Sesotec GmbH als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,6Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,8Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,5Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,9Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2016 haben 142 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenDriving Impact
Wer wir sind
Sesotec Kunden aus der Lebensmittel-, Kunststoff- und Recyclingindustrie stehen vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit und Profitabilität vereinen zu müssen. Mit intelligenten Technologien und Services zur Fremdkörperdetektion, Materialsortierung und –analyse trägt Sesotec dazu bei, ressourcenschonend und hocheffizient zu produzieren. Seit 1976 entwickelt und baut Sesotec in enger Kooperation mit Kunden in aller Welt Hightech-Systeme für unterschiedlichste Anforderungen, damit Produkte in höchster Qualität mit maximaler Wertschöpfung hergestellt und Verschwendung von Ressourcen vermieden werden können. So lohnt sich nachhaltige und hochwertige Produktion für Mensch, Umwelt und Industrie.
Sesotec ist neben seinem Hauptsitz in Deutschland mit insgesamt sechs Tochtergesellschaften in Singapur, China, USA, Indien, Kanada und Thailand sowie mit über 60 Partnern in allen wichtigen Märkten der Welt vertreten.
Produkte, Services, Leistungen
Präzision, Intelligenz und Kundenorientierung: Diese drei Leitbegriffe beschreiben die Qualität unserer Leistungen. Und sie nennen die Gründe für das Vertrauen, das unsere Kunden seit langem in uns setzen. Zu Vertrauen gehört die langfristige Perspektive. Wir gewährleisten Kontinuität. Sesotec ist ein konzernunabhängiges Unternehmen. Nach wie vor werden alle Systeme und Geräte in Deutschland entwickelt, konstruiert und hergestellt. Die Weiterentwicklung der Systeme, die Versorgung mit Ersatzteilen und ein verlässlicher Service sind langfristig gewährleistet. Für unsere Kunden rund um den Globus.
Perspektiven für die Zukunft
Perspektiven werden nicht automatisch geschaffen, sondern gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Insgesamt bietet das Unternehmen verschiedene Perspektiven für verschiedene Vorstellungen an. Vor allem sind die Lösungen, auf die man sich gemeinsam einigt, zeitgemäß - das heißt, es muss zwar dem strategischen und operativen Bedarf des Unternehmens Rechnung getragen werden aber auch zum Lebensmodell des Mitarbeiters passen bzw. damit vereinbar sein. Über Perspektivenschaffung und Verwirklichung sowie dazugehörige Lösungen sind wir mit unseren Mitarbeitern im Gespräch.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 142 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Kantine- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Rabatte
- Flexible Arbeitszeiten
- Essenszulage
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Hund erlaubt
Was Sesotec GmbH über Benefits sagt
- Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
- Umfangreiche Sozialleistungen
- Betriebliche Altersvorsorge
- Urlaubs- und Weihnachtsgeld
- Essenszuschlag
- 6 Wochen Urlaub
- Mitarbeiterevents
- verschiedene Rabatte (Wertkarte etc.)
- täglich kostenloses Obst
- Zusatzurlaub bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
- kostenlose Spinningkurse
- Förderung von Fort- und Weiterbildungen
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Als innovativer, weltweit agierender Spezialist für Fremdkörperdetektion und Materialsortierung bietet Sesotec spannende berufliche Perspektiven für verschiedene Berufsbilder. Wir schätzen gleichermaßen alle kaufmännische und alle gewerbliche Ausrichtungen und fördern diese entsprechend der Möglichkeiten. Mit rund 450 Beschäftigten an unserem Stammsitz in Schönberg, Niederbayern, sind wir einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Freyung-Grafenau.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
Wir wollen insbesondere unseren gewerblichen Bereich in der Zukunft verstärken und sind daher laufend auf der Suche nach motivierten Elektrikern oder Schweißern aber auch nach anderen engagierten Profis aus dem gewerblichen Bereich, die bei uns einen Einstieg finden wollen. Selbstverständlich sind die IT-Berufe bei uns auch laufend gefragt, weil auch im Maschinenbau die IT notwendig ist, um Prozesse und Produkte zeitgemäß zu gestalten. Nicht zuletzt begrenzen wir unsere Suche nach guten und motivierten Mitarbeiter nicht auf die einzelnen Sparten oder Berufsbilder, so suchen wir immer mal wieder bedarfsgesteuert auch Ingenieure oder div. kaufmännische Berufe.
Gesuchte Qualifikationen
Unsere Einstellung ist es durchaus, dass für jeden Beruf eine Qualifikation notwendig ist, welche dann auch bescheinigt, dass man sich mit den Materie nicht nur auseinandergesetzt hat, sondern auch entsprechende Erfahrung gesammelt hat. Nichts desto trotz leben wir in Zeiten in welchen auch eine Umorientierung notwendig werden kann und wir wissen auch alle, dass man heutzutage nie auslernt. Dies bedeutet, dass wir manchmal auch etwas flexibel sind, wenn nicht alle Voraussetzungen gegeben sind. Wir stellen nicht nur die Qualifikationen ein, sondern vor allem auch den Mitarbeiter als Mensch, d.h. mit seinem Engagement, seiner Grundeinstellung und seinem Potenzial für die entsprechende Stelle. Diese ganzen Aspekte werden im Rahmen der Vorstellungsrunden eingehend geprüft und können manchmal auch dazu führen, dass wir den sogenannten Perfect Fit für die Stelle auch etwas anders definieren.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sesotec GmbH.
FAQs
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze sowie unseren Auszubildenden hohe Übernahmechancen. Wir fördern bewusst Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative. Deshalb unterstützen wir auch gern individuelle Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung – beispielsweise den Wechsel in einen neuen Unternehmensbereich oder den Quereinstieg in ein neues Tätigkeitsfeld. Darüber hinaus ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten aus unserer internationalen Aufstellung mit neun Tochtergesellschaften sowie Partner und Kunden überall auf der Welt.
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Dabei ist es uns wichtig, auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit, Familie und Erholung möglich zu machen. Deshalb gilt in allen Bereichen, in denen es organisatorisch machbar ist, eine Gleitzeitregelung. Zudem gibt es verschiedene individuell zugeschnittene Modelle, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Wenn Sie dazu mehr wissen möchten, sprechen Sie uns einfach an!
Sie interessieren sich für eines unserer Stellen- oder Ausbildungsangebote? Oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Das freut uns! Für eine aussagekräftige Bewerbung stellen Sie bitte folgende Unterlagen und Angaben zusammen:
- Anschreiben - tabellarischer Lebenslauf - die relevantesten Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse - Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin
Die Bewerbungsunterlagen senden Sie uns idealerweise per E-Mail an bewerbung@sesotec.com. Natürlich ist auch eine Bewerbung in Papierform weiterhin möglich, die Postadresse lautet:
Sesotec GmbHPersonalabteilung, Frau BurghartRegener Str. 130D-94513 Schönberg
Standort
Standorte Ausland
Tochterunternehmen in USA, Kanada, Indien, Singapur, China und Thailand.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Besonders schätze ich das Vertrauen in die Mitarbeitenden, den großen Gestaltungsspielraum und die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen. Auch der Zusammenhalt unter den Kollegen und die Bereitschaft, sich als Unternehmen kontinuierlich weiterzuentwickeln, sind für mich klare Pluspunkte.
es gab kostenlosen Kaffee, es gab eine Kantine, der Lohn kam pünktlich, und wenn man mal "frei" brauchte, wurde es auch genehmigt.
Bis vor Kurzem waren die Arbeitsplätze noch sicher, mittlerweile unsicher.
Sesotec ist ein Top Arbeitgeber
Durch die interessanten Aufgaben und die ständige Weiterentwicklung in der Unternehmensstruktur sowie auch der Produkte macht es Spaß hier zu Arbeiten und an der Weiterentwicklung mitzuwirken.
Ich habe lange überlegt, aber mir fällt leider nichts ein, was ich als besondere Stärke des Arbeitgebers nennen könnte. Es ist nicht alles schlecht, aber es gibt auch nichts, das mich nachhaltig positiv überzeugt hat.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ich habe mein bisheriges festes Arbeitsverhältnis für diese Firma aufgegeben, musste jedoch feststellen, dass die Personalplanung wenig nachhaltig ist. Neue Mitarbeitende werden teilweise bereits nach kurzer Zeit (ca. 6 Wochen) wieder freigestellt, obwohl wirtschaftliche Rahmenbedingungen absehbar waren. Dadurch entsteht ein Mangel an Planungssicherheit, und unternehmerisches Risiko wird auf die Beschäftigten verlagert. Dieses Vorgehen führt bei Mitarbeitenden, die ihre bisherigen Positionen aufgegeben haben, zu erheblichen Existenzängsten und vermittelt den Eindruck von mangelnder Verantwortung und Verlässlichkeit seitens der Führung.
wie gesagt, zu meiner Zeit war die Meinung älterer, erfahrener Mitarbeiter nicht gefragt. Wir hatten zwar Erfahrung (es gab ja mal eine Zeit, da lief der Laden),
aber neue Vorgesetzte frisch von der Schulbank wussten es ja besser. Leider, denn es funktionierte der Produktionsfluss nicht mehr so wie früher.
Sich an Zahlen ohne Wert verbeisen. maximieren des gewinns
Aus meiner Sicht sind einige wichtige Positionen nicht mit den passenden Personen besetzt. Fehlende Führungskompetenz und mangelnde Nähe zu den tatsächlichen Problemen im Arbeitsalltag führen meiner Meinung nach zu falschen Entscheidungen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Verhalten mancher Vorgesetzter grenzt an Mobbing (außer man gibt Ihnen immer recht und sagt zu allem JA).
Ein Älterer Mitarbeiter sagte mal: Beim Einstempeln am Morgen Hirn abgeben weil denken darf man hier nicht mehr!!!
Verbesserungsvorschläge
Man sollte die Führungsstrategie einmal überdenken, angefangen vom CEO bis hin zum Teamleiter!
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden.
Nicht jede Kritik an der Arbeit oder Situation ist eine Kritik am Vorgesetzten!
Jammern auf diesen hohen Niveau einfach lassen (wegen Geld) wenn für die oberen 30 immer alles ermöglicht wird könnte man auf die anderen Mitarbeiter auch mal schauen!!!
Diese Firma hatte einmal einen sehr guten Ruf und ich war sehr Stolz als ich damals anfangen durfte.
Jedoch muss ...
Ein Mitglied der Geschäftsleitung sollte sich häufiger selbst ein Bild von den Abläufen und Problemen im Unternehmen machen, anstatt sich ausschließlich auf Berichte von Vorgesetzten zu verlassen. Objektive Überprüfung und der direkte Austausch mit den Beschäftigten würden viele Fehlentscheidungen vermeiden.
Zusätzlich wäre eine unabhängige und anonyme Möglichkeit sinnvoll, über die Mitarbeiter Probleme oder Kritik direkt an die Geschäftsleitung weitergeben können, ohne Nachteile oder persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Geschäftsführung sollte nicht immer versuchen die kostspieligen und meist erfolglosen Ideen einer bestimmten Abteilung umzusetzen .
Nicht jeder Schritt nach vorne ist ein Fortschritt
Hohe Motivation und Eigeninitiative wird nicht gesehen und absolut nicht ausreichend honoriert!
Mit Mitarbeitern das Gespräch suchen.
aus Mücken keine Elefanten machen.
nicht zu übertrieben sensibel reagieren, gerade bei Kleinigkeiten.
Viel klarer kommunizieren...!
Das betrifft die Abteilung Kundenservice und Produktion.
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Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
Der am besten bewertete Faktor von Sesotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 62 Bewertungen).
Einer für alle, alle für einen. Bereichsübergreifend.
Die Schnittstellen zwischen Vertrieb, Service, Anwendungstechnik, Innendienst, Produktion, IT, Finanzen, HR bis in die GL KÖNNEN täglich genutzt werden. Man muss es aber auch tun. Ich bin überzeugt, dass jede Abteilung intern den Zusammenhalt als mindestens gut beschreibt und alle dasselbe grundsätzliche Ziel verfolgen. Wenn wir uns das alle bewusst machen, wird auch die gefühlte Kluft überwunden werden.
Der Zusammenhalt in den einzelnen bereichen ist sehr gut und teilweise schon Freunschaftlich.
Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist wirklich top. Bei Problemen kann man auf die Unterstützung der Kollegen zählen.
innerhalb einer Abteilung meist gut, zwischen den Abteilungen Kampf
Sehr guter Zusammenhalt, auch über Abteilungsgrenzen hinweg. Man unterstützt sich gegenseitig und findet bei Fragen schnell Hilfe.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sesotec ist Kommunikation mit 3,3 Punkten (basierend auf 74 Bewertungen).
Mit das Schlechteste was ich bisher in meinem Arbeitsleben mitgemacht habe.
Beim Einkaufen wird man von Personen angesprochen (keine Sesotec Mitarbeiter) ob das alles stimmt was da gesprochen wird bzw. was alles los ist.
Aussagen sind mitunter widersprüchlich, was für Verunsicherung sorgt.
Führungskräfte müssen an ihrer Kommunikationsfähigkeit arbeiten
war mit Vorgesetzten teils sehr schlecht.
Viel Gerede aber nix dahinter
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 52 Bewertungen).
Karrierechancen scheinen weniger von Leistung und Qualifikation als von den richtigen Beziehungen abzuhängen. Wer keine guten Kontakte zu den entscheidenden Personen hat, hat es aus meiner Sicht deutlich schwerer, beruflich aufzusteigen.
man kann sich weiterentwickeln, neue und interessante Aufgaben übernehmen wenn man dies möchte - Eigenverantwortung und Mitgestalten wollen - dann wird man auch gefördert und unterstützt
Gute Entwicklungsmöglichkeiten für Mitarbeiter, die Verantwortung übernehmen möchten. Weiterbildung und persönliche Entwicklung werden unterstützt.
Siehe spannende Aufgaben. Weiterbildung findet hier in der angewandten Praxis statt. Dort, wo Handeln und Wirkung direkt zusammenhängen. Wie überall werden Talente, die wollen und können, gefördert.
Weiterbildungen wurden alle Abgelehnt!
Karriere kann man nur als JA-Sager machen!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Sesotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sesotec gleich ab wie der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 66% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Sesotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 129 Bewertungen schätzen 62% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 54 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Sesotec als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 3 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Unternehmenskultur
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Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Kollegen helfen.