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Unternehmenskultur

Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 9 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei shopping24 commerce network die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 4,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 101 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
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Branchendurchschnitt: Handel

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
shopping24 commerce network
Branchendurchschnitt: Handel

Die meist gewählten Kulturfaktoren

9 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    111%

  • Kollegen helfen

    Umgang miteinanderModern

    111%

  • Sich kollegial verhalten

    Umgang miteinanderModern

    100%

  • Spaß und Freude haben

    Work-Life BalanceModern

    100%

  • Offen für privaten Austausch sein

    Work-Life BalanceModern

    100%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
Arbeitsatmosphäre

Seit dem Verkauf herrscht eine ganz andere Stimmung. Weniger Vertrauen, viel mehr Druck...das ist keine schöne Atmosphäre mehr.

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2,0
Kommunikation

Es wird wenig leider wenig internes kommuniziert. Nur die Geschäftszahlen und Ziele werden regelmäßig groß verkündet. Andere wichtige Tatsachen die das Personal betreffen werden, wenn überhaupt, spät kommuniziert

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4,0
Kollegenzusammenhalt

Die alten Kolleg:innen untereinander sind toll und unterstützen sich.

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2,0
Work-Life-Balance

Es wird sehr viel mehr von einem verlangt. Es ist richtig, dass wenn ein Unternehmen vorankommen möchte, auch mal über den Anspruch hinaus gearbeitet werden muss. Aber nicht über so eine Dauer und in so einem Ton. Seit dem Verkauf ist auch ein Anstieg der Krankentage von Kolleg:innen zu merken...das spricht meist schon Bände.

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2,0
Vorgesetztenverhalten

Kommt drauf an wen man hat.
Die alten Teamstrukturen haben funktioniert und funktionieren weiterhin. Neue, hohe, Köpfe haben sehr andere Herangehensweisen und wer da nicht pariert bekommt nett gesagt, dass man auch das Unternehmen verlassen kann.

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5,0
ArbeitsatmosphäreWerkstudent/in

Das Team im Titel ist nicht umsonst groß geschrieben. Ich habe mich seit Tag 1 im Unternehmen und im Team sehr wohlgefühlt und konnte stets ich selbst sein.

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