SFS 

Group 

Germany 

GmbH

Bewertung

Vielen Dank für deine Bewertung und dafür, dass du dir die Zeit genommen hast, deine Erfahrungen und Einschätzungen mit uns zu teilen. Offenes Feedback – ob positiv oder kritisch – ist für uns wertvoll und hilft uns, als Arbeitgeber besser zu werden.

Wir können nicht auf jeden Aspekt Deiner Bewertung eingehen, nehmen aber deine Bedenken zum Thema Umwelt- und Sozialbewusstsein besonders ernst, insbesondere im Hinblick auf Öldämpfe, Aluminiumstaub und die Absaugungen. Dazu möchten wir Folgendes sehr deutlich klarstellen:

Am Standort Thal werden die gesetzlichen Anforderungen zur inhalativen Exposition gegenüber Gefahrstoffen eingehalten. Wir stehen dazu in regelmäßigem Austausch mit der Berufsgenossenschaft und lassen entsprechende Messungen durchführen – die vorliegenden Ergebnisse liegen hallenübergreifend deutlich unter den gesetzlich vorgeschriebenen Grenzwerten.

Eine umfassende Gesamtabsaugung ist grundsätzlich erstrebenswert und in Teilen der Fertigung bereits umgesetzt. In den übrigen Bereichen werden staubintensive Arbeitsgänge laufend geprüft und bei Bedarf durch technische und organisatorische Maßnahmen so weit wie möglich reduziert.

Arbeits- und Gesundheitsschutz hat bei uns gruppenweit einen sehr hohen Stellenwert und ist fester Bestandteil unserer Unternehmenspolitik. Wir sind fortlaufend bestrebt, uns in diesem Bereich weiterzuentwickeln und kontinuierlich zu verbessern. Der Beitrag unserer Mitarbeitenden ist dabei besonders wertvoll – wir sind für Hinweise und Vorschläge jederzeit offen.

Gerne möchten wir auch auf den Aspekt der Geschlechterverteilung eingehen. Der Standort Thal weist einen höheren Männeranteil in der Belegschaft auf – dies spiegelt in erster Linie die Bewerberlage in einem technisch geprägten Umfeld wider. Auf die Zusammensetzung des Bewerberfelds haben wir als Unternehmen nur begrenzten Einfluss. An unseren übrigen Standorten nähern wir uns einer ausgewogeneren Geschlechterverteilung an, wobei auch dort einzelne Abteilungen unterschiedliche Schwerpunkte aufweisen können.

Grundsätzlich freuen wir uns über Bewerbungen aller Personen – unabhängig von Geschlecht oder Identität. Chancengleichheit ist für uns kein Lippenbekenntnis, sondern gelebte Praxis. Diskriminierenden Praktiken jeder Art erteilen wir eine klare Absage.

Wir laden dich herzlich ein, das Gespräch mit uns zu suchen, um die Schwerpunkte deiner Bewertung gemeinsam zu besprechen und offene Fragen zu klären. Komm gerne auf uns zu – wir freuen uns auf den Austausch. Die Compliance-Beauftragten an den Standorten stehen für Gespräche jederzeit zur Verfügung.