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Finde heraus, was Mitarbeiter von SEUSTER KG über den Umgang mit Corona sagen.
BEWERTUNGEN ANZEIGENGuter zusammenhalt der jeweiligen Abteilungen
Image ist ok, aber der Wettbewerb macht besser fortschritte!
Mittelmaß - nicht unbedingt schlecht, dennoch gibt es immer Luft nach oben
Ist gegeben, soweit dies im Sinne des Unternehmens ist
Man ist bemühnt dies voranzutreiben, müsste jedoch mehr Energie reingesetzt werden
Zusammenhalt innerhalb des Teams/Abteilung ist vorhanden
War absolut ok - auch privates konnte ausgetauscht werden - guter Unterschied zwischen Privatleben und Beruf
Mittelmaß - man könnte für Ergonimischere Arbeitsplätze sorgen, um seine Mitarbeiter gesund zu halten, die lange vor dem PC sitzen
Ist im Team vorhanden - eine gute Kommunikation muss eben auch von einem selber kommen - ansonsten wäre die Absprache mit bekannten Abteilungen sicherlich verbessungswürdig
Habe die Aufgaben und die Zeit sehr genossen!
Schnelle Umsetzung der Hygieneschutzmaßnahmen bereits in der 3. Märzwoche wie z.B. von Home- Office Arbeitsplätzen, versetzten Schichten, Bereitstellung von Desinfektionsmitteln, Abstandregelungen.
Außerdem wurde das Produktportfolio erweitert. Wir können auch Hygieneschutz!
Informationen der UL an MA, um Unsicherheiten zu verringern!
Großes Plus! Danke dafür, das ist auch nicht selbstverständlich!
Diese Schreiben hängen auch an den schwarzen Brettern für die Mitarbeiter der Fertigung aus, die keinen direkten Zugang zum Mailsystem haben.
Dort wurden zuletzt ALLEN Mitarbeiter- und Mitarbeitern für Ihren Einsatz gedankt!
Ich weiß von Firmen, bei denen lief im April noch alles wie gehabt!
Nichts.
Mich persönlich mit nichts. Ich bin zufrieden.
Fairer Umgang im Hinblick auf Alter, Geschlecht und Religion
Gut! Ein in Deutschland entwickeltes und gefertigtes Produkt!
Wenn man Obacht gibt, in Supermärkten, Waschstraßen, Industrieunternehmen in Lüdenscheid und weltweit zu finden.
Wenn man sich mit dem Unternehmen und dem Produkt identifiziert!
Die wenigsten Zukaufteile kommen aus Drittländern, sondern max. aus Europa.
Wo ist das heute noch so?
Gerade auch während der Krise wurden Schichten in der Administration so gelegt, dass Arbeitszeiten des Partner und Betreuung der Kinder möglich waren.
Eltern und besonders gefährdeten Personen wurden innerhalb kurzer Zeit Home- Office- Arbeitsplätze eingerichtet!
Auch wenn technisch nicht alles von Anfang an reibungslos lief- Kompliment.
Das man natürlich nicht jeden Arbeitsplatz ins eigene Heim verlegen kann, wie z.B. bei unseren Werkern, ja, das stimmt.
Aber diese Schwierigkeit hat man in diesem Bereich in den allermeisten Firmen.
Je nach Position sicherlich unterschiedlich.
Aber um meinen Vorschreibern den Wind aus den Segeln zu nehmen; natürlich sind Weiterbildungsmöglichkeiten direkt in der Produktion weniger möglich.
Aber wie wäre es mit Eigeninitiative, persönlichen Gesprächen mit dem Vorgesetzten und der Frage, wie eine persönliche Weiterentwicklung, oder die 'Anreicherung' am jetzigen Arbeitsplatz möglich sein könnte?
Auch an dieser Stelle; reden hilft und Bereitschaft zeigen auch.
Ich würde mir eine persönliche Leistungsbeurteilung wünschen.
Leider wurde bisher das 2019 gegründete Gesundheitsteam nicht erwähnt, welches trotz Pandemie im Hintergrund Termine verschiebt und auf ein Ende der Krise wartet, um verschiedene Seminare auf den Weg zu bringen.
Hier gibt es seit Neuestem für alle MA Seminare, Seuster trägt 50% der Seminarkosten in Arbeitsstunden.
Für 2020 heissen die Themen Stress und Rauchentwöhnung.
Dazu haben wir seit September 2019 5 kostenlose Wasserspender auf dem Gelände verteilt.
Jede private Wasserlogistik entfällt somit, sehr praktisch.
Brötchenautomaten wurden nur aufgrund der ungeplanten Pandemie auf stand- by gesetzt. Diese wird es wohl wieder geben, sobald Coraona dies wieder erlaubt.
Wirklich gut!
Der Umgang mit älteren Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen ist überaus gut.
Die Fluktuation ist im Vergleich zu anderen Firmen sehr gering.
Selbst bereits in Rente gegangene Mitarbeiter- und Mitarbeiterinnen werden in geringfügiger Beschäftigung weitergeführt, um deren know- how nicht zu vollständig zu verlieren und den sozialen Kontakt zu ehemaligen Kollegen und Kolleginnen nicht abrupt abbrechen zu lassen.
Eine win- win Situation für alle Beteiligten.
Das habe ich in dieser Form anderswo so nicht vorgefunden.
In meinem Bereich immer fair. Sollte ich ein Anliegen haben, kann ich dies vorbringen und es gibt eine Lösung.
Wertschätzender Umgang.
Und wenn ich mich nicht wertgeschätzt fühlt, würde ich dies jederzeit mitteilen, es kommt eben auf die Art und Weise der Kommunikation ab.
Dies ist keine Einbahnstraße!
Okay, wir wachsen und die Büros dürften mehr Raum bieten, es wurden bereits verschiedene mögliche Umbaumaßnahmen geprüft.
Dies ist in jedem Fall ein mittelfristiges Projekt für die Zukunft.
Hier gibt es durchaus noch Potenzial noch oben, aber daran wird kontinuirlich gearbeitet.
Mehrere, offizielle Anschreiben der UL während der Pandemie an alle Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen. Dadurch habe ich mich persönlich beruhigt gefühlt.
In der Fertigung gibt es nahezu 100% männliche Mitarbeiter, hier ist nur schwer ein Vergleich der Geschlechter möglich.
In der Administration habe ich nie erlebt, das ein Geschlecht, oder eine Religion benachteiligt worden ist.
Im Gegenteil; auf Feiern und Festivitäten wird stets an die Bedüfnisse alle Beteiligten gedacht!
In meinem Bereich zu 100%.
Halten sich halt an das was der Gesetzgeber verlangt
Mehr Rücksicht auf die Familiere Situation nehmen
Keine Planung man bekommt die Aufträge und sieh zu wie du klar kommst
Was man so hört war es mal besser
Für die Betribsleitung sind die Privaten Anliegen egal Hauptsache man kommt Arbeiten
Gibt es für die Leute in der Produktion nicht
Nur Standart was der Gesetzgeber verlangt Gehalts oder Bewertungsgespräche gibt es nicht oder es schwer einen Termin für ein Gespräch zu bekommen
Kaum
War mal besser
Halten Sich aus allem raus und kümmern sich nicht um die Probleme
Könnte besser sein dauert ewig bis was repariert oder neu bestellt wird wenn was an den Anlagen kaputt geht
Findet nicht statt, jedenfalls nicht mit den Leuten die das Produkt bauen.
Gibs hier nicht
Nein alles monoton
Desinfektion, offene Türen.
Unterschiedliche Personen haben wechselnde Arbeitszeiten. Jeder mit jedem in Kontakt.
Weiß nicht.
Die meisten Kollegen wollen einfach nur arbeiten, nur ein paar wollen sich besser als andere machen.
Weiß ich nicht.
Es gibt in der Verwaltung wohl Gleitzeit, die keine ist. Kann ich aber sonst nichts zu sagen.
Karriere kann man da nicht wirklich machen.
Gute Bezahlung
Wir verschrotten schon einiges, Fehler in der Produktion, aber schon lange
Wir sind ein gutes Team.
Man kann viel von ihnen lernen, also sind wichtig für mich.
Manchmal wird man nicht ernst genommen oder gefragt und dann doch was anderes gemacht.
Langsam und es stürzt viel ab. Aber sonst ist es gut, gibt viel neues. Also schöne und moderne Maschinen.
Es gibt fast keine
Weiß nicht.
Ist halt Arbeit.
Es wird einem nicht vernünftig Aufmerksamkeit entgegen gebracht
Mehr Lohn
Der GF ist immer erreichbar. Wenn man Probleme hat, ist der Verkaufsleiter, GF oder Produktionsleiter immer ein Ansprechpartner.
Kommunikation kann verbessert werden (schon besser geworden die letzten Jahre). Ab da geht noch was.
Schnelles Wachstum ist nicht immer einfach. Der GF hat viele Aufgaben, trotzdem immer eine offene Tür. Vielleicht noch ein paar mehr Infos bei Veränderungen. Ist schon deutlich besser geworden. Vielleicht geht noch was.
Das Unternehmen ist schnell gewachsen in den letzten 6 Jahren. Dadurch bleibt das eine oder andre auf der Strecke. Ist aber gut.
Es wird immer besser.
Es gibt neuerdings ein Gesundheitsteam. Wird bestimmt intressant werden.
Es werden immer mehr Fortbildungen angeboten.
Besser geht immer. Aber man kann mit der GF immer offen reden
Naturstrom und eigenes Ernergieteam. Es wird ständige überarbeitet und kontrolliert. Hallen werden Energiebewußt saniert.
Passt. Wir sind ein Team.
Akzeptiert und wertgeschätzt. Sogar Renter kommen noch gerne ins Unternehmen und unterstützten mit ihrem knowhow.
Nicht immer nachvollziehbar, aber bei dem Wachstum ist es auch nicht einfach. Manchmal braucht man Zeit es zu verstehen. Bis jetzt gibt der Erfolg aber recht.
Größere Büros wären nötig.
Hat sich verbessert, kann aber weiter ausgebaut werden
Es werden keine Unterschiede gemacht.
Man hat Potential, es weiter auszubauen
Immer ein offenes Ohr beim GEschäftsführer
Smear Infos.
Mehr Kommunikation
Nicht immer einfach, aber fair.
Kann man steigern. Mehr Werbung.
Passt.
Da geht noch was
Naturstein. Nicht schlecht.
Super.
Der GF ist immer erreichbar
Größere Büros wären besser.
Besser geworden. Aber Luft nach oben.
Als Auszubildender gibt es wenige bis gar keine Verbesserungsvorschläge.
In allen Abteilungen die man als Azubi durchläuft, herrscht ein angenehmes Arbeitsklima.
Man bekommt die Chance während der Ausbildung an mehreren Auslandspraktika teilzunehmen.
Angemessene Arbeitszeiten um auch genügen Zeit für die Berufsschule zu haben.
In jeder Abteilung gibt es mindestens einen hilfsbereiten Mitarbeiter der für die Auszubildenden zuständig ist.
Man bekommt in jeder Abteilung die Möglichkeit etwas zu lernen und auch aktiv mitzuarbeiten.
Aufgrund der vielen verschiedenen Abteilungen die man während der Ausbildung durchläuft, hat man ein breites Aufgabenspektrum.
Egal ob Azubi, Praktikant oder ausgelernt, jeder wird auf Augenhöhe behandelt.
Führung
Führung
Druck und kein Lob.
Motivation sinkt !
Langjährige Mitarbeiter Verlassen aufgrund der Situation
Nichts besonders
Nichts was einem voranbringt
Kein Aufstieg Möglichkeiten
Wenigsten das ist gut
Ok
Solange gut, bis zu ersten Fehler
Standard
Verbesserungsfähig
Stupide Tätigkeit
Kollegen
Führung
Sehr schlechte Geschäftsführung
Wird immer schlechter, nur noch subunternehmer und schlechte Qualität
Findet nicht statt