Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter loben und Andere Meinungen respektieren.
Sesotec Kunden aus der Lebensmittel-, Kunststoff- und Recyclingindustrie stehen vor der Herausforderung, Nachhaltigkeit und Profitabilität vereinen zu müssen. Mit intelligenten Technologien und Services zur Fremdkörperdetektion, Materialsortierung und –analyse trägt Sesotec dazu bei, ressourcenschonend und hocheffizient zu produzieren. Seit 1976 entwickelt und baut Sesotec in enger Kooperation mit Kunden in aller Welt Hightech-Systeme für unterschiedlichste Anforderungen, damit Produkte in höchster Qualität mit maximaler Wertschöpfung hergestellt und Verschwendung von Ressourcen vermieden werden können. So lohnt sich nachhaltige und hochwertige Produktion für Mensch, Umwelt und Industrie.
Sesotec ist neben seinem Hauptsitz in Deutschland mit insgesamt sechs Tochtergesellschaften in Singapur, China, USA, Indien, Kanada und Thailand sowie mit über 60 Partnern in allen wichtigen Märkten der Welt vertreten.
Präzision, Intelligenz und Kundenorientierung: Diese drei Leitbegriffe beschreiben die Qualität unserer Leistungen. Und sie nennen die Gründe für das Vertrauen, das unsere Kunden seit langem in uns setzen. Zu Vertrauen gehört die langfristige Perspektive. Wir gewährleisten Kontinuität. Sesotec ist ein konzernunabhängiges Unternehmen. Nach wie vor werden alle Systeme und Geräte in Deutschland entwickelt, konstruiert und hergestellt. Die Weiterentwicklung der Systeme, die Versorgung mit Ersatzteilen und ein verlässlicher Service sind langfristig gewährleistet. Für unsere Kunden rund um den Globus.
Perspektiven werden nicht automatisch geschaffen, sondern gemeinsam mit dem Mitarbeiter erarbeitet. Insgesamt bietet das Unternehmen verschiedene Perspektiven für verschiedene Vorstellungen an. Vor allem sind die Lösungen, auf die man sich gemeinsam einigt, zeitgemäß - das heißt, es muss zwar dem strategischen und operativen Bedarf des Unternehmens Rechnung getragen werden aber auch zum Lebensmodell des Mitarbeiters passen bzw. damit vereinbar sein. Über Perspektivenschaffung und Verwirklichung sowie dazugehörige Lösungen sind wir mit unseren Mitarbeitern im Gespräch.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 132 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Homeoffice
Gesundheits-Maßnahmen
Internetnutzung
Diensthandy
Firmenwagen
Barrierefrei
Coaching
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Beteiligung
Hund erlaubtAls innovativer, weltweit agierender Spezialist für Fremdkörperdetektion und Materialsortierung bietet Sesotec spannende berufliche Perspektiven für verschiedene Berufsbilder. Wir schätzen gleichermaßen alle kaufmännische und alle gewerbliche Ausrichtungen und fördern diese entsprechend der Möglichkeiten. Mit rund 450 Beschäftigten an unserem Stammsitz in Schönberg, Niederbayern, sind wir einer der größten Arbeitgeber im Landkreis Freyung-Grafenau.
Wir wollen insbesondere unseren gewerblichen Bereich in der Zukunft verstärken und sind daher laufend auf der Suche nach motivierten Elektrikern oder Schweißern aber auch nach anderen engagierten Profis aus dem gewerblichen Bereich, die bei uns einen Einstieg finden wollen. Selbstverständlich sind die IT-Berufe bei uns auch laufend gefragt, weil auch im Maschinenbau die IT notwendig ist, um Prozesse und Produkte zeitgemäß zu gestalten. Nicht zuletzt begrenzen wir unsere Suche nach guten und motivierten Mitarbeiter nicht auf die einzelnen Sparten oder Berufsbilder, so suchen wir immer mal wieder bedarfsgesteuert auch Ingenieure oder div. kaufmännische Berufe.
Unsere Einstellung ist es durchaus, dass für jeden Beruf eine Qualifikation notwendig ist, welche dann auch bescheinigt, dass man sich mit den Materie nicht nur auseinandergesetzt hat, sondern auch entsprechende Erfahrung gesammelt hat. Nichts desto trotz leben wir in Zeiten in welchen auch eine Umorientierung notwendig werden kann und wir wissen auch alle, dass man heutzutage nie auslernt. Dies bedeutet, dass wir manchmal auch etwas flexibel sind, wenn nicht alle Voraussetzungen gegeben sind. Wir stellen nicht nur die Qualifikationen ein, sondern vor allem auch den Mitarbeiter als Mensch, d.h. mit seinem Engagement, seiner Grundeinstellung und seinem Potenzial für die entsprechende Stelle. Diese ganzen Aspekte werden im Rahmen der Vorstellungsrunden eingehend geprüft und können manchmal auch dazu führen, dass wir den sogenannten Perfect Fit für die Stelle auch etwas anders definieren.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Sesotec GmbH.
Wir bieten unseren Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern sichere Arbeitsplätze sowie unseren Auszubildenden hohe Übernahmechancen. Wir fördern bewusst Verantwortungsbereitschaft und Eigeninitiative. Deshalb unterstützen wir auch gern individuelle Pläne zur beruflichen Weiterentwicklung – beispielsweise den Wechsel in einen neuen Unternehmensbereich oder den Quereinstieg in ein neues Tätigkeitsfeld. Darüber hinaus ergeben sich vielfältige Karrieremöglichkeiten aus unserer internationalen Aufstellung mit neun Tochtergesellschaften sowie Partner und Kunden überall auf der Welt.
Die reguläre Wochenarbeitszeit beträgt 40 Stunden. Dabei ist es uns wichtig, auf individuelle Bedürfnisse unserer Mitarbeiter einzugehen und eine gesunde Balance zwischen Arbeit, Familie und Erholung möglich zu machen. Deshalb gilt in allen Bereichen, in denen es organisatorisch machbar ist, eine Gleitzeitregelung. Zudem gibt es verschiedene individuell zugeschnittene Modelle, um Familie und Beruf bestmöglich zu vereinbaren. Wenn Sie dazu mehr wissen möchten, sprechen Sie uns einfach an!
Sie interessieren sich für eines unserer Stellen- oder Ausbildungsangebote? Oder Sie möchten sich initiativ bewerben? Das freut uns! Für eine aussagekräftige Bewerbung stellen Sie bitte folgende Unterlagen und Angaben zusammen:
- Anschreiben - tabellarischer Lebenslauf - die relevantesten Schul-, Ausbildungs-, Studien- und Arbeitszeugnisse - Ihre Gehaltsvorstellungen und Ihr frühestmöglicher Eintrittstermin
Die Bewerbungsunterlagen senden Sie uns idealerweise per E-Mail an bewerbung@sesotec.com. Natürlich ist auch eine Bewerbung in Papierform weiterhin möglich, die Postadresse lautet:
Sesotec GmbHPersonalabteilung, Frau BurghartRegener Str. 130D-94513 Schönberg
Standorte Ausland
Tochterunternehmen in USA, Kanada, Indien, Singapur, China und Thailand.
Der allgemeine Zusammenhalt. Was einer nicht schafft, schaffen viele!
Jeder hilft dem anderen.
Sesotec ist ein Top Arbeitgeber
Durch die interessanten Aufgaben und die ständige Weiterentwicklung in der Unternehmensstruktur sowie auch der Produkte macht es Spaß hier zu Arbeiten und an der Weiterentwicklung mitzuwirken.
Ausgezeichneter Kollegen-Zusammenhalt,
Tolle Karrierechancen,
Immer ein Ohr von den Vorgesetzten,
Kommunikation auf Augenhöhe, sowohl mit Vorgesetzten als auch Kollegen,
Sesotec ist ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann. Wer ein motivierendes Umfeld mit spannenden Aufgaben sucht, ist hier genau richtig!
Die Visionen und der aufgezeigte Weg um diese mit den zahlreich zur Verfügung gestellten Mitteln zu erreichen.
Next Level
Ich habe mein bisheriges festes Arbeitsverhältnis für diese Firma aufgegeben, musste jedoch feststellen, dass die Personalplanung wenig nachhaltig ist. Neue Mitarbeitende werden teilweise bereits nach kurzer Zeit (ca. 6 Wochen) wieder freigestellt, obwohl wirtschaftliche Rahmenbedingungen absehbar waren. Dadurch entsteht ein Mangel an Planungssicherheit, und unternehmerisches Risiko wird auf die Beschäftigten verlagert. Dieses Vorgehen führt bei Mitarbeitenden, die ihre bisherigen Positionen aufgegeben haben, zu erheblichen Existenzängsten und vermittelt den Eindruck von mangelnder Verantwortung und Verlässlichkeit seitens der Führung.
Verhalten mancher Vorgesetzter grenzt an Mobbing (außer man gibt Ihnen immer recht und sagt zu allem JA).
Ein Älterer Mitarbeiter sagte mal: Beim Einstempeln am Morgen Hirn abgeben weil denken darf man hier nicht mehr!!!
Mehr Mut zu Fortschritt (Investition in Forschung und Technologie, Personal für Forschung/Konstruktion)
Zu viele interne Prozesse welche den Innovationsprozess behindern.
Zuviel Verwaltungspersonal. Zuviele Firmenfahrzeuge, teilweise für Mitarbeiter mit denen die Ehefrau den ganzen Tag fährt.
Kleine absolut leicht lösbare Problemchen werden ohne Not aufgebauscht.
es gibt keine Mitarbeitergespräche dazu.
man wird vor vollendete Tatsachen/Entscheidung gestellt.
absolut enttäuschend und respektlos!
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Man sollte die Führungsstrategie einmal überdenken, angefangen vom CEO bis hin zum Teamleiter!
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden.
Nicht jede Kritik an der Arbeit oder Situation ist eine Kritik am Vorgesetzten!
Jammern auf diesen hohen Niveau einfach lassen (wegen Geld) wenn für die oberen 30 immer alles ermöglicht wird könnte man auf die anderen Mitarbeiter auch mal schauen!!!
Diese Firma hatte einmal einen sehr guten Ruf und ich war sehr Stolz als ich damals anfangen durfte.
Jedoch muss ...
Mehr E-Mobilität für Kollegen aus der Umgebung.
Hohe Motivation und Eigeninitiative wird nicht gesehen und absolut nicht ausreichend honoriert!
Mit Mitarbeitern das Gespräch suchen.
aus Mücken keine Elefanten machen.
nicht zu übertrieben sensibel reagieren, gerade bei Kleinigkeiten.
Viel klarer kommunizieren...!
Das betrifft die Abteilung Kundenservice und Produktion.
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Bei manchen Themen, Projekten, usw. hindern zu starre Entscheidungs-Wege und Strukturen an einem schnellen vorankommen. Hier wäre es besser wenn man den einzelnen Personen viel mehr Entscheidungsspielraum einräumt.
Aber ich denke, dieses Thema gibt es bei allen Unternehmen in dieser oder größerer Größenordnung.
Es sollen sich die neuen Positionen im Neubau überdenkt werden
Der am besten bewertete Faktor von Sesotec ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 55 Bewertungen).
Der Zusammenhalt in den einzelnen bereichen ist sehr gut und teilweise schon Freunschaftlich.
Es wird sich gegenseitig geholfen und unterstützt.
Einer für alle und alle für einen!
Auch beim Zusammenhalt kommt es auf die Abteilungen an. Es gibt Bereiche die machen Teamabende und fördern dies. Leider nicht in allen Bereichen so. Wäre wünschenswert, dass dies alle machen
bessere Kollegen kann man sich wirklich nicht wünschen
In den einzelnen Abteilungen einigermassen gut.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Sesotec ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 65 Bewertungen).
Mit das Schlechteste was ich bisher in meinem Arbeitsleben mitgemacht habe.
Beim Einkaufen wird man von Personen angesprochen (keine Sesotec Mitarbeiter) ob das alles stimmt was da gesprochen wird bzw. was alles los ist.
Aussagen sind mitunter widersprüchlich, was für Verunsicherung sorgt.
Schlechter geht nicht
Die Kommunikationskultur zeichnet sich durch zahlreiche Meetings mit vielen Teilnehmern aus, jedoch bleibt der konkrete Nutzen häufig aus, da die Ergebnisse oft hinter den Erwartungen zurückbleiben. Es wäre wünschenswert, die Effizienz dieser Meetings zu steigern, um einen größeren Mehrwert zu erzielen.
Seitens der GL wird versucht möglichst Transparent zu sein was ich sehr gut finde. Es gibt jedoch viele kleinere Themen "die man irgendwo mal hört" und erst durch Nachfragen an richtiger Stelle (diese muss man meistens auch erst raus finden) herausfindet, was dran ist etc.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Weiterbildung ist grundsätzlich gerne gesehen und wird gefördert.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird sehr geschätzt.
Weiterbildungen wurden alle Abgelehnt!
Karriere kann man nur als JA-Sager machen!
Bisher gibt es (noch) kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Wenn durch die Mitarbeiter eine Weiterbildung gewünscht wird ist es aber jederzeit möglich den Vorgesetzten darauf anzusprechen und diese auch durchzuführen sofern es auch im Interesse des Unternehmens ist.
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Weiterbildung wird bei Sesotec stark gefördert