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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,7Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 3,2Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 3,7Kollegenzusammenhalt
- 3,6Work-Life-Balance
- 3,1Vorgesetztenverhalten
- 3,6Interessante Aufgaben
- 3,5Arbeitsbedingungen
- 3,5Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2011 haben 144 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 144 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Mitarbeiter-Events
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Essenszulage
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Rabatte
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Coaching
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Barrierefrei
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Kurze Wege, guter direkter Vorgesetzter, meistens nette Kollegen
Parkplatz ist kostenlos und reichlich vorhanden
Alle duzen sich, was die Kommunikation erleichtert.
Die Führung in der oberen Ebene ist sehr menschlich und freundlich
freundliche Kollegen, Gleitzeit und Homeoffice Möglichkeiten, neuste Technik, guter IT Support
Flexibilität
Was Mitarbeitende schlecht finden
Die genannten Punkte, die Motivation des bereits Angestellten Personals leider merklich darunter und neues Personal scheint bei der Lohnklasse wohl auch schwer zu finden zu sein
Der ganze Laden lebt die pure Heuchelei. Man schaue sich die Leitlinien an, dann weiß man wo die Defizite sind.
Eingewachsene Strukturen
kein gutes Gehalt, immer gleiche strukturelle Probleme, schlechte Einarbeitung, Stelle wurde nach 2 Jahren gestrichen
Sie gehen mit dem Personal launenhaft um wie es Ihnen grad in den Kram passt
Verbesserungsvorschläge
Den Standort hätte man nicht schließen dürfen, gerade als es sich langsam in die richtige Richtung bewegte. Eventuell hätte man aus der Führung mal öfter auf den Tisch hauen sollen.
Transparenz und Kommunikation
Die HR Abteilung sollte sich die Vorgesetzten mal genauer anschauen und ihnen nicht ein Freifahrtsschein für alles geben
Die Geschäftsführung und das Management sollten sich an die eigenen Leitlinien halten.
Keine unqualifizierten Führungskräfte in leitende Positionen befördern, in der Hoffnung, dass ein Techniker oder Meister später die Wissenslücken schließen kann. Erst die notwendige Bildung und Qualifikation, dann die Position.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
3,8
Der am besten bewertete Faktor von SFS Group Germany ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,8 Punkten (basierend auf 32 Bewertungen).
Durch die ausgelagerte IT in Sachen Hardware manchmal nicht ganz optimal.
Sehr fair, was ich beurteilen kann.
Es gibt Kollegen, die über das Rentenalter hinaus tätig sind und deren Mitarbeit sehr geschätzt wird.
Ältere Kollegen werden sehr geschätzt.
Nur man wir in näher Zukunft probleme bekommen mit der Personalplanung, da grob geschätzt 70 % der Belegschaften in 5-6 in Rente gehen.
Wer ertsmal ein paar Jahre dabei ist, bleibt oft ganz lange
Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits
2,7
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SFS Group Germany ist Gehalt/Benefits mit 2,7 Punkten (basierend auf 51 Bewertungen).
Weit entfernt von Tarifvertag, 13. Gehalt anstatt Weihnachts-/Urlaubsgeld getrennt.
Viel zu starke Kurve zwischen Lohngruppe 1 und 13
Sehr niedrig, und sich dann wundern warum Leute kündigen.
Das Gehalt lag deutlich unter dem Branchendurchschnitt. Jährliche Erhöhungen von 1–2 % sollten angeblich die Inflation ausgleichen, was in der Realität jedoch nicht funktionierte. Führungskräfte versuchten, dies durch Vergleiche mit tarifgebundenen Unternehmen schönzureden, oft mit fragwürdigen Argumenten. Zwar gab es eine Gewinnausschüttung als Trost, doch das insgesamt sehr niedrige Gehaltsniveau wurde dadurch nicht annähernd ausgeglichen.
Mit Jahresvertrag schlechter als bei Zeitarbeit
Unteres Mittelfeld. Das wäre akzeptabel, wenn der Rest stimmt. Man bekommt aber zum Beispiel sein Weihnachtsgeld gekürzt, wenn man krank ist (zu was soll das nützen?); Gehaltserhöhungen werden auf das Basisgehalt, nicht aber auf den „freiwilligen Anteil“ angerechnet usw.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,2
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,2 Punkten bewertet (basierend auf 46 Bewertungen).
Es wurde mehr versprochen als getan, aber das war wahrscheinlich der allgemeinen Situation geschuldet und nicht absichtlich.
Nur für "Ausgewählte"
In Konzernstrukturen gibt es grundsätzlich etwas bessere Möglichkeiten für Karriere und Weiterbildung als in typischen Familienunternehmen.
Nur für "ausgesuchte" Leute
Eine Karriere ist wegen der doch kleinen Größe nicht möglich. Weiterbildungen sind möglich.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SFS Group Germany wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SFS Group Germany gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 57% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SFS Group Germany als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 139 Bewertungen schätzen 32% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 39 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SFS Group Germany als eher modern.
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