Im Vollspurt in die Zukunft
Gut am Arbeitgeber finde ich
Aktuell eingeschlagenen Weg.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In manchen Bereichen das Abteilungsdenken. Nur miteinander schaffen wir die Herausforderungen der Zukunft
Verbesserungsvorschläge
- Interne Ausbildung von Führungskräften.
- Dienstwagenrichline muss zwingend verbessert werden. Weg von aktuellen Kategorie - und Finanzierungssystem.
- Wir müssen weg von hochstilisierten Titel und Bezeichnungen und zurück zur einfachen Sprache. Wir sind ein bayerisches Unternehmen auf das wir stolz sein können.
Arbeitsatmosphäre
Seit dem Wechsel in der Geschäftsleitung und vor allem dem Führungswechsel im Vertrieb ist die Atmosphäre sehr gut.
Es ist immer spannend und es gibt genügend Themen wie man die Kundenbedürfnisse erfüllen kann.
Kommunikation
Auch hier ist seit dem Führungswechsel im Vertrieb die Kommunikation in der Abteilung sehr gut. Auch die Kommunikation mit dem Produktmanagement läuft reibungslos. Kommunikation Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.
Kollegenzusammenhalt
Sehr gut im Team. Abteilungsübergreifend ist noch Luft nach oben.
Work-Life-Balance
Aktuell ist die Lage sehr gut und man ist voll ausgelastet. Dennoch ist es möglich, sich kurzfristig Urlaub zu nehmen, was auch auf die gute gegenseitige Unterstützung im Team zurückzuführen ist.
Vorgesetztenverhalten
Aktuell hervorragend. VP Sales ist immer offen für ein Gespräch und die Probleme werden gleich angepackt. Man bekommt immer unterstützung wenn nötig.
Arbeitsbedingungen
Aktuell sind die Tools für den Vertrieb noch sehr umständlich was den Tagesablauf beeinflusst. Zudem muss Ausstattungstechnisch aufgerüstet werden.
Das Problem wurde aber bereits erkannt und es wird mit Hockruck daran gearbeitet. Die neuen Abläufe sehen vielversprechend aus. Auch das Thema Ausstattung wurde bereits aufgegriffen und wird umgesetzt.
Gehalt/Sozialleistungen
Im Bereich Gehalt ist noch viel Luft nach oben. Sozialleistungen sind Top.
Image
Sesotec hat meiner Meinung nach in den letzen Jahren etwas an Image eingebüst. Durch die ständigen Wechsel, Strategiewechsel unw. hat dies etwas gelitten. Akutell ist man auf einen sehr guten Weg um die Zukunft positiv zu gestalten. Es scheint so, dass endlich ein Plan vorhanden ist.
Karriere/Weiterbildung
Ausbaufähig. Meiner Meinung nach sollte das HR die Möglichkeit schaffen, Führungskräfte intern auszubilden und zu fördern. Somit schafft man, durch bereits vorhandene Erfahrung, auch eine Weiterentwicklung der Marke Sesotec und gibt den Mitarbeitern eine perspektive wie die nächsten Karierreschritte ausehen könnten. Noch dazu wirkt das sexy. ;-)