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Sesotec 
GmbH
Bewertung

Mehrfachbewertung

Weit, weit weg vom Wunsch eine Weltfirma zu sein

1,9
Nicht empfohlen
Mehrfachbewertung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Sesotec GmbH gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis vor Kurzem waren die Arbeitsplätze noch sicher, mittlerweile unsicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das reine zahlenorientierte Verhalten der Vorgesetzten und die rigorose Weitergabe des Drucks nach unten.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte nicht immer versuchen die kostspieligen und meist erfolglosen Ideen einer bestimmten Abteilung umzusetzen .

Arbeitsatmosphäre

schlecht im alten Werk, im neuen Werk unmöglich

Image

Bei Mitarbeitern schlecht, bei Bevölkerung mässig

Work-Life-Balance

Bei hoher Auftragslage schwierig, sonst ok

Gehalt/Benefits

unteres Gehaltniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

innerhalb einer Abteilung meist gut, zwischen den Abteilungen Kampf

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nicht, die Jugend weiss sowieso Alles besser

Vorgesetztenverhalten

Nur Zahlen zählen,sonst Nichts

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Unnötiges und Negatives wird sofort kommuniziert

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

meist Routinearbeiten


Karriere/Weiterbildung

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Arbeitgeber-Kommentar

Henryk WeigelHead of Human Resources

Sehr geehrte Kollegin, sehr geehrter Kollege,

vielen Dank für Ihre Rückmeldung.

Dass Sie die aktuelle Situation so erleben, bedauere ich. Der Umzug in unser neues Produktionswerk ist eine große Veränderung. Wir wissen, dass dabei noch nicht jeder Ablauf perfekt funktioniert und wir an vielen Stellen noch besser werden müssen.

Genau dafür sind wir auf konkrete Rückmeldungen angewiesen. Pauschale Aussagen helfen uns leider nur begrenzt. Wenn Prozesse nicht funktionieren, Entscheidungen nicht nachvollziehbar sind oder Arbeitsbedingungen verbessert werden können, möchten wir das wissen – möglichst konkret.

Offene und direkte Kommunikation war bei Sesotec schon immer ein wichtiger Teil unserer Zusammenarbeit. Deshalb lade ich Sie ausdrücklich ein, Ihre Beobachtungen mit Ihrer Führungskraft oder auch direkt mit mir zu besprechen. Nur so können wir gemeinsam Lösungen entwickeln und unser Produktionswerk Schritt für Schritt zu dem Arbeitsplatz machen, den wir alle wollen.

Ja, wir arbeiten mit Kennzahlen. Nicht weil Zahlen wichtiger sind als Menschen, sondern weil sie uns zeigen, wo Prozesse funktionieren und wo wir besser werden müssen. Unser gemeinsames Ziel ist es, hervorragende Anlagen möglichst reibungslos herzustellen – und dafür sind gute Abläufe genauso wichtig wie die Erfahrungen und Ideen unserer Mitarbeitenden.

Wenn Sie bereit sind, Ihre Kritik mit konkreten Beispielen und Verbesserungsvorschlägen zu ergänzen, nehme ich mir dafür gerne Zeit.

Mit freundlichen Grüßen

Benedikt Broghammer, COO

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Puls

Bewertungen zeigen das große Ganze. Puls zeigt den Moment.

Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.