbedingungen nicht nur subjektiv zu bewerten, sondern gezielt zu analysieren, messbar zu machen und auf dieser Basis kontinuierlich Verbesserungen bei Ausstattung, Prozessen und Abläufen umzusetzen.

Besonders wichtig ist uns dabei der direkte Austausch. Wenn konkrete Themen oder Probleme bestehen, wünschen wir uns ausdrücklich, dass diese direkt angesprochen werden. Nur so können wir gemeinsam Lösungen entwickeln und Maßnahmen nachvollziehbar erläutern – immer mit dem Ziel, effizient zu arbeiten, unsere hohe Qualität und Innovationskraft weiter auszubauen und gleichzeitig ein attraktives Arbeitsumfeld für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Wir bedanken uns dennoch für die Rückmeldung und würden uns freuen, wenn Sie das persönliche Gespräch mit uns suchen. Gerne besprechen wir direkt den Stand der Prozessoptimierungen. Sie können sich hierzu jederzeit vertraulich an die Werkleitung, Geschäftsführung oder Human Resources wenden.

Beste Grüße
Henryk Weigel
Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei Sesotec in dieser Weise erlebt haben und unser Unternehmen heute so kritisch sehen. Auch wenn wir nicht alle geschilderten Punkte in dieser Form nachvollziehen können, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst – gerade weil es erfahrungsgemäß immer unterschiedliche Wahrnehmungen und Perspektiven gibt.

Wir befinden uns aktuell in einer Phase intensiver Veränderung. Das gesamte Marktumfeld im Maschinenbau ist derzeit für viele Unternehmen sehr herausfordernd. Wir behaupten uns in diesem Umfeld gut, sehen aber gleichzeitig die Notwendigkeit, Prozesse bewusst zu überprüfen, zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Das tun wir mit dem klaren Ziel, unsere Marktposition langfristig zu stärken und die sich bietenden Chancen konsequent zu nutzen.

Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ihre Ideen, ihr Engagement und ihre Kompetenz. Wir sind überzeugt, dass hierin ein wesentlicher Schlüssel für unsere Zukunft liegt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen Verunsicherung mit sich bringen können und nicht von allen gleichermaßen positiv erlebt werden.

Umso wichtiger ist uns der direkte Dialog. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und sind auf ehrliches Feedback angewiesen – auch kritisches. Viele der angesprochenen Themen nehmen wir auf und setzen uns aktiv damit auseinander.

Gerne würden wir Ihre konkreten Erfahrungen besser verstehen. Wenn Sie möchten, laden wir Sie ein, direkt mit uns ins Gespräch zu gehen – vertraulich und auf Augenhöhe. Sie können sich jederzeit an die Geschäftsführung oder die Personalabteilung wenden. Nehmen Sie dazu gerne direkt Kontakt mit mir auf.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Beste Grüße
Henryk Weigel
Human Resources

Liebe Kollegin, lieber Kollege,

vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung.

Wir verstehen sehr gut, dass die Aufgabe eines bestehenden Arbeitsverhältnisses für eine neue Position mit großen Erwartungen und persönlichem Vertrauen verbunden ist. Wenn ein Arbeitsverhältnis dann bereits in der Probezeit endet, ist das für die betroffene Person mit erheblicher Enttäuschung und Verunsicherung verbunden. Dafür haben wir Verständnis.

Die vergangenen Monate waren – wie in vielen Unternehmen und Branchen – von anspruchsvollen und sich teils schnell verändernden Rahmenbedingungen geprägt. In solchen Situationen müssen Entscheidungen getroffen werden, die für die Beteiligten nicht leicht sind. Diese erfolgen stets nach sorgfältiger Abwägung und mit Blick auf die langfristige Stabilität des Unternehmens.

Unser Anspruch bleibt es, verantwortungsvoll, transparent, fair und respektvoll zu handeln. Dass einzelne Entscheidungen unterschiedlich wahrgenommen werden, nehmen wir ernst.

Sollten wir Sie für Ihre weitere berufliche Neuorientierung in irgendeiner Weise unterstützen können, kommen Sie gerne direkt auf uns zu.

Für Ihren weiteren Weg wünschen wir Ihnen persönlich und beruflich alles Gute.

Beste Grüße
Henryk Weigel
Human Resources

Sehr geehrte/r Bewerter/in,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, uns Feedback zu geben – auch wenn dieses leider sehr kritisch ausfällt.
Wir bedauern sehr, dass die Entwicklung mit dem Neubau zu so viel Kritik führt, auch wenn wir Ihre Einschätzung über die Auswirkungen für das Unternehmen nicht teilen.
Wir können aber Ihren Unmut verstehen und nachvollziehen.
Ein Standortwechsel bringt unweigerlich Herausforderungen mit sich – sowohl logistisch als auch organisatorisch.
Die Themen sind gesammelt, jetzt bekannt und wir sind mit Hochdruck daran, diese abzustellen.
Wir würden es sehr begrüßen, wenn auch Sie weiterhin mit Vorschlägen und Anregungen mithelfen, dieses neue Werk mit neuen Prozessen, neuen Technologien und neuer Logistik zu einem Erfolgsbeispiel in der Region zu führen. Wir sind sicher, dass wir das gemeinsam schaffen.

Wir zählen auf Sie und auf alle Kolleginnen und Kollegen.

Viele Grüße von Ihrem Sesotec Team