Basierend auf von Mitarbeiter:innen seit Oktober 2025. Alle Informationen findest du hier.
Zuletzt aktualisiert am 1.10.2026
Redcare Pharmacy erhält ein gemischtes Gesamtbild. Besonders kritisch sehen Mitarbeiter:innen das Führungsverhalten: Viele bemängeln fehlende Transparenz, mangelnde Führungserfahrung und eine Tendenz, unkritische Mitarbeitende gegenüber kompetenten zu bevorzugen. Auch die Vergütung steht in der Kritik – Gehälter liegen nach Ansicht vieler nahe am Marktminimum, jährliche Anpassungen fallen gering aus, und frühere Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld wurden gestrichen. Hinzu kommen Defizite bei Karriere und Weiterbildung: Aufstiegskriterien gelten als intransparent, Weiterbildungsbudgets als unzureichend, und eine systematische Personalentwicklung vermissen viele Bewertungen. Die interne Kommunikation verstärkt diese Kritik – Entscheidungen werden häufig über die Köpfe der Belegschaft hinweg getroffen, und Informatio...
Zusammenfassung nach Kategorie
Das Vorgesetztenverhalten bei Redcare Pharmacy wird von den Nutzer:innen eher kritisch bewertet. Bemängelt werden fehlende Ehrlichkeit, mangelnde Führungserfahrung sowie eine ungleiche Aufgabenverteilung. Einige Bewertungen beschreiben, dass Feedback von Vorgesetzten ignoriert wird und Führungspositionen mit wenig kritischen Mitarbeiter:innen besetzt werden, anstatt kompetente Personen zu fördern. Zudem bemängeln einige, dass die Expertise ausführender Mitarbeiter:innen zu wenig in Entscheidungen einfließt. Kritisiert wird auch, dass problematisches Führungsverhalten ohne Konsequenzen bleibt und eine entsprechende Unternehmenskultur von oben fehlt.
Wenige Stimmen hingegen bewerten die Führung positiv und heben Transparenz sowie einen respektvollen Umgang auf Augenhöhe hervor. Der Großteil der Meinungen zeichnet jedoch ein kritisches Bild, in dem Führungsqualität stark von der jeweiligen Vorgesetzten-Person abhängt und strukturelle Verbesserungen in Kommunikation sowie Mitarbeiter:innenentwicklung gewünscht werden.
Die Gehälter bei Redcare Pharmacy werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Viele empfinden die Vergütung als zu niedrig im Verhältnis zur übertragenen Verantwortung – einige beschreiben sie als kaum über dem Mindestlohn liegend. Besonders langjährige Mitarbeiter:innen fühlen sich unterdurchschnittlich entlohnt, während gleichzeitig die Anforderungen und Aufgaben steigen, ohne dass entsprechende Gehaltsanpassungen folgen. Hinzu kommt, dass frühere Zusatzleistungen wie Weihnachtsgeld weggefallen sein sollen.
Auch die jährlichen Gehaltsanpassungen sorgen für Unmut: Sie liegen laut einigen Bewertungen häufig nur zwischen null und zwei Prozent. Erschwerend kommt hinzu, dass Neueinsteiger:innen offenbar besser vergütet werden als erfahrene Mitarbeiter:innen. Zwar werden Extras wie das Deutschland-Ticket und Urban Sports sowie eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge positiv erwähnt, doch überwiegt die Kritik an der Grundvergütung und der Transparenz bei Gehaltsstrukturen deutlich.
Die Arbeitsatmosphäre bei Redcare Pharmacy wird von den Nutzer:innen gemischt bewertet. Auf der positiven Seite heben einige Bewertungen den kollegialen Zusammenhalt, eine harmonische Zusammenarbeit im Team sowie das moderne Bürogebäude mit offener Atmosphäre hervor.
Kritischer äußern sich Nutzer:innen zu den anhaltenden Umstrukturierungen, die Unsicherheiten rund um Jobsicherheit und Homeoffice-Regelungen erzeugen und zu Spannungen innerhalb der Teams führen. Lob wird selten ausgesprochen, Kritik bleibt häufig unklar, was das Arbeitsklima zusätzlich belastet. Hinzu kommen Bedenken bezüglich mangelhafter Führungskoordination und einem steigenden Leistungsdruck. Einige Bewertungen bemängeln zudem Diskrepanzen zwischen den nach außen kommunizierten Unternehmenswerten und der internen Umsetzung. Die räumlichen Bedingungen werden ebenfalls kritisiert, da es trotz Datenschutzmaßnahmen an ausreichender Privatsphäre mangelt.
Die Karriere- und Weiterbildungsmöglichkeiten bei Redcare Pharmacy werden von den Nutzer:innen kritisch bewertet. Weiterbildungen werden aus Kostengründen kaum aktiv gefördert, und angebotene Online-Kurse gelten als wenig praxisrelevant. Sprachkurse wie Englischkurse werden gestrichen oder stark eingeschränkt, während das individuelle Trainingsbudget pro Kopf als minimal wahrgenommen wird. Einige Bewertungen bemängeln zudem, dass keine systematische Mitarbeiter:innenentwicklung erkennbar ist.
Auch bei den Aufstiegsmöglichkeiten zeigt sich ein negatives Bild: Beförderungen erfordern laut einigen Nutzer:innen einen jahrelangen Kampf, und die Kriterien für den beruflichen Aufstieg gelten als intransparent. Wenige Bewertungen kritisieren, dass Entwicklungschancen bestimmten Mitarbeiter:innen bevorzugt zugutekommen, unabhängig von der tatsächlichen Leistung. Eine klarere und fairere Aufstiegsstruktur wird als notwendig erachtet.
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