Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 6 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHL die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,8 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 10 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
6 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
Strategische RichtungTraditionell
Work-Life BalanceTraditionell
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Die Unternehmenskultur der SHL AG ist geprägt von Innovation, Teamgeist und einer hohen Kundenorientierung. Mitarbeiter erhalten die Möglichkeit, Verantwortung zu übernehmen, eigene Ideen einzubringen und die Zukunft des Unternehmens aktiv mitzugestalten. Der offene und respektvolle Umgang miteinander schafft ein Arbeitsumfeld, das von Vertrauen, Wertschätzung und gegenseitiger Unterstützung geprägt ist. Durch die enge Zusammenarbeit über Abteilungsgrenzen hinweg entstehen innovative Lösungen, die unsere Kunden weltweit erfolgreich machen. Gleichzeitig bieten flache Hierarchien, kurze Entscheidungswege und ein starkes Miteinander die Grundlage für nachhaltigen Unternehmenserfolg.
Die Arbeitsatmosphäre ist je nach Laune des Chefs.
Vertrauen des Chefs in seine Mitarbeiter ist leider nicht gegeben. Dieser läuft ca. 20 mal am Tag durch die Produktion und beobachtet was seine „leibeigenen“ machen. Er selbst kann dies leider nicht beurteilen, da er von der Materie leider absolut keine Ahnung hat. Als studierter BWL‘er (der lediglich nur das Studium extern gemacht hat, und sich dann bequem in Papis Nest gesetzt hat) wäre dies ja absolut kein Problem, nur sollte er sich dann besser heraushalten.
Kommunikation was negatives anbelangt absolut State of the Art.
Positives wird gerne im geheimen Kämmerchen besprochen. Das auch ja kein Arbeitnehmer auf die Idee kommen könnte um eine Gehaltserhöhung zu bitten.
Kollegenzusammenhalt definitiv mehr als gut.
Sofern viel Aufträge vorhanden sind mehr Work als Life.
Andersherum wenn weniger Arbeit, sollte man am besten kündigen und erst wieder bei Vollauslastung parat sein.
Ich habe noch keinen Arbeitgeber kennenlernen dürfen, der spannender war.
Die Aufgaben sind fordernd, weil wir projektbezogen arbeiten. Aber das macht es aus.. Ich lerne jeden Tag etwas neues dazu. Wenn man weiterkommen will, empfehle ich die SHL.