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SHOPMACHER eCommerce GmbH & Co. 
KG
als Arbeitgeber

Mitarbeiterzufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,1Image
    • 3,6Karriere/Weiterbildung
    • 4,4Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 3,9Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 3,9Interessante Aufgaben
    • 4,0Arbeitsbedingungen
    • 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,4Gleichberechtigung
    • 4,5Umgang mit älteren Kollegen

Seit 2013 haben 68 Mitarbeiter und Bewerber diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Marketing/Werbung/PR (3,7 Punkte).

Alle 68 Bewertungen entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 59 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    93%93
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    90%90
  • EssenszulageEssenszulage
    83%83
  • HomeofficeHomeoffice
    80%80
  • ParkplatzParkplatz
    68%68
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    61%61
  • InternetnutzungInternetnutzung
    61%61
  • Mitarbeiter-RabattMitarbeiter-Rabatt
    44%44
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    44%44
  • DiensthandyDiensthandy
    37%37
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    32%32
  • KantineKantine
    25%25
  • FirmenwagenFirmenwagen
    22%22
  • CoachingCoaching
    22%22
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    17%17
  • BarrierefreiBarrierefrei
    14%14
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    10%10
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    7%7
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    3%3

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Eine große Zahl an Benefits (Jobrad, Firmenfeiern, flex. Arbeitszeit, Homeoffice, gemeinsames Frühstück, etc. pp), das Vertrauen in die Mitarbeiter, Bereitschaft neues auszuprobieren, Transparenz, Kollegialität & Hilfsbereitschaft,...
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Super Team, interessante Aufgaben und sehr flache Hierachien
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- HomeOffice
- Work/Life Balance
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Das wirklich sehr gute Zusammengehörigkeitsgefühl, die gesamte Kommunikation auf Augenhöhe, es gibt kein "von oben herab". Klare und offene Aussagen zur aktuellen Lage von SHOPMACHER
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Hier kann jeder mitgestalten
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Was Mitarbeiter noch gut finden? 43 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Ich kann nichts wirklich schlechtes finden. Etwaige Schwachstellen, einmal entdeckt, werden in Angriff genommen, auch wenn es vielleicht mal etwas dauert :-). Und konstruktive Kritik ist erwünscht.
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Häufig schlechte Ausbildung. Bereits oben beschrieben.
Arbeitnehmer einstellen, mit dem wissen das man Sie nicht lange beschäftigen kann da dass Geld nicht reicht und somit schnell wieder gehen kann.
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Manchmal sind die Arbeitspakete sehr agil, so daß manche Entscheidungen sich schnell anders entscheiden können
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Aufkommender Unmut innerhalb einiger Abteilungen wird nicht immer konsequent verfolgt, Verbesserungen werden zwar angekündigt, aber nicht stringent umgesetzt. Eine große Schwachstelle sind die unvollständigen, internen Prozesse.
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 30 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Kommunikationsfluss kann weiter verbessert werden. Für best. (lineare) Prozesse sollte man auch feste Workflows etablieren - hier ist Agilität nicht erforderlich und kann manchmal sogar hinderlich sein.
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Mehr Wertschätzung bei Kollegen die schon Jahre im Unternehmen sind. Weder Weiterbildungen, noch finanzielle Erhöhung erhält man nach Jahren. Auch immense Gehaltsunterschiede bei gleicher Tätigkeit. Nicht nachvollziehbare Kündigungen. Wundern sich über „schlechte Azubis“ die jedoch während ihrer Ausbildung ganz andere Tätigkeiten machen mussten, die gar nicht ihren Beruf entsprachen. Man spürt genau, wen die GF mag und wen nicht. Trotz der relativ schlechten Kritik, würde ich Shopmacher als erste Station in der Berufswelt empfehlen. Man erhält einen großen Eindruck in ...
erst überlegen ob man einen weitern Mitarbeiter überhaupt bezahlen kann oder nicht
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Verbindlichkeit im Bezug auf bereits verabschiedete Strukturen und Prozesse schaffen
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Manche Ankündigungen sollten rechtzeitig und deutlicher kommuniziert werden, bevor dies falsch verstanden wird
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 17 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,7

Der am besten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kollegenzusammenhalt mit 4,7 Punkten (basierend auf 39 Bewertungen).


Die Kollegen sind freundlich und hilfsbereit. Es herrscht eine höfliche, freundschaftliche Atmosphäre - der Begriff "SHOPMACHER-Familie" wird gelebt. Und auch wenn es mal konstruktive Diskussionen oder kleine Ungereimtheiten geben sollte, so kommen oft gute Kompromisse oder neue Ideen dabei herum.
5
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WIe schon gesagt ein tolles Team indem man sich gegenseitig gerne aushilft.
5
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Durch die sehr gute Arbeitsatmosphäre ist auch der Kollegenzusammenhalt sehr gut. Innerhalb der Teams meist top, teamübergreifend aber immer noch sehr gut. Es gibt einzelne, von den Teams selbst geplante (und von SHOPMACHER subventionierte) Teamevents und zudem noch übergreifende Aktionen wie Sommerfeste, Kochevents oder Weihnachtsfeiern wo Kollegen ohne sich nur im eigenen Teamkontext zu bewegen gemeinsam Spaß haben
4
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Auch in dieser schweren Zeit ist der Kollegenzusammenhalt sehr gut und die Mitarbeiter unterstützen sich gegenseitig. Einige Teams haben sich z.B ein virtuelles Büro eingerichtet, um sich während der Arbeitszeit weiterhin gut austauschen zu können.
5
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Unfassbar gut! Es ist am Anfang, wie so oft, schwer rein zukommen und mit allen warm zu werden, hat man das aber geschafft ist es quasi wie ein zweiter Freundeskreis. Viele Kollegen/innen unternehmen auch privat Sachen zusammen oder gehen gemeinsam zum Sport.
5
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Was Mitarbeiter noch über Kollegenzusammenhalt sagen? 39 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von SHOPMACHER eCommerce ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 34 Bewertungen).


Ist ab einer gewissen Größe immer ein kleines Problem. Kommunikation war nicht schlecht, aber doch verbesserungsfähig.
3
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An einigen Stellen könnte die Kommunikation untereinander noch etwas verbessert werden.
3
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Bei der internen Kommunikation kommt es ab und zu zu Missverständnissen.
Dieses Problem ist jedoch bereits bekannt und soll zeitnah aus dem Weg geräumt werden.
3
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die unterschiedlichen Standorte und das große Wachstum sorgen leider für Reibungsverluste
3
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Ein morgendliches Stand-Up im eigenen Team ist i.d.R. jeden Tag nach dem Frühstück geplant.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen? 34 Bewertungen lesen

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,6

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,6 Punkten bewertet (basierend auf 29 Bewertungen).


Es gibt regelmäßige Termine für Entwicklungsgespräche mit den Mitarbeitern, Workshops und Fortbildungen werden angeboten, auch Wechsel innerhalb des Unternehmens sind möglich.
4
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Immer offen für Workshops und andersartige Weiterbildungsmaßnahmen.
5
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Weiterbildung wird gerne gesehen, wenn es einen Bereich gibt, in dem man sich weiterentwickeln möchte, hat man die Möglichkeit dazu. Es gibt Jahresgespräche, die man meistens mit seinem Vorgesetzten durchführt. Dort kann man unter anderem so was anbringen oder man spricht einfach direkt mit seinem Vorgesetzten. Einen konkreten Plan gibt es da bisher scheinbar nicht, man muss sich also selber kümmern und kann nicht aus einem Topf von vorbereiteten Schulungen wählen.
4
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Karrierechancen sind bei nötigem Engagement vorhanden. Weiterbildung ist möglich, hier ist aber ein Ausbaufaktor.
3
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Regelmäßige Barcamps, Teilnahme an Branchenevents, individuelle Weiterentwicklungsmaßnahmen
4
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 29 Bewertungen lesen

Gehälter

72%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 53 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
PHP-Entwickler5 Gehaltsangaben
Ø51.600 €
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Moderne
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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Einsatz wertschätzen und Flexibel sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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Branchendurchschnitt: Marketing/Werbung/PR
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