Achtung Ghosting. Leider extrem unprofessionell.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting Abteilung, Abteilungsleiter, Teamleiter und sonst alle die an Gesprächen beteiligt sind im absoluten EinmalEins eines vernünftigen Bewerbungsprozess schulen. Heißt, vernünftige Vorbereitung auf Gespräche, Zeitnahe Rückmeldungen, Ghosting als No Go usw..
Nach mehreren Gesprächen mit wochenlangen Wartenzeiten auf Rückmeldungen zwischen den Gesprächen, wurde sich letztlich gar nicht mehr gemeldet, weder Absage noch sonst eine Reaktion. Das ist schlichtweg unprofessionell und hat meinen zuvor recht positiven Eindruck des Unternehmens nachhaltig ins negative gedreht, zumal es sich anscheinend auch nicht um einen Einzelfall handelt. Ich kann nicht beurteilen, wie das Unternehmen im Alltag und beim Kunden arbeitet, aber bei den Themen Recruiting und Professionalität kann es leider nur ein "ungenügend" geben.