35 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
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35 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 1,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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35 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Mehrfachbewertung
Nicht meine Schicht nicht mein Problem, ich geh jetzt hoch zur HR der/ die /das geht gar nicht
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Urlaubsgeld Weihnachtsgeld.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Gossip, lästernde STL die bis letstens dachten sie sind die mit sichersten Sattel.
Wegschieben der Verantwortung von Groß nach klein nach ganz klein . Kollegen sind Schuld am schlechten Umsatz wenn alle anderen nicht richtig ihre Arbeit tun und nur fünf da sind aber elf sein müssen. Kollegen werden in Personalabteilung angeschwerzt für Fehler von STL. Ganz schlecht : anonyme Briefe gegen Kollegen .
Verbesserungsvorschläge
Verantwortung übernehmen.
Leute an lhre Selbstverpflichtung errinern.
Was macht man mit Vorgesetzen die Kollegen demotivieren ? Kann jeder für sich drauf antworten. Glaube man sagt dazu was er und sie macht sabotieren?
Arbeitsatmosphäre
Lästern zusammen mit Chefs.
Image
Mehr Schein als.... .
Work-Life-Balance
Schichtdienst eben.
Karriere/Weiterbildung
Alle die was können und sich bewerben werden klein gehalten . Das passt allen. Türkische Firma: brave Arbeiter. Geschäftführung und STL : bloß nicht zugeben das man es besser machen kann wenn man selbst gut arbeitet.
Gehalt/Benefits
Die Zuschläge machen es. Sonst nix.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Plastik überall . Soziales: hier ist jeder zum Abschuss frei. Ausser die Lieblinge. Auch wenn nur sehr wenig an Arbeit interessiert. HR muss sich um anonymen Briefen gegen unbeliebte Kollegen kümmern.
So ist sozial.
Kollegenzusammenhalt
Fake. Null. Weil ausgespielt gegeneinander auch von Chefs.
Tolle Führung.
Umgang mit älteren Kollegen
Wie gesagt einer gegen den anderen. Auch wenn viel gekuschelt wird.
Vorgesetztenverhalten
Gefackte Motivation vornerum. Zettel mit Aufgaben und Hintenrum " warum machst du das überhaupt für die Firma? "
Gespräche gibt es nur zum lästern nicht für die Entwicklung. Interesse auch an Zielen gleich null. Haupsache, die Chefs lästern immer schön über die türkische Firma. Die sind das.Ist ja auch alles unlogisch .
Arbeitsbedingungen
Kein Warenwirtschaftssystem funktioniert nicht.
Kein I Pad für Ware.
Kein Internet .
Jede Menge Plastik
Drucker kaputt.
Man kann sich nicht anmelden lange
Keine Etiketten. Chefs schaffen nicht welche aus Lager zu holen.
Muss dann der nächste mache.
Nicht meine Schicht. Sicher.
Kommunikation
Null. Keiner weis was.
Gleichberechtigung
Hier gibt es noch Altherrenwitze. Du weisst nicht, was das ist? Das sind so Lästerreien die der chef für lustig hält .deshalb mit einem künstlichen Lachen ausführt natürlich auf Kosten von Kolleginen über Aussehen und so.
Interessante Aufgaben
Ja die Aufgaben von Kategorie und Lager werden auf die Fläche verlegt. Kein Warenwirtschaftssystem. Arbeit und Verantwortung immer auf die nächsten. Hauptsache, ich nicht. "Nicht meine Schicht, nicht mein Problem ".
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Endlich eine gute Arbeitsstelle!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Überdurchschnittliche Bezahlung und Entgegenkommen auf meiste Wünsche.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird viel geredet dass der Arbeitgeber schlecht ist - aber es liegt manchmal an Hand der türkischen Führung und nicht an den Menschen von Ort.
Verbesserungsvorschläge
Obstkorb wäre ganz gut, für Frühling besonders;
Am Ende der Woche gibt es oft kein Wasser für Mitarbeiter;
Ich würde mir eine Setur-Uniform wünschen anstatt „nur schwarze Bekleidung zu tragen“;
Es fehlt manchmal Verkaufsware aufgrund fehlender Logistik - sollte vielleicht darauf geachtet werden anstatt auf Mitarbeiter den Schuld zu schieben, dass der Umsatz des Tages nicht erreicht wurde.
Arbeitsatmosphäre
An sich - gar nicht so schlechte Arbeitsatmosphäre, wie von vielen Bewertungen hier zu entnehmen ist. Ich war von Anfang an sehr skeptisch (habe einiges hier von meiner Einstellung gelesen) aber trotzdem bin ich positiv überrascht, wie alle Kollegen mir vor allem in ersten Wochen geholfen und unterstützt haben.
Image
Vorherige negative Bewertungen kann ich nicht nachvollziehen und nicht bestätigen.
Work-Life-Balance
Eher nicht zutreffend weil die Dienstpläne oft geändert werden. Bei Vollzeit sowie Teilzeit ist es leider der Fall. Die Pläne sind also nicht fest.
Karriere/Weiterbildung
Es werden ab und zu die Stellen ausgeschrieben, wo man sich bewerben kann.
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen sind hilfsbereit, keiner lässt neue Kollegen im Stich. Es wird jedem geholfen. Ich finde es total schade, dass viele negative Bewertungen hier die potentielle BewerberInnen einfach abschrecken bei Setur doch zu bewerben, weil vieles Geschriebenes in Wirklichkeit einfach nicht stimmt.
Umgang mit älteren Kollegen
Haben nicht viele.
Vorgesetztenverhalten
Unsere direkte Vorgesetzte (Teamleiter) haben viele Aufgaben, und sind nicht nur für „Team“ sondern auch für Ware/Anlieferungen zuständig. Für uns (für Verkäufer) sind die von Ort immer hilfsbereit. Ich kann nicht sagen dass die „unerfahren“ sind - sie versuchen alles zu managen, ich habe noch nie Probleme, mit keinem STL gehabt. Über höhere Etage/Führungsniveau kann ich nicht viel sagen da ich fast nie in Berührung dazu komme.
Arbeitsbedingungen
3-Schichten-System, so viel dazu. Man arbeitet halt im Schichtwechsel. Ich persönlich kenne auch andere Schichten und komme mit diesem Rhytmus (noch) klar.
Kommunikation
Ich würde mir wünschen dass mehr Information & Rückmeldung kommen könnte. Manchmal fehlt Kommunikation zwischen Personalabteilung und Shop.
Gehalt/Benefits
Übersurchnittliche Bezahlung. Zuschläge machen natürlich vieles aus. Es gibt auch Weihnachtsgeld, was zurzeit nicht selbstverständlich ist.
Interessante Aufgaben
Verkaufen an Passagiere ist eine Herausforderung vor allem wenn man draußen günstiger kaufen kann.
Gleichberechtigung
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Angst und Schrecken
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt war gut
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
In all den Jahren hab ich noch nie so ein schlechten Arbeitgeber am Flughafen gehabt ,diese Mentalität,diese Hierarchien ,diese unmenschlichen Kündigungen
Verbesserungsvorschläge
Ein kleiner Fisch im tiefen weiten Ozean wird in diesem Unternehmen nichts dazu beitragen können ,da diese Firma nur auf ihren eigenen Richtlinien und vor allem ihre Hochnäsigkeit acht gibt und so endet es hoffentlich gut für diese Firma in der Zukunft aber da sollten sie doch die kleine Fische arbeiten lassen anstatt zu vernichten und Angst zu verbreiten .
Arbeitsatmosphäre
Leider unprofessional
Image
Einfach ausgedruckt : negativ
Work-Life-Balance
Auch da ,am liebsten kein Stern ,da es kein work -life -balance gab:
unstrukturierte Dienstpläne zum Beispiel
Karriere/Weiterbildung
Sehr fragwürdig
Gehalt/Benefits
Das war auch das einzige positive dort
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Es gab und es gibt kein umweltbewusstss denken oder agieren dort.
Es wird auf nichts geachtet! Keine Mülltrennung oder wieder verwendbaren Ressourcen
Kollegenzusammenhalt
Da musste man sich einfügen oder man war außen vor ,jedoch gibt es schon Gruppen und da kann man bei den jungen Leuten nicht mithalten
Umgang mit älteren Kollegen
Wie bereits erwähnt könnte man nicht mit jüngeren mithalten und dadurch würde man gemobbt und angegriffen
Vorgesetztenverhalten
Leider unprofessional und unerfahren
Arbeitsbedingungen
Es gibt viele Anhaltspunkte ,die viel zu negativ sind , auch hier unstrukturiert und auch des Öfteren a ohne Plan,viel zu wenige Mitarbeiter ,die Einteilung , der Aufenthaltsraum war ohne Tageslicht und vieles mehr was dann einfach nur leere Versprechungen waren
Kommunikation
Am liebsten keinen Stern, da es keine Kommunikation gab
Gleichberechtigung
Vorbei es gab einige Kollegen/innen die bevorzugt wurden und das öfters ohne Grund !
Interessante Aufgaben
Keine
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Kündigung ohne ein Wort
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Verbesserungsvorschläge
Anstelle von fristloser Kündigung obwohl Festvertrag, ein Gespräch führen und gemeinsam nach Lösungen suchen.
Kommunikation
Ich wurde gekündigt ohne ein Gespräch o. Ä.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
2Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Gute Firma
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Meist sehr gute Stimmung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Oft ist nicht die Ware da, die ich gut verkaufen kann. Und dann wird gesagt, dass der Umsatz besser sein muss!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Kollegen für den Verkauf.
Arbeitsatmosphäre
Die meisten Kollegen sind total nett.
Image
Schlechter als es in Wirklichkeit ist.
Work-Life-Balance
Die Schichtarbeit ist anstrengend, dafür ist die Bezahlung aber auch sehr gut.
Gehalt/Benefits
Leider keine betriebliche Altersversorgung.
Kollegenzusammenhalt
Passt für mich total.
Vorgesetztenverhalten
Teils/teils.
Arbeitsbedingungen
Manchmal zu warm oder zu kalt in den Shops. Das liegt aber am Flughafen.
Kommunikation
Etwas mehr Informationen wären gut.
Interessante Aufgaben
Macht Spass.
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Stunden wurden reduziert und Gehalt erhöht
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Bessere Kommunikation zwischen Büro, STL und Shop
Verbesserungsvorschläge
Mehr Mitarbeiter einstellen
Arbeitsatmosphäre
Macht Spaß
Work-Life-Balance
Ist halt Schichtarbeit
Kollegenzusammenhalt
Meistens gut
Vorgesetztenverhalten
Ich kann nichts schlechtes sagen. Luft nach oben ist immer
Kommunikation
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Viel interessante Schulungen
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Arbeitsbedingungen
Gleichberechtigung
HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen
Alles Gute zum Geburtstag.. ...eine bewusste Verbreitung einer ehrverletzende Tatsachenbehauptung...
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2023 im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Hier geht es nur um die Kohle. Das Unternehmen Setur zahlt sehr gut.
Eine Vollzeitkraft verdient ca.3,700 brutto (Nein, je nach VB noch mehr). Ellenbogengesellschaft, Konkurrenz, Neid, Belästigung, Lüge, ist aber normal, weil die GF keinen gesetliche Schutz und Arbeitsicherheit bietet.
Ein Stern für GF. In unserem online Vorstellungsgespräch hat GF mir Bescheid gegeben, dass es sehr chaotisch wird.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Fürsorgepflicht Verletzung und mein Rufmord. GF musste entwieder uns beiden kündigen oder mir die Chance geben meine Vorwürfe zu beweisen. Aber schuldig ohne Gericht...wie im Jahr 1933. Das war sehr hard.
Verbesserungsvorschläge
Muss nicht sein, Karma regelt das schon...
1.Vorgesetzte tauschen. Es bringt nichts wenn STLs nicht fähig sind, ihren Job zu machen. Die im besten Fall noch etwas Menschlichkeit besitzen und nicht nur auf sich fokussiert sind und dafür von Neid, mangelnde Bildung über Leichen gehen.
2. Die Geschäftsführung tauschen. Die seine eigene Personal nicht mag
Achtet mehr drauf, wer in Führungspositionen gesetzt wird. Arbeitet bitte wieder mehr mit Lob, auch wenn die Zahlen nicht mehr so rasant steigen.
Arbeitsatmosphäre
Sie fühlen sich einsam?
Es passiert weniger in ihrem Leben?
Dann sind sie richtig hier. Sie erleben jeden Tag wie in einem Film, aber leider in einem Horrofilm!
Die Arbeitsatmosphäre ist sehr kritisch.
Bist du jung, hübsch und kennst du dich mit Kosmetikprodukten aus? Kein Problem, wir zeigen dir, wie wenig dieses Wissen Wert und von Nutzen ist.
Die Probezeit??... kein Problem, wir würfeln, ob du bleibst oder gehst.
Bist du ein fröhlicher und glücklicher Mensch? Kein Problem, komm zu uns, wir zeigen dir, dass du es nicht bist. Dieses Unternehmen ist am Flughafen für Chaos bekannt. Das Team ist gespant, unmotiviert Dank den STls, die das Team nicht gleich behandelt. Möchtest du mehr Zuschläge haben? Kein Problem, zur erst bedienen sich STLs, danach enge Freunde von STLs. Besonders ist eine STL bemerkenswert, die sich gerne von ihre Gruppe fahren lässt.
Sie bedient sich an alle Sonntage und Feiertage und ihre Gruppe ebenfalls.
Also das Prinzip ,,geben und nehmen,,
Image
Weiter so... die Firma in KÖLN sorgt dafür ,um Image Setur zu ruinieren.
Work-Life-Balance
Work-Life-Balance?
,,Unsere Kollegen in Istambul arbeiten 48h/Woche, aber die GF und HR hier drängen auf die Einhaltung deutscher Verhältnisse,, Echt?
Ich dachte, das deutsche Arbeitsschutzgesetz regelt für alle Tätigkeitsbereiche die grundlegenden Arbeitsschutzpflichten des Arbeitgebers, die Pflichten und die Rechte der Beschäftigten sowie die Überwachung des Arbeitsschutzes nach diesem Gesetz:-).
Hier ist das Motto-Work-Life-War. Nur die Kohle zählt. Wirst du in irgendeiner Form bevorzugt, von irgendjemanden, das regeln wir. Nur Freunde dürfen bevorzugt werden , aber nur die Freunde von STLs, besonders die jeniger, die früher Pläne für die Mitarbeiter gemacht hat. Aber bitte keine anderen STLs erzählen, sonst gibt es Ärger. Die Fleißigen haben es satt und briechen zusammen.
Karriere/Weiterbildung
Die Hoffnung stirbt zuletzt…
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist sehr gut, die Zuschläge sind fantastisch, aber nur Dank der türkischen Unternehmer aus Istambul.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Sozialbewusstsein..? Sozial ?
Kollegenzusammenhalt
Die Kollegen, die keine Leistung, kein Umsatz für die Firma bringen, werden von VG verschont. Ihr fragt wie?
Natürlich, Zuschläge. Interesanterweise, wenn es um Zuschläge geht, gibt es Kollegenzusammenhalt gleich Null. Wegen ungerechtverteilte Zuschläge gibt es kein Team. Die Kollegen petzen gegenseitig, gehen zu STLs und
reden sehr viel über anderen Kollegen und somit beeinflüsen sie auf die Entscheidungen der STls.
Du meint, dass du als neue Mitarbeiter stark bist? Du hast Wissen, Niveau, bist motievert? Das ist deine persönliche Meinung.
Zu erst bekommst du einen außerirdische Monatsplan wo du gar nicht denken kannst....Oder vielleicht hast du eine Familie mit Kinder? O du glückliche,, Dann bekomst du alle Samstage und hast kein freies Wochenende.
Es gag natürlich auch sehr vielen guten, herzlichen, erfahrenen, freundlichen Kollegen. Ich bedanke mich herzlich für eure Unterstützung.
Vorgesetztenverhalten
Mobbing, Belästigung und Fehlverhalten wird nicht genau hinterfragt, wer unbeliebter ist, ist er schuldig. Eine seltsame Art von Moral. Alles wird vertuscht (ich habe einen officiellen Brief an meiner Geschäftsführerin über narzisstische Gewalt geschrieben) und über narzisstische Missbrauch, sexuelle Belästigung durch einer Mitarbeiter am Arbeitplatz (Tagebuch, Zeugen, Vertrauenspersonen) mitgeteilt. Sie hat mich gekündigt und über mich Dank der STLs Rufmord verbreitet. ER ARBEITET DORT ALS BC UND WIRD SEHR HOCHGESCHÄTZT. Immer wieder die gleiche STl , die früher Pläne gemacht hat, hat in meinem Fall ein Richter gespielt. Sie hat einige Kollegen ins Büro gerufen, über mich schlecht erklärt. Die Richterin ist auf die Arbeitfläsche gekommen und von den Geschworenen das Urteil gefällt: Ich bin schuldig und der arme nette Junge wurde freigeschprochen. Anschließend war ich 6 Monaten unter ärzliche psychologische Betreuung.
Der Verjährungsfrist ist drei Jahre. Ich habe erst jetzt keine Angst, nicht mehr!!!
Der nette Junge wird bis zum Ende Lügen und mein Ruf ruinieren. Der Täter zeigt nie sein wahres Gesicht, deswegen nur Gericht. Ich habe Beweise, aber diese Firma brauchte es nicht.
Arbeitsbedingungen
Schon wieder eine zusammengebrochen. Respektlosigkeit sowie oben genau so auch unten. Fürsorgerecht gleich NULL
Kommunikation
Kommunikation gleich NULL. Nur eine weibliche, sehr erfahrene STL, die ihren Job sehr gut macht. Sie steht leider mit den Aufgaben alleine, während sich die anderen Damen mit Ablästern und Lohnungrechtigkeiten beschäftigen.
Leider habe ich mich zu spät gemeldet, sie könnte mir nicht mehr helfen. Es gibt aber einen männlichen STL, der niemals Kollegen anschreit oder ablässt und bleibt oft neutral und sachlich.
Die beiden Bonner sind GUT.
Gleichberechtigung
,,Alles gut hier,,-wird wohl eure Lieblingslüge bleiben. Jeder glaubt es und du muss nicht erklären.,, Alles für Männer,, ((( Genau 1 Jahr ist vergangen. Den Tag 6 Oktober werde ich nicht vergessen. Ich wünsche es keinem, besonders dir, Kollege aus Administration Bereich. Aber trotzdem danke für dein Feedback! Natürlich, Rechtschreibung ist viel wichtiger, als narzisstische Gewalt am Arbeitsplatz. Ich habe es protokolliert. Narzisstischer Missbrauch ist eine der schlimsten Erfahrungen, die ein Mensch durch machen kann. Es ist schwer, in Worte zu fassen. Deswegen entstehen Rechtschreibfehler. Das kligt sehr rassistisch und zeigt allen eure dramatische Bildungsniveau.
Trauma bedeutet nicht nur, dass du emotional verletzt bist - es hat reale, spürbare Auswirkungen auf gesamten Körper
Ich bin nicht der erste und angeblich nicht der letzte.
Interessante Aufgaben
Die Arbeit machen immer wieder die Gleichen und seltsameweise arbeiten die weiblichen Kolleginnen mehr. Männliche MA haben gar keine Interesse. Nur stehen, nicht tun und so viel Geld verdienen ist auch nicht schlecht oder,, dann müssen die weibliche MA dorthin gehen, wo noch sehr schwere Arbeiten anstehen. Erst jetzt verlangt die GF eine Beratung. Zu spät
Umgang mit älteren Kollegen
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Eine neue Katastrophe jeden zweiten Tag
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmodphäre ist teilweise sehr angespannt und teilweise sehr entspannt.
Oft ist es aber sehr anstrengend, denn wir bekommen
manchmal 2- 3 Wochen keine Ware und müssen dann 7 Gitterwagen auf einmal ausräumen, was unglaublich anstrengend ist, weil man nebenbei verkaufen, beraten und einräumen muss. Kartons
müssen hoch und runter getragen werden und alles muss klein gemacht werden. Danach tut einem alles weh und die Verletzungsgefahr ist vor allem bei den weiblichen Kolleginnen groß.
Image
Kann ich nichts zu sagen
Work-Life-Balance
Schichtdienst ist schon sehr anstrengend, wenn man einen 8,5 Stunden Tag hat. Teilweise hat man dann nur 1-2 Tage frei und dann eine andere Schicht. Der Körper kommt kaum zur Ruhe, sogar die jüngeren Mädels sind dann am Ende ihrer Kräfte.
Kollegenzusammenhalt
Wenn man mit den richtigen Leuten arbeitet, dann macht es Spaß.
Der Großteil versteht sich gut und hält als Team zusammen und ein paar schwarze Schafe gibt es überall, aber wenn diese frei haben, ist es recht angenehm im Team.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann man nichts sagen
Vorgesetztenverhalten
Dieser eine Stern ist nur für einen STL, die anderen kann man nicht zählen.
Eine möchte gern streng sein, die Andere denkt, wir sind woanders aber nicht im Verkauf und eine Andere hält sich aus allem raus, aber redet hinterm Rücken mit Jedem über Jeden.
Arbeitsbedingungen
Definitiv noch ganz viel Luft nach oben
Kommunikation
Es gibt leider nur einen STL, der regelmäßig ein Meeting führt und die Mitarbeiter aufklärt, die anderen haben kein Interesse daran!
Die Kommunikation zwischen den 4 Sales Team Leaders ist katastrophal, denn jeder sagt was anderes und die Kommunikation zwischen Lager und Fläche ist auch nicht stimmig.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt ist in Ordnung und die Zuschläge sind gut.
Die Firma zahlt Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld, was
heutzutage keine Selbstverständlichkeit ist.
Gleichberechtigung
Naja
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Interessante Aufgaben
4Hilfreichfinden das hilfreich5Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mobbing auf der Fläche, Arroganz im Büro und zuhause dann KOPFSCHMERZEN
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Köln gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Mit den richtigen Kollegen okay aber mit einem Team leader im rücken leider nicht so gut.
Als jobbeschreibung Sales Assistant aber dann auf der Fläche plötzlich Ware einräumen (teilweise auch alkoholflaschen), Staub wischen und den Laden umgestalten und das mitten im laufenden betrieb
Work-Life-Balance
37.5 Stunden angeblich ? Wo? Wir arbeiten trotzdem 40h die Woche und dann im Winter soll man die Stunden abbauen die in der Differenz sind und dann auch nur so wie es dem Unternehmen passt. Man soll dazu noch Überstunden machen, aber vertraglich ist nicht festgelegt wieviel.
Alles an der Grenze und das merkt man an den Krankheitsfällen der MA
Kollegenzusammenhalt
Mittlerweile besser.
Vorgesetztenverhalten
Wie auch schon in den vorherigen Kommentaren erwähnt: katastrophal . Man wird nicht begrüßt im Gegenteil GF kommt dann auf die Fläche und sagt den Leuten wie sie arbeiten sollen ,ein Witz.
Hr managerin ist neben der Geschäftsführung der liebste und tollste Mensch der Welt. Aber sobald diese weg ist einfach nur böse. Weiß immer alles besser ,geht jedem Gespräch was ernst werden könnte aus dem Weg und macht sich über die Verkäuferinnen lustig. Macht Witze über die Rechtschreibung und nutzt es aus dass die Leute diesen job brauchen.
HR sollte sich mal Gedanken darüber machen warum hier immer die selben Menschen erwähnt werden, warum erwähnt kein einziger in diesen Kommentaren die Kolleginnen der hr Managerin?
Kommunikation
Man redet gegen Wände. Team leader und HR Managerin hören zwar bei Problemen gerne zu aber dem wird keine Lösung gefunden. Eine Kollegin im Sales versteht sich mit fast keinem im Team und war auch schon mehrmals im Büro bzw hatte mehrere Gespräche mit Team Leader und HR sogar mit der Geschäftsführung aber… sie ist immer noch da. Obwohl sie Leute mobbt und jüngere zum weinen gebracht hat schon. Ihr plus : sie verkauft wohl gut. Angeblich. Sie wirbt ab und erzählt den Kunden wie sporadisch die Firma mit Testern arbeitet. Um ihre Probezeit zu bestehen hat sie Produkte wie verrückt verkauft und nachdem die Probezeit zu Ende war ; siehe da , kein Beauty Consultant mehr.
Anstatt sich hier um die Kommentare zu kümmern und sie löschen zu lassen würde ich raten euch lieber um das Wohlsein der Kollegen zu kümmern ;)
3Hilfreichfinden das hilfreich3Zustimmenstimmen zuMeldenTeilen
Mehrfachbewertung
Kulturelle Herausforderung bei toller Führung
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung in Köln gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
In Deutschland wird auf Augenhöhe geführt!
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ständige, nicht fruchtbare Auseinandersetzung mit dem Headquarter in Istanbul. Das ist wie ein Sprint mit angezogener Handbremse!
Verbesserungsvorschläge
Mehr Entscheidungsfreiheit für die deutschen Experten im Travel Retail, damit das Business sich positiv weiterentwickeln kann. Mehr Kollegen in Sales.
Arbeitsatmosphäre
Insgesamt in Köln sehr guter Kollegen-Zusammenhalt, viel Hilfsbereitschaft auch über Abteilungen hinweg. Hier könnte wirklich ein tolles Business entstehen! Das Headquarter in Istanbul macht jedoch derzeit keine gute Figur: Sie beanspruchen, das Business zu verstehen. Das mag für den türkischen Markt zutreffen. Jedoch als „Rookie“ im deutschen Markt hätte ich erwartet, dass stärker auf die Experten hier gehört wird. Statt dessen gibt es Grabenkämpfe und den Versuch, die kleinsten Prozesse aus Istanbul heraus zu kontrollieren. Eine schlimme Verschwendung von Ressourcen. Von der fehlenden Wertschätzung ganz abgesehen.
Image
Anders als die vielen hier veröffentlichten „Hate“-Bewertungen, von denen ich nie geglaubt hätte, das Kununu solche Texte, zudem von Rechtschreibefehlern befallen, zulässt, hat das Unternehmen bei den meisten Mitarbeitern einen guten Ruf. Die wissen schon, warum sie bleiben :-)
Work-Life-Balance
Es braucht schon einen gesunden Selbstschutz, um nicht in türkische Muster zu verfallen. Unsere Kollegen in Istanbul haben andere Arbeitszeitgesetze, arbeiten mindestens 48h/Woche, sind auch im Urlaub zu erreichen. Die GF und HR hier drängen jedoch sehr auf die Einhaltung deutscher Verhältnisse.
Karriere/Weiterbildung
Vieles ist möglich, wenn man es anspricht.
Gehalt/Benefits
Deutliche Steigerung durch kürzliche Korrektur der Wochenstundenzahl (auf 37,5) und Gehaltserhöhung. Weiterhin keine BAV oder andere Benefits. Aber das ist eben auch ein Prozess…
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Na ja….. wir sind halt im Luxus-Segment unterwegs….
Kollegenzusammenhalt
Gut im Verwaltungsbereich und sogar sehr gut in einiges Sales-Teams. Persönliche Animositäten bei einigen Sales Kollegen und wenig professioneller Abstand erschweren das „Teamgefühl“.
Wir sollten darauf achten, dass sich kein „Wir“ gegen „Istanbul“ entwickelt. Derzeit wird das noch durch unsere sehr gute Geschäftsführung und der auch sehr guten türkischen VP International Sales aufgefangen, jedoch bröckelt das Vertrauen in das Headquarter, z.B. durch Festlegung von Prozessen (Warenwirtschaft) oder teilweise falsches Sorrimentdie in Deutschland nicht sinnvoll sind und unser Business lahmen lassen.
Umgang mit älteren Kollegen
Sehr gut, soweit ich das beurteilen kann.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall hervorragend.
Arbeitsbedingungen
Die Büroräume am Flughafen sind eher spartanisch. Auch müssten dringend ein Konferenzraum sowie ein Aufenthaltsraum für die Verwaltung hinzu genommen werden. Die Personalabteilung sitzt zu dritt in einem Raum. Da werden telefonische Vorstellungsgespräche auch mal in der Küche geführt.
Kommunikation
Offene Kommunikationswege bis in die deutsche Geschäftsführung, konstruktive Kritik ist immer willkommen, manche Kollegen im Sales-Bereich kommunizieren extrem emotional, was aber normal ist im Einzelhandel.
Gleichberechtigung
Alles gut hier.
Interessante Aufgaben
Viel Gestaltungsspielraum in einem in Europa ganz jungen Unternehmen.
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.