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Sesotec 
GmbH
Bewertung

Was macht ihr mit dieser Firma ?????

2,2
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Produktion bei Sesotec GmbH in Neuschönau gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute fand ich das es ermöglicht wurde im HO zu arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten mancher Vorgesetzter grenzt an Mobbing (außer man gibt Ihnen immer recht und sagt zu allem JA).

Ein Älterer Mitarbeiter sagte mal: Beim Einstempeln am Morgen Hirn abgeben weil denken darf man hier nicht mehr!!!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Führungsstrategie einmal überdenken, angefangen vom CEO bis hin zum Teamleiter!
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden.
Nicht jede Kritik an der Arbeit oder Situation ist eine Kritik am Vorgesetzten!
Jammern auf diesen hohen Niveau einfach lassen (wegen Geld) wenn für die oberen 30 immer alles ermöglicht wird könnte man auf die anderen Mitarbeiter auch mal schauen!!!

Diese Firma hatte einmal einen sehr guten Ruf und ich war sehr Stolz als ich damals anfangen durfte.
Jedoch muss ich jetzt leider Sagen es war im Nachhinein ein Fehler.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jedoch Abteilungsübergreifend lässt diese zu Wünschen übrig (Abteilungskämpfe
werden ausgeführt)

Image

Ich würde die Firma niemanden Weiterempfehlen und höre auch nichts gutes von noch Mitarbeitern!

Work-Life-Balance

Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt bzw. zu allem ja und Amen sagt passt alles.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden alle Abgelehnt!
Karriere kann man nur als JA-Sager machen!

Gehalt/Benefits

Damaliges Einsiegsgehalt OK aber auch nicht mehr!
Lohnerhöhung gab es leider nie (bis auf die paar % die jeder bekommen hat).
Aussage der Vorgesetzten: Aktuell läuft es nicht so gut "Wirtschaftlich" aber es läuft Wirtschaftlich schon gut um den Oberen 30 alle zu ermöglichen (Auto, Handy, Teambuilding,...)

Kollegenzusammenhalt

Innerhalb der Abteilung gut jedoch bezieht sich das nicht auf die Teamleiter (dies sind nur Marionetten Ihrer Vorgesetzten ohne eigene Meinung)!!!

Vorgesetztenverhalten

Auf einer Skala von 0-10 eine klare "0"!!!
Einer meiner Gründe das ich das Unternehmen verlassen habe.
Wie oben schon beschrieben sind die Vorgesetzten nur Marionetten und haben keine eigene Meinung!
Wenn du deinen Vorgesetzten zur Nase stehst passt alles und hast das schönste Leben in der Firma, jedoch spricht man mal unangenehme Themen an bist du unten durch und Störenfried in der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

In meiner Zeit bei der Firma Sesotec war dies der beste Punkt (man hat alles bekommen um seine Arbeit richtig auszuüben).

Kommunikation

Mit das Schlechteste was ich bisher in meinem Arbeitsleben mitgemacht habe.
Beim Einkaufen wird man von Personen angesprochen (keine Sesotec Mitarbeiter) ob das alles stimmt was da gesprochen wird bzw. was alles los ist.

Gleichberechtigung

Wenn man ein JA-Sager ist hat man gute Chancen in der Firma Aufzusteigen!

Interessante Aufgaben

wenn du mit deinem Teamleiter gut gestellt bist bekommt man Interessante Aufgaben bzw. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Sollte das jedoch nicht der Fall sein macht man immer das gleiche (leider).


Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umgang mit älteren Kollegen

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Arbeitgeber-Kommentar

Henryk WeigelHead of Human Resources

Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank für Ihre offene Rückmeldung. Es tut uns leid zu lesen, dass Sie Ihre Zeit bei Sesotec in dieser Weise erlebt haben und unser Unternehmen heute so kritisch sehen. Auch wenn wir nicht alle geschilderten Punkte in dieser Form nachvollziehen können, nehmen wir solche Rückmeldungen sehr ernst – gerade weil es erfahrungsgemäß immer unterschiedliche Wahrnehmungen und Perspektiven gibt.

Wir befinden uns aktuell in einer Phase intensiver Veränderung. Das gesamte Marktumfeld im Maschinenbau ist derzeit für viele Unternehmen sehr herausfordernd. Wir behaupten uns in diesem Umfeld gut, sehen aber gleichzeitig die Notwendigkeit, Prozesse bewusst zu überprüfen, zu hinterfragen und weiterzuentwickeln. Das tun wir mit dem klaren Ziel, unsere Marktposition langfristig zu stärken und die sich bietenden Chancen konsequent zu nutzen.

Im Mittelpunkt stehen dabei unsere Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter – ihre Ideen, ihr Engagement und ihre Kompetenz. Wir sind überzeugt, dass hierin ein wesentlicher Schlüssel für unsere Zukunft liegt. Gleichzeitig ist uns bewusst, dass Veränderungen Verunsicherung mit sich bringen können und nicht von allen gleichermaßen positiv erlebt werden.

Umso wichtiger ist uns der direkte Dialog. Wir arbeiten kontinuierlich daran, Führung, Kommunikation und Zusammenarbeit weiterzuentwickeln und sind auf ehrliches Feedback angewiesen – auch kritisches. Viele der angesprochenen Themen nehmen wir auf und setzen uns aktiv damit auseinander.

Gerne würden wir Ihre konkreten Erfahrungen besser verstehen. Wenn Sie möchten, laden wir Sie ein, direkt mit uns ins Gespräch zu gehen – vertraulich und auf Augenhöhe. Sie können sich jederzeit an die Geschäftsführung oder die Personalabteilung wenden. Nehmen Sie dazu gerne direkt Kontakt mit mir auf.

Wir wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gute.

Beste Grüße
Henryk Weigel
Human Resources

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Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.