Wenn Führung zum Problem wird.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Ich habe lange überlegt, aber mir fällt leider nichts ein, was ich als besondere Stärke des Arbeitgebers nennen könnte. Es ist nicht alles schlecht, aber es gibt auch nichts, das mich nachhaltig positiv überzeugt hat.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Aus meiner Sicht sind einige wichtige Positionen nicht mit den passenden Personen besetzt. Fehlende Führungskompetenz und mangelnde Nähe zu den tatsächlichen Problemen im Arbeitsalltag führen meiner Meinung nach zu falschen Entscheidungen und Unzufriedenheit bei den Mitarbeitern.
Verbesserungsvorschläge
Ein Mitglied der Geschäftsleitung sollte sich häufiger selbst ein Bild von den Abläufen und Problemen im Unternehmen machen, anstatt sich ausschließlich auf Berichte von Vorgesetzten zu verlassen. Objektive Überprüfung und der direkte Austausch mit den Beschäftigten würden viele Fehlentscheidungen vermeiden.
Zusätzlich wäre eine unabhängige und anonyme Möglichkeit sinnvoll, über die Mitarbeiter Probleme oder Kritik direkt an die Geschäftsleitung weitergeben können, ohne Nachteile oder persönliche Konsequenzen befürchten zu müssen.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre wird leider zunehmend schlechter. Viele Mitarbeiter wirken unzufrieden, und durch fehlende Wertschätzung sowie den Umgang mit bestehenden Problemen entsteht immer mehr Frust im Arbeitsalltag.
Kommunikation
Kommunikation findet statt – allerdings häufig erst dann, wenn Entscheidungen bereits getroffen wurden. Ein echter Austausch mit den Mitarbeitern fehlt teilweise.
Kollegenzusammenhalt
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr unterschiedlich. Einige Mitarbeiter genießen offenbar eine Sonderstellung und können sich Dinge erlauben, die bei anderen sofort kritisiert oder sanktioniert werden würden. Diese unterschiedliche Behandlung sorgt für Unmut und wirkt sich negativ auf die Stimmung im Team aus.
Work-Life-Balance
Die Work-Life-Balance hat sich im Vergleich zu früher spürbar verschlechtert. Der Eindruck entsteht, dass die Bedürfnisse der Mitarbeiter zunehmend in den Hintergrund geraten.
Vorgesetztenverhalten
Angesprochene Probleme werden aus meiner Sicht häufig ignoriert oder verharmlost. Besonders nachdenklich hat mich gemacht, dass ich auch von einzelnen Führungskräften wiederholt kritische Aussagen über das Unternehmen und dessen Entwicklung gehört habe. Das vermittelt nicht den Eindruck, dass intern an den grundlegenden Problemen gearbeitet wird.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsbedingungen entsprechen aus meiner Sicht nicht mehr dem, was man von einem modernen Arbeitgeber erwarten sollte. Verbesserungen werden häufig erst spät oder gar nicht umgesetzt, obwohl Probleme schon länger bekannt sind.
Gehalt/Benefits
Leistung, Erfahrung und langjährige Betriebszugehörigkeit werden bei der Vergütung aus meiner Sicht nicht ausreichend berücksichtigt. Dadurch entsteht der Eindruck, dass neue Mitarbeiter teilweise nahezu das gleiche Gehalt erhalten wie langjährige Kollegen.
Image
Das öffentliche Image des Unternehmens entspricht aus meiner Sicht nicht den tatsächlichen Verhältnissen. Nach außen wird ein deutlich positiveres Bild vermittelt, als viele Mitarbeiter im Alltag erleben.
Karriere/Weiterbildung
Karrierechancen scheinen weniger von Leistung und Qualifikation als von den richtigen Beziehungen abzuhängen. Wer keine guten Kontakte zu den entscheidenden Personen hat, hat es aus meiner Sicht deutlich schwerer, beruflich aufzusteigen.