Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 109 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Mitarbeiter-Events
Homeoffice
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Kantine
Parkplatz
Betriebsarzt
Essenszulage
Barrierefrei
Hund erlaubt
Betriebliche Altersvorsorge
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungViel Freiheiten und Gesaltungspielraum
Wonderful colleagues, excellent work-life balance, on-site presence not mandatory.
Die noch alten Shopping24 Kollegen:innen halten sehr gut zusammen und, viel wichtiger, halten die alten Werte aufrecht.
- Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten.
Hier sind neue Ideen willkommen, jeder hat die Möglichkeit seine Expertise einzubringen und umzusetzen.
A bit chaotic and unorganized sometimes (as with any startup), constantly changing requirements.
Das komplete leadership Team. Am Ende kündigen Mitarbeiter wegen schlechter Führungskraft.
Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"... diese Eigenschaften fehlen mir
Leider soll wohl die Remote First Kultur abgeschafft werden, das fände ich sehr schade wenn man uns 2-3 Tage ins Office zurückholt.
Derzeit haben wir komplett flexible Zeiten, das soll wohl evtl. auch an Kernarbeitszeiten angepasst werden.
Eigentlich nichts. Danke für die gute Zeit!
Alles duper
Insbesondere die nicht-Shopping24-Führungskräfte sollten auf die erfahrenen Miterarbeiter:innen hören! Von den Führungskräften erwarte ich ganz klare Qualifikationen und Verhalten:
- Vorbild sein
- den Dialog suchen, d.h. nicht einfach über Dinge bestimmen, sondern sich zusammensetzen und über Ideen sprechen und Meinungen einholen
- Flexibilität: auch mal die eigenen Entscheidungen und Ideen hinterfragen bzw. neu bewerten statt diese einfach durchzusetzen
- Eigene Fehler akzeptieren!
- Verantwortungsbewusstsein sein, denn Fehlentscheidungen betreffen uns alle!
- Klare Erwartungen an die Mitarbeiter:innen. Es ist durchaus ...
- Das Management muss endlich anfangen, die Mitarbeiter zu halten und sie zufriedenzustellen. Gute Fachkräfte sind heutzutage Mangelware und es scheint ihnen nicht bewusst zu sein.
- Mitarbeiter müssen mitentscheiden dürfen. Wenn sie an Entscheidungsprozessen beteiligt werden, tragen auch effizient mit individueller Expertise zum Gesamtgewinn des Unternehmens bei.
- Feedbackkultur soll von allen Seiten gelebt werden. Das Management muss endlich aufhören, nur zu sagen, was andere falsch manchen und anfangen zu hören, was SIE falsch machen.
- Führungskräfte sollen sich ...
Leider ist die Devise " mehr Schein als Sein" eingezogen. Die Mitarbeiter:innen sollten für ihren Einsatz mehr geschätzt werden und keine "Show" zB per Video wie im amerikanischen Stil abziehen. Wirkliche Anerkennung und Wertschätzung geht anders.
Macht weiter so!
Der am besten bewertete Faktor von shopping24 commerce network ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Very chill, yet productive
Im alten Team soweit gut, solange der mrge Einfluss außen vor bleibt.
Das Team im Titel ist nicht umsonst groß geschrieben. Ich habe mich seit Tag 1 im Unternehmen und im Team sehr wohlgefühlt und konnte stets ich selbst sein.
Auch seit dem wir komplett remote arbeiten ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv und fröhlich.
Man fühlt sich einfach wohl.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von shopping24 commerce network ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).
Kein Budget dafür
Wenn man proaktiv fragt, hat man eine Chance. Man bekommt aber auch nicht immer seinen Wunsch. Kommt darauf an was es kostet und was es auch dem Unternehmen bringt.
Wer gut mitarbeitet, wird gesehen und kann mit Beförderungen rechnen.
Weil das Unternehmen mit ca. 70 Mitarbeitern eher klein ist, sind "riesen Sprünge" i.d. R. nicht möglich. Muss halt eine entsprechende Stelle frei sein, wie so überall.
Weiterbildungen oder Events/ Konferenzen/ Seminare können in Abstimmung mit der Führungskraft in Anspruch genommen werden. Interne Karrieremöglichkeiten oder Personalführung sind auf Grund von flachen Hierarchien eher nicht gegeben.
Du kannst hier sicher Karriere machen, aber dann brauchst du Geduld und Glück.
Die derzeitigen FK sind noch sehr jung und unternehmensverbunden und die sehr flachen Hierachien sorgen dafür, dass eine klassische "Beförderung" nur sehr wenigen Kollegen zu Teil wird (Abgesehen vom Wegfall eines Junior-Titels).
Fortbildungen sind eher rar. Du kannst z. B. Englisch-Kurse belegen und Messen besuchen, aber fachlich musst du dich selbst weiterbilden.
