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Sesotec 
GmbH
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
4,1
kununu Score122 Bewertungen
80%80
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,6Gehalt/Sozialleistungen
    • 3,8Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,0Arbeitsatmosphäre
    • 3,6Kommunikation
    • 4,1Kollegenzusammenhalt
    • 4,1Work-Life-Balance
    • 3,9Vorgesetztenverhalten
    • 4,1Interessante Aufgaben
    • 3,9Arbeitsbedingungen
    • 3,9Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,8Gleichberechtigung
    • 4,0Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Service-Techniker:in10 Gehaltsangaben
Ø45.800 €
Servicemanager:in4 Gehaltsangaben
Ø55.800 €
Elektriker:in3 Gehaltsangaben
Ø37.900 €
Gehälter für 15 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Sesotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Kundenorientiert handeln.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Sesotec
Branchendurchschnitt: Maschinenbau
Unternehmenskultur entdecken

Driving Impact

Wer wir sind

Sesotec Kunden aus der Lebensmittel-, Kunststoff- und Recyclingindustrie stehen vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit und Profitabilität vereinen zu müssen. Mit intelligenten Technologien und Services zur Fremdkörperdetektion, Materialsortierung und –analyse trägt Sesotec dazu bei, ressourcenschonend und hocheffizient zu produzieren. Seit 1976 entwickelt und baut Sesotec in enger Kooperation mit Kunden in aller Welt Hightech-Systeme für unterschiedlichste Anforderungen, damit Produkte in höchster Qualität mit maximaler Wertschöpfung hergestellt und Verschwendung von Ressourcen vermieden werden können. So lohnt sich nachhaltige und hochwertige Produktion für Mensch, Umwelt und Industrie.

Sesotec ist neben seinem Hauptsitz in Deutschland mit insgesamt sechs Tochtergesellschaften in Singapur, China, USA, Indien, Kanada und Thailand sowie mit über 60 Partnern in allen wichtigen Märkten der Welt vertreten.

Produkte, Services, Leistungen

Präzision, Intelligenz und Kundenorientierung: Diese drei Leitbegriffe beschreiben die Qualität unserer Leistungen. Und sie nennen die Gründe für das Vertrauen, das unsere Kunden seit langem in uns setzen. Zu Vertrauen gehört die langfristige Perspektive. Wir gewährleisten Kontinuität. Sesotec ist ein konzernunabhängiges Unternehmen. Nach wie vor werden alle Systeme und Geräte in Deutschland entwickelt, konstruiert und hergestellt. Die Weiterentwicklung der Systeme, die Versorgung mit Ersatzteilen und ein verlässlicher Service sind langfristig gewährleistet. Für unsere Kunden rund um den Globus.

Perspektiven für die Zukunft

Perspektiven werden nicht automatisch geschaffen, sondern gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Insgesamt bietet das Unternehmen verschiedene Perspektiven für verschiedene Vorstellungen an. Vor allem sind die Lösungen, auf die man sich gemeinsam einigt, zeitgemäß - das heißt, es muss zwar dem strategischen und operativen Bedarf des Unternehmens Rechnung getragen werden aber auch zum Lebensmodell des Mitarbeiters passen bzw. damit vereinbar sein. Über Perspektivenschaffung und Verwirklichung sowie dazugehörige Lösungen sind wir mit unseren Mitarbeitern im Gespräch.

Kennzahlen

Mitarbeiter570
Umsatz80 Mio. €

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 104 Mitarbeitern bestätigt.

  • ParkplatzParkplatz
    70%70
  • KantineKantine
    67%67
  • RabatteRabatte
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    63%63
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    61%61
  • EssenszulageEssenszulage
    57%57
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    56%56
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    53%53
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    38%38
  • InternetnutzungInternetnutzung
    37%37
  • HomeofficeHomeoffice
    32%32
  • DiensthandyDiensthandy
    32%32
  • FirmenwagenFirmenwagen
    28%28
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • BarrierefreiBarrierefrei
    19%19
  • CoachingCoaching
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    14%14

Was Sesotec GmbH über Benefits sagt

  • Familienfreundliche Arbeitszeitmodelle
  • Umfangreiche Sozialleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • Urlaubs- und Weihnachtsgeld
  • Essenszuschlag
  • 6 Wochen Urlaub
  • Mitarbeiterevents
  • verschiedene Rabatte (Wertkarte etc.)
  • täglich kostenloses Obst
  • Zusatzurlaub bei langjähriger Betriebszugehörigkeit
  • kostenlose Spinningkurse
  • Förderung von Fort- und Weiterbildungen

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Als innovativer, weltweit agierender Spezialist für Fremdkörperdetektion und Materialsortierung bietet Sesotec spannende berufliche Perspektiven für verschiedene Berufsbilder. Wir schätzen gleichermaßen alle kaufmännische und alle gewerbliche Ausrichtungen und fördern diese entsprechend der Möglichkeiten. Mit rund 450 Beschäftigten an unserem Stammsitz in Schönberg, Niederbayern, sind wir einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Freyung-Grafenau.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Wir wollen insbesondere unseren gewerblichen Bereich in der Zukunft verstärken und sind daher laufend auf der Suche nach motivierten Elektrikern oder Schweißern aber auch nach anderen engagierten Profis aus dem gewerblichen Bereich, die bei uns einen Einstieg finden wollen. Selbstverständlich sind die IT-Berufe bei uns auch laufend gefragt, weil auch im Maschinenbau die IT notwendig ist, um Prozesse und Produkte zeitgemäß zu gestalten. Nicht zuletzt begrenzen wir unsere Suche nach guten und motivierten Mitarbeiter nicht auf die einzelnen Sparten oder Berufsbilder, so suchen wir immer mal wieder bedarfsgesteuert auch Ingenieure oder div. kaufmännische Berufe.

Gesuchte Qualifikationen

Unsere Einstellung ist es durchaus, dass für jeden Beruf eine Qualifikation notwendig ist, welche dann auch bescheinigt, dass man sich mit den Materie nicht nur auseinandergesetzt hat, sondern auch entsprechende Erfahrung gesammelt hat. Nichts desto trotz leben wir in Zeiten in welchen auch eine Umorientierung notwendig werden kann und wir wissen auch alle, dass man heutzutage nie auslernt. Dies bedeutet, dass wir manchmal auch etwas flexibel sind, wenn nicht alle Voraussetzungen gegeben sind. Wir stellen nicht nur die Qualifikationen ein, sondern vor allem auch den Mitarbeiter als Mensch, d.h. mit seinem Engagement, seiner Grundeinstellung und seinem Potenzial für die entsprechende Stelle. Diese ganzen Aspekte werden im Rahmen der Vorstellungsrunden eingehend geprüft und können manchmal auch dazu führen, dass wir den sogenannten Perfect Fit für die Stelle auch etwas anders definieren.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sesotec GmbH.

  • Sesotec GmbH
    Maximilian Keilhofer

    Regener Straße 130
    94513 Schönberg

    Tel: +49 (0) 8554 308-1831
    Email: sesotechr@sesotec.com

  • Ihr Weg zu Sesotec führt über eine aussagekräftige schriftliche Bewerbung.
    Eine vollständige Bewerbung besteht in jedem Fall aus Anschreiben, Lebenslauf, Foto und Zeugniskopien.

    Sie haben nichts Passendes in unseren aktuellen Stellenausschreibungen gefunden?
    Dann bewerben Sie sich initiativ. Wir freuen uns auf Ihre Bewerbungsunterlagen.

  • Bewerben Sie sich ganz einfach online über unser Job-Portal unter sesotec.com/jobs !

    Alternativ senden Sie Ihre Bewerbung per E-Mail an folgende E-Mail-Adresse: bewerbung@sesotec.com
    Verwenden Sie als Anhang nach Möglichkeit pdf-Dokumente.

    Sie können sich im Ausnahmefall natürlich auch per Post bei Sesotec bewerben.

  • Ihre vollständige Bewerbung wird an die jeweilige Fachabteilung weitergeleitet, die eine Vorauswahl trifft. Anschließend setzen wir uns per Mail oder Telefon mit Ihnen in Verbindung und teilen Ihnen das Ergebnis dieses ersten Vorauswahlschrittes mit.
    Wenn Sie in die engere Auswahl gekommen sind, laden wir Sie zu einem persönlichen Vorstellungsgespräch ein. Das Vorstellungsgespräch (1te Runde) dient dem gegenseitigen Kennenlernen. Beide Seiten haben die Möglichkeit sich zu präsentieren, Fragen zu stellen und offene Punkte zu klären. Bei dem Gespräch anwesend sind Mitarbeiter der jeweiligen Fachabteilung sowie der Personalabteilung. In der Regel ist im Bewerbungsverfahren auch eine 2te Runde notwendig, damit die Gespräche vertieft werden können. Verläuft das Gespräch erfolgreich, dürfen wir Sie vielleicht bald als neuen Sesotec Mitarbeiter begrüßen.
    Leider kann nicht jeder Bewerber in die engere Auswahl kommen. Dies bedauern wir, wünschen jedoch jedem Kandidaten für die weitere Suche viel Erfolg.

FAQs

Hier beantwortet Sesotec GmbH häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze sowie unseren Auszubildenden hohe Übernahmechancen. Wir fördern bewusst Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative. Deshalb unterstützen wir auch gern individuelle Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung – beispielsweise den Wechsel in einen neuen Unternehmensbereich oder den Quereinstieg in ein neues Tätigkeitsfeld. Darüber hinaus ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten aus unserer internationalen Aufstellung mit neun Tochtergesellschaften sowie Partner und Kunden überall auf der Welt.

  • Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Dabei ist es uns wichtig, auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit, Familie und Erholung möglich zu machen. Deshalb gilt in allen Bereichen, in denen es organisatorisch machbar ist, eine Gleitzeitregelung. Zudem gibt es verschiedene individuell zugeschnittene Modelle, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Wenn Sie dazu mehr wissen möchten, sprechen Sie uns einfach an!

  • Sie interessieren sich für eines unserer Stellen- oder Ausbildungsangebote? Oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Das freut uns! Für eine aussagekräftige Bewerbung stellen Sie bitte folgende Unterlagen und Angaben zusammen:
    - Anschreiben - tabellarischer Lebenslauf - die relevantesten Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse - Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin
    Die Bewerbungsunterlagen senden Sie uns idealerweise per E-Mail an bewerbung@sesotec.com. Natürlich ist auch eine Bewerbung in Papierform weiterhin möglich, die Postadresse lautet:
    Sesotec GmbHPersonalabteilung, Frau BurghartRegener Str. 130D-94513 Schönberg

Standort

Standorte Ausland

Tochterunternehmen in USA, Kanada, Indien, Singapur, China und Thailand.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Super Team, gute Aufgabe, sehr gutes Produkt, im Prinzip sehr gute Voraussetzungen für eine sehr lange Betriebszugehörigkeit
Die Leitung macht Spaß auf mehr und ist hungrig auf Erfolg, das lassen die auch die Mitarbeiter spüren - im positiven.
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Sehr angenehme Arbeitsumgebung.
Die Kollegen setzen viel daran, jemand neues zu integrieren.
Die Geschäftsführung spricht sehr positiv über die Belegschaft, und motiviert.
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Das Arbeitsklima ist richtig toll. Auch wenn der eine oder andere Kollege dadurch das Unternehmen verlassen muss.
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Tolles Klima, sicherer Arbeitsplatz, Wertschätzung!
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Spannendes Umfeld
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

Zu viele Vorgesetzte die von der Praktischen Arbeit keine Ahnung haben ! Besonders deprimierend ist das es sehr viele Vorgesetzte gibt die von der Materie überhaupt keine Ahnung haben wie z.B. Maurer, Koch, Metzger, usw....
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Chaotisch und unkoordiniert da Vorgesetzte zu wenig Ahnung haben. Es werden viele neue Mitarbeiter eingestellt denen fehlt aber die Praxis. Lieber auf die langjährigen Mitarbeiter hören.
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Zu viele "Arbeitsgruppe" usw., die von praktischer Arbeit keine Ahnung haben.
Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern "braucht " man nicht.
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Häufiger Wechsel der Geschäftsführung schadet der Arbeitsatmosphäre und Image
Mehr Mut zu Fortschritt (Technologie)
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Arbeitgeber vergleicht sich mit BMW, VW usw.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Das ist hier nicht notwendig.
Wenn es etwas gibt, wird das intern angesprochen und nicht online verewigt.
Der Vorschlag könnte ja angenommen werden und ist dann hier im Netz veraltet. Dieses Feld ist etwas sinnlos.
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Man sollte sich Gedanken machen ob die Vorgesetzten an der richtigen Stelle sind bzw. Ob sie die Ausbildung dazu haben !
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Bei manchen Bewertungen hier auf kununu frage ich mich wirklich, ob das gleiche Unternehmen bewertet wird.
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Führungsebene erneuern.
Firmenführung nachhaltig gestalten
Versprochenes einhalten.
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Teambuilding Maßnahmen sind immer gut und bringen die Menschen zusammen.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,1

Der am besten bewertete Faktor von Sesotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 45 Bewertungen).


Jeder hilft jedem, da spreche ich nicht nur von unserer Abteilung.
Doch was ich mit meiner bisherigen Erfahrung sagen kann. Es liegt "immer" auch an einem selbst. Wer sich einbringt, wer selbst kommunikativ und respektvoll gegenüber anderen ist, der hat hier definitiv keine Probleme mit den Kollegen und Kolleginnen, gleich in welcher Gehaltsstufe.
5
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Die Unterstützung ist einmalig!
Es macht sehr viel Spaß und auch in der Freizeit trifft man sich gerne.
5
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Absolut erstklassig. Alle Kollegen lassen alles stehen und liegen, um Dir zu helfen.
5
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Großteil super. Selbst wenn jemand persönlich nicht kann bleibt er Professionell.
4
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Ist kaum vorhanden wenn dann nur bei den engsten kollegen
3
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Sozialleistungen

3,6

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sesotec ist Gehalt/Sozialleistungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 44 Bewertungen).


Gehalt kommt immer pünktlich, leider wird beim Gehalt nicht wirklich auf Erfahrung, Verantwortung oder Können gesetzt. Neue Mitarbeiter verdienen dann selber mehr als man selber
3
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Gehalt in der Produktion im unteren Sektor, in der Verwaltung, mit Ausnhmen, schon besser, aber auch nicht überragend. Sozialleistungen o.k.
2
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Das Gehalt war vor ein paar Jahren besser im Vergleich zu anderen Firmen in der Umgebung. Sollte stark aufgestockt werden.
3
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Sozialleistungen gut. Gehalt verschieden gut
3
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Hier sind andere Firmen schon weit voraus
1
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Was Mitarbeiter noch über Gehalt/Sozialleistungen sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 37 Bewertungen).


Bisher gibt es kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Besser wäre es die Weiterbildung individuell mit den betroffenen Mitarbeitern zu besprechen und nach den Anforderungen des Unternehmens und der Eignung des Mitarbeiters zu planen.
3
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Weiterbildungen werden gefördert und angeboten (Eigeninitiative und Engagement vorausgesetzt)
4
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Kriterien für interne Stellenvergabe sehr fragwürdig. Weiterbildung wird gefördert
2
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Mitarbeiter werden unterstützt z.B. Meister oder Techniker
4
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Durch Wachstum immer Möglichkeiten.
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Sesotec wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Maschinenbau schneidet Sesotec besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 80% der Mitarbeitenden Sesotec als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 122 Bewertungen schätzen 64% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 26 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Sesotec als eher modern.
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