22 Bewertungen von Bewerbern
Score-Details
22 Bewerber haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,2 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
shopware AG Vorstellungsgespräche
shopware
AG
kununu Score: 4,2
Authentische Bewertungen für eine bessere Arbeitswelt
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Sehr guter und strukturierte Prozess der am Ende Enttäuschung da lässt...
Bewerber/inHat sich 2024 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Macht den Prozess auch zu Ende, es reicht nicht nur die gute Kommunikation bis zum letzten Interview, zum guten Bewerbungsprozess gehört es auch dem Kandidaten ein Feedback zu geben, warum es nicht geklappt hat. Eine 0815 Email Absage zu erhalten, tut echt weh, wenn man soviel Zeit investiert hat. Auf die Rückfrage nach Feedback bei HR und Hiring manager kein Kommentar. Echt schade, weil der Prozess bis dahin makellos war.
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
Zufriedenstellende Reaktion
Wertschätzende Behandlung
Vollständigkeit der Infos
Erwartbarkeit des Prozesses
Zufriedenstellende Antworten
Zeitgerechte Zu- oder Absage
Angenehme Atmosphäre
Schnelle Antwort
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Arbeitgeber-Kommentar
Carmen BouraineHead of Recruiting
Vielen Dank für dein Feedback zu unserem Bewerbungsprozess. Es tut uns leid zu lesen, dass unser Feedback nicht deinen Erwartungen entsprochen hat. Gerne kannst du dich nochmal bei uns melden und wir sprechen.
Wir wünschen dir für deine persönliche und berufliche Zukunft alles Gute!
Lange Antwortzeiten und schlechte Kommunikation
Bewerber/inHat sich 2022 bei diesem Unternehmen beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Nach der Bewerbung vergingen einige Wochen. Bei telefonischer Nachfrage war die Ansprechpartnerin nicht da - kein Rückruf. Drei Monate später nochmal per Mail nachgehakt - keine Antwort. Nach vier Monaten Standard-Absage-Mail. Wertschätzende Kommunikation dem Bewerber gegenüber sind anders aus. Aber im Employer Branding rühmen reicht anscheindend... werde mich nicht wieder bewerben.
Zufriedenstellende Reaktion
Erwartbarkeit des Prozesses
Zeitgerechte Zu- oder Absage
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Vielen Dank, dass du dich bei uns beworben hast und ebenfalls Dankeschön, dass du dir die Zeit nimmst, unseren Prozess zu bewerten. Wir möchten zu jeder Zeit jeden Bewerbendenkontakt wertschätzend behandeln, dazu gehört natürlich auch eine schnelle Reaktionszeit. Wir nehmen dein Feedback zum Anlass, um uns weiter zu verbessern.
Wir wünschen dir alles Gute!
Lena
Head of Recruiting
Toller Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2022 als Product Owner beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Ich weiß es ist in Deutschland leider rechtlich nicht so einfach um sich als Arbeitgeber nicht angreifbar zu machen, toll wären natürlich Gründe was nicht gepasst um beispielsweise Weiterqualifizierungen/Zertifizierungen angehen zu können.
Bewerbungsfragen
- Warum möchte ich zu shopware?
- Wie komme ich auf shopware?
- Fragen zur Einordnung wie Priorisierungen vorgenommen werden, o. ä.
Erklärung der weiteren Schritte
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Dankeschön, dass du unseren Bewerbungsprozess bewertest hast, und das trotz Absage. Wir wissen das sehr zu schätzen und freuen uns über die 5 Sterne von dir. Uns ist es wichtig jeden Kontakt wertschätzend zu gestalten. Zudem können wir verstehen, dass es für Bewerbende wichtig ist, die Gründe zu erfahren. Kontaktiere uns dazu gerne persönlich über application@shopware.com oder 02555 92885 14.
Lena
Manager Recruiting
Der Ruf eilt hier Voraus - im Positiven :) Shopware hat sich im E-Commerce ein sehr gutes Image aufgebaut
Bewerber/inHat sich 2022 als Customer Relation Manager beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Keine - Am besten immer diese authentische Art beibehalten.
Die Ansprechpartner waren super freundlich, man würde am liebsten sofort Feuer & Flamme für dieses Unternehmen sein - diese Wertschätzung fühlt man sonst selten.
Die Recruiterin hat Ihren Job verstanden, es kam einfach ehrlich und offen rüber, jederzeit wurden transparent die nächsten Schritte mitgeteilt.
Wenn jemand "aufgeregt" sein sollte, macht Euch keine Gedanken, man wird hier total entspannt auf Augenhöhe behandelt und nicht wie in anderen Vorstellungsgesprächen vorgeführt.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Vielen vielen vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess unter die Lupe zu nehmen. Wir freuen uns wie Bolle über die komplette Punktzahl, und noch ein wenig mehr, dass Du nun Teil der Shopware Crew bist. Willkommen an Board!
Lena
Talent Scout
Angenehmes und freundliches Gespräch
Bewerber/inHat sich 2021 als Technical Support Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken/Schwächen, Wie würden andere dich beschreiben
- Gründe für Wechsel
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Etwas unklarer Verlauf - suchte man nun Supporter oder Entwickler?
Bewerber/inHat sich 2021 als Technical Support Specialist beworben und eine Absage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
- Inhaltlich mehr Punkte vorab per Mail, Telefon oder Videokonferenz abklären, bevor man die Leute aufwändig anreisen und einen freien Tag verschwenden läßt. Gleiches gilt, wenn Bewerber älter sind als der Betriebsdurchschnitt.
- Bei weiterer Anreise - mindestens teilweise - Fahrtkosten-Erstattung in Betracht ziehen.
- Ausschreibungen überarbeiten. Manche Angaben stimmten nicht mit den tatsächlichen Anforderungen überein oder waren unkonkret formuliert.
- Wenn mein HSP-Gespür sich nicht täuscht (und das tut es äußerst selten), dann braucht das (corona-lädierte?) Betriebsklima ein Update.
Bewerbungsfragen
- Werdegang, Kenntnisse, aktueller Job
- Gründe für Wechsel
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Arbeitgeber-Kommentar
Anne Marlene GöpelManager People & Culture
Vielen Dank, dass Du Dir die Zeit genommen hast, unseren Bewerbungsprozess zu bewerten.
Es freut uns natürlich, dass Du den Prozess als professionell, wertschätzend und schnell wahrgenommen hast.
Wir möchten uns aber auch für Dein ehrliches Feedback zu Punkten, die in Deinem Fall weniger gut gelaufen sind, bedanken.
Deine Kritikpunkte nehmen wir ernst und hoffen, dass wir diese in naher Zukunft verbessern können. Wir werden die Aktualität der Ausschreibungen auf jeden Fall intern nochmal kritisch prüfen.
Für uns spielt das Alter im Bewerbungsprozess keine Rolle, wir freuen uns über juniorige und seniorige Crew-Mitglieder gleichermaßen und finden Diversität sehr wichtig. Wir nehmen uns Dein Feedback aber an, dass wir die Kontaktpunkte vor dem Kennlerntag eventuell für noch vollständigere Informationen an den Bewerbenden nutzen können.
Anne
Manager People & Culture
Ein Bewerbungsverfahren auf Augenhöhe
Bewerber/inHat sich 2021 als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Was die größte Schwäche ist. Wie würde dein/deine Freund/Freundin dich beschreiben.
- Gründe für den Wechsel. Welche Aufgaben hat die Person übernommen.
- Live Coding Aufgabe.
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Dankeschön für satte 5 Punkte! Wir freuen uns, dass Dir unser Bewerbungsprozess so gut gefallen hat und Du nun Teil unserer Crew bist. Willkommen an Bord!
Lena
Talent Scout
Auf Augenhöhe!
Bewerber/inHat sich 2021 als Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken, Schwächen, Teamgedanke, Berufliche Ziele
- Gründe für Wechsel
- Wie stellst Du Dir Dein zukünftiges Team vor? Wo siehst Du Dich in 5 Jahren?
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Erst einmal, schön, dass Du an Bord und Teil der Shopware-Crew bist! Dankeschön, für Deine Bewertung zu unserem Recruiting-Prozess. Wir freuen uns, dass alles rundum perfekt war.
Lena
Talent Scout
Erstklassiger Bewerbungsprozess
Bewerber/inHat sich 2021 als Frontend-Entwickler beworben und eine Zusage erhalten.
Bewerbungsfragen
- Stärken und Schwächen, Teamarbeit, Stressbewältigung und Auswirkung
- Gründe für Wechsel, Werdegang, Aufgaben, Verantwortungen
- Allgemeinwissen im technischen Bereich, Fragen zu Programmierung
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Was sollen wir sagen? Fantastisch, dass Dir unser Prozess so gut gefällt – noch besser, dass Du nun auch Teil der Shopware Crew bist. Herzlich Willkommen und danke für Deine Bewertung!
Lena
Talent Scout
Freundlicher, schneller & offener Bewerbungslauf - Freue mich jetzt Teil des Teams zu sein!
Bewerber/inHat sich 2020 als Technical Support Specialist beworben und eine Zusage erhalten.
Verbesserungsvorschläge
Recruiting ausschließlich intern abwickeln und Abstand von Personalberatung nehmen
Erklärung der weiteren Schritte
Professionalität des Gesprächs
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Arbeitgeber-Kommentar
Lena HoltersHead of Recruiting
Da werden wir rot, satte 5 Punkte für unseren Bewerbungsprozess, vielen Dank! Ab Mai bekommen wir Unterstützung im Recruiting, sodass wir Deinen Verbesserungsvorschlag vermutlich schon zeitnah umsetzen können. Herzlich Willkommen in der Shopware Crew!
Lena
Talent Scout
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.