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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 4,3Image
- 4,1Karriere/Weiterbildung
- 4,6Arbeitsatmosphäre
- 3,7Kommunikation
- 5,0Kollegenzusammenhalt
- 3,9Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 4,3Interessante Aufgaben
- 4,6Arbeitsbedingungen
- 4,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,9Gleichberechtigung
- 4,9Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2023 haben 8 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,3 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Homeoffice
- Hund erlaubt
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Flexible Arbeitszeiten
- Coaching
- Parkplatz
- Gute Verkehrsanbindung
- Betriebliche Altersvorsorge
- Mitarbeiter-Beteiligung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Wie bereits erwähnt, sind die Kolleginnen und Kollegen wirklich humorvoll, offen und unterhaltsam – das hat den Arbeitsalltag oft sehr angenehm gemacht.
Auch das Büro selbst ist etwas Besonderes und war damals tatsächlich einer der Gründe, warum ich mich für das Unternehmen entschieden habe.
Besonders schön fand ich außerdem, dass häufig gemeinsam Mittag gegessen wurde – egal ob im Büro oder draußen im Hof. Diese gemeinsamen Pausen haben den Teamzusammenhalt gestärkt und waren immer ein schöner Moment im Arbeitsalltag.
Jede/r wird gehört, jede Idee ist etwas wert und alle halten zusammen. Diese Punkte werden vom Management stetig gefördert und gefordert. Dadurch ergibt sich ein starkes Team, in dem man ankommen, mitwirken und Wertschätzung erfahren kann.
Offenheit für Ideen, Interesse an "dir" als Mensch, Förderung nach Persönlichkeit und Skills und ganz klar der Umgang innerhalb des Unternehmens/Teams.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Teilweise hatte ich den Eindruck, dass es innerhalb der Führungsebene klare Favoriten gibt, wodurch es für neue oder sehr proaktive Mitarbeitende schwieriger sein kann, sich gleichwertig zu positionieren. Dadurch entsteht gelegentlich das Gefühl, dass bestehende Strukturen oder Rollen nur schwer aufgebrochen werden können.
Auch die Art der Kommunikation, insbesondere bei Kritik, könnte aus meiner Sicht verbessert werden. Kritik ist grundsätzlich wichtig und wertvoll, denn nur so kann man sich weiterentwickeln. Entscheidend ist jedoch, wie diese vermittelt wird. Hier hätte ich ...
Verbesserungsvorschläge
Der Anteil an Rauchern im Team ist relativ hoch. Dadurch kam es häufig vor, dass während der Raucherpausen nur noch wenige Nichtraucher im Büro anwesend waren und entsprechend mehr Arbeit auffangen mussten. Hier könnte man überlegen, Nichtrauchern einen kleinen Ausgleich oder Benefit anzubieten, zum Beispiel in Form eines Fitnessstudio-Zuschusses oder ähnlicher Gesundheitsangebote.
Außerdem wäre es wünschenswert, die individuellen Stärken der Mitarbeitenden noch stärker zu erkennen und gezielt zu fördern. Dazu gehört auch, ihnen das Vertrauen und den nötigen Freiraum zu ...
Gewisse Strukturen sollten noch geschaffen werden oder manche Strukturen müssen sich noch etablieren.
Struktur und System müssen an manchen Stellen weiter ausgebaut und verbessert werden.
Bester Faktor
Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt
5,0
Der am besten bewertete Faktor von SETCOMMUNICATIONS ist Kollegenzusammenhalt mit 5,0 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Es war/ist ein gutes Team in dem ich gearbeitet habe und man hat sich stets unterstützt wenn es eng wurde.
tolles Team und offene Kommunikation
EINZIGARTIG! Spaß, Hilfsbereitschaft, Engagement, Wertschätzung, Zusammenarbeit, das zeichnet das Unternehmen bzw. Team aus.
Ein buntes Miteinander in dem jede/r einen Platz hat und gehört wird.
Cooles Team, wo jeder einander unterstützt!
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
4,1
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 4 Bewertungen).
Kleines Team, geringe Aufstiegs Chancen. Außerdem ist das Leadteam ein sehr eingeschworenes Team.
Da sind wir wieder beim Thema Stärken/Kompetenzen. Durch die individuelle Betrachtung der Person wird schon überlegt, welche Position macht Sinn und kann sich die Person weiterbilden und/oder in eine höhere Rolle weiterentwickeln.
Jede/r hat eine Chance voranzukommen und sich ganz nach den persönlichen Fähigkeiten zu entwickeln.
Fortbildungen während der Arbeitszeit werden gefördert und proaktiv angeboten!
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SETCOMMUNICATIONS wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet SETCOMMUNICATIONS besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 50% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SETCOMMUNICATIONS als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 6 Bewertungen schätzen 67% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SETCOMMUNICATIONS als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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SETCOMMUNICATIONS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich was trauen und Mitarbeiter fördern.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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SETCOMMUNICATIONS
Branchendurchschnitt: Dienstleistung