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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 8 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SFC Solutions Climate Germany die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,6 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 9 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SFC Solutions Climate Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SFC Solutions Climate Germany
Branchendurchschnitt: Automobil

Die meist gewählten Kulturfaktoren

8 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Sich am Markt ausrichten

    Strategische RichtungModern

    75%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Die eigene Meinung sagen

    Umgang miteinanderTraditionell

    75%

  • Andere Meinungen respektieren

    Umgang miteinanderModern

    75%

  • Mitarbeiter fördern

    FührungModern

    63%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

1,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kurzarbeit...

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schlechte Kommunikation und leere Versprechungen
Die Führungspersönlichkeit der damaligen Lagerleitung-Vertreter bzw.Teamleiter (Wareneingang) entsprach nicht den Erwartungen an eine verlässliche Profesionelle Führungskraft. Hilfsbereitschaft wurde zwar aktiv zugesichert, bei tatsächlichem Bedarf jedoch nicht umgesetzt. Ankündigungen und die spätere Realität wichen stark voneinander ab. Und an Durchsetzungsvermögen gegen über andere Abteilung hat es natürlich auch gefehlt.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Keine Wertschätzung durch Geschäftsführer

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Schnittstellen Problematik

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3,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Kommunikation nicht immer auf Augenhöhe

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Arbeitsverteilung nicht fair

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