Ihr Unternehmen?
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,3Kommunikation
- 3,9Kollegenzusammenhalt
- 3,0Work-Life-Balance
- 3,7Vorgesetztenverhalten
- 4,7Interessante Aufgaben
- 3,7Arbeitsbedingungen
- 4,0Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,8Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2021 haben 10 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,7 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Industrie (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 10 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Kantine
- Flexible Arbeitszeiten
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Diensthandy
- Firmenwagen
- Homeoffice
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Gesundheits-Maßnahmen
Arbeitgeber stellen sich vor
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Spannende Aufgaben, Zukunftstechnologie, Teamgedanke, Image des Arbeitgebers, die Kantine
Kollegenzusammenhalt top.
Interessante Tätigkeiten.
Nach langem überlegen, fällt mir nichts ein
Innovationen, Ehrlichkeit und Vertrauen
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mein längerer Anfahrtsweg. Kann aber SHL nichts dafür :D
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Erwartungshaltung ist hoch aber man bekommt keine dankbarkeit bzw. es wird nicht gezeigt.
Man ist nur eine Nummer, sonst nichts anderes.
Super Standort zum Urlaub machen, aber i.d.R. etwas weit weg vom Wohnort. Dies sollte aber nicht davon abhalten, hier zu arbeiten
Verbesserungsvorschläge
CEO sollte mal wieder seine Hirnwindungen überprüfen lassen, und seine Mitarbeiter wertschätzen und nicht behandeln wie Menschen dritter Klasse.
Da gibt es viele aber als Beispiel nenne ich:
- die Mitarbeiter wertschätzen
- den Mitarbeitern für Ihre spontane überstunden dankbar sein
- den Mitarbeitern hin und wieder mal dankbarkeit zeigen
Und da gibt es noch so einiges.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
Der am besten bewertete Faktor von SHL ist Interessante Aufgaben mit 4,7 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Die Prozesse sind sehr spannend.
Jedes Projekt ist eine neue Aufgabe , welches Fachwissen vertieft und fördert
Am schlechtesten bewertet: Work-Life-Balance
Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHL ist Work-Life-Balance mit 3,0 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sofern viel Aufträge vorhanden sind mehr Work als Life.
Andersherum wenn weniger Arbeit, sollte man am besten kündigen und erst wieder bei Vollauslastung parat sein.
Es finden Angebote hierzu statt, an denen man teilnehmen kann.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 3 Bewertungen).
Karriere kann nur bei übermäßigen Überstunden wie auch absolutem Gehorsam und keinem Widersprechen gemacht werden.
Man bleibt auf der Strecke.
Mit der richtigen Einstellung und Ausbildung alles möglich
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- SHL wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,7 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet SHL besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 60% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen SHL als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei SHL als eher traditionell.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kunden aus dem Fokus verlieren und Gute Arbeitsqualität erwarten.