Sesotec 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

es gab kostenlosen Kaffee, es gab eine Kantine, der Lohn kam pünktlich, und wenn man mal "frei" brauchte, wurde es auch genehmigt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

wie gesagt, zu meiner Zeit war die Meinung älterer, erfahrener Mitarbeiter nicht gefragt. Wir hatten zwar Erfahrung (es gab ja mal eine Zeit, da lief der Laden), aber neue Vorgesetzte frisch von der Schulbank wussten es ja besser. Leider, denn es funktionierte der Produktionsfluß nicht mehr so wie früher.

Verbesserungsvorschläge

Mehr auf das "ältere, erfahrene" Personal hören.

Arbeitsatmosphäre

damals schlecht, heute wohl noch schlechter

Image

Das war, denk ich, einmal sehr gut. Leider ist es wohl, vor allem mit dem Neubau, schlecht geworden. Eigentlich schade. Auch ich war, als ich 2007 in die Firma kam, froh, eine Stellen bei der Sesotec zu haben. Was sich aber seit dem Weggang unserer ehemaligen Chef´s, immer negativer gestaltet hat. Ständiger Wechsel von Vorgesetzten.

Work-Life-Balance

da war nicht schlecht

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Teile wurden teils x-mal verpackt angeliefert, obwohl es vorher unverpackt ging. Störte aber keinen.

Karriere/Weiterbildung

ohne Beziehung eher schlecht.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

auf die Erfahrung älterer Kollegen wurde gern verzichtet. Man weiß es ja besser.

Vorgesetztenverhalten

das war, in höheren Ebenen, sehr schlecht. Manche Vorgesetzte wusste nicht, was kann ich meinen Untergebenen genehmigen und was nicht.

Arbeitsbedingungen

Man musste schwere Sachen ohne Hilfsmittel bewegen. Das bezieht sich auf die Fertigung auf dem Schweißtisch. Gabelstapler waren zum Transport vorhanden.

Kommunikation

war mit Vorgesetzten teils sehr schlecht.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt als Schweißer lag, laut Kununu, im unteren Mittelfeld. Andere Firmen würden wohl mehr zahlen. Angestellte im Büro verdienten damals mehr. Laut "fehlgeleitetem" Lohnschein.

Interessante Aufgaben

die waren eher rar. Es sei denn, man durfte Prototypen schweißen.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Bis vor Kurzem waren die Arbeitsplätze noch sicher, mittlerweile unsicher.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Das reine zahlenorientierte Verhalten der Vorgesetzten und die rigorose Weitergabe des Drucks nach unten.

Verbesserungsvorschläge

Geschäftsführung sollte nicht immer versuchen die kostspieligen und meist erfolglosen Ideen einer bestimmten Abteilung umzusetzen .

Arbeitsatmosphäre

schlecht im alten Werk, im neuen Werk unmöglich

Image

Bei Mitarbeitern schlecht, bei Bevölkerung mässig

Work-Life-Balance

Bei hoher Auftragslage schwierig, sonst ok

Gehalt/Benefits

unteres Gehaltniveau

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Umweltbewusstsein nicht vorhanden

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Erfahrung zählt nicht, die Jugend weiss sowieso Alles besser

Vorgesetztenverhalten

Nur Zahlen zählen,sonst Nichts

Arbeitsbedingungen

ok

Kommunikation

Unnötiges und Negatives wird sofort kommuniziert

Gleichberechtigung

nicht vorhanden

Interessante Aufgaben

meist Routinearbeiten

Arbeitsatmosphäre

Die Stimmung und die Freude an der Arbeit ist seit dem Umzug sehr gesunken.

Eine Klare Struktur und Zielführung ist nicht zu erkennen

Image

Früher eine sehr hoch angesehene Firma.
Heute eher ein Negativbeispiel, in Weiterentwicklung und Führungsstiel

Work-Life-Balance

Die Arbeitszeiten sind super.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut, und im Vergleich mit anderen Firmen sehr vertrettbar

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten ist einfach nur enttäuschend und demotivierend.

Bei Fragen oder Ideen verspürt man diregt die desinteresse der Vorgesetzten.

Probleme werden ignoriert oder auf Arbeitskräfte abgegeben.

Arbeitsbedingungen

Im Neubau sind die Arbeitsbedingungen katastrophal.

Der Lärm in der Produktion ist enorm groß und unvermeidbar.
Viele Abteilungen wurden auf engsten Raum zusammen gebracht.

Eine Absaugung ist nicht vorhanden um Staub zu entfernen.

Durch neue "Innovationen" haben Mitarbeiter mehr Aufwand und einen Umständlicheren Arbeitsalltag.
Schwere Teile müssen meist per Hand gehoben oder getragen werden.

Zudem kommt noch eine Sandstrahlanlage ohne richtige Absaugung. Der Staub verbreitet sich in dergesammten Halle, ein sauberes Arbeiten ist nicht möglich.
Mitarbeiter berichten oft über Atemwegsprobleme und kopfschmerzen.

Hier sollte eigentlich schleunigst etwas unternommen werden, aber dies wird einfach ignoriert von Vorgesetzten und Produktionsleitern.

Einfach Enttäuschend und gesundheitsschädigend für arbeitnehmer.

Hier sollte jemand auswertiges Informiert werden (BG), um endlich eine Lösung zu schaffen

Gleichberechtigung

Mitarbeiter die sich mit ihren Vorgesetzten gut verstehen, werden bevorzugt und haben dadurch auch mehr freiheiten.

Interessante Aufgaben

Die Arbeitsabläufe sind überwiegend identisch.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Gute fand ich das es ermöglicht wurde im HO zu arbeiten!

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verhalten mancher Vorgesetzter grenzt an Mobbing (außer man gibt Ihnen immer recht und sagt zu allem JA).

Ein Älterer Mitarbeiter sagte mal: Beim Einstempeln am Morgen Hirn abgeben weil denken darf man hier nicht mehr!!!

Verbesserungsvorschläge

Man sollte die Führungsstrategie einmal überdenken, angefangen vom CEO bis hin zum Teamleiter!
Es sollte mehr auf Gleichberechtigung geachtet werden.
Nicht jede Kritik an der Arbeit oder Situation ist eine Kritik am Vorgesetzten!
Jammern auf diesen hohen Niveau einfach lassen (wegen Geld) wenn für die oberen 30 immer alles ermöglicht wird könnte man auf die anderen Mitarbeiter auch mal schauen!!!

Diese Firma hatte einmal einen sehr guten Ruf und ich war sehr Stolz als ich damals anfangen durfte.
Jedoch muss ich jetzt leider Sagen es war im Nachhinein ein Fehler.

Arbeitsatmosphäre

In der Abteilung ist die Arbeitsatmosphäre gut. Jedoch Abteilungsübergreifend lässt diese zu Wünschen übrig (Abteilungskämpfe
werden ausgeführt)

Image

Ich würde die Firma niemanden Weiterempfehlen und höre auch nichts gutes von noch Mitarbeitern!

Work-Life-Balance

Wenn man sich mit dem Vorgesetzten gut stellt bzw. zu allem ja und Amen sagt passt alles.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen wurden alle Abgelehnt!
Karriere kann man nur als JA-Sager machen!

Gehalt/Benefits

Damaliges Einsiegsgehalt OK aber auch nicht mehr!
Lohnerhöhung gab es leider nie (bis auf die paar % die jeder bekommen hat).
Aussage der Vorgesetzten: Aktuell läuft es nicht so gut "Wirtschaftlich" aber es läuft Wirtschaftlich schon gut um den Oberen 30 alle zu ermöglichen (Auto, Handy, Teambuilding,...)

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Auf einer Skala von 0-10 eine klare "0"!!!
Einer meiner Gründe das ich das Unternehmen verlassen habe.
Wie oben schon beschrieben sind die Vorgesetzten nur Marionetten und haben keine eigene Meinung!
Wenn du deinen Vorgesetzten zur Nase stehst passt alles und hast das schönste Leben in der Firma, jedoch spricht man mal unangenehme Themen an bist du unten durch und Störenfried in der Abteilung.

Arbeitsbedingungen

In meiner Zeit bei der Firma Sesotec war dies der beste Punkt (man hat alles bekommen um seine Arbeit richtig auszuüben).

Kommunikation

Mit das Schlechteste was ich bisher in meinem Arbeitsleben mitgemacht habe.
Beim Einkaufen wird man von Personen angesprochen (keine Sesotec Mitarbeiter) ob das alles stimmt was da gesprochen wird bzw. was alles los ist.

Gleichberechtigung

Wenn man ein JA-Sager ist hat man gute Chancen in der Firma Aufzusteigen!

Interessante Aufgaben

wenn du mit deinem Teamleiter gut gestellt bist bekommt man Interessante Aufgaben bzw. Abwechslungsreiche Aufgaben.
Sollte das jedoch nicht der Fall sein macht man immer das gleiche (leider).

Arbeitsatmosphäre

Im Neubau unterirdisch

Work-Life-Balance

Überstunden und Samstagsarbeit

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Nur Drohungen

Kommunikation

Schlechter geht nicht

Interessante Aufgaben

Zugführer im Werk 2 :-)

Gut am Arbeitgeber finde ich

Der allgemeine Zusammenhalt. Was einer nicht schafft, schaffen viele!
Jeder hilft dem anderen.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Kann ich nichts sagen.

Verbesserungsvorschläge

Mehr E-Mobilität für Kollegen aus der Umgebung.

Arbeitsatmosphäre

Tolle Vorgesetzte und Kollegen. Man begegnet sich auf Augenhöhe.

Image

Sesotec hat ein sehr gutes Image. Die Leute kommen sehr gerne zur Arbeit. Selbst außerhalb der Arbeitszeit steht man gerne zur Verfügung.
Und auch ein gemeinsames Beisammensein nach Feierabend macht immer viel Spaß.

Work-Life-Balance

Es wird alles ermöglicht und es kann über alles gesprochen werden.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist grundsätzlich gerne gesehen und wird gefördert.
Jeder einzelne Mitarbeiter wird sehr geschätzt.

Gehalt/Benefits

Gehälter werden immer pünktlich bezahlt, zu dem werden einige Vergünstigen/Vorteile geboten.
Jobrad etc.
Firmenevents und Zuschläge der Firma bei Veranstaltungen Rund um Schönberg sind selbstverständlich.
Ein Unternehmen das die Region nachhaltig stärkt!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Recycling wird zu 100% gelebt. Das neue Firmengebäude ist nicht nur ökonomisch, sondern auch ökologisch gebaut was das komplette Firmenportfolio widerspiegelt. Zudem werden sehr viele Mitarbeitervorteile angeboten.

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Aus meiner Sicht werden ältere Kollegen sehr geschätzt. Zu betonen ist, dass die Mitarbeiter/innen größtenteils sogar seit Jahrzehnten für Sesotec tätig sind.

Vorgesetztenverhalten

Klare Vorgaben und Ziele werden festgelegt.

Arbeitsbedingungen

Moderne Geräte wie Laptop, Tablet und Handy werden zur Verfügung gestellt.
Büroräume und Sozialräume sind stets sauber und sehr gepflegt. Es wäre wünschenswert, dass alle Schreibtische höhenverstellbar sind (elektrisch).

Kommunikation

Regelmäßige Updates analog als auch digital. Digitale Lösungen werden stark gepusht.

Gleichberechtigung

Gleiche Chancen für Frauen und Männer.

Interessante Aufgaben

Aufgaben sind sehr interessant und vielseitig, Langeweile kommt definitiv nie auf.

Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre in der Abteilung ist grundsätzlich angenehm, jedoch ist es ratsam, die Wortwahl zu bedenken, da es gelegentlich zu Missverständnissen kommen kann und nicht immer transparent kommuniziert wird.

Image

Der Neubau des Betriebs beeindruckt durch seine pompöse Gestaltung, jedoch leidet das regionale Image unter negativen Assoziationen. In der ländlichen Region ist Mundpropaganda entscheidend, und offenbar wird überwiegend nicht Positives über den Betrieb kommuniziert.

Work-Life-Balance

Die Work-Life-Balance variiert stark zwischen den Abteilungen. In einigen Bereichen gibt es geregelte Arbeitszeiten, während in anderen Mitarbeitende ständig zwischen Überstunden und nicht freiwilliger Freizeit wechseln müssen, was zu einer instabilen Situation und viel Stress führen kann.

Karriere/Weiterbildung

Es gibt viele vielversprechende Karriereaussichten, doch oft sind diese leere Versprechungen, um Mitarbeiter zu halten. Echte Entwicklungsmöglichkeiten fehlen häufig.

Gehalt/Benefits

Es gibt erhebliche Unterschiede in den Gehältern zwischen den verschiedenen Bereichen und Kollegen. Eine Anpassung wäre wünschenswert, um mehr Gleichheit und Transparenz zu schaffen.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Das Verhalten der Vorgesetzten erfordert Vorsicht; oft wird nach außen hin freundlich kommuniziert, während hinter dem Rücken des Einzelnen intrigen gesponnen werden. Hier ist jeder eher auf sich selbst bedacht.

Kommunikation

Die Kommunikationskultur zeichnet sich durch zahlreiche Meetings mit vielen Teilnehmern aus, jedoch bleibt der konkrete Nutzen häufig aus, da die Ergebnisse oft hinter den Erwartungen zurückbleiben. Es wäre wünschenswert, die Effizienz dieser Meetings zu steigern, um einen größeren Mehrwert zu erzielen.

Interessante Aufgaben

Die Aufgaben sind oft monoton mit wenig Abwechslung. Es gibt kaum neue Arbeitsaufgaben, und der Einsatz moderner Maschinen sowie zeitgemäßer Arbeitsweisen ist begrenzt, was die Motivation der Mitarbeitenden beeinträchtigen kann.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Sesotec ist ein Top Arbeitgeber
Durch die interessanten Aufgaben und die ständige Weiterentwicklung in der Unternehmensstruktur sowie auch der Produkte macht es Spaß hier zu Arbeiten und an der Weiterentwicklung mitzuwirken.

Arbeitsatmosphäre

Zusammenhalt in der Abteilung sowie Abteilungsübergreifend sehr gut

Image

Sesotec ist in der Region sowohl auch Überregional ein sehr anerkannter Arbeitgeber.

Work-Life-Balance

Urlaubsplanung problemlos, es wird darauf geachtet, dass es für alle Seiten passt.
Arbeitszeit kann man sich im Rahmen des Gleitzeitmodels eigenständig einteilen
Mehrurlaub für lange Betriebszugehörigkeit bis zu 6 Tagen on Top

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung wird bei Sesotec stark gefördert

Gehalt/Benefits

Gehalt ist fair

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Sehr Kollegial, man spricht auf Augenhöhe miteinander und arbeitet zusammen an Lösungen

Arbeitsbedingungen

Es ist alles in sehr guter Qualität vorhanden was man braucht.

Kommunikation

Mitarbeiter werden regelmäßig über aktuelle Themen sowie die Zukunftsplanung informiert

Interessante Aufgaben

Aufgrund der vielen Innovationen bietet sich ein breites interessantes Aufgabenspektrum

Gut am Arbeitgeber finde ich

Es ist aktuell ein gutes Miteinander und man kann noch glücklich sein wie die Stimmung ist

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Teilweise komische Personalplanung im Neubau

Verbesserungsvorschläge

Es sollen sich die neuen Positionen im Neubau überdenkt werden

Arbeitsatmosphäre

Die Atmosphäre war die letzten Jahre sehr gut, leider kommt mit dem Neubau eine Neue Orga die nicht so toll ist. Führungspositionen wurden sehr Fragwürdig verteilt

Work-Life-Balance

Durch Gleitzeit ist dies zwischen Beruf und Familie sehr kompatibel

Karriere/Weiterbildung

Jeder der gewillt ist, darf sich auch weiterbilden

Gehalt/Benefits

Beim Gehalt ist die Firma im Durchschnitt, es hat früher Bonuszahlungen gegeben, diese sind leider in der Zeit weggefallen. Es wird aber bei einer längeren Berufszugehörigkeit ein Sonderurlaub gewährt

Umwelt-/Sozialbewusstsein

In der Kantine stehen Abfallentsorgungsstationen, ebenso sind in der Produktion verschiedenste Müllstationen aufgestellt

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Es werden Tätigkeiten gesucht, um auch ältere Kollegen eine gerechte Arbeitsumgebung zu schaffen

Vorgesetztenverhalten

Hier gibt es unterschiedlichste Vorgesetzte die einen halten sich an Vorgaben und andere nicht. Dies trägt dann teilweise zur Unstimmigkeiten bei. Es wäre von Vorteil, wenn sie Vorgesetzte an Richtlinien halten würden. z.B. bei Gehörschutz etc. Man kann nichts vom Personal verlangen und sich selber nicht daran halten

Arbeitsbedingungen

trotz Sparmaßnahmen werden defekte Werkzeuge ausgetauscht

Kommunikation

Die Kommunikation finde ich gut, diese ist zwar nicht durchgängig aber in der Produktion klappt dies.

Gleichberechtigung

Bei der Gleichberechtigung werden hier keine Unterschiede gemacht.

Interessante Aufgaben

Es werden Kollegen gefördert und man alle Chancen sich weiterzubilden, wenn man möchte

Gut am Arbeitgeber finde ich

Abwechslungsreiche Arbeit, Kundenkontakt, Möglichkeit Produkte aktiv mit zu gestalten, Kollegenzusamenhalt.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Mehr Mut zu Fortschritt (Investition in Forschung und Technologie, Personal für Forschung/Konstruktion)
Zu viele interne Prozesse welche den Innovationsprozess behindern.

Verbesserungsvorschläge

Personalentwicklungskonzept (systematische Personalentwicklung) vorantreiben

Arbeitsatmosphäre

Überall entstehen mal Reibungspunkte aber insgesamt passt es. Innovationen werden teilweise durch zu viele interne Prozesse / Vorgaben ausgebremst. Hier wäre etwas weiniger Bürokratie bei Entwicklungsaufträgen wünschenswert.

Image

Das Image hat sich meiner Ansicht nach stark gebessert auch wenn das Unternehmen in der Region nicht so bekannt ist wie es das verdient hätte.
Starker Expansionskurs. Mitarbeiter werden dringend gesucht aber lokal ist die Lage leider ziemlich angespannt.

Work-Life-Balance

Urlaub sollte geplant werden, ist jedoch auch kurzfristig mal möglich. Abstimmung auf Abteilungsebene macht vieles möglich (Betrieb muss sichergestellt sein.) Konstruktion und Entwicklung bräuchten dringend Unterstützung (mehr Personal).
Die Arbeitszeit wird bis Mitte 2025 schrittweise auf 37,5h/Woche reduziert.
Besonders hervorzuheben sind die zusätzlichen Urlaubstage gestaffelt nach Betriebszugehörigkeit.
5 Jahre: +1 Tag
10 Jahre + 2 Tage
15 Jahre: + 3 Tage
Bis zu 6 Tage zusätzlicher Urlaub wird anderswo schwer zu finden sein!

Karriere/Weiterbildung

Bisher gibt es (noch) kein erkennbares Konzept zur Mitarbeiterentwicklung.
Wenn durch die Mitarbeiter eine Weiterbildung gewünscht wird ist es aber jederzeit möglich den Vorgesetzten darauf anzusprechen und diese auch durchzuführen sofern es auch im Interesse des Unternehmens ist.

Gehalt/Benefits

Gehalt: Liegt im Durchschnitt. Hier wäre es meiner Ansicht nach wichtig die Unterschiede zwischen den Produktbereichen abzubauen um dadurch auftretende Spannungen abzubauen.

Durch eine kleinere Umstrukturierung wird gerade daran gearbeitet die unterschiedlichen Titel in den einzelnen Produktbereichen anzugleichen und wieder mehr Verständnis/Klarheit zu schaffen.

Sozialleistungen: Gut - Sehr gut (ValueNet, Betriebsrente, Kantine, Wasserspender, etc.) und natürlich Obstkorb ;-)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Hier besteht für ein Unternehmen welches auch Sortiergeräte für die Recyclingindustrie herstellt noch Handlungsbedarf!
Update: Es wird dran gearbeitet mehr auf Mülltrennung und Recycling zu achten - hier wären getrennte Müllsammelbehälter gestellt vom Entsorgungsunternehmen (im Außenbereich) sinnvoll.

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Jederzeit ansprechbar bei Problemen, guter Umgang mit jedem im Bereich. Probleme werden nicht totgeschwiegen. Ebenfalls können jederzeit die eigenen Ansichten / Bedenken in den Entscheidungsprozess mit eingebracht werden.

Arbeitsbedingungen

Es ist noch nicht alles Perfekt jedoch wird versucht bei auftretenden Problemen Abhilfe zu schaffen!

Kommunikation

Regelmäßige Informationen im Team, Abteilung und Quartalsweise auch von der Unternehmensführung. In Bezug auf manche Themen / Entscheidungen müssen vor allem die betroffenen Mitarbeiter besser eingebunden und abgeholt werden. Daher gibt es noch etwas Verbesserungspotential, was sich auch an einigen Bewertungen widerspiegelt.

Gleichberechtigung

Aus meiner Sicht haben alle Kollegen (m/w/d) die gleichen Chancen im Unternehmen um ihre Ansichten offen zu kommunizieren und sich mitzuteilen.

Interessante Aufgaben

Je nach Bereich sehr abwechslungsreiche Tätigkeiten, Erweiterung des Aufgabenbereichs gut mit Vorgesetzten abstimmbar.