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Sesotec 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,5Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,7Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 3,8Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 4,0Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,0Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,7Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2016 haben 85 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Maschinenbau (3,4 Punkte).

Alle 85 Bewertungen entdecken

Driving Impact

Wer wir sind

Sesotec Kunden aus der Lebensmittel-, Kunststoff- und Recyclingindustrie stehen vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit und Profitabilität vereinen zu müssen. Mit intelligenten Technologien und Services zur Fremdkörperdetektion, Materialsortierung und –analyse trägt Sesotec dazu bei, ressourcenschonend und hocheffizient zu produzieren. Seit 1976 entwickelt und baut Sesotec in enger Kooperation mit Kunden in aller Welt Hightech-Systeme für unterschiedlichste Anforderungen, damit Produkte in höchster Qualität mit maximaler Wertschöpfung hergestellt und Verschwendung von Ressourcen vermieden werden können. So lohnt sich nachhaltige und hochwertige Produktion für Mensch, Umwelt und Industrie.

Sesotec ist neben seinem Hauptsitz in Deutschland mit insgesamt sechs Tochtergesellschaften in Singapur, China, USA, Indien, Kanada und Thailand sowie mit über 60 Partnern in allen wichtigen Märkten der Welt vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Präzision, Intelligenz und Kundenorientierung: Diese drei Leitbegriffe beschreiben die Qualität unserer Leistungen. Und sie nennen die Gründe für das Vertrauen, das unsere Kunden seit langem in uns setzen. Zu Vertrauen gehört die langfristige Perspektive. Wir gewährleisten Kontinuität. Sesotec ist ein konzernunabhängiges Unternehmen. Nach wie vor werden alle Systeme und Geräte in Deutschland entwickelt, konstruiert und hergestellt. Die Weiterentwicklung der Systeme, die Versorgung mit Ersatzteilen und ein verlässlicher Service sind langfristig gewährleistet. Für unsere Kunden rund um den Globus.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven werden nicht automatisch geschaffen, sondern gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Insgesamt bietet das Unternehmen verschiedene Perspektiven für verschiedene Vorstellungen an. Vor allem sind die Lösungen, auf die man sich gemeinsam einigt, zeitgemäß - das heißt, es muss zwar dem strategischen und operativen Bedarf des Unternehmens Rechnung getragen werden aber auch zum Lebensmodell des Mitarbeiters passen bzw. damit vereinbar sein. Über Perspektivenschaffung und Verwirklichung sowie dazugehörige Lösungen sind wir mit unseren Mitarbeitern im Gespräch.

Kennzahlen

Mitarbeiter570
Umsatz80 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 74 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    74%74
  • KantineKantine
    72%72
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    70%70
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    68%68
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    65%65
  • EssenszulageEssenszulage
    64%64
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    59%59
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    59%59
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    45%45
  • InternetnutzungInternetnutzung
    41%41
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    31%31
  • DiensthandyDiensthandy
    28%28
  • HomeofficeHomeoffice
    24%24
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    16%16
  • CoachingCoaching
    14%14
  • BarrierefreiBarrierefrei
    11%11

Was Sesotec GmbH über Benefits sagt

  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Umfangreiche Sozialleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Private Unfallversicherung
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Essenszuschlag
  • 6 Wochen Urlaub
  • Mitarbeiterevents
  • Wertkarte

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als innovativer, weltweit agierender Spezialist für Fremdkörperdetektion und Materialsortierung bietet Sesotec spannende berufliche Perspektiven für verschiedene Berufsbilder. Wir schätzen gleichermaßen alle kaufmännische und alle gewerbliche Ausrichtungen und fördern diese entsprechend der Möglichkeiten. Mit rund 450 Beschäftigten an unserem Stammsitz in Schönberg, Niederbayern, sind wir einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Freyung-Grafenau.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen insbesondere unseren gewerblichen Bereich in der Zukunft verstärken und sind daher laufend auf der Suche nach motivierten Elektrikern oder Schweißern aber auch nach anderen engagierten Profis aus dem gewerblichen Bereich, die bei uns einen Einstieg finden wollen. Selbstverständlich sind die IT-Berufe bei uns auch laufend gefragt, weil auch im Maschinenbau die IT notwendig ist, um Prozesse und Produkte zeitgemäß zu gestalten. Nicht zuletzt begrenzen wir unsere Suche nach guten und motivierten Mitarbeiter nicht auf die einzelnen Sparten oder Berufsbilder, so suchen wir immer mal wieder bedarfsgesteuert auch Ingenieure oder div. kaufmännische Berufe.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Einstellung ist es durchaus, dass für jeden Beruf eine Qualifikation notwendig ist, welche dann auch bescheinigt, dass man sich mit den Materie nicht nur auseinandergesetzt hat, sondern auch entsprechende Erfahrung gesammelt hat. Nicht desto trotz leben wir in Zeiten in welchen auch eine Umorientierung notwendig werden kann und wir wissen auch alle, dass man heutzutage nie auslernt. Dies bedeutet, dass wir manchmal auch etwas flexibel sind, wenn nicht alle Voraussetzungen gegeben ist. Wir stellen nicht nur die Qualifikationen ein, sondern vor allem auch den Mitarbeiter als Mensch, d.h. mit seinem Engagement, seiner Grundeinstellung und seinem Potenzial für die entsprechende Stelle. Diese ganzen Aspekte werden im Rahmen der Vorstellungsrunden eingehend geprüft und können manchmal auch dazu führen, dass wir den sogenannten Perfect Fit für die Stelle auch etwas anders definieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sesotec GmbH.

  • Sesotec GmbH
    Darka Marquardt

    Regener Straße 130
    94513 Schönberg

    Tel: +49 (0) 8554 308-1833
    Email: darka.marquardt@sesotec.com

  • Ihr Weg zu Sesotec führt über eine aussagekräftige schriftliche Bewerbung.
    Eine vollständige Bewerbung besteht in jedem Fall aus Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugniskopien.

    Sie haben nichts Passendes in unseren aktuellen Stellenausschreibungen gefunden?
    Dann bewerben Sie sich initiativ. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

  • Senden Sie Ihre Bewerbung am besten per E-Mail an folgende E-Mail-Adresse:
    bewerbung@sesotec.com

    Verwenden Sie als Anhang nach Möglichkeit pdf-Dokumente.
    Sie können sich im Ausnahmefall natürlich auch per Post bei Sesotec bewerben.

  • Ihre vollständige Bewerbung wird an die jeweilige Fachabteilung weitergeleitet, die eine Vorauswahl trifft. Anschließend setzen wir uns per Mail oder Telefon mit Ihnen in Verbindung und teilen Ihnen das Ergebnis dieses ersten Vorauswahlschrittes mit.
    Wenn Sie in die engere Auswahl gekommen sind, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Das Vorstellungsgespräch (1te Runde) dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Beide Seiten haben die Möglichkeit sich zu präsentieren, Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Bei dem Gespräch anwesend sind Mitarbeiter der jeweiligen Fachabteilung sowie der Personalabteilung. In der Regel ist im Bewerbungsverfahren auch eine 2te Runde notwendig, damit die Gespräche vertieft werden können. Verläuft das Gespräch erfolgreich, dürfen wir Sie vielleicht bald als neuen Sesotec Mitarbeiter begrüßen.
    Leider kann nicht jeder Bewerber in die engere Auswahl kommen. Dies bedauern wir, wünschen jedoch jedem Kandidaten für die weitere Suche viel Erfolg.

FAQs

Hier beantwortet Sesotec GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze sowie unseren Auszubildenden hohe Übernahmechancen. Wir fördern bewusst Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative. Deshalb unterstützen wir auch gern individuelle Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung – beispielsweise den Wechsel in einen neuen Unternehmensbereich oder den Quereinstieg in ein neues Tätigkeitsfeld. Darüber hinaus ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten aus unserer internationalen Aufstellung mit neun Tochtergesellschaften sowie Partner und Kunden überall auf der Welt.

  • Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Dabei ist es uns wichtig, auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit, Familie und Erholung möglich zu machen. Deshalb gilt in allen Bereichen, in denen es organisatorisch machbar ist, eine Gleitzeitregelung. Zudem gibt es verschiedene individuell zugeschnittene Modelle, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Wenn Sie dazu mehr wissen möchten, sprechen Sie uns einfach an!

  • Sie interessieren sich für eines unserer Stellen- oder Ausbildungsangebote? Oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Das freut uns! Für eine aussagekräftige Bewerbung stellen Sie bitte folgende Unterlagen und Angaben zusammen:
    - Anschreiben - tabellarischer Lebenslauf - die relevantesten Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse - Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin
    Die Bewerbungsunterlagen senden Sie uns idealerweise per E-Mail an bewerbung@sesotec.com. Natürlich ist auch eine Bewerbung in Papierform weiterhin möglich, die Postadresse lautet:
    Sesotec GmbHPersonalabteilung, Frau BurghartRegener Str. 130D-94513 Schönberg

Standort

Standorte Ausland

Tochterunternehmen in USA, Kanada, Indien, Singapur, China und Thailand.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Continuous improvement. We are not perfect, nobody is, it matters though what you do today to change tomorrow. When I look back, then I see what steps forward we've made. I'll continue to help by being better myself every day. If we all do that, then the company ultimately be better. It is the employees who form the employer, as such I see a review here, as as well as a review of your own behaviour and mindsets.
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Durch den "neuen" Ansatz der aktuellen GL, Kunden und Marktbedürfnisse wieder in den Mittelpunkt zu stellen, befinden wir uns endlich wieder auf dem richtigen Weg. Ich freue mich auf eine gemeinsame erfolgversprechende Zukunft.
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Gute Sozialleistungen und Arbeitsbedingungen.
Sehr gute Ausbildungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
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Mehr Fokus auf Vertrieb durch Geschäftsführerwechsel.
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Den Zusammenhalt der Kollegen und die Produkte.
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 39 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Art der Mitarbeiterführung. Ständige Wechsel der Geschäftsführung. Schlechtes Umweltbewusstsein.Kluft zwischen den "oberen 10 oder 20" und dem restlichen "Volk"
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Ich kann nichts wirklich negatives erkennen / alles ganz normale Themen die alle anderen Firman auch haben.
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Es wird alles dem Vertrieb untergeordnet. Allen anderen Bereiche zählen nicht.
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Keine langfristige Ausrichtung des Unternehmens. Zu starker Fokus auf Umsatzerzielung, ohne Rücksicht auf Verluste
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Häufiger Wechsel der Geschäftsführung schadet der Arbeitsatmosphäre und Image (auch gegenüber unseren Kunden)
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 23 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Appell an den Investor: Sesotec braucht eine starke Führung, die eine langfristige Ausrichtung des Unternehmens vorantreibt. Bodenständig und souverän wäre angebracht.
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Personalentwicklungskonzept (systematische Personalentwicklung) vorantreiben
- Update: Es wird aktuell wohl daran gearbeitet!
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Continue on the path we are on, stimulate personal engagement & communication amongst our staff. Install processes & systems , but ensure flexibility and allow for employee engagement. Building more trust and allow for people to do the good.
Installing purpose thinking & continuous improvement of each employee.
Global HR , which with the hiring of Global HR - Director is a step in the direction.
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Die Geschäftsführung sollte wieder etwas persönlicher werden und die Mitarbeiter nicht nur als Kostenstelle und Personalnummer behandeln
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Langfristige Strategie mit Management welches dem Unternehmen verbunden ist.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 29 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,0

Der am besten bewertete Faktor von Sesotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,0 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Hier wurde meiner Meinung nach, in der Vergangenheit, viel verbrannte Erde hinterlassen. Es wurden Abteilungen gegeneinander aufgehetzt und ausgespielt. Unser neue Geschäftsleitung tut hier wirklich alles, um die Kollegen /Abteilungen wieder zusammenzubringen. Dass hier nun teilweise der Vorwurf auftaucht, man kümmere sich nur um eine spezielle Abteilung , kann ich nicht nachvollziehen. Es wird Zeit dauern, die aufgerissen Gräben wieder zu schließen, aber die GL hat es erkannt und arbeitet mit Hochdruck daran.
4
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Die neue Organisation baut Zusehens Vertrauen auf, Erfolg macht hungrig, das spürt man.
4
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Gegenseitige Unterstützung.
5
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Wir gehen durch Dick und Dünn
5
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Unter den Mitarbeitern wird gegenseitige Unterstützung im Alltag sehr stark gelebt. Dank der persönlichen Atmosphäre fühlt man sich schnell in den Kreis der Kollegen aufgenommen.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sesotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,5 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).


nicht all zu hohes Gehalt kommt immer pünklich und die Sozialleistungen sind in Ordnung.
3
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Gehalt: Luft nach oben
Sozialleistungen: Gut - Sehr gut (ValueNet, Betriebsrente, Kantine, Wasserspender, etc.)
3
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Wer sich gut beim Abteilungsleiter anstellt bekommt auch gutes Geld
1
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Der Arbeitgeber gibt sich mit Sozialleisten sehr viel Mühe, bietet welche an und bezahlt auch welche. Ebenfalls gibt es gute Ansätze mit Gehaltserhöhungen. Lohnerhöhungen gibt es nur, wenn die Zahlen passen. Wenn zu hohe Ziele gesteckt werden, passt halt das Ergebnis nie. Im letzten Jahr gab es eine Bonuszahlung, toll, aber eine Lohnerhöhung in der klassischen Art würde sich für den Arbeitnehmer auch auf mehrere Jahre positiver auswirken.
Bei der Neuanstellung von Kollegen sollte auch mehr darauf geachtet werden, dass ...
3
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Mir fehlt an Transparenz und ich glaube dass es große Unterschiede gibt.
Seit ein paar Jahre gibt es keine Gehaltserhöhungen sondern Interne und nach Branche Durchschnitt-Anpassungen aber man bekommt kein Information wie der Vergleich gemacht wird oder mit wem man verglichen wird.
Mir wäre lieber wenn alle das gleiche % bekommen.
Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen? 28 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 22 Bewertungen).


Bisher gibt es kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung. Aktuell werden aber intern einige Schulungen angeboten.
Besser wäre es die Weiterbildung individuell mit den betroffenen Mitarbeitern zu besprechen und nach den Anforderungen des Unternehmens und der Eignung des Mitarbeiters zu planen.
Update: Auch hieran wird mittlerweile gearbeitet - die Zukunft wird zeigen wie sich die Veränderungen auf die Angestellten und die Firma auswirken.
3
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We have made progress here, establishing the PDD - System for evaluation. Setting up systems for defining personal objectives. There is ways forward in the roll - out & establishing defined criterias. Though the fact that we have an evaluation system, shows me that my employer cares about finding out where I want to go.
3
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Durch die Restrukturierungen aktuell undurchsichtig.
3
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Förderung von Weiterbildung, Fremdsprachenkurse, wird angeboten
4
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Hier können sicher noch Programme kommen, step by step.
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 22 Bewertungen lesen

Gehälter

62%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 63 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektromonteur4 Gehaltsangaben
Ø34.100 €
Elektriker3 Gehaltsangaben
Ø37.400 €
Konstruktionsingenieur3 Gehaltsangaben
Ø41.300 €
Gehälter für 9 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sesotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Andere Meinungen respektieren und Langfristigen Erfolg anstreben.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sesotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

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