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Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 14 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei SHOPMACHER eCommerce die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 64 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
SHOPMACHER eCommerce
Branchendurchschnitt: IT

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
SHOPMACHER eCommerce
Branchendurchschnitt: IT

Die meist gewählten Kulturfaktoren

14 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    93%

  • Flexibel sein

    Strategische RichtungModern

    86%

  • Kundenorientiert handeln

    Strategische RichtungModern

    79%

  • Kooperieren

    Umgang miteinanderModern

    79%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Entwicklerteam war die Stimmung meistens gut, aber im Unternehmen allgemein habe ich einige nicht so angenehme Erfahrungen gemacht.

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3,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Die monatliche Team-Infos waren sehr informativ und hilfreich, aber viele Dinge waren schlecht dokumentiert, oder nicht festgelegt.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Im Team hat man sich gegenseitig unterstützt und die Zusammenarbeit war meistens unkompliziert und angenehm.

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3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Der Workload war oft sehr hoch, wodurch eine ausgewogene Work-Life-Balance nicht immer möglich war.

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2,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Führungskräfte waren über längere Phasen kaum präsent, da sie für andere Aufgaben eingesetzt wurden. Dadurch fehlte es an Orientierung und klare Unterstützung.

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2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Fachlich in Ordnung, aber durch häufige Überlastung und mangelnder Wertschätzung getrübt.

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