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shopping24 commerce 
network
als Arbeitgeber

Wie ist es, hier zu arbeiten?

4,5
kununu Score112 Bewertungen
50%50
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
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Mitarbeiterzufriedenheit

    • 4,2Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,5Image
    • 4,2Karriere/Weiterbildung
    • 4,8Arbeitsatmosphäre
    • 4,4Kommunikation
    • 4,7Kollegenzusammenhalt
    • 4,7Work-Life-Balance
    • 4,6Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 4,5Arbeitsbedingungen
    • 4,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,8Gleichberechtigung
    • 4,7Umgang mit älteren Kollegen

Awards

Gehälter

83%bewerten ihr Gehalt als gut oder sehr gut (basierend auf 100 Bewertungen)


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Manager:in Business Development5 Gehaltsangaben
Ø42.000 €
Leiter:in Marketing2 Gehaltsangaben
Ø78.200 €
Performance Manager:in2 Gehaltsangaben
Ø43.200 €
Gehälter für 3 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
shopping24 commerce network
Branchendurchschnitt: Handel

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitern Freiräume geben und Sich kollegial verhalten.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
shopping24 commerce network
Branchendurchschnitt: Handel
Unternehmenskultur entdecken

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 107 Mitarbeitern bestätigt.

  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    84%84
  • RabatteRabatte
    79%79
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    75%75
  • HomeofficeHomeoffice
    74%74
  • InternetnutzungInternetnutzung
    68%68
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    63%63
  • KantineKantine
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    55%55
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    37%37
  • EssenszulageEssenszulage
    35%35
  • BarrierefreiBarrierefrei
    32%32
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • CoachingCoaching
    23%23
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    23%23
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    21%21
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    17%17
  • DiensthandyDiensthandy
    7%7
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    1%1

Arbeitgeber stellen sich vor

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Die noch alten Shopping24 Kollegen:innen halten sehr gut zusammen und, viel wichtiger, halten die alten Werte aufrecht.
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- Das Gehalt und die flexiblen Arbeitszeiten.
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Hier sind neue Ideen willkommen, jeder hat die Möglichkeit seine Expertise einzubringen und umzusetzen.
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Kollegenzusammenhalt, Führungsverhalten, Unternehmenskultur, Office, Hardware.
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- Tolle Kollegen
- tolle Atmosphäre
- Viel Verantwortung
- Sehr viel Platz für eigene Ideen. Diese werden auch wirklich umgesetzt!
- Die Bereitschaft immer neues zu lernen
- Sehr flache Hierarchie in den einzelnen Teams
Was Mitarbeiter noch gut finden? 48 Bewertungen lesen

Was Mitarbeiter schlecht finden

Leider soll wohl die Remote First Kultur abgeschafft werden, das fände ich sehr schade wenn man uns 2-3 Tage ins Office zurückholt.
Derzeit haben wir komplett flexible Zeiten, das soll wohl evtl. auch an Kernarbeitszeiten angepasst werden.
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Das komplete leadership Team. Am Ende kündigen Mitarbeiter wegen schlechter Führungskraft.
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Siehe "Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber"... diese Eigenschaften fehlen mir
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Dass es wenig Karrieremöglichkeiten für langjährige Mitarbeiter gibt.
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Eigentlich nichts. Danke für die gute Zeit!
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Was Mitarbeiter noch schlecht finden? 17 Bewertungen lesen

Verbesserungsvorschläge

Insbesondere die nicht-Shopping24-Führungskräfte sollten auf die erfahrenen Miterarbeiter:innen hören! Von den Führungskräften erwarte ich ganz klare Qualifikationen und Verhalten:
- Vorbild sein
- den Dialog suchen, d.h. nicht einfach über Dinge bestimmen, sondern sich zusammensetzen und über Ideen sprechen und Meinungen einholen
- Flexibilität: auch mal die eigenen Entscheidungen und Ideen hinterfragen bzw. neu bewerten statt diese einfach durchzusetzen
- Eigene Fehler akzeptieren!
- Verantwortungsbewusstsein sein, denn Fehlentscheidungen betreffen uns alle!
- Klare Erwartungen an die Mitarbeiter:innen. Es ist durchaus ...
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- Das Management muss endlich anfangen, die Mitarbeiter zu halten und sie zufriedenzustellen. Gute Fachkräfte sind heutzutage Mangelware und es scheint ihnen nicht bewusst zu sein.
- Mitarbeiter müssen mitentscheiden dürfen. Wenn sie an Entscheidungsprozessen beteiligt werden, tragen auch effizient mit individueller Expertise zum Gesamtgewinn des Unternehmens bei.
- Feedbackkultur soll von allen Seiten gelebt werden. Das Management muss endlich aufhören, nur zu sagen, was andere falsch manchen und anfangen zu hören, was SIE falsch machen.
- Führungskräfte sollen sich ...
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Leider ist die Devise " mehr Schein als Sein" eingezogen. Die Mitarbeiter:innen sollten für ihren Einsatz mehr geschätzt werden und keine "Show" zB per Video wie im amerikanischen Stil abziehen. Wirkliche Anerkennung und Wertschätzung geht anders.
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Keine eigentlich bin sehr zufrieden mit seine Haltung
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen? 15 Bewertungen lesen

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Arbeitsatmosphäre

4,8

Der am besten bewertete Faktor von shopping24 commerce network ist Arbeitsatmosphäre mit 4,8 Punkten (basierend auf 27 Bewertungen).


Im alten Team soweit gut, solange der mrge Einfluss außen vor bleibt.
3
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Das Team im Titel ist nicht umsonst groß geschrieben. Ich habe mich seit Tag 1 im Unternehmen und im Team sehr wohlgefühlt und konnte stets ich selbst sein.
5
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Auch seit dem wir komplett remote arbeiten ist die Arbeitsatmosphäre sehr positiv und fröhlich.
5
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Man fühlt sich einfach wohl.
5
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Während meiner 3 Monate die ich dort gearbeitet habe, habe ich mich immer sehr wohl gefühlt und eine gute Zeit gehabt. Alle werden mit Respekt behandelt und die Teamleiter heben sich nicht auf eine höhere Ebene.
5
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Was Mitarbeiter noch über Arbeitsatmosphäre sagen? 27 Bewertungen lesen

Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung

4,2

Der am schlechtesten bewertete Faktor von shopping24 commerce network ist Karriere/Weiterbildung mit 4,2 Punkten (basierend auf 12 Bewertungen).


Wenn man proaktiv fragt, hat man eine Chance. Man bekommt aber auch nicht immer seinen Wunsch. Kommt darauf an was es kostet und was es auch dem Unternehmen bringt.
3
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Kein Budget dafür
1
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Wer gut mitarbeitet, wird gesehen und kann mit Beförderungen rechnen.
Weil das Unternehmen mit ca. 70 Mitarbeitern eher klein ist, sind "riesen Sprünge" i.d. R. nicht möglich. Muss halt eine entsprechende Stelle frei sein, wie so überall.
3
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Weiterbildungen oder Events/ Konferenzen/ Seminare können in Abstimmung mit der Führungskraft in Anspruch genommen werden. Interne Karrieremöglichkeiten oder Personalführung sind auf Grund von flachen Hierarchien eher nicht gegeben.
3
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Richtige Weiterbildungen werden nicht angeboten oder unterstützt. An Onlinekursen, die von Relevanz sind, kann teilgenommen werden (aber der Umfang ist natürlich sehr begrenzt. Vgl.: 12 Stunden Onlinekurs vs. 12 Monate IHK Weiterbildung).
3
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen? 12 Bewertungen lesen