243 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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Bewertungen anzeigenEs gibt nichts womit man sich abfinden muss, man kann über alles reden und eine Lösung finden.
Abwechslungsreiche Projekte.
Außerdem dass Menschen vor Projekte gehen. In meinem Fall wurde ich gefragt ob ich zu einem Projekt pendeln könnte. Gefragt! Da es nicht möglich war, haben wir das Projekt nicht bekommen, hier gab es weder Vorhaltung oder ähnliches.
Nichts - Ich wollte einfach weitere Erfahrungen Sammeln
Mir hat die Möglichkeit gefehlt mehr aus dem Homeoffice zu arbeiten. Vermutlich ist das nun zu Corona Zeiten gang und gebe.
Die Arbeitsatmosphäre in Frankfurt Location fand ich immer super. In der Abteilung (AMR) Agile Mobile Revolution waren wir wie ein Startup im Konzern in dem vieles anders lief als im Rest der Firma.
Es gab regelmässig Hackathons und gemeinsame Events.
Beim Urlaub galt, das nicht alle zur gleichen Zeit in Urlaub gehen dürfen. Man musste sich absprechen sonst gab es keine Vorgaben oder Einschränkungen.
Ich konnte sogar meine Elternzeit von heute auf Morgen nehmen und das sogar zwei mal. Es gab sogar ein kleines Willkommens Geschenk von der Firma und den Kollegen.
In meinen mehr als 4 Jahren bei 7P gab es kein Jahr in dem ich nicht auf mindestens eine Schulung gegangen bin. In einem Jahr war ich sogar fast 10 Tage auf Schulungen. Wenn die Schulung Sinn macht bekommt man auch die Möglichkeit sie zu besuchen.
Da wir in unserer Abteilung einen hohen in House Anteil hatten ist der Kollegiale Zusammenhält sehr groß. Gemeinsames Mittagessen, Spieleabende und Keynotes nach Feierabend schauen waren ein fester Bestandteil.
Ich habe nichts auszusetzen, mein Vorgesetzter war immer erreichbar und korrekt.
Der technische Stand war immer aktuell. Aktuelles Notebook und Firmen Handy. Die Räume sind modern eingerichtet.
Firmenweite Themen wurden in Lunchbriefings besprochen.
Zweimonatlich wurde ein sogenannter Come Together Tag veranstaltet, bei denen man über alle aktuellen Themen der Firma, Projekte und Sonstiges informiert wurde. Bei dieses Gelegenheit gab es auch oft Vorträge.
Zumindest in meiner Abteilung gab es mehrere Mitarbeitergespräche im Jahr, hier hat mir die Trennung von Mitarbeitergespräch und Gehaltsgespräch gefallen.
Ich denke für die Größe der Firma war es angemessen.
Da wir nach Scrum gearbeitet haben und wirklich Agil waren, hat uns keiner Vorgaben gemacht was wir zu schaffen haben.
Den einen oder anderen spannenden Kunden, deren Projekte mich gehalten haben.
Kostenfreie Getränke im Office.
Das Gehalt kam pünktlich.
Das Management.
Die Informationspolitik.
Das Gehalt.
Es würde helfen, ein fähiges Management einzustellen und dann damit aufzuhören, ständig das Unternehmen umzubauen und die Entscheidungen der Vorgänger zu revidieren. Wenn dieses Management dann auch noch soziale Fähigkeiten besäße und die Prinzipien verinnerlichen würde, nach denen die Firma benannt wurde, wäre das ein echte Pluspunkt.
Die Arbeitsatmosphäre in FFM wird letztendlich leider durch die Vorgaben der Mitglieder des "Topmanagements" beeinflusst, die Fairness und Vertrauen nicht unbedingt als Grundwerte verinnerlicht haben.
Die ständigen Reformversuche aus NRW zermürben und lösen bei den potentiell Betroffenen natürlich Besorgnis bzgl. der eigenen Tätigkeit aus und sorgen für eine unglaubliche Fluktuation.
Lob erfolgt eher nicht, dies liegt aber auch daran, dass die Vorgesetzten oft gar nicht so wirklich wissen, was die Untergebenen täglich machen und in welcher Qualität sie Arbeitsergebnisse beim Kunden abgeben. Gerade Teamleiter können dies ob der eigenen Arbeitslast kaum bewältigen.
Auch das ist sehr stark von der Abteilung abhängig: Je näher man an der tatsächlichen Kundenarbeit dran ist, desto schlechter wird das Bild auf die Company. Im Wasserkopf sieht das anders aus.
Ungenügend. Mails und Anrufe (!) außerhalb der Arbeitszeiten und sogar im Urlaub sind an der Tagesordnung. Erholung ist da nicht möglich. Home Office muss eingefordert und durch den Vorgesetzten bewilligt werden.
Schulungen müssen eingefordert werden und sollten nicht zu teuer sein. Eine echte Entwicklungsplanung findet nicht statt, letztendlich lebt man als Berater von dem, was man bereits konnte als man bei der 7P angefangen hat oder sich beim Kunden, bzw. privat in der Freizeit aneignet.
Es werden häufig junge Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen mit niedrigen Bezügen eingestellt, die dann natürlich auch bei längerer Betriebszugehörigkeit nicht adäquat gesteigert werden. Insgesamt scheinen die Gehälter deutlich unterdurchschnittlich zu sein.
"Wird auf Umwelt- und Klimaschutz geachtet? Unterstützt das Unternehmen fairen Handel ("fair trade")?" - Wäre mir nicht bekannt, im Gegenteil werden möglichst große Dienstwägen vertraglich zugesichert und dann auch angeschafft.
Der ist sehr stark vom jeweiligen Team abhängig. In manchen "Teams" kennen sich die Mitarbeiter kaum, da sie in Folge des ungeliebten aber doch betriebenen body leasings kaum miteinander Kontakt haben können, andere sitzen stets zusammen und können dementsprechend einen echten Zusammenhalt aufbauen.
Welche älteren Kollegen?
Unterschiedlich. Das Verhalten der direkten Vorgesetzten ist üblicherweise vollkommen in Ordnung, auch weil sie selbst zusätzlich zur Vorgesetztenrolle eine volle Beraterrolle übernehmen müssen. Das Verhalten des "Topmanagements" ist häufig extrem verbesserungsfähig.
Die Arbeitsbedingungen sind sehr stark abhängig von Art und Ort des Einsatzes. Beim Kunden ist dies naturgemäß unterschiedlich (aber meist gut), im Office FFM sind Ergonomie und Schallschutz Fremdwörter. Die Ausrüstung der Mitarbeiter ist teilweise vorsintflutlich, riesige und schwere Laptops sind an der Tagesordnung, Monitore sind an den nicht verstellbaren Arbeitsplätzen nicht überall vorhanden.
Innerhalb Frankfurts erfolgt die Kommunikation meist per Buschfunk oder per angesäuert klingender Mails, in denen das Ausräumen des stets in einem Studi-WG-Zustand verharrenden Kühlschranks eingefordert wird.
Kommunikation der Unternehmensleitung ist stets zu spät, unvollständig und lässt die Mitarbeiter letztendlich dann doch uninformiert.
Ich würde sagen, dass alle Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter gleich behandelt werden, leider halt nicht gut.
Sehr stark abhängig von Auftrag und Auftraggeber. Wehe, man hat mal keine externe Beauftragung und muss interne Projekte machen...
Standort Köln
Fast Alles: Gehalt, Entwicklung, Head of ..
Management entlassen, die ganze Führungsetage auswechseln
Restrukturierungen in den letzen 5 Jahren ist Alltag
schlechtes Image im Kundenumfeld als auch bei Mitarbeiten
Sehr viele kündigen
Kein Geld dafür
je nachdem wo
naja, muss ja nicht sein? Wofür den?
Nicht ganz hoch im Vergleich zur Konkurrenz
nicht wirklich, alles gleich
Projekte sind schlecht bezahlt und langweilig
kostenlose Parkplätze und Wasser
Mehr Wertschätzung, Austausch von eingesetzen Management
Zu wenig Mitarbeiter, alle sind depresiv und meistens unter Druck
Sehr schlecht im Vergelkich zur Konkurenz
Für 4 Jahre , 1 mal weiterbildung
Grund: kein Geld
das geht noch einiger Maßen, je nach dem in welcher Area man sich befindet
Vorgesetze sind meistens überfordert von Aufgaben und müssen noch parallel Projekte machen. Kein Vorfurf an die vorgesetzen, eher an das Management
Nur auf Management Etagen, sonst ehh wenig
ich sage mal es geht so, Gehltserhöhungen gibt es so gut wie nie auch wenn man sich anstengt und viel Umsatz ins Unternehmen reinbring
Für 4 Jahen nicht wirklich erlebt, mesitens nur die gleichen Kunden und all die Projekte die Konkurzent nicht machen will
Office is way too loud to focus. Fear of and pressure from the top do not make it better. Too much blaming game, finger pointing, yelling at people.
Budget is there on paper. But it is not encouraged to take the time to use it.
The one thing that was truly great. Exceptional. Always supporting to each other.
Das es mit Ausnahme dem Wasser nur ungesunde Soft-Drinks (Fanta, Cola, Sprite) zu trinken gibt und z.B. keinen Saft.
- Firmeninterne Arbeitsatmosphäre sehr positiv, sowohl mit den Vorgesetzten als auch mit den allen weiteren Kollegen.
- Da Seven Principles ein Beratungsunternehmen ist, ist für Berater die direkt beim Kunden eingesetzt werden die Arbeitsatmosphäre innerhalb der Projekte sehr von den Kunden abhängig.
Vorbildliche Referenzen (Groß-Projekte, Groß-Kunden). Siehe Firmen Webseite.
Flexible Arbeitszeiten sowie Home Office möglich.
Gute Weiterbildungsmöglichkeiten und Aufstiegschancen
Positive Erfahrung. Bei komplexen Themen sowie benötigter Unterstützung innerhalb der Projekte wird einem geholfen.
Gute Arbeitsbedingungen. Gute Lichtverhältnissen. Klimatisierte Büros. Keine Großraumbüros.
Firmeninterne Kommunikation sehr positiv, sowohl innerhalb des eigenen Teams als auch Firmenübergreifend.
Super Stimmung, tolle Kollegen, spannende Aufgaben
Fällt mir gerade nichts ein
Etwas mehr Auswahl an Getränken
Top Zusammenhalt und jeder hilft jedem
Spannende Kunden und überwiegend ein gutes Bild bei den Kunden.
Typisch IT, viel zu tun. Dennoch bleibt ausreichend Zeit für das Privatleben
Regelmäßig Fortbildungen für viele Bereiche. Etwas Eigeninitiative natürlich voraus gesetzt
Gehalt ist okay. Durchschnitt in der IT. VWL gibt es, Renten werden von früheren Arbeitgebern flexibel weiter geführt
Zuschüsse zur Bahn. Es wird in vielerlei Hinsicht nachhaltig gedacht
Klasse. Gemeinsame Aktivitäten und Mittagessen. In Zeiten mit viel Arbeitsaufkommen nimmt sich dennoch jeder Zeit den Kollegen zu helfen. Beim Umzug eines Kollegen half ein anderer Kollege beim Streichen am Wochenende
Hier wird nicht unterschieden
Kann nichts negatives dazu sagen. Top!
Alles vorhanden, was benötigt wird.
Aktuell wird viel kommuniziert, da jede Menge Bewegung passiert
Es gibt kein Hierarchiedenken. Jede Meinung zählt
Gerade in der spannenden Phase des Umbruchs viel Raum für Mitgestaltung (für alle)
Selbstverantwortliches Arbeiten ist gewünscht und gefördert.
Förderung der Mitarbeiter und Teamarbeit
Teamarbeit muss verbessert werden.
Schöne Terrasse
Fast alles!!!
Gerade in der HR Abteilung wird erzählt was Mitarbeiter verdienen, dass geht gar nicht!!!
Bösartige Kollegen die klatschten und Geheimnisse weitertragen...Viel sind Neidisch
Kaum vorhanden
Null und sehr falsche Kollegen
Unterste Schublade
Sehr schlecht und respektlos
Geht so
Lässtereien, Kommunkation und die Rufschädigung und noch vieles andere...
Den Vertrieb austauschen
Lässereien in jeder Abteilung besondere Vorsicht vor dem Vertrieb und der Personalabteilung
NULL.....
Bösartige Rufschädigung untereinander