52 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
31 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 17 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
1) Zunehmende Bemühungen seitens HR: Es wird zugehört. Jedoch wurde bisher kaum etwas verbessert, wahrscheinlich weil auch ihnen die Hände gebunden sind.
2) Belegschaft: KollegInnen helfen einen, sind freundlich und kann man Spaß mit haben
1) Immer herrscht Unruhe (ständig wechselnde Geschäftsführer...)
2) ein absolut niederschmetterndes Gehalt
3) Umgang und Druck, trotz Sachbearbeiter Verhältnis
Der Druck war bei allen zu führen, egal welche Position. Die Stimmung war daher dementsprechend. Auch keine Aussicht auf Besserung hat einiges dazu getan.
Image aus der Umgebung trifft zu. Viel Chaos, wenig Cash.
Ziemlich gut für einige, ziemlich schlecht für den anderen. Kommt leider auf die Stelle an. Jedoch war man hier ziemlich bemüht es den einzelnen Recht zu machen.
HR ist bemüht etwas zu bieten, kann aber oft nicht. Weiterbildung wurde abgelehnt
Alle sitzen in einem Boot. Die Belegschaft ist mit das einzige, worauf die Führungskräfte sich etwas einbilden können. Der Zusammenarbeit und die Freundlichkeit der Kollegen war enorm.
Eher gemischt.
Hohe Fluktuation zwischen Sachbearbeitern, Führungskräften und gar Geschäftsführern. Es herrschte nie Ruhe.
Abteilungsabhängig. Teilweise ergonomische Schreibtische und schöne Büros, teilweise abgeranzter Teppich und Schubladen die nicht mehr aufgehen.
Es wird versucht alle abzuholen mittels Channeln und Portalen. Auch gab es regelmäßige Versammlungen. Leider ist trotzdem vieles was wichtig für den eigenen Job war hängen geblieben, oder wurde wissentlich zurückgehalten. Hinzu kommt eine nicht allzu flache Hierarchie.
Der größte Aufreger. Das Gehalt für einen Sachbearbeiter ist einfach das letzte. Und keine Besserung ist je in Sicht.
Vor einigen Jahren gab es noch keine weiblichen Führungskräfte. Das hat sich verbessert, aber da gibt es auch noch viel Platz für Verbesserungen.
Steinalt Systeme gepaart mit Papierbergen, komplizierte Wege und keine Möglichkeit, etwas selbst zu ändern aufgrund der alten Strukturen. Immerhin werden bald Systeme erneuert.
Wertschätzung, Ideen werden ernst genommen und man hat die Flexibilität, eine Entscheidung zu treffen, die vom Unternehmen und der Geschäftsführung gefördert wird
Bisher gab es keine negativen Ergebnisse
Es gibt viele laufende Aktivitäten, die auf die Optimierung und Verbesserung abzielen, um die definierten Unternehmensziele zu erreichen
Es gibt eine transparente, faire und offene Kommunikation innerhalb des Unternehmens, zwischen dem Management und den Kollegen
Das Image des Unternehmens ist bei den Mitarbeitern und auch außerhalb des Unternehmens sehr positiv
Die Work-Life-Balance wird durch das Unternehmen auf jeden Fall gefördert. Urlaube konnten sehr flexibel gestaltet werden.
Das Unternehmen bietet viele Fähigkeiten für Beiträge, Entwicklung und neue Herausforderungen, indem es neue Verantwortlichkeiten übernimmt
Das Gehalt für die definierten Jobs und Aufgaben ist fair. Zahlungen erfolgen pünktlich
Nachhaltigkeit und Umweltschutz sowie die Entwicklung neuer Produkte sind die Hauptkriterien der Unternehmensphilosophie, die hoch geschätzt und kontinuierlich verfolgt wird
Die Kommunikation unter den Kollegen ist sehr offen, direkt und zuverlässig
Die Kommunikation und Beziehung zu älteren Mitarbeitern wird geschätzt und es gibt viele Mitarbeiter, die noch viele Jahre im Unternehmen arbeiten
Die Geschäftsleitung unterstützt und ermutigt ihre Mitarbeiter, mit Selbstvertrauen Verantwortung und Entscheidungen in verschiedenen Situationen und Fällen zu übernehmen.
Die Arbeitsbedingungen und die Ausrüstung sind sehr zufriedenstellend und im Falle einer technischen Unterstützung erhalten Sie diese pünktlich.
Alle Mitarbeiter werden regelmäßig in sehr transparenter Weise durch Workshops oder regelmäßige Besprechungen über den Status des Unternehmens, die Ziele und die erzielten Ergebnisse informiert
Gleichberechtigung ist eines der wichtigsten Kriterien, das vom Unternehmen und der Geschäftsführung unterstützt wird, was durchaus positiv ist.
Es gibt viele interessante und beeindruckende Aufgaben, Projekte, bei denen jeder seinen Teil dazu beitragen und mitentscheiden kann.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
danke für die tolle und durchweg positive Bewertung. Ganz selbstkritisch sind wir natürlich immer der Meinung, dass es noch besser geht. Wenn du also konkrete Ideen zu Verbesserungen haben solltest, freuen wir uns jederzeit auf Feedback. Ansonsten freuen wir uns natürlich auch immer über ***** ;)
VG
Tore
Die Flexible Arbeitszeit so wie die Atmosphäre unter den Mitarbeitern, das die sehr locker und entspannt ist.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank, dass du dir die Zeit für die Bewertung genommen hast. Dir scheint es ja grundsätzlich ganz gut zu gefallen bei uns - das freut uns natürlich.
Bei den Punkten Spaß, Abwechslung und Karrierechancen freuen wir uns aber auch gerne noch über detailliertes Feedback oder auch ein kurzes Kaffeegespräch.
Bzgl. der Vergütung wurde ja bereits dazu informiert, dass wir diese ab 2024 deutlich anheben werden.
VG aus dem HR-Team
Tore
Man vergisst nicht wo man herkommt und bleibt bodenständig.
Wie oben beschrieben ein Pausenraum für alle MA.
"Duz-Kultur" auf sämtlichen Ebenen bis hin zur Geschäftsführung. Man fühlt sich sehr wohl und es herrscht eine überaus angenehme Arbeitsatmosphäre.
Auch hier muss ich einen Stern abziehen. Da SEVERIN in der Vergangenheit nicht unbedingt Wert auf Premium, Prestige und Innovationen wert gelegt hat, ist dies zum Teil auch noch in den Köpfen der Kunden verankert. Seit einigen Jahren wird hier aber eifrig dran gearbeitet. Durch Investitionen in Marketing, Social Media und Produkten hat sich hier in den letzten Jahren richtig was getan.
Homeoffice ist möglich und von daher kann man sein Privatleben gut integrieren.
Nicht nur neu eingestellte MA haben hier die Möglichkeit aufzusteigen sondern auch MA die schon länger im Unternehmen sind.
Aus meiner Sicht absolut okay. Wie das im Vertrieb so ist. Wer Leistung und Ergebnisse bringt, kann auch gutes Geld verdienen.
Auch hier passiert einiges und es wird eifrig an den Projekten gearbeitet.
Alles eindwandfrei
TOP!
Herausragend und vorbildlich. 1 + mit *
Hier muss ich leider einen Stern abziehen. Mit fehlt ein gemeinsamer Pausenraum um auch die Kollegen aus den anderen Abteilungen noch besser kennenzulernen. Dies ist aber in Arbeit.
DIe Kommunikation zwischen den Abteilungen findet i.d. Regel über Teams statt. Viele der Kollegen sind zum Teil im Homeoffice und daher ist Teams eine gute Alternative zum persönlichen Austausch. Persönliche Treffen finden jedoch ebenfalls regelmäßig in Form von Meetings statt. Ein Intranet wird ebenfalls genutzt. Hier werden Informationen transparent an die Mitarbeiter weitergegeben.
TOP!
Bei SEVERIN passiert aktuell sehr viel. Alte Strukturen wurden aufgebrochen und in jeder Abteilung wird gerade umstrukturiert und optimiert. Man hat hier in jedem Fall die Möglichkeit etwas zu bewegen. Man hat das Gefühl das alle Mitarbeiter in einer Aufbruchstimmung sind und super motiviert sind.
Liebe Kollegin, lieber Kollege,
vielen lieben Dank für deine tolle Bewertung. Bodenständigkeit ist natürlich einer unserer Kernwerte - toll, dass du das positiv wahrnimmst.
Der Pausenraum bzw. eine Möglichkeit der sozialen Begegnung ist mittlerweile aus mehreren Richtungen als Verbesserungsvorschlag gekommen. Mir persönlich liegt das Thema auch sehr am Herzen und wir werden weiter prüfen, in welchem dynamischen Projekt wir es vielleicht smart integrieren können. ;-)
Herzliche Grüße
Tore
Severin befindet sich aktuell in der Transformation. Neue Systeme, neue Strukturen. Die Zukunft in Richtung Digitalisierung ist gestartet.
Hallo liebe Kollegin oder lieber Kollege,
vorab danke für deine so positive Bewertung. Schön, dass du die dynamischen Veränderungen insbesonder im Bezug auf die Digitalisierung so wahrnimmst.
Natürlich würde uns aus der HR-Perspektive interessieren, wie wir in den Bereichen Gehalt/Karriere/Arbeitsbedingungen/Work-Life-Balance noch auf fünf Sterne kommen können. Gib uns oder mir dazu doch gerne noch einmal detaillierteres Feedback. :)
Viele Grüße
Tore
Mitarbeiterrabatt im Werksverkauf
Prüfungsvorbereitung
Übernahme der Fahrtkosten
Anpassung der Arbeitsplätze: einheitliche Ausstattung mit modernen Standards z.B. eigene Headsets und Laptops für Azubis, so wäre auch die Arbeitsplatzeinrichtung beim Abteilungswechsel reibungsloser und zeitsparender.
Übernahmechancen nach der Ausbildung sind sehr gut.
Die Arbeitszeit kann mit den Abteilungen selbst abgestimmt werden. Durch Einführung eines neuen Zeiterfassungssystems und der Gleitzeitregelung bei SEVERIN kann man die eigene Arbeitszeit flexibel und individuell gestalten.
Urlaubsgeld und pünktliche Zahlungen. Auch die Fahrtkosten zur Berufsschule werden übernommen.
Die Ausbildungsvergütung selbst könnte aber angepasst werden. Auch im Vergleich zu anderen Betrieben in der Region.
Sowohl persönlich als auch fachlich sehr gut. Bei Fragen haben sie immer ein offenes Ohr für die Azubis und stehen mit Rat und Tat zur Seite.
Leider sehr von der Abteilung abhängig und auch wie sehr man sich selbst einbringt und Interesse äußert.
Auch hier von der Abteilung und dem eigenen Engagement abhängig.
Hallo liebe/r Ex-Azubi(ne),
schön, dass du uns tendenziell gut aber auch so differenziert bewertest. Umso besser, dass du auch gleich konkrete Verbesserungsvorschläge machst! Das freut uns sehr.
Die Themen Arbeitsinhalte und Vergütung kennen wir uns schauen uns die sehr intensiv an bzw sind in der Verbesserung.
Laptops und Headsets gehen wir konkret ab diesem Jahr an. D.h. jeder Azubi bekommt sein Arbeitsgerät zum Start. :)
Herzliche Grüße
Tore
Das passt
Das Unternehmen ist mitten im Imagewandel und der Prozess dauert bekanntlich seine Zeit. Auf jeden Fall, auf dem richtigen Weg.
Was die Gestaltung der Arbeitszeit und die Flexibilität angeht, absolut vorbildlich. Da können sich die meisten Unternehmen im Sauerland eine Scheibe abschneiden.
Möglichkeiten gibt es, allerdings muss man selbst aktiv werden und auf das Unternehmen zugehen, in den meisten Fällen.
Gerade in diesen Zeiten, sicherlich ein schwieriges Thema. Wie in fast allen Unternehmen, hat es auch etwas mit Verhandlungsgeschick zu tun.
Auf dem richtigen Weg.
Sehr guter Zusammenhalt.
Nichts negatives bekannt.
Stärkt einem den Rücken und motiviert. Was will man mehr.
Passt soweit, ein paar Kleinigkeiten stören allerdings.
Abteilungsübergreifend manchmal etwas schwierig, da "flache Hierarchien" noch nicht in allen Bereichen umgesetzt wurden.
Stark verbessert in dem Punkt.
Liebe/r Kolleg/in,
herzlichen Dank für deine positive Bewertung und danke, dass du dir Zeit für das Feedback genommen hast.
Es freut uns sehr, dass du dich bei uns wohlfühlst!
Viele Grüße
Super Zusammenarbeit mit den Kollegen
Ist gerade im Wandel & teilweise Neuaufbau
Flexible Arbeitszeiten & Rücksichtnahme auf Privates
regelmäßige Personalentwicklungsgespräche & offen für den nächsten Schritt
Deutlich Luft nach oben, aber verhandlungsbereit
Auf einem guten Weg
Förderung & Forderung könnten ausgebaut werden; in mehr Prozesse mit einbinden
Flurfunk trägt die meisten Sachen schon vorher durchs Haus
Auf einem guten Weg
Offen für eigene Ideen & Anregungen
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
vielen Dank für deine Bewertung.
Wir freuen uns, dass wir in einigen Feldern die volle Punktzahl von dir erhalten haben und du ebenfalls erkannt hast, dass wir aktuell in vielen Bereichen auf einem guten Weg sind uns weiter zu verbessern.
Vor allem im Bereich Kommunikation arbeiten wir stark daran, alle Kolleginnen und Kollegen rechtzeitig zu aktuellen Themen abzuholen.
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, wir wünschen dir auf deinem weiteren Berufsweg alles Gute!
Man geht ja bekanntermaßen immer mit einem lachenden und einem weinenden Auge. Bei mir hat das weinende Auge aber ganz klar überwogen. Ich habe Severin - insbesondere zum Schluss - als super fairen und unterstützenden Arbeitgeber kennengelernt. Die Regelungen bezüglich Urlaub, Homeoffice, Bezahlung und Co. waren in meinem Fall immer sehr arbeitnehmerfreundlich und ich wurde bei allen Entscheidungen mit einbezogen. Am allermeisten vermisse ich ganz klar das Team und den Teamzusammenhalt. Der ist wirklich unschlagbar. Wenn ihr so weiter macht wie bisher, ist Severin im Gesamtpaket eine super Firma. Ich würde jederzeit zurückkommen.
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
wir freuen uns sehr, dass Du auf die Zeit bei uns so positiv zurückblickst und hoffen, dass Du mit deiner beruflichen und/oder persönlichen Veränderung trotzdem eine gute Entscheidung getroffen hast. :-)
Vielen Dank noch einmal für dein tolles Feedback und falls Dir doch der Sinn noch einmal nach SEVERIN steht: let's talk! ;-)
Viele Grüße
Tore
Kein Führungsstiel und Verhalten, achtet nur auf seins und nimmt Kollegen-Vorschläge für seinen persönlichen Erfolg
Veraltet, nicht auf neuesten Stand
Liebe Ex-Kollegin, lieber Ex-Kollege,
schade, dass Du mit SEVERIN allgemein und offensichtlich deiner Führungskraft im speziellen nicht zufrieden warst. Deine Bewertung hat uns schon beschäftigt und wir würden die Hintergründe gerne besser verstehen. Insbesondere bei den Punkten, die du mit einem Stern bewertet hast, wäre detailliertes Feedback für uns sehr hilfreich. :)
Falls Du noch einmal persönlich sprechen magst: komm gerne auf einen Kaffee bei mir/uns vorbei oder schreib mir eine Mail/Xing/LinkedIn.
Viele Grüße
Tore
So verdient kununu Geld.