kununu Prüfprozess
56 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
34 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 16 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Gehalt kommt pünktlich, wenn Arbeitsmaterial benötigt wird, wird es ohne große Diskussion gestellt. Moderne und gut ausgerüstete Montagefahrzeuge.
Sicherer Job.
Die „neue“ Regelung für Zeitausgleich finde ich nicht gut. Ich kann nicht verstehen, warum ich nur einen Tag pro Monat nehmen darf, wenn ich doch genug Stunden zusammen haben für zwei oder evtl. sogar drei Tage.
Es sollte eventuell versucht werden wieder alle Teile komplett zu liefern, damit man weniger Reklamationen hat.
Man sollte wieder Tore entwickeln die der Markt braucht. Das Isospeed braucht wieder eine Paneelheizung.
Was ich besonders gut finde ist, dass ich in Ruhe gelassen werde.
Man vertraut mir und meinen Fähigkeiten und ich kann Frei und selbständig arbeiten, es wird einem zugehört und man wird ernst genommen, so muss es laufen.
Ich kann nichts schlechtes über mein Umfeld bzw. meine Abteilung sagen.
Natürlich gibt es immer Dinge, die man besser machen kann. Häufig genannte Themen sind zum Beispiel die Kommunikation. Hier ist aber meiner Meinung nach jeder Einzelne gefragt, aktiv etwas zu verändern.
Bei der Kritik an Führungskräften liegt es letztlich an der Geschäftsführung und an Hörmann, wie damit umgegangen und welche Schlüsse daraus gezogen werden.
Für meine Abteilung (Service Außendienst) kann ich nur sagen Top, Kollegen sind durchweg alle super, man kann gut miteinander Arbeiten.
Da ich direkt mit den Kunden im Kontakt bin kann ich sagen, das Image ist definitiv gut, Kunden kaufen oft seit Jahrzehnten schon Seuster Tore.
Das Image bei den Mitarbeitern empfinde ich als gemischt, auch wieder stark abhängig von der jeweiligen Abteilung und Aufgabenbereich.
Für mich persönlich Top, was im Service bei anderen Firmen definitiv nicht so ist, da ist Seuster ganz vorne mit dabei.
Es gibt regelmässig Schulungen und auch Weiterbildungen, gerade als Techniker ist es von Vorteil sowohl Mechanisch als auch Elektrotechnisch kompetent zu sein um den Kunden bestmöglich helfen zu können.
Das ganze ist aber auch eine Frage der Eigeninitiative, ob man sich weiterentwickeln möchte oder nicht.
Für andere Abteilungen kann ich natürlich nicht sprechen.
Mehr kann es immer sein.
Es gibt Weihnachtsgeld und alles andere drum herum auch.
Es gibt auch 50€ on Top jeden Monat indem man nicht krank ist und eine Prämie in Verschiedenen Stufen, je nachdem wie häufig man ausgefallen ist.
Seuster passt allgemein die Gehälter regelmässig nach IGM Vorbild an.
Alles was darüber hinaus geht ist je nach Abteilung bzw. Vorgesetzen wohl sehr unterschiedlich.
Sonderprämien gab es auch schon.
Grundsätzlich kann ich mich nicht beschweren.
Wenn's um den Versand von Toren geht bewegen wir uns denke ich am Ende unserer Möglichkeiten, Verpackung ist sparsam aber ausreichend. Zu dem Rest wie Produktionsausschüsse etc. kann ich nichts sagen.
Tore, die 20 Jahre oder sogar länger laufen sind auf jeden Fall nachhaltig.
10/10 alle mit denen ich Regelmässig zu tun habe, würde ich auch privat was unternehmen.
Wir haben natürlich auch ältere Kollegen bei uns und auch da wird darauf geachtet, dass man Aufgaben bekommt, die der Körperlichen Verfassung angemessen sind.
Wir haben nicht viel Kontakt (was positiv ist). Wenn Gesprächsbedarf besteht, steht die Tür immer offen. Menschlich, sowie Beruflich immer auf Augenhöhe, können sich einige ne Scheibe von abschneiden.
Uns Technikern geht es bestens, Autos Top, Werkzeuge Top, wenn man etwas braucht, kriegt man es.
Ich tausche mich oft und viel mit allen möglichen Abteilungen aus und das klappt auch gut, bei manchen Infos würde ich mir aber wünschen, dass diese auch an den Service weiter getragen werden bzw. früher.
Wenn es mal kompliziert wird kann man sich auf die Kollegen aus Technischen Support, Technischem Qualitätsmanagement und Konstruktion verlassen und man erarbeitet gemeinsam Lösungen.
Mir ist persönlich nicht bekannt, dass jemand nachteilig behandelt werden würde.
Kollegen, die Krankheitsbedingt z.B. nicht mehr im Handwerk arbeiten können, bekommen auch die Möglichkeit in anderen Abteilungen Fuß zu fassen.
Insgesamt kann man sagen Ja!
Klar es wiederholt sich mit der Zeit schon immer mal wieder was aber man kommt viel rum.
Von dem kleinen Mittelständler bis hin zu großen Konzernen sowie Luft und Raumfahrt ist alles dabei.
Fairer Umgang und starke, spannende Produkte. Viel Technik und Komplexität = Möglichkeiten. Zukunftsbranche mit guter Kundenstruktur und guter Branchenstreuung (gerade heutzutage Risikostreuung).
Es geht immer mehr in allen Bereichen (wie überall) aber es ist schon sehr gut
Vertrieb ist immer auch Gas geben und powern!
Die Pünktliche Bezahlung und der Kollegenzusammenhalt.
Manchmal denke ich das der eine nicht weis was der andere macht.
Mehr auf die Mitarbeiter zukommen, sei es Kommunikation oder das einfache guten Morgen oder Mahlzeit wenn man sich sieht.
Könnte mehr von der Geschäftsführung kommen. Anstatt leere Blicke oder nur auf das Handy starren, eventuell auch mal mit den Mitarbeitern sprechen und auf diese zukommen.
Durch die Hörmann Gruppe ist das Image besser. Weil auch Kunden aus dem Ausland einkaufen
Man kann auch kurzfristig mal Urlaub bekommen, wenn es dringend ist. Ansonsten früher Feierabend machen, geht natürlich auch, wenn es die Lage hergibt
Versuchen überall Ressourcen schonend und Umweltfreundlicher zu werden. (Z.b. die Anschaffung von Elektrostaplern, anstatt Gas Stapler)
Für Weiterbildungen:
- Produktion weniger.
- Kaufmännisch kann ich nicht beurteilen.
Ansonsten wenn Stellen frei sind, werden diese erst Intern ausgeschrieben worauf man sich dann bewerben kann.
Die Kollegen helfen sofort, wenn man nach Hilfe fragt, ein Problem hat oder ohne zu fragen packen diese mit an, sobald diese sehen das man Hilfe braucht.
Ich habe es mitbekommen, das auch auf die älteren Kollegen, die lange im Unternehmen sind, ein guter Umgang gepflegt wird.
Kann ich wenig zu sagen, aber der Betriebsleiter guckt gerne auf sein Handy (auch wenn es arbeitstechnisch bedingt ist)
Da wo die Stapler fahren kann dies schnell zu Unfällen kommen.
Manches Mal grüßen diese auch nicht oder gucken einen nichtmal an wenn man Guten Morgen oder Mahlzeit sagt. - > Außer man guckt Sich direkt in die Augen.
Wie oben geschrieben könnte man mehr auf die Mitarbeiter zugehen und direkt kommunizieren anstatt über Umwege Probleme oder Neuerungen anzusprechen.
Lohnerhöhung sind wirklich sehr rar meiner Meinung nach. 3x angesprochen auf eine Lohnerhöhung, worauf erwidert wurde das man auf einen zukommt.
Leider nicht passiert und nach nochmaliger Nachfrage wurde dies abgewiesen, da es Unternehmenstechnisch nicht gehen würde.
(Nicht Tarifbedingte Lohnerhöhung)
Ansonsten wird das Gehalt, jedesmal sehr pünktlich bezahlt.
Immer wieder Unterschiede, da nicht jedes Tor was produziert wird das gleiche ist. Und jedes Tor eine andere Anforderung hat.
Wenn er nicht im Haus ist
Anwesenheit
Die Mitarbeiter menschlicher behandeln und Verbesserungsvorschläge annehmen
Super nette Kollegen und guter Zusammenhalt
-Loyal
-langjährige Betriebszugehörigkeiten
-Lockerer Umgang
-sicherer Arbeitsplatz
-Spannende, zuverlässige Produkte
-schnellstes Tor der Welt mit über 4m/sekunde
-Die Silberpfeile unter den Industrietoren
Gibt überall was zum optimieren, aber wenn man realistisch ist - bei welchem Unternehmen nicht?
Alles im normalen Rahmen - nichts was hier besonders Erwähnenswert wäre. Bonus für besondere Leistungen wäre klasse
Herzliche und kompetente Kollegen (m/w)
Gute Reputation.
Einmal eingebaut und eingestellt laufen sie meist für 15 - 20 Jahre (manche sogar deutlich länger) unter intensiver Beanspruchung!
Branche anspruchsvoll, da Tore perfekt und exakt mit einem hohen Automationsgrad gefertigt werden, aber an keine perfekten, manchmal sogar spannenden historischen Einbaustelle verbaut werden. Ist sowohl Herausfordernd als auch sehr Befriedigend!
Im Vertrieb muss man immer differenzieren zwischen guten Einkommen oder Freizeitorientierung.
Ich fühle mich wohl (bin aber auch Leistungsorientiert ;-) )
Interne Schulungen (speziell Produktschulungen) werden en mass geboten.
Bei einem mittelständischen Unternehmen von ca. 250 Mitarbeitern sind die leitenden Positionen naturgemäß weniger als in Konzern mit 5000 Mitarbeitern. Hat alles Vor- und Nachteile
Fair, seit einiger Zeit angelehnt an Metall-/ Elektrotarif.
Stets pünktlich.
Ja, und in gesundem Maße - also kein go woke go broke! Kunden sollen die in Deutschland gefertigten Produkte ja auch kaufen - und das machen sie! Die Tore selbst bringen immense Einsparungen, auch Umwelttechnisch, durch verschiedene Punkte:
- Heizkosten (herrvorragende Dämmwerte und geringste Öffnungszeiten dank Laserscanner)
- Vermeidung Zugluft (Mitarbeitergesundheit)
- Zutrittskontrolle
- Personensicherheit
- Hygiene (gerade in Lebensmittel- oder Pharmaunternehmen)
Gut
Wissen wird gebraucht und geschätzt!
Nachdem man sich bewährt hat absolut freies Arbeiten
Höhenverstellbare Schreibtische wären super gegen Rücken - sonst alles up-to-date!
Ist schon gut und wird immer dran gearbeitet
Anspruchsvoll und Inspirierend!
Einblick vor Ort beim Kunden in alle Branchen und Herstellungsprozesse.
Perfekt für Sendung mit der Maus Gucker :-)
Jeder Ansprechpartner, Einbaustelle und Tor ist unterschiedlich.
Ich gehe jeden Tag gerne in die Firma, ich denke das sagt alles.
Die Arbeitszeit kann man, im begrenzten Rahmen, flexibel gestalten. Das wahrnehmen von Terminen oder kurzfristig Urlaub einreichen ist jederzeit möglich.
Weiterbildung wird angeboten. und auch genutzt.
Urlaubs,- Weihnachtsgeld und zusätzliche Bonus Zahlungen. Das Gehalt der Qualifikation und dem Arbeitsplatz entsprechend.
Da ist noch Luft...
Der Zusammenhalt unter den Kollegen ist sehr gut. Wenn möglich erhält man auch ausreichende Unterstützung.
Die älteren Kollegen geben gerne ihren Erfahrungsschatz weiter und werden im von den jüngeren Kollegen bei schweren Arbeit unterstützt.
Mit der Geschäftsführung selbst, so gut wie keinen Kontakt.
Die direkten Vorgesetzten sind nicht perfekt, wohl aber die Besten die ich in meinem bisherigen Arbeitsleben hatte.
Hierzu etwas Negatives zu sagen hieße meckern auf hohem Niveau.
Nur soviel:
In den Firmen in denen ich zuvor gearbeitet habe, waren die Bedingungen bei weitem nicht so gut.
Leider werden manche Themen gar nicht, nur teilweise oder verspätet kommuniziert so das Missverständnisse vorprogrammiert sind. Da besteht noch Luft nach oben.
Niemand wird auf Grund seiner Herkunft, Hautfarbe oder seines Geschlechts benachteiligt. Für mich, gelebte Gleichberechtigung.
Vielfältig und damit auch interessant. Tägliche Herausforderungen inklusive.
Die letzten Jahre wurden viele Punkte verbessert und es wird deutlich mehr für die Mitarbeiterzufriedenheit getan. Die Entwicklung ist definitiv positiv.
Gelebtes Teamwork, kollegiales Verhalten über alle Abteilungen und Niederlassungen hinweg.
Gute und flexible Arbeitszeitgestaltung. Home-Office wird möglich gemacht. Urlaub ist auch kurzfristig möglich.
Weiterbildungsangebote sind vorhanden und können entsprechend genutzt werden.
Sehr guter Zusammenhalt, bei Problemen wird gegenseitig unterstützt
Fairer Umgang miteinander, ältere Kollegen unterstützen mit Fachwissen.
Geschäftsführung: Wenig direkten Kontakt, wird im Regelfall aber auch nicht benötigt.
Niederlassungsleitung Südwest: Hat immer ein offenes Ohr für Anliegen und ist an einer schnellen Lösungsfindung interessiert.
Ausstattung der Arbeitsplätze im Innendienst ist zeitgemäß. IT könnte aber manchmal leistungsfähiger sein.
Gute Kommunikationsstruktur. Mitarbeiter App und regelmäßige Newsletter
Sehr viele zusätzliche Leistungen zum Urlaubs- und Weihnachtsgeld.
Wird gelebt.
Abwechslungsreiche Tätigkeit mit täglichen Herausforderungen.
- starker Zusammenhalt
- man steht für den Anderen ein
- man kann immer Fragen stellen
- flexible Arbeitsplatzgestaltung
- flache Hierachien
- flexible Arbeitszeiten
- angenehme Work-Life-Balance
- Home-Office möglich
- Gleitzeit
- Vereinbarkeit von Kind & Familie
- gute Aufstiegschancen
- Unternehmen fördert + beteiligt sich an Weiterbildungen
- Lernmittel werden bezuschusst
- kollegialer, freundschaftlicher Umgang
- wöchentliche Team Events stärken den Zusammenhalt
- gemeinsames Kochen in der Mittagspause
- starker Zusammenhalt
- auf ältere Kollegen wird Rücksicht genommen, Arbeiten werden angepasst
- schwere Arbeiten werden vermieden
- älteren Kollegen wird hohe Dankbarkeit entgegengebracht
- Mitarbeiter bieten älteren Mitarbeitern gerne Ihre Hilfe an
- fairer Umgang auf Augenhöhe
- hohe Disziplin und hohes Engagement
- regelmäßige Mitarbeitergespräche stärken den Zusammenhalt
- Emphathie und charakterstarkes Verhalten
- offene, ehrliche Kommunukation auf Augenhöhe
- fairer Umgang miteinander
- Probleme können offen angesprochen werden
- Ehrlichkeit wird groß geschrieben
- überdurchschnittliches Gehalt
- Sonderzahlungen
- Prämien
- spannende/abwechlungsreiche Tätigkeiten
- keine Monotonie am Arbeitsplatz
- Betreuung langfristiger Projekte
- dynamische Branche mit hohem Wachstumspotential
So verdient kununu Geld.