Wenig Positiv, viel Negatives
Gut am Arbeitgeber finde ich
Alle duzen sich, was die Kommunikation erleichtert.
Die Führung in der oberen Ebene ist sehr menschlich und freundlich
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Deutlich unterdurchschnittliche Bezahlung
Verbesserungsvorschläge
Keine unqualifizierten Führungskräfte in leitende Positionen befördern, in der Hoffnung, dass ein Techniker oder Meister später die Wissenslücken schließen kann. Erst die notwendige Bildung und Qualifikation, dann die Position.
Arbeitsatmosphäre
Immer Abteilungsabhängig, in unserer Abteilung war es angenehm.
Image
Die SFS hat einen guten Ruf, der Konzern ist insgesamt sehr solide aufgestellt und betreibt viel Marketing. Die angebotenen Benefits machen den Konzern attraktiv für Bewerber. - Empfehlen konnte ich meinen Mitmenschen meine Firma aber nicht.
Work-Life-Balance
Gleitzeitmodell
Karriere/Weiterbildung
In Konzernstrukturen gibt es grundsätzlich etwas bessere Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung als in typischen Familienunternehmen.
Gehalt/Benefits
Das Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Jährliche Erhöhungen von 1–2 % sollten angeblich die Inflation ausgleichen, was in der Realität jedoch nicht funktionierte. Führungskräfte versuchten, dies durch Vergleiche mit tarifgebundenen Unternehmen schönzureden, oft mit fragwürdigen Argumenten. Zwar gab es eine Gewinnausschüttung als Trost, doch das insgesamt sehr niedrige Gehaltsniveau wurde dadurch nicht annähernd ausgeglichen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man ist bemüht.
Kollegenzusammenhalt
In der eigenen Abteilung war ein gewisser Zusammenhalt vorhanden, jedoch fehlte im Unternehmen insgesamt ein echtes Teamdenken. Zwischen den Abteilungen herrschte oft eher ein Gegeneinander als ein Miteinander.
Vorgesetztenverhalten
Viele Führungspositionen waren mit Personen besetzt, die fachlich unqualifiziert waren. Produktionsleitung und Teamleitungen kamen überwiegend durch Sympathie auf ihre Posten. Dieses fehlende Fachwissen und die falsche Besetzung von Schlüsselpositionen trugen letztendlich maßgeblich zur Schließung des Werkes bei.
Arbeitsbedingungen
Die Arbeitsplätze waren gut ausgestattet und entsprachen den Anforderungen.
Kommunikation
Konzernstruktur nach Übernahme durch die SFS Group Schweiz