Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Juli 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.7.2026
Redcare Pharmacy erhält ein gemischtes Gesamtbild. Positiv sticht der Kollegenzusammenhalt hervor: Mitarbeiter:innen schätzen den Zusammenhalt im Team und beschreiben viele Kolleg:innen als engagiert und hilfsbereit. Auch die Work-Life-Balance sowie die Arbeitsbedingungen werden positiv bewertet – flexible Arbeitszeiten und moderne Büroausstattung gelten als Pluspunkte.
Deutlich kritischer fallen die Bewertungen zu Gehalt, Führungsverhalten und Karrieremöglichkeiten aus. Die Vergütung gilt als unterdurchschnittlich: Gehaltsanpassungen sind selten und minimal, neue Mitarbeiter:innen verdienen teils deutlich mehr als langjährige Kräfte in gleicher Position, und Benefits wie Weihnachtsgeld wurden gestrichen. Führungskräfte verfügen laut den Bewertungen zwar über Fachkenntnisse, jedoch mangelt es an Führungserfahrung u...
Zusammenfassung nach Kategorie
Die Bewertungen zur Vergütung bei Redcare Pharmacy fallen negativ aus. Viele Mitarbeiter:innen kritisieren, dass Gehaltsanpassungen selten und minimal ausfallen – häufig nur zwischen 0 und 2 % jährlich. Besonders bemängeln einige, dass neue Mitarbeiter:innen in gleichen Positionen teils deutlich mehr verdienen als langjährige Kolleg:innen, was Forderungen nach mehr Transparenz auslöst. Das Gehaltsniveau wird von mehreren Nutzer:innen als unterdurchschnittlich oder knapp über dem Mindestlohn beschrieben, während die Verantwortung steigt, ohne entsprechende Anpassungen zu erfahren.
Hinzu kommt, dass Benefits wie Weihnachtsgeld gestrichen wurden und kein Budget für Gehaltserhöhungen vorhanden sei. Wenige Nutzer:innen nennen pünktliche Gehaltszahlungen und einen arbeitgeberfinanzierten Pensionsplan als positive Aspekte. Insgesamt überwiegt jedoch die Unzufriedenheit, da das Gehalt im Marktvergleich als zu niedrig empfunden wird und individuelle Zusatzleistungen weitgehend fehlen.
Das Vorgesetztenverhalten bei Redcare Pharmacy wird von den Nutzer:innen insgesamt gemischt bewertet. Während die Gesamtstimmung aller Bewertungen ausgeglichen ist, fallen die schriftlichen Rückmeldungen deutlich kritischer aus. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Führungspositionen nicht immer mit geeigneten Personen besetzt werden und konstruktive Kritik wenig Gehör findet. Zudem wird das Fehlen von Transparenz – insbesondere bei Gehaltsfragen – sowie eine ungleiche Aufgabenverteilung als problematisch empfunden.
Führungskräfte werden zwar für ihre fachliche Expertise im Pharma- und Marktbereich geschätzt, jedoch mangelt es nach Ansicht einiger Bewertenden an echten Führungskompetenzen. Die direkte Teamführung erhält noch am ehesten positive Rückmeldungen, während das höhere Management als wenig greifbar und kommunikationsschwach wahrgenommen wird. Feedback werde häufig ignoriert, und unehrliches Verhalten bleibe oft ohne Konsequenzen – was laut einigen Nutzer:innen einen kulturellen Wandel von oben erfordere.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Redcare Pharmacy werden von den Nutzer:innen sehr negativ bewertet. Weiterbildungen werden laut mehreren Bewertungen kaum gefördert, da sie mit höheren Gehaltskosten verbunden sind. Sprachkurse wie Englischkurse wurden demnach gekürzt, und Online-Angebote gelten als wenig zielführend für die berufliche Entwicklung.
Auch die Aufstiegschancen schneiden schlecht ab. Einige Nutzer:innen bemängeln, dass Beförderungskriterien intransparent sind und Aufstiege weniger von Qualifikationen als von persönlicher Positionierung abhängen. Der Eindruck, dass bestimmte Mitarbeiter:innen bevorzugt werden, zieht sich durch mehrere Bewertungen. Trotz kontinuierlicher Neueinstellungen fehlen laut einigen Nutzer:innen reale Möglichkeiten zur internen Weiterbeschäftigung, auch teamübergreifend. Wer eine höhere Position anstrebt, muss offenbar jahrelange Ausdauer mitbringen.
Der Kollegenzusammenhalt bei Redcare Pharmacy wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Positiv hervorgehoben werden das freundliche und ehrliche Miteinander sowie das Engagement vieler Kolleg:innen, die trotz schwieriger Umstände gute Arbeit leisten.
Kritischere Stimmen bemängeln hingegen, dass die Zusammenarbeit nicht immer offen und direkt verläuft und sich Kolleg:innen gelegentlich eher nebeneinander als miteinander arbeiten. Einige Nutzer:innen berichten zudem, dass leistungsschwächere Mitarbeiter:innen von anderen getragen werden, was die Arbeitsbelastung erhöht und das gegenseitige Vertrauen belastet. Auch Sparmaßnahmen sollen dem Teamgeist geschadet haben. Da die Gesamtbewertung – unter Einbezug aller Bewertungen – positiv ausfällt, überwiegt insgesamt ein konstruktives Bild des Kollegenzusammenhalts, auch wenn die schriftlichen Bewertungen ein ausgewogeneres Stimmungsbild zeichnen.
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