kununu Prüfprozess
65 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,8 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Sesotec ist ein Arbeitgeber, den ich absolut weiterempfehlen kann. Wer ein motivierendes Umfeld mit spannenden Aufgaben sucht, ist hier genau richtig!
Ehrlich gesagt, gibt es kaum etwas zu bemängeln. Kleinere Herausforderungen werden schnell und konstruktiv gelöst.
Super Teamzusammenhalt
Work-Life-Balance wird ernst genommen
Möglichkeiten zur persönlichen und beruflichen Weiterentwicklung
Wertschätzung und offene Kommunikation
Pünkliche Lohnzahlungen
Zuviel Verwaltungspersonal. Zuviele Firmenfahrzeuge, teilweise für Mitarbeiter mit denen die Ehefrau den ganzen Tag fährt.
Altgediente Mitarbeiter auch mal finanziell würdigen
Alle Abteilungen kämpfen gegeneinander, um die geforderten Ziele zu erreichen.
W-L-B entscheidet nur die Auftragslage
Nahe am Mindestlohn. Neu eingestellte Arbeiter bekommen mehr Gehalt wie ein Mitarbeiter, der 20 Jahre im Betrieb ist.
Sehr viel recyclbares Material landet im Restmüll. Vor allem jüngere Mitarbeiter haben keine Interesse mehr an Mülltrennung.
In den einzelnen Abteilungen einigermassen gut.
Aussage: "Junges Blut tut der Frma gut" sagt alles aus.
Interresse nur noch an den eigenen Zielvorgaben (=Bonus), Zahlen und grüne Balken müssen stimmen, egal wie.
Sind zur Zeit ok
Nicht vorhanden. Die vierteljährliche Geschäftsliterinfo fordert nur, was noch "Geschafft" werden MUSS
Die Visionen und der aufgezeigte Weg um diese mit den zahlreich zur Verfügung gestellten Mitteln zu erreichen.
Next Level
…
Weiter so
- sehr schnelle Integration im Team
- Top Leistungen für Arbeitnehmer
- Zusammenhalt unter Kollegen (Vorbildlich)
- Noch nie so eine Hilfsbereitschaft erlebt
Vorzeigebetrieb
Vorzeigebetrieb
Sehr gutes Betriebsklima
Es gibt Keine Kreditkarte für Mitarbeiter im aussendienst.
Es sollte mehr Angebote geben für Mitarbeiter die sich weiterbilden möchten.
Zu wenig Möglichkeiten
Lohn kommt pünktlich.
Zu viele "Arbeitsgruppe" usw., die von praktischer Arbeit keine Ahnung haben.
Erfahrungen von langjährigen Mitarbeitern "braucht " man nicht.
Überbezahlte "Arbeitsgruppen" abschaffen, oder wenigstes reduzieren.
Schlechtes Arbeitklima, schlechte Organisation und Planung.
Es wird gegeneinander und nicht miteinander gearbeitet. Vetternwirtschaft.
Leider hört man kaum jemanden was positives sagen. Eigentlich schade.
Das funktioniert doch recht gut.
Umweltbewusstsein? Kaum, wenn man, z.B., sich Zulieferteile x-mal verpackt liefern lässt. Es ging auch schon besser.
Kaum vorhanden.
Respekt vor älteren Kollegen? Fehlanzeige. Respekt und Anstand kennen viele, vor allem junge Mitarbeiter, nicht.
Man fühlt sich eher alleingelassen. Bei manchen Vorgesetzten ist Gleichgültigkeit und Ignoranz an der Tagesordnung. Selbst in "höheren" Positionen weiß man nicht, was man wann, wie und wo genehmigen kann, oder man fühlt sich durch Mitarbeiter gestresst.
Kurzum, negativ. Schwere Lasten heben ohne Hilfsmittel, Staub, keine entsprechende Absaugung usw. Die Liste wäre lang..........
verschiedene Vorgesetzte, verschiedene Anweisungen. Keine Absprache.
Mitarbeiter in der Fertigung werden schlechter bezahlt, als z.B. Mitarbeiter im Büro oder Arbeitsgruppen.
Es ist nicht immer ausgeglichen. Leider hängt es meist auf einer Seite.
Das Du ist allgegenwärtig. Freundlicher Umgang und Zukunftsorientiert (Internationalität, Neubau, Benefits). Der große Vorteil meiner Stelle war ein Firmenwagen, Handy und IPad. Es wurde auf Verbesserungsvorschläge eingegangen und bei Herausforderungen wird zusammengeholfen.
Viele Leute rauchen.
Manche Kollegen:innen im Vertrieb sind wahnsinnig gut und manche sind eher mau.
Mehr Innovationen!!!
Technik ohne Innovation wird sich nicht verkaufen.
Gründlicheres und genaueres arbeiten.
Im Service manchmal stressig (Kundenanfragen, etc.). Dafür von den Kollegen:innen aus eher angenehm und unterstützend.
Außendienst. Telefonanrufe. Gleitzeit mit Kernarbeitszeit.
Zwar dienen die Produkte unserer Umwelt. In der Firmenphilosophie ist es noch nicht ganz angekommen, dafür ist Verbesserung in Sicht.
Top! Auch wenn es hier und da einen Schabernack gibt, so ist es doch in den meisten Fällen ehrlich und direkt (ist natürlich von den Vorgesetzten abhängig),
Am Anfang ein bisschen schwierig (die ausgeschilderte Rolle, bzw. Erwartungshaltung und Kommunikation mit den Vorgesetzten war nicht perfekt). Nach den anfänglichen Herausforderungen ging es dann immer weiter Bergauf und gerade im Moment ist es wirklich Traumhaft.
Informationen meist via E-Mails, Teams, Arbeitshandy, Flurfunk, jedes Quartal von der GF und vom Betriebsrat (nur die letzte Betriebsversammlung war komisch, bzw. nicht richtig informativ).
Technik. Recycling. Viele verschiedene Produkte und Bereiche.
Produkte, Fokusmarkt und potential der Firma.
Gute langjährige Mitarbeiter
Potentiale der Mitarbeiter werden nicht erkannt.
Führungsebene erneuern.
Firmenführung nachhaltig gestalten
Versprochenes einhalten.
Ausbildung für die Region gut. Ansehen, aufgrund niedriger Vergleichswerte nicht ganz so schlecht
nicht für alle gewünscht
Sozialleistungen gut. Gehalt verschieden gut
Der Wille war da
Leistungen ältere kollegen werden gekonnt übersehen
Die aktuelle Führungsebene hat es nicht geschafft die Firma klein zu kriegen
Man bekommt nur mit was mitbekommen darf
Langzeitangestellte werden alle klein gehalten, egal wie man sich mit dem Chef stellt
Alle hier sind extrem hilfsbereit, jede für jede und bei den Männern genauso :-)
Das ist hier nicht notwendig.
Wenn es etwas gibt, wird das intern angesprochen und nicht online verewigt.
Der Vorschlag könnte ja angenommen werden und ist dann hier im Netz veraltet. Dieses Feld ist etwas sinnlos.
Natürlich ist es schwierig für alle Bereiche, Abteilungen oder gar Kollegen werten zu können. Bei uns in der Abteilung ist es tatsächlich sehr gut.
Beim Kunden höre ich nichts schlechte und als einer der Marktführer mit hoher Qualität ist das Ansehen sehr hoch. Es wird auch nicht über den Preis verkauft, Leistung wird auch hier bezahlt.
Das ist absolut in Ordnung, für mich jedenfalls.
Wir bewerten hier ja den ARBEITgeber und nicht das Wellnesshotel vom letzten Kurzurlaub.
Das sollten manche vielleicht bedenken, der Trend geht ja zu "weniger Arbeit aber mehr Geld".
Früher, und das gefällt mir besser, war es so "Stunden bringen das Geld".
Denke das passt schon.
Betrifft mich nicht, aber was ich so mitbekomme und auch aus der Vergangenheit gehört habe, ist hier alles möglich.
4 Sterne müssen reichen, aber ich will mich nicht beschweren :-)
Jeder hilft jedem, da spreche ich nicht nur von unserer Abteilung.
Doch was ich mit meiner bisherigen Erfahrung sagen kann. Es liegt "immer" auch an einem selbst. Wer sich einbringt, wer selbst kommunikativ und respektvoll gegenüber anderen ist, der hat hier definitiv keine Probleme mit den Kollegen und Kolleginnen, gleich in welcher Gehaltsstufe.
Tolles gemischtes Team, jung und jung geblieben. Hier wird auch privat einiges gemeinsam gemacht. Kann also nicht so schlecht sein.
Da kann man nichts dagegen sagen. Respektvoll aber bestimmt, höfflich und auch konkrete Ansagen. Dies gilt nicht nur einseitig sondern im Dialog.
Mach es da mal allen recht. Dem einen zu viel dem anderen zu wenig. Für mich in Ordnung. Die Meetings werden so gelegt das es so wenig als möglich den Arbeitsalltag stört und wenn mal jemand keine Zeit hat da etwas anderes Prio hat, dann ist er eben mal nicht im Meeting.
ABSOLUT
Wie man oben erkennen kann bin ich im Vertrieb tätig.
Da wird es nicht langweilig!
Das Arbeitsklima ist richtig toll. Auch wenn der eine oder andere Kollege dadurch das Unternehmen verlassen muss.
Hierarchien nicht auf einer Augenhöhe, zudem auch nicht gerechtfertigt.
Wieder flache Hierarchien schaffen, keine zwischen Positionen in den Führungsebenen
Durch das Ausscheiden demotivierter Mitarbeiter steigt die Arbeitsatmosphäre wieder deutlich. Hier kann man sehen, das solche Kollegen alle mit runter ziehen
Die Tendenz ist steigend
Finde die Gleitzeit in der Montage richtig toll, man kann hier von 5:30 Uhr - 8:30 Uhr kommen. Wenn man mal einen Termin hat oder verschläft ist das kein Problem. Ebenso wenn man mal kurzfristig Urlaub braucht, gibt es kein Nein
Jeder Kollege der sich in der Montage weiterbilden möchte bekommt die Chance. Es wird niemand daran gehindert
Gehalt kommt immer pünktlich, leider wird beim Gehalt nicht wirklich auf Erfahrung, Verantwortung oder Können gesetzt. Neue Mitarbeiter verdienen dann selber mehr als man selber
Man achtet darauf, aber es könnte besser. Zu viel Verpackung, wenn man diese aber reduziert, sind die Teile zerkratzt. Hier braucht man Ideen um den Spagat zu schaffen
Im Bereich richtig toll, es wird nicht nur während der Arbeit was gemeinsam gemacht, man trifft sich auch privat. Leider nicht durchgehend
Hier wird auf Arbeitszeiten geachtet um nicht unbedingt Überstunden zu fordern. Sind auch voll und ganz im Team mit Jungen Kollegen integriert um das Fachwissen weiterzugeben
Der Vorgesetzte nimmt sich um jedes Problem, hier kann man auch über Private Probleme sprechen und man wird dann unterstützt, dass dies mit der Arbeit kombinierbar ist. Aber leider trifft dies zum Teil auch nur in der Montage zu.
Jeder Kollege besitzt seinen eigenen PC und Arbeitsplatz. Wenn man etwas benötig bekommt man es auch zeitnah
Es finden wöchentliche Teammeetings statt, um auf den neusten Stand gebracht zu werden. Ebenso hat man die Möglichkeit an der vierteljährlichen GL Info teilzunehmen
Einige Führungskräften wird eine Stelle direkt geschenkt und andere im Gegensatz müssen sie sich erarbeiten und haben trotzdem keine Chance für einen Aufstieg. Hier regiert der "Freundebonus".
Es wird geachtet den richtigen Mix der Geräte zu finden, so das es einem nicht zu viel aber auch nicht zu wenig wird. Somit kann man in Abstimmung diese Interessanten Aufgaben erledigen
So verdient kununu Geld.