Ihr Unternehmen?
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Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SETCOMMUNICATIONS die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,2 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 8 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Umgang miteinanderTraditionell
FührungModern
Umgang miteinanderModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die HR-Abteilung sowie die Teamleads kommunizieren grundsätzlich sehr direkt und regelmäßig, unter anderem in wöchentlichen Meetings. Durch die kleine Teamgröße entstehen dadurch kaum größere Kommunikationslücken. An manchen Stellen hätte ich mir jedoch gewünscht, dass Themen eher direkt mit mir statt über mich besprochen worden wären.
Es war/ist ein gutes Team in dem ich gearbeitet habe und man hat sich stets unterstützt wenn es eng wurde.
Da es meine erste Tätigkeit in einer Agentur dieser Art war, bedeutete vieles für mich zunächst eine Umstellung. Besonders, wenn man zuvor in einem Unternehmen gearbeitet hat, in dem großes Vertrauen herrschte und die eigene Arbeit nicht so detailliert dokumentiert werden musste. Diese starke Protokollierung der Aufgaben und Zeiten hat mich teilweise auch außerhalb der Arbeitszeit beschäftigt.
Leider gab es zudem bereits feste bestehende Gruppen, die auch privat viel miteinander unternommen haben, wodurch es schwierig war, sich wirklich zu integrieren. Als ich beispielsweise mein Team einmal als Dankeschön zu mir nach Hause einladen wollte, wurde dies von der Teamleitung leider nicht positiv aufgenommen und mir nahegelegt, die Einladung wieder zurückzuziehen.
Hier lagen aus meiner persönlichen Erfahrung die größten Herausforderungen. Die Führungskraft, die mich ursprünglich eingestellt hat, war im weiteren Verlauf meiner Anstellung leider nur selten für mich sichtbar bzw. greifbar. Zudem wurde die ursprünglich für mich vorgesehene Position letztlich nicht von mir besetzt, und ich wurde stattdessen im Projektmanagement eingesetzt, um dort Lücken zu schließen.
Die Kommunikation in persönlichen Gesprächen empfand ich teilweise als sehr laut, selbst über Telefon oder über Kanäle wie WhatsApp oder MS Teams. Darüber hinaus hatte ich häufiger das Gefühl, dass mein Teamlead im Zweifel weniger hinter mir oder dem Team stand, sondern eher die Nähe zur Geschäftsführung suchte. Danke und Lob lagen schwer auf der Zunge.
Da ich letztlich eine andere Position übernommen habe als ursprünglich vorgesehen, bestand mein Arbeitsalltag größtenteils aus sich ständig verändernden Prozessen bei unseren Kunden, viel Arbeit mit Excel-Tabellen sowie einem hohen Maß an Dokumentation für die Kunden.
Ein kleiner Lichtblick war für mich, dass ich weiterhin ein bis zwei Projekte begleiten durfte, die eher meinen ursprünglich vorgesehenen Aufgaben und Interessen entsprachen.
Die Arbeitsatmosphäre unter den Kolleginnen und Kollegen ist wirklich sehr gut. Es wird viel gelacht, man unterstützt sich gegenseitig und der Austausch ist offen und hilfsbereit. Dafür bin ich sehr dankbar. Leider erfährt man diesen Rückhalt von der Führungsebene nicht im gleichen Maß. Es fehlt oft an Vertrauen in die Arbeit der Mitarbeitenden, wodurch langfristig ein Gefühl der Unsicherheit entstehen kann.