Auf dem richtigen Weg!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Abwechslungsreiche Arbeit, Kundenkontakt, Möglichkeit Produkte aktiv mit zu gestalten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Häufiger Wechsel der Geschäftsführung schadet der Arbeitsatmosphäre und Image
Mehr Mut zu Fortschritt (Technologie)
Verbesserungsvorschläge
Personalentwicklungskonzept (systematische Personalentwicklung) vorantreiben
Arbeitsatmosphäre
Überall entstehen mal Reibungspunkte aber insgesamt passt es.
Kommunikation
Regelmäßige Informationen im Team, Abteilung und Quartalsweise auch von der Unternehmensführung. In Bezug auf manche Themen aber noch Verbesserungspotential.
Kollegenzusammenhalt
Sehr guter Zusammenhalt, konstruktives Arbeiten an Lösungen im Team.
Work-Life-Balance
Urlaub sollte geplant werden, ist jedoch auch kurzfristig mal möglich. Abstimmung auf Abteilungsebene macht vieles möglich (Betrieb muss sichergestellt sein.) Konstruktion und Entwicklung bräuchten dringend Unterstützung (mehr Personal)
Vorgesetztenverhalten
Jederzeit ansprechbar bei Problemen, guter Umgang mit jedem im Bereich. Probleme werden nicht totgeschwiegen.
Interessante Aufgaben
Sehr Abwechslungsreiche Tätigkeiten, Erweiterung des Aufgabenbereichs teilweise auch gut mit Vorgesetzten abstimmbar.
Arbeitsbedingungen
Es ist noch nicht alles Perfekt jedoch wird versucht bei auftretenden Problemen Abhilfe zu schaffen!
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Hier besteht für ein Unternehmen welches auch Geräte für die Recyclingindustrie herstellt noch Handlungsbedarf!
Update: Es wird dran gearbeitet mehr auf Mülltrennung und Recycling zu achten!!!
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt: mittlerweile leider deutlich Luft nach oben
Sozialleistungen: Gut - Sehr gut (ValueNet, Betriebsrente, Kantine, Wasserspender, etc.)
Image
Das Image hat sich meiner Ansicht nach stark gebessert auch wenn das Unternehmen in der Region nicht so bekannt ist wie es das verdient hätte.
Starker Expansionskurs. Mitarbeiter werden dringend gesucht aber lokal ist die Lage leider ziemlich angespannt.
Karriere/Weiterbildung
Bisher gibt es kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Besser wäre es die Weiterbildung individuell mit den betroffenen Mitarbeitern zu besprechen und nach den Anforderungen des Unternehmens und der Eignung des Mitarbeiters zu planen.